科技公司规章制度范本样本.doc

科技有限公司规章制度
办公制度
一．考勤制度：
1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得批准。
5、病、事假应事先告知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得运用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：
1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必要有人接听，并礼貌询问和解答；若对方要找人不在， 则请阐明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有表情，不适当使客人 久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效解决，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，一方面要做到守时，准备好所有文献、名片、笔记本和你发 言，回答客户也许提出各种问题。去客户办公室之前，事先准备非常重要，要充 分理解客户需要解决什么样问题。必要彬彬有礼，不卑不亢，并牢记不要使用客户 电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：
1、工作人员应爱护电脑设备，每天早上上班应擦拭自己电脑及辅助设备。
2、工作人员不得运用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对我司工 作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关软件、游戏、图片。
6、当天事当天毕，规定期间工作没完毕，应积极加班完毕；实属加班按加班制度执行。
7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。
8、不得随意删除同事文献，电子文献管理应井井有条。
9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒解决，导致公司损失，酌情惩罚。
10、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。
四．资料管理制度：
1、公司书籍对全体员工开放。
2、员工阅书自行取阅，用后当天下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需 要借出者，应征得允许。
3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意丢掷，亦应在桌上摆放有 序。
4、爱护书籍，丢失或损坏书籍，按原价补偿。
5、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。
6、保守业务上秘密，泄密或做出对公司不利举措建议辞职。
人事制度：
一．酬薪
1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其他方式发放。
2、试用期满，若员工体现良好，员工薪金将获调节。
3、调节薪酬将通过工作体现评估报告，作相应调节。
4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。
二．福利
1、员工工作一年后来，公司将为员工办理有关社会保险，其保险费由公司及职工按照国家关于规定依法分担之。
2、午餐由公司厨房提供统一 。
3、正式职工结婚、丧事，公司可酌发礼金。
4、逢每位同事生日，由公司出某些资金，员工aa制进行约会。
5、为报酬全体员工之辛苦，公司于年终举办会餐。
三．假期
按国内法定假日规定执行。
四．请假制度
1. 请假，你手上工作，一定要安排好或请她人代做。
2、若你要请一天以上假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张 假条将作为计算工资根据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。
3、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假同样，一天以上开始计扣工资，以40 元/天计扣。
4、上班时间因公外出，须经批准及告之预测返回时间。
5、无端旷工，当月工资和其他福利也将被扣除。
五．加班制度
1、我司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。
2、加班员工应于加班翌日填报“加班报备单”，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。
3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，局限性4小时或超过4小时者按比例折算。
4、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。
5、公司按排出差费用报销暂行原则，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天
6、如属工作人员当天工作效率问题，导致晚下班，不视作加班。当天事当天毕，没完 成任务，应积极加班，公司不提供加班费。
六．辞职与辞退规定
1、若因各种因素想离开公司，请务必提前一种月向公司提出申请，并办理工作交接手 续，以保障公司正常运转。
2、若因严重违背了公司“聘任合同”，或行为及工作质量达不到公司统一规定，公 司会对你予以辞退，如导致一定后果，当月工资作为补偿。如果对公司导致了难以弥补 损失，公司也会依托法律来解决。
3、离开公司之前，一方面应完毕交接工作，然后归还办公用品，这些工作完毕之后，方 可同财务结算当月实际工资。
七．奖惩制度
（一）．奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列状况之一者，斟酌予以奖金、加薪之 奖励：
1、能为公司开发新业务者。
2、对有害我司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。
3、才干卓越，勤勉辛苦，奉公守纪，对于应办工作均圆满达到，足资同事榜样者。
4、积极为公司加班，并不计较蝇头小利者。
5、为公司节约成本，更大也许创造利润者。
6、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。
（二）．惩罚：惩罚分为撤职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以撤职、减薪、申诫之惩戒。
1、营私舞弊或教唆她人营私舞弊，损公肥私或运用公司设备办私事者。
2、窃取或故意毁坏公司财物者。
3、运用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及我司利益者。
4、泄漏公司业务秘密及资料，或以文献账册示人者。
5、违背公司各种规章者。
6、有失职或失察情形者。
7、不服主管安排，而使工作不能圆满达到者。
8、擅离职守，贻误公务者。
9、品行不端，损及公司名誉者。
10、伪造账册、发票，虚报费用者。
11、在禁烟区抽烟者。
以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并订立批准。
财务制度：
一．报销制度
（一）交通：1、市内公务，普通状况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。
2、“士”车票一律不予报销，陪伴客人及特殊状况除外。
（二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必要写明客户单位名称及客户人数）。
（三）一切钞票与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。
（四）对寻常货币支出实行签字制度，即寻常支出由经办人写明因素用途后，总经理签 字，方可到出纳处审核后报销。
（五）树立良好职业道德，明确签字人权限，不得由一人办理货币资金业务全过程。 （六）于不符合财务规定程序关于凭证，会计人员有权回绝办理。
（七）出纳人员对钞票要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月 核对一次，及时调节未达账项，保证银行存款余额与公司账面余额相符。篇二：网络科技有限公司规章制度
网络科技有限公司规章制度
一、仪容仪表
员工仪容仪表关系到公司形象和名誉，同步也是公司管理水平详细体现。
（一） 员工应以饱满工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好精神面貌，语言文明，举止端庄；
（二） 上岗时员工须保持良好个人卫生，不得留过长指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）
（三） 员工工作时间必要讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四） 员工发型要大方端庄并梳理整洁，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
（一） 员工按照公司规定期间上下班并签到；
（二） 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元罚款；
（三） 接听工作电话，语调要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其她员工或其她部门电话有义务转达和告知；
（四） 员工在岗期间，不准解决与工作无关事情，不准串岗、脱岗；禁止长时间打私人电话，禁止因私打长途电话。除规定人员外，其她人不得容易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管批准方可。
（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（涉及电脑、电灯等），关好门窗，以免导致不必要损失，违背此规定，酌情罚款；
（六） 员工应绝对遵循公司保密制度，未经经理批准，不得将公司技术、资料、筹划、决定等商业机密向其她非有关人员甚至公司以外员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃解决，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任权利。
（七） 如员工无特殊因素，应迅速赶赴公司完毕工作任务；如联系不上，并对公司导致损失或延误工作者，视情节轻重分别处在警告、罚款等惩罚。
（八） 员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定请假程序办理请假手续。
（九） 员工下列个人状况发生变化时，应及时告知部门经理和办公室；
1、住址和电话。
2、发生事故和特殊状况时任何联系办法。
（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向她人告知，否则公司予以除名解决。
（十一）员工必要遵守公司和部门制定各项管理制度和岗位职责。
（十二）禁止员工在外兼职，如有发现公司保存随时辞退权利，且该员工不享有兼职期间工资和奖金。
三．考勤规定：
（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）
（二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；我司所有人员均按规定签到。
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人尚未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工解决。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能准时签到者在征得直接主管领导批准状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（六）、迟到早退惩罚规定
1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重予以提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名
四、旷工惩罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退半天以上且无合法理由办理补假手续者视为旷工。
3、员工无端旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，持续矿工两日，或一月旷工合计三日者，公司将予以开除。
4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊因素电话告知办公室，否则视为旷工。
5、如需外出提前向办公室阐明外出因素，否则视为早退。
※ 部门主管违背规定按上述原则加倍惩罚
五、请假规定
除非特殊状况，员工请假必要提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限予以审批后方为生效；否则按旷工解决。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具病假证明办理请假手续，持续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
六、卫生规定
一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间解决好就餐后留下饭盒及杂物；
二、积极参加公司每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；
三、公司内禁止随处吐痰，乱丢垃圾。篇三：某科技公司规章制度大全
前 言
一方面，无论您在哪个都市为**公司工作，**公司欢迎您成为咱们一员！
**公司国际清晰地懂得保障每位员工利益；保证员工在一种有序、高效环境中工作重要性。为使它可以更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同步又可以更好地维护每位员工切身利益，提供应人们一种有助于个人全方位发展优良环境与和谐工作氛围，特制定《**公司国际南方大区制度汇编》。但愿人们在此后，以此为据，高兴合伙。
目录
第一章 公司文化…………………………………………………………………………………………………（4）
总裁致词 /4 1-1 公司精神 /5 1-2 员工守则 /5 1-3 管理人员守则 /6 1-4 道德规范 /6
第二章 市场部管理规范…………………………………………………………………………………………（8）
2-1 网刊工作流程图 /8 2-2 网刊数据流程图 /8 2-3 事业部经理工作职责 /9 2-4 客户服务专人工作职责 /10 2-5 商务网站工作规范 /13 2-6 网站编辑工作职责 14 2-7 制作人员工作规范 /14 2-8 业务部文员工作规范 /15 2-9 广告业务考核办法 /15 2-10 广告管理规范 /16
第三章 人事管理制度……………………………………………………………………………………………（17）
3-1 人员招聘制度 /17 3-2 人员录取制度 /17 3-3 人员培训制度 /18 3-4 人员转正、提高制度 /19 3-5 人员考核制度 /20 3-6 人员升、降级制度 /23 3-7 先进员工评比制度 /24 3-8 人员调动制度 /24
3-9 人员离职、辞职和保职下岗制度 /25 3-10 公司考勤管理制度 /26
第四章 公司福利…………………………………………………………………………………………………（28）
4-1 员工婚、产、丧假规定 /28 4-2 员工休假制度 /28 4-3 公司购买保险制度 /29
4-4 员工业余培训和深造学习制度 /29 4-5 公司其她福利 /30
4-6 外地人员在深圳办理社保有关事宜解决办法 /30
第五章 办公区域管理制度……………………………………………………………………………………（31）
5-1 办公区域环境卫生管理制度 /31 5-2 班中使用电话管理制度 /32 5-3 公司宿舍管理制度 /33 5-4 会议室管理制度 /33 5-5 员工加班管理制度 /34 5-6 公司值班制度 /34
5-7 员工佩挂工作牌管理制度 /35 5-8 员工来回广深管理制度 /35 5-9 大区交流沟通制度 /36 5-10 公司保密制度 /36
5-11 文献档案资料统一管理制度 /37 5-12 会议纪要起草和提交制度 /38 5-13 书刊发行和信函邮寄管理制度 /38 5-14 业务合同管理制度 /39 5-15 公司公章管理制度 /42
第六章 总务管理制度……………………………………………………………………………………………（43）
6-1 财产管理制度 /43 6-2 仓库管理制度 /44 6-3 机动车管理制度 /44
6-4 公司内部代理制作收费原则规定 /46 6-5 关于印刷费/出片费管理规定 /46
第七章 网络技术管理……………………………………………………………………………………………（48）
7-1 技术部重要工作构造 /48 7-2 技术部人员职责划分 /48 7-3 程序开发流程 /50 7-4 网站开发工作流程 /51
7-5 机器设备管理、使用和维护制度 /51 7-6 公司关于计算机防病毒工作大纲 /52
第八章 财务管理制度……………………………………………………………………………………………（53）
8-1 财务管理细则 /53 8-2 支出审批制度 /55 8-3 报销审核制度 /56 8-4 差旅费报销管理规定 /57 8-5 往来帐务管理制度 /58 8-6 票据管理制度 /59
8-7 工资及相应级别报销管理制度 /61 8-8 通讯、交通费用报销规定 /63 8-9 其她补充制度 /63
关于业务折扣（返款）管理规定 /63 关于业务报表报送管理规定 /64 关于以实物抵业务款管理规定 /65 关于以消费类实物抵业务款补充规定 /67 关于各商务网各地办事处关于财务管理制度 /68 关于内部（代理）收入内部成本核算制度 /70
第九章 其她………………………………………………………………………………………………………（71）
第一章 公司文化
总裁致词
亲爱全体**公司员工：
今天，咱们面临一种飞速发展时代，当咱们刚刚迈进新世纪时候，又快步跨入了互联网世界。但是，不论咱们时代以及咱们周边行业发生何种变化，咱们公司道德始终不变。
在过去几年里，**公司依托每一位员工坚定信念，获得了巨大成功。这一成功是有目共睹，是无可否定。**公司从来以高原则职业道德—“勤业、敬业、精业、创业、与公司一齐成长”规定每一位员工。此后，也将一如既往地将这一原则贯彻始终。
正由于如此，咱们编写了这本《制度汇编》，它可觉得你们提供许多指引和信息。请你们每一位都仔细阅读，并将它作为工作指南。我相信，在《制度汇编》指引下，凭借你们良好判断力，一定能将咱们道德准则和行为规范对的地体当前工作中。
**公司荣誉靠你们来发扬光大，**公司将来就在你们手中！
*
1-1公司精神
一、**公司标记
1、**公司公司标记由圆环包围下hc和电话状实体构成，并共同勾勒出一只展翅欲飞信鸽形象。标记
每一部份相辅相成，共同构成一幅圆满、和谐图案。
2、“信鸽”图形表白在飞速发展信息时代，**公司公司使命是——传递信息、传播理念；造型中“电
话” 图案，寓意着咱们所处信息时代，人与人之间必不可缺交流与沟通。
3、造型中“hc”图案给人以厚实和沉稳感觉，它由“**公司”拼音组合中开头大写字母构成，既代表“**
公司”名称，也反映出**公司人丰富经验和“求实、夯实”工作作风。
4、标记外部“圆环”是构成图案重要某些，它寓意着**公司集团所属公司将紧密团结、精诚合伙、共同
肩负起**公司使命，创造美好将来。
5、标记主色彩是红色，象征着**公司人热情服务一定能支持您奔向灿烂明天！
二、经营四诫
1、以人为本 信息产业，人是最大财富。**公司要让员工参加管理与建设，成为公司主人。为此，要尊重个性，充分授权，注重环境与培训。
2、以智为力 知识经济时代，聪颖可以懂得哪里有财富，智慧才干懂得怎么获得财富，要充分尊重知识，勉励推陈出新，紧记精简机构并精良技术以提高效率，从而保持**公司站在时代最前端。
3、公正公平 优胜劣汰竞争是公司内外通行法则，竞争核心是公平，**公司深知，惟有公平竞争，公正待人，才干在市场中坦荡而行，立于不败之地。
4、诚信立业 做事业与做**公司人同样，仁德是基石，**公司信奉脚踏实地、敬业守信精神，保持对事业与客户忠诚，从待人如己，自强自立开始。
三、员工四律
1、勤业 水滴石穿，辛勤努力会使梦想得到实现，业精于勤荒于嬉，不懈不怠工作一定能获取事业成功。
2、敬业 为感谢工作给咱们生活以保证，并带来事业成就感，要用至诚对待事业开拓与建设，即做好上下协同，恪守职责，把握住工作进程与成果。
3、精业 永远尊崇智者，追求卓越，为提高咱们生活质量而努力，用最佳最全面工作成果获取最大利益。 4、创业 时刻紧记进取再进取，创新再创新，以积极革新态度突破自我壁垒，求取事业不断发展与完善，与公司一起成长！
1-2 员工守则
一、热爱公司
1、遵守公司规则，维护公司形象，关怀公司发展，爱护公司设施、资产；
2、乐于奉献，敢于创新，以实绩为公司争光，严守公司机密。
二、爱岗敬业
1、热爱公司事业，严格执行国家法律法规；
2、忠于职守，钻研业务，精益求精，争创一流业务成绩。
三、遵守公德
1、讲普通话，礼貌待人，坚持使用公司文明用语； 2、不讲脏话、粗话，不恶语伤人；
3、节约用水、用电，节约使用办公用品及办公耗材。