医院文明科室(班组)考核及奖惩办法.doc

医院文明科室（班组）考评及奖惩办法

第一章　总则

第一条　为深入贯彻落实中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，大力加强文明细胞建设，积极开展创建文明科室（班组）活动，充分发挥文明科室（班组）在政治文明、物质文明和精神文明（以下简称“三个”文明）建设中的带头示范作用，加强对文明科室（班组）管理，不断提高文明科室（班组）的质量，使创建文明科室（班组）活动经常化、制度化、规范化，现根据达州市文明办关于有关文明单位考核的要求，特制定本办法。
第二条　创建文明科室（班组）必须遵循党的基本路线，围绕“推动医院发展，构建和谐医院”这个中心，服务大局，坚持“三个”文明一起抓，围绕实现医院优美环境、优良秩序、优质服务，提高科室（班组）的整体建设和管理水平，提高职工素质和医院文明程度，为医院建设和改革开放创造良好的环境。
第三条　文明科室（班组）是一项综合性的荣誉，全院职工都应当积极参加创建文明科室（班组）活动，关心和扶持文明科室（班组）的成长，维护文明科室（班组）的荣誉。获得文明科室（班组）称号的科室（班组）应珍惜荣誉，继续创优争先，当好“三个”文明建设的排头兵。
第四条　医院成立精神文明领导小组，下设精神文明办公室，负责医院文明科室创建工作的领导、督导、协调、考评和日常管理工作。各党支部（系统）成立精神文明小组，负责组织实施和督查、考核工作。

第二章　文明科室（班组）的条件
第五条　文明科室（班组）是在医院“三个”文明建设中取得显著成绩，职工认可并经医院精神文明领导小组考核、评选，医院党、政批准、命名的科室（班组）。
第六条　文明科室（班组）的基本条件
1、组织领导好。科室（班子）领导班子讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则。始终坚持两手抓、两手硬，建立了一套有利于科室（班组）精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有计划、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。
2、工作业绩好。科室（班组）坚持以业务建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和社会效益位居前列。
3、行业风气好。坚持以服务病员、奉献社会为宗旨，建立健全并严格执行各类规章制度和服务规范标准，科室（班组）内部管理严格有序，医德医风良好，服务态度热忱文明，服务技能熟练高效，服务设施完善周到，服务质量群众满意。
4、创建效果好。认真按照省、市文明委和医院精神文明领导小组的要求，积极参加创建文明城市、文明医院活动，卓有成效地开展“讲文明树新风”活动。从职工到科室（班组）开展创建活动，内容丰富，载体多样，做到经常化、制度化。
5、思想文化建设好。重视和加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动，移风易俗，扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性、创造性。
6、综合治理好。严格执行各项法律、法规，重视环境保护、计划生育和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、封建迷信等丑恶现象。

第三章　文明科室（班组）的评选和命名
第七条　凡是经济独立核算的科室或班组、各系统、各职能处室，均有资格参加文明科室（班组）的评选。
第八条　文明科室（班组）的级别分别为：文明科室（班组）、最佳文明科室（班组）。最佳文明科室（班组）必须连续两年获得文明科室（班组）的，且考核临床科室获得95分、后勤直属科室90分、机关职能科室85分以上的方能参选。上级组织要评选文明科室（班组）的，原则上从最佳文明科室（班组）中推荐。
第九条　文明科室（班组）的评选实行条块结合，以块为主的原则，坚持日常考察与统一验收相结合，上级部门考核与社会监督相结合，综合部门考核与业务主管部门考核相结合。
第十条　医院文明科室（班组）的评选、命名实行届期制，一般为一年一届，超出有效期，所有科室（班组）均需重新申报。文明科室（班组）不受名额限制。
第十一条　医院文明科室（班组）实行申报制，申报程序是：
1、向所在党支部（系统）的精神文明小组提出书面申请。
2、医院精神文明领导小组委托各党支部（系统）的精神文明小组组织考核验收和初审，并按照医院文明科室（班组）的标准确定推荐对象。
3、被确定推荐的科室（班组）填写文明科室（班组）推荐审批表，并附详细材料，在规定时间内由各党支部（系统）精神文明小组汇总报医院精神文明领导小组办公室。
4、各科室（班组）在申报期间，要在科室（班组）内部广而告之，将创建目标、内容张榜公布，让职工群众广泛参与、了解；同时公布医院文明办的电话，便于职工群众反映问题。张榜公布时间一般为五个工作日。
5、医院精神文明领导小组对申报文明科室（班组）进行抽查，对抽查不合格的取消文明科室（班组）。
第十二条 文明科室（班组）和最佳文明科室（班组）由医院精神文明领导小组审议批准，以医院党、政名义授匾（或证书）。

第四章　文明科室（班组）的管理
第十三条　文明科室（班组）的日常管理实行条块结合，分级管理。医院精神文明领导小组对命名的文明科室（班组）和最佳文明科室（班组）的日常管理和指导工作委托所在系统文明小组负责。系统文明小组定期向医院文明办汇报文明科室（班组）的创建活动情况。医院精神文明领导小组将进行不定期抽查。
第十四条　医院文明办要建立和完善文明科室（班组）档案制度。档案主要内容包括：科室（班组）概况，创建规划，申报、审批表，有关创建活动记录，年度工作总结，各类奖惩记录，各类检查考核情况记录，群众及社会各界的反映等。
第十五条　发挥各方面监督作用，建立经常性的文明科室（班组）考核制度，及时了解、掌握文明科室（班组）建设中的新鲜经验和存在的问题。
第十六条　医院精神文明领导小组和系统文明小组要加强对文明科室（班组）建设的指导，通过组织各类活动，宣传先进典型，交流经验，加强文明科室（班组）之间的横向联系，推动创建文明科室（班组）活动深入发展。
第十七条　对文明科室（班组）的考核验收，在执行本办法第六条的基础上，对有下列情况之一的实行一票否决制：
1、因科室班子不团结造成恶劣影响的；
2、因科室工作人员打驾、骂架、造成严重不良影响的；
3、发生各种事故造成10万元(含10万元)以上重大经济损失的；
4、因工作人员收受红包、回扣费，造成严重不良影响及收受商业贿赂的；
5、因乱收费、私收费，给医院造成严重不良影响的；
6、违反国家计划生育政策，早婚超生和计划外生育受到处罚的；
7、因工作人员严重违纪而被追究刑事责任的。

第五章　文明科室（班组）的奖惩
第十八条　对获得文明科室（班组）称号的科室，应本着精神鼓励和物质奖励相结合的原则，除授予荣誉称号、宣传表彰外，按科室（班组）的在职人数给予适当的物质奖励。除本办法第十七条不给予荣誉及物质奖励外，凡当年有医疗事故和纠纷、或其它不良事件等情况，本科室（班组）又够标准被评上文明科室（班组）的，扣除当事人物质文明奖励，科室（班组）负责人减半奖励；经考核总分没有达到文明科室（班组）标准的，全科工作人员减半物质奖励。物质奖励标准由医院根据当年的经济效益确定。最佳文明科室（班组）奖励标准原则上略高于文明科室（班组）。
第十九条　文明科室（班组）工作水平下降或出现严重问题，应视情节轻重给予通报批评、限期整改和撤销文明科室（班组）称号的处理。