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人力资源部副部长工作总结
尊敬的各位领导，各位同仁，大家好。
我叫李艾
竞聘的是人力资源部副部长的职务
我从2006年进入公司到现在已经有6个年头，在这六年里，我
主要从事了文员、接待员、档案管理员的工作，能够按照领导要求处
理、打印文件，并归档；对公司资质的年检、换证、社会保险缴纳手
续能够认真及时办理，公司新购车辆的上报户、保险、人员招聘、办
公室日常事务处理等工作能够准确并及时完成，并能独立完成领导交
代的其他事务。
我今天所竞聘的岗位目标是，在人力资源部部长的领导下制定人
力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的
激励机制，受人力资源部部长的指派负责人力资源部门的工作，以及
积极配合领导带领部门员工在“办公室工作无小事”的理念指标。我
的岗位工作理念是“公平、公正、公开”。在我的岗位上。
一是要根据公司发展需要和规划制定公司劳动人事管理制度。要
做到制度无漏项，制度随公司发展而创新。
二是根据定员定编方案组织员工的招聘和录用工作，做到客观公
正、不徇私情。
三是做好劳动合同管理和社会保险缴纳工作，对劳动合同签订和
社会保险缴纳工作要做到有审批并及时办理。
四是薪酬管理，包括月度薪金、薪酬变动的审核和绩效管理工作，
要做到按照制度办事、准确无误。
六是日常的人力资源管理工作，包括员工变动、协调员工关系等。七是合理制定各岗位分工、工作职责和标准，在完善部门各项工作制度的同时，协助人力资源部部长完善管理制度体系。
八是密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。九是负责各项大型行政会议的筹备及组织。
十是协助做好督办工作，并对来文、来电、函件进行批鉴，确保印鉴安全，正确使用。
我的岗位标准是严格执行公司各项决定及规章制度，把大事办好、小事办细，为创造公司和谐的工作氛围而努力。
从事人力资源部的工作已经有几个月的时间了，这份工作对我来说是一个新的挑战，也是一个新的起点，虽然自己对这方面的知识比较匮乏，但我会勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。和大家一起搞好本部门的工作，使本部门的工作日趋科学化、规范化、合理化。以“勤勤恳恳，不断进取”的原则来要求自己，一如既往的为企业的发展和壮大发挥自己应有的力量。
谢谢大家。
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