2018年工会工作汇报(稿件).doc

**工会工作汇报交流材料
工会 ***

尊敬*主席，各位领导，大家好！
2017年，我矿工会围绕党政中心工作、服务矿井发展大局、突出工作重点、履行维护职能，主要做了以下几个方面的工作：
一、2017年主要做法
服务矿井发展水平不断提升。开展了“六佳”评选活动。评选通过逐级推荐，层层选拔，真正把职工认可、群众信服的人评选出来，并于每月计划会上进行了表彰，营造了“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。群众安全监督检查工作得到加强。全年开展集中上岗检查48次，查出三违人员72人，查出各类隐患117条；开展群监员全员集中培训，邀请矿各专业工程师授课，提升了群监员业务水平。女工协管线举行安全结对子活动，安全奖励兑现84人。加强班组长动态管理，要求基层单位班组长调整轮换人员，及时上报工会备案。与85名职工重新签订安全结对子合同。安全生产月期间，群检、女工协管线开展井口送清凉、送安全活动，为职工义务送西瓜，发安全书籍等活动。坚持每月四次井口义务服务，为井下一线职工缝补工作服、发安全鞋垫、量血压等，受到职工欢迎。
群众技术创新广泛开展。一是开展首席技师、首席技工评聘工作。制定完善首席技能人才评聘方案，主要加强首席技工的业绩考核，根据考核结果兑现津贴待遇。2017年共评聘出2名首席技师，6名首席技工。二是大力开展职工技术大比武活动。我矿优秀选手在集团技能大赛发挥出色，取得一个第一、第三、第四、第五，第六的优异成绩，实现集团职业技能大赛的新突破。
职工帮扶工作扎实有效。完善“送温暖”活动长效机制。“双节”期间，集团和矿党政领导分别看望和慰问了我矿特困职工、军烈属、老劳模，送去了慰问金、救济金和节日的祝福，“双节”期间共慰问救济2351人，发放慰问金 74，7966元。2017年，全矿日常救济677人，发放救济金10，2760元。积极做好大病保障工作。今年以来，先后帮助10名参保职工成功申请了大病保险，目前还有5人正在申请办理。开展金秋助学活动。今年我矿共资助23名，发放助学金53000元。把关心、爱护劳模和先进职工落到实处，组织我矿2016年度集团劳模先进人物49人集中外出疗休养，在全矿倡导劳模精神，引导和激励全矿干部职工忠于岗位、建功立业。
民管工作不断加强。组织召开了矿五届二次职代会。认真做好职代会提案的征集、审查和反馈工作，及时反映职工心声。坚持矿（队）务公开民主管理制度的落实。矿党政高度重视民管工作，在矿院内集中设立矿（队）务公开栏，要求基层单位每月及时张贴公示的工资表，自觉接受职工监督。在劳模评先等重大事项，形成了“党委领导、行政主导、纪委监督、工会参与、职工评议”的良好局面。
职工文体活动异彩纷呈。充分发挥文化的凝聚、激励和引领作用。成功举办“安全杯”职工运动会。运动会共设田径、球类、棋牌、趣味活动、广播体操等6个组别、36个项目。充分展现了我矿职工良好的精神风貌和文明素养。在市嘉年华趣味运动会上，我矿选手与全市400多支代表队同场竞技，取得了全市第二名的好成绩。“双节”期间文体活动丰富多彩。开展20多项的文化体育活动，吸引了近千人观看。消夏广场文化活动期间，举办了职工卡拉ok、T台秀等大型演出活动，展示了我矿职工的风采。开办女职工书法培训班，弘扬中华传统文化,丰富职工文化生活,提高职工文化素养。举办了“美在五矿”、“点赞行动 喝彩变化”摄影比赛，展现广大职工对矿山、矿区、矿井的热爱，营造良好的群众文化氛围。
在总结回顾工作成绩的同时，我们也清醒地看到与集团工会要求，与兄弟单位相比，与职工期待，还存在一些不足和差距。
一是部分基层工会基础工作薄弱，作用发挥不够充分，各基层工会之间工作开展不平衡；
二是工作模式和方法有待进一步提高和创新，管理方法和经验有待进一步总结和提炼;如文体工作需要进一步创新表现形式和表现方法。
三是工会干部的工作能力和业务素质与新形势新要求有不少差距。特别新任工会干部业务素质，亟需加强提高。
以上不足和问题，需要我们在今后的工作中认真加以解决。
二、 工会经费上解和拨付情况
我矿工会组织按照统筹兼顾、保证重点、量入为出的原则，合理合规做好工会经费使用和管理，为工会组织开展工作、举办各项活动、服务广大会员和员工，提供了资金保障。2017年矿行政拨入工会经费***万元，截至目前矿行政累计拖欠工会经费***万元；2017年我矿上缴集团公司工会经费***万元，截至目前累计欠缴工会经费***万元。
三、2018年工会工作思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，紧紧围绕集团工会和矿党政工作中心，发挥工会组织优势，在促进矿井发展上展现新作为，在维护矿区和谐稳定上做出新贡献，在工会工作局面上实现新突破，不断推动我矿工会工作创新发展，团结带领广大职工为实现矿井的安全高效、和谐稳定建功立业！
2018年，我矿工会组织认真落实集团工会和矿党政工作安排，主要围绕以下几个方面开展工作：
（一）提素质促发展，围绕矿井生产上下功夫。围绕矿井安全生产、降本增效、技术革新等重点工作，深入开展矿 “最佳党支部书记、最佳队长 最佳助手 最佳科长 最佳班组长 最佳员工”竞赛评比活动，努力营造创先争优活动氛围。坚持“以赛促训、以训促学”的工作理念，通过开展“三技”(技能培训、技能练兵、技能大赛)活动，完善“技能培训、技能练兵、技能比赛、技能帮带、技能成才”的“五位一体”工作机制。改进技能比赛模式，进一步提高奖励标准，积极营造“有技术风光、钻业务吃香”的良好氛围。
（二）送温暖办实事，围绕职工需求上想办法。加强困难职工调研，确保真正困难职工得到帮扶，做到帮真贫、真帮贫。坚持定期帮扶与临时帮扶相结合，重大节日帮扶与日常帮扶相结合，开展“春送慰问、夏送清凉、秋送学子、冬送温暖”和“常年大病送救助、困难时刻送关怀、技能大赛送培训”“七送”活动，真正叫响“职工有困难找工会”的口号，进一步做大做强工会“送温暖”品牌。开展“金秋爱心助学”活动，确保每一位困难职工子女不因贫困而辍学。矿队两级工会要继续探索关爱职工、帮扶困难职工的工作思路，当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。
（三）解难题促和谐，围绕民主管理上抓创新。一是不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展。二是继续开展职代会工作创新，进一步探索和总结职代会质量评估制度、职工代表述职考评机制、职代会议事规则和各专委会工作机制等，保证职代会职权全面落实。三是坚持开展职工代表巡视工作，把落实职代会职权作为畅通职工利益诉求、维护职工合法权益的重要途径。四是建立健全矿务公开工作机制，健全党委统一领导、行政落实到位、纪检监督检查、工会协调推进、广大职工积极参与的矿务公开工作机制，努力构筑动态民主监督体系。　　
（四）鼓干劲提士气，围绕精神文化上造好势。要牢固树立文体活动为矿井改革发展鼓劲造势的理念。深入开展主题教育活动、形势任务教育活动，充分发挥宣传在思想教育中的作用，不断扩大工会组织的影响力。积极推进职工文化建设。坚持“基层为主、小型多样、服务大局，陶冶职工”的工作要求，积极开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动。三是发挥文体协会组织作用。开展形式多样的书画创作、球类比赛、登山比赛等活动，培养职工文化乐趣。
(五)学业务强素质，围绕工会自身建设上做文章。要加强对工会干部的培训，通过集中培训、研讨交流等形式，不断提高工会干部的业务素质和新形势下做好工会工作的能力和本领。开办工会文化讲堂，提升工会干部的综合素质。工会干部要积极协助矿党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。加强工会调研工作，研究制定工会工作创新实施办法，进一步统一思想、破解难题、推动工作，不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。
四、几点意见和建议
1.加强工会干部业务培训工作。重点加强工会业务理论方面学习培训，提高基层工会干部、干事的政策理论水平、组织宣传能力。
2.开展集团工会单项工作之间的学习交流。集团工会在开展整体工作的交流的同时，建议集团工会组织开展各基层工会负责人之间单项交流，有益于各单位之间相互学习，相互交流。
3.加强对基层工会工作督导。定期开展工会工作的督导巡视，及时帮助基层工会解决开展工作过程中，遇到的困难和问题。

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