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二00五年纪检监察工作总结
二00五年纪检监察工作总结
2005年根据年初的工作规划，紧紧围绕市纪检监察工作要点，在市中支纪委和本行党组的领导下，主要做了以下几个方面的工作：
一、重视宣传教育，把握正确的舆论导向
一是认真学习《实施纲要》。为学习好《实施纲要》，支行制订了系统的学
习计划和学习方案，上半年共组织学习四次，其中支行民主生活会学习两次，职工大会学习两次。还召开了《实施纲要》学习座谈会。组织了不同层次、多种形式的学习，认真领会《实施纲要》精髓的前提下，每位党员撰写了一篇学习体会，将自己所思所想及在今后的实际工作中如何贯彻落实写出来，张贴在支行的宣传栏中，同时还在全行职工大会上进行演讲，看谁学得好、学得深、学得透。而且支行主要负责人撰写了一篇学习体会上报市人行中支纪委。在重视原文的基础上，为检验和巩固学习成果，支行组织了《实施纲要》的理论考试，合格率达到100％。
二是在全行上下开展“四五”普法教育，同时将中央、省市、武汉分行、中支党委有关党风廉政建设规定汇编成《中国人民银行XX县区支行干部职工廉政须知》，下发到各科室，要求各部门组织学习、对照检查并遵照执行，并且在党员大会、全行干部职工大会上强调，要求大家严格遵守廉洁自律有关规定，尤其在娱乐活动中不准抹牌带水。5月21日，我行全体人员参加了县委组织的《四五普法知识》考试，考试合格率达到100％。
三是认真学习和执行“七不准”。XX市直机关“七不准”及处理规定下发到我行后，支行人事股迅速组织全行干部职工认真学习，并针对“七不准”制定了一系列防范措施，全行的行风行貌得到极大的改观。
二、加强制度建设，抓好源头治腐
一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，扩大签订《党风廉政建设责任状》的范围，由过去的领导之间签订扩大到行长与股长也要签订，即支行党组书记，行长与副行级干部签订，而且行长还与支行各股室负责人签订。通过三级签订，更加明确了各级干部在党风廉政建设中应负的责任以及如果因工作失职或廉洁自律发生问题应追究的责任，更好地把“关于实行党风廉政建设责任制的规定”落到了实处。
二是支行党组在明确支行党风廉政建设责任的同时，重新制订了《党风廉政建设量化考核办法》，细化了内容，分解了责任，将党风廉政建设同各部门的工作和政治业务学习、日常行为举止紧密地联系在一起，责任分解到人并实行全程跟踪量化的办法，从而促使大家自觉地规范自己的日常行为，争做廉洁自律的表率。
三是完善各项管理制度，进一步推进行务公开。行年初就成立了支行民主理财小组和大额采购小组，加大“行务公开”力度，将关系到职工切身利益的事交给职工讨论、民主决策，把“行务公开”真正落到实处。其次对《财务管理暂行规定》、《车辆管理制度》、《食堂管理制度》、《劳动管理制度》等进行了修订和完善。支行纪检监察、内审部门对基建招投标、大额采购、民主理财进行了日常监督和专项审计，行政部门对股室招待费和个人差旅费、电话费、汽车费等费用建立了分类登记薄，逐笔登记按季公布开支的具体情况。支行还开办了阳光网页，将支行各项事务在网上公开，进行民主管理。按照中支纪委的要求，我们对支行内控制度的执行情况进行了认真检查，并写出执法监察报告，对存在的隐患和不足进行了及时的整改。
三、扎实开展工作，狠抓党风廉政建设
一是根据中支纪委XX县区纪委有关要求，组织全行干部职工认真学习《关于对党员、干部参与赌博行为的处理规定（试行）》、《关于机关工作人员收受和赠送“红包”的处理规定（试行）》，深入彻底地开展了三项整治活动。
二是继续搞好贷款清收。在市中支纪委XX县区政府贷款清收小组的领导下，积极做好本行干部职工拖欠贷款的清收工作。纪检人员经过深入耐心的工作，该人员终于在三月份还清了所以贷款，至此，结束了个人拖欠贷款的历史。
三是实行廉政谈话，今年元月份，我行党组书记、纪检组长对新提拔的一名副主任科员，一名综合业务股股长和副股长分别进行了廉政谈话，并要求他们写出廉政承诺书，从思想上把好廉政关。
四、整合监督资源，创建同级大监督机制。
为贯彻武汉分行《关于加强全辖人民银行案件防范工作的指导意见》，认真落实上级行“如何进一步建立和完善大监督机制”的精神，在支行党组的领导下，由纪检部门负责，各股室分工协作，通过采取制定制度、确定风险点、提出防范措施、整合监督力量等一系列措施，建立了一套同级大监督机制，将全行的行政管理和业务活动都纳入大监督的视野范围内，有效地实行了源头制腐工作。
五月份，武汉分行纪委书记来我行考察“三方联网”工作，拉开了我行大监督在业务领域发挥作用的序幕。我行的大监督工作初见成效，得到了市中支纪委的肯定，在黄冈辖内大监督经验交流会上我行作了典型发言。
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