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普通党员学习三严三实心得
【一】
作为团处级领导干部，站稳党和人民立场，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，不妨多点反躬自省，少点强调外因，遇到问题时多反问自己“凭什么”。
一要多反问自己，群众凭什么信任你。群众在办事的时候，我们是不是门难进、脸难看、事难办，甚至横眉冷对；在群众反映问题的时候，是不是“踢皮球”，不作为、慢作为；是不是“调研一溜烟，矛盾不沾边”，平时不愿进农家门、不肯走田间路；是不是搞花架子、喊空口号，只做领导看得见的事，不干群众最期盼的事。为什么焦裕禄、谷文昌、孔繁森、沈浩、杨善洲等好干部，人民群众信任、爱戴他们，就是因为他们始终心怀百姓，把百姓利益放在首位。要取得群众信任，就要与群众同坐一条凳、同吃一锅灶，就要干净干事、踏实做人，真正为群众谋福祉、为百姓办实事。
二要多反问自己，同事凭什么支持你。与同事共事，我们是不是成天看这人不舒服、那人不痛快，有好处就争着要、有困难就绕道走；是不是喜欢张家长、李家短，打听这个、散布那个，唯恐天下不乱；是不是看到同事有困难，隔岸观火甚至幸灾乐祸。这种心态不免滋生相互倾轧的苗头。朋党之争加速唐朝衰落，党同伐异让“西安作风”败给了“延安作风”""古往今来，教训深刻。同在一条战壕，没有海纳百川的胸怀，怎容得下不同性格的人；没有从善如流的雅量，怎听得进不同意见的话。唯有做人将心比心，做事捧着良心，工作出于公心，才能与同事在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相照顾。
三要多反问自己，组织凭什么认可你。我们要经常扪心自问，是不是“三年不动就有失落感”，责怪领导、怨恨组织；是不是拉关系、找门路，做表面文章有一手，干事解难却无“两把刷子”；是不是帮小圈子领导干“私活”卖力起劲，组织安排的任务，却避重就轻。且不说，党的事业好比一棵大树，既要有树干，也需要枝桠和树叶；更不论，民生之福需要会干事、想干事、干成事、不出事的干部，如果连为己还是为民、谋私还是尽公都摆不正，做不到“三严三实”，缺乏“四有”境界，这样的干部叫组织如何放心。
四要多反问自己，是不是“不严不实”。是不是不重学习、眼高手低。肚子里没真货，空喊概念口号，在执行中央和兵师决策部署时拿不出管用的实招，上级给予的优惠政策用不足、用不好，错失发展良机。是不是安于现状、不思进取。面对经济下行压力加大和建设发展中的难题，被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验，能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。甘于平庸混日子，心安理得熬资历。是不是为官不为、不敢担当。有私利可图就乱干事，无私利可图就不干事，明哲保身，为了不出事，宁愿不干事，遇到矛盾问题绕道走，只讲原则要求，不讲具体怎么办，等等。作为团场领导，要做到严以修身，对党忠诚，头脑清醒，必须做到“三个始终”。一是始终要有知行合一的自觉，有笃学之功、务实之果。二是始终要有明辨是非的清醒，考虑问题，看准、看深、看远；抓工作，敢抓敢管敢负责，立场坚定、旗帜鲜明。三是始终要有成就“大我”境界的追求。政治坚定、对党忠诚，胸襟宽广，人格高尚，事事出于公心，在一心为公为民中成就“大我”。【二】
“三严三实”专题教育是限于党中央对县处级以上的集中教育改造，也是全体党员干部谋事创业，修身用权的标准。南疆团场处于维稳第一线，条件艰苦、情况复杂，经济相对滞后。在全国推进“四个全面”建设工程，努力实现“两个一百年”奋斗目标的奋斗进程中，南疆贫困团场，少数民族聚居团场干部更应该以“三严三实”为基准点，发挥党员先进模范作用，打好基层基础，凝聚群众，带领群众发扬艰苦奋斗，无私奉献的精神传统，为履行屯垦戍边历史使命打下坚实基础。在实现伟大目标，更好为群众服务进程中，存在着一些机关作风不扎实的问题，制约了团场各项事业走向繁荣，人民群众生活水平持续提高，维稳戍边能力持续增强。
修身不严。有的干部身在党，心不在党，理想信念滑坡，党性修养不足，思想道德底下。平日里有了空闲时间不看党的理论，不关心党的事业，看电影，玩游戏，发低级趣味小段子，说危害党形象的浑话。经常耍小聪明，玩弄手段，沽名逐誉，以权谋私，不将团场事业、人民利益作为根本出发点和落脚点，将个人点点利益盘算的清清楚楚。
律己不严。有的干部不按时上下班，上班期间偷奸耍滑，藐视党纪国法，无视工作准则。做事没有原则，对于小恩小惠明里不收，暗地收，对于基层东西，敢拿，敢要，如基层不给，就给人家穿“小鞋”。
用权不严。有的干部胡乱用权，将党和人民赋予的权利不用来推动党和人民事业，而用在满足个人欲望，谋求个人利益上，这是挖单位的墙角，拖团场发展的后腿，对党和人民不负责，对组织和领导懈怠，腐蚀党的队伍的表现。
基层工作来不得半点假，基层作风建设来不得半点虚。作为服务群众第一线，服务基层单位的第一线，机关党员干部要提高党性修养，履职尽责，多听群众心声，基层意见，坚持基层问题导向，将解决实际问题作为出发点，以基层满不满意，群众开不开心作为评价机关科室、党员干部的工作标准。
严于修身，就是要树立崇高的理想信念，牢记入党誓词，将党和人民的利益作为最高利益，坚持学习党的理论，了解党的政策，贯彻上级方针精神，以马克思主义理论武装自己的头脑，树立值得人民及历史考验的价值观、人生观、世界观，把好人情关、廉洁观、权力观、政绩观，做政治上的明白人。严于律己，就是要管好私欲，“壁立千仞无欲则刚”，“公生明，廉生威”，将党的纪律，党的规矩作为工作不可逾越的底线，将党的倡导，党的精神作为自己工作目标，远离低级趣味，与违法乱纪作斗争，牢记职责使命，明确“红线”、“雷区”，管住自己，管住手下，管住亲朋好友，在大是大非面前，亮明态度，维护党的形象、人民利益、组织决定。
严于用权，就是要坚持权为民所用。权利是人民给的，代表了党和组织的重托和信任，必须要倍加珍惜岗位，爱岗敬业，将权力用在惠民上，用在更好为人民服务上。对于党禁止的坚决不为，人民不齿的坚决不干，对于党号召的冲在前，人民喜欢的争当模范。
现在，新疆维稳处于“三期叠加”关键时期，兵团全面深化改革如火如荼，法治兵团转型加快，新情况、新问题层出不穷，新机遇、新挑战接连不断，打基层夯基础的决心坚定不移，“去极端化”工作态度坚决。机关干部更应该以“三严三实”严要求、高标准争当推动改革的实践家，谋事创业的践行者。
作风建设没有休止符，永远在路上。党委班子作风是全团党员干部的表率，而机关干部作风是基层党员干部的榜样。因此，推进各项工作顺利开展，各项事业繁荣中，机关干部加强自身作风建设是重中之重，深入学习践行“三严三实”十分必要。【三】
2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进法治建设的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年，各级党组织要主动践行“三严三实”要求，积极抓好“六个坚持”，认真履行党要管党、从严治党的政治责任。
一、坚持思想建党，着力推进从严治党。
习近平总书记在群众路线教育实践活动总结大会上的讲话指出，对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，“总开关”没拧紧，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。总书记的讲话深刻揭示了思想建党在从严治党中的作用，要从严治党，必须要高度重视思想建党，思想建党必须常抓不懈。各级党组织要认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，要原原本本的学，要系统地、完整地、准确地运用理论来解决实际工作中的问题，要学以致用、知行合一。要在关键时刻、要在复杂的舆论面前，敢于对不正确的言论亮剑，始终站稳立场，旗帜鲜明的拥护党的理论方针政策，以自己的实际行动面对新疆反恐维稳严峻复杂形势的新形势，面对兵团发挥稳定器大熔炉示范区作用的新要求，面对职工群众成分结构和生产生活方式的新变化，加强思想政治工作不放松，积极主动地学习党的先进理论，使我们的思想保持先进性和纯洁性，成为具有先进思想的思考型党员、创新型党员、应用型党员。
二、坚持党管干部原则，着力从严管理干部。
随着党建工作科学化水平的不断提升，赋予党管干部原则以新的时代内容。就是要由党来领导、组织和支持人民群众按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部。使群众对干部的选拔任用有充分的知情权、参与权、选择权和监督权，实现干部人事管理的民主化。同时，遵循干部人事管理的客观规律，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，实现干部人事管理的科学化；并以制度建设为根本，建立健全干部人事管理体系，实现人事管理的制度化。现在，我们干部工作中存在的种种问题，并不是因为党管干部原则本身造成的，而是由于干部管理的一些方法与新的形势、任务和情况不相适应造成的。因此，改进干部管理方法，能够使干部工作更好地贯彻党的干部工作原则，更好地体现时代的要求，更好地反映职工群众的意愿，有利于选好人、用好人，建立高素质的干部队伍，有利于提高干部工作水平，防止和克服用人上的不正之风，促使党员干部自觉做到做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
三、坚持久久为功的韧劲，着力加强作风建设。
作风建设永远在路上，在爬坡途中，不进则退、不强则弱，要继续巩固和延伸教育实践活动成果，推进集中反“四风”转为经常性的作风建设，健全和落实改进作风常态化制度。2015年要按照“突出重点，突破难点，抓住关键”的原则，持续抓好基层党组织示范点创建工作。开展好“抓活动，强素质”活动，突出抓好每月“三会一课”、定期开展学习、“七一”前组织民主生活会、“七一”纪念活动、党员民主评议、党委和支部委员与党员交心谈心和每年确定一项主题活动。通过抓好“日常和主题”两个活动，进一步强化党员意识，增强党员观念，激活党员的内动力，发挥先锋模范作用，增强基层党组织凝聚力。现在“三严三实”专题教育已逐步深入，各级党组织要以此为契机，真正把严和实的要求树起来，形成作风建设新常态。
四、坚持党管人才，着力打造人才高地。
党的十八大报告提出。要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。结合这一精神要求，团镇积极推进人才强团战略，全面落实人才管理创新工作，充分调动各类人才干事创业的积极性、创造性，努力打造团镇人才高地，为加速团镇科学发展、全面建成小康社会提供有力人才支撑和智力保障。目前，团镇在第十二届五次全委扩大会议上已明确了人才管理的切入点，要紧紧抓住国家实施丝绸之路经济带人才培养计划的重要机遇，建设好和利用好大学生公寓和人才周转房，完善配套设施，改善生活居住条件，营造人才发展的良好环境。并积极构筑人才新平台，在重点抓好创新创业人才外，还要统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、种植、养殖实用人才、高技能人才、社会工作人才队伍建设，给人才更多实践锻炼、沟通交流、学习培训的机会，以利于他们更加全面健康成长。同时，加强民兵应急连人才队伍建设，以适应新疆“三期”叠加的新形势。
五、坚持不懈解决突出问题，着力夯实基层党组织堡垒作用。
一是明确职责，严格落实党建工作。作业区党建工作要围绕推动科学发展、带领职工群众致富、密切联系群众、维护连队稳定搞好服务，引导职工群众进行合作经营、联户经营，开展入户走访、包户帮扶，及时解决职工群众和困难党员生产生活、增收致富中的实际问题。机关党建工作要围绕服务中心、建设队伍搞好服务，落实党员干部直接联系群众制度，推动机关的干部深入基层、服务基层、转变作风。社区党建工作要围绕建设文明和谐社区搞好服务，落实共驻共建工作机制，开展群众喜闻乐见的大化活动。团镇社区要在去年建设2个活动阵地的基础上，丰富党建活动内容，以增强社区党组织的凝聚力和战斗力。非公企业党建工作要围绕促进生产经营、维护各方合法权益搞好服务，在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
二是创新方式，整合基层党组织设置。以团镇综合改革为基础，创新基层党组织设置，健全和完善团镇新组建的农业公司和作业区、社区整合等党组织建设，逐步实现三个转变，即：以作业区为主的党建工作向作业区、社区、非公有制企业三个领域齐头并进抓党建工作的格局转变；党员管理由单位为主向党员组织关系一方隶属，参加多方多地组织生活方式转变；加大党建工作经费保障向党建阵地建设、党建载体创新力度的提升方面转变。各党组织要适应这种转变，重视做好综合改革后的党员教育管理，积极探索推进“党支部、党支部书记、党员三级考核工作”在作业区、社区和非公企业党组织设置方式和工作运行机制。
三是突出政治功能，完善基层党组织服务能力。政治功能与服务功能是一致的、统一的。只有强化政治功能，才能更好地发挥服务功能。很多党组织书记没有理清这其中的关系，导致一些问题产生。有的开展党组织活动陷入“自我循环”、“体内循环”，没有融入多元增收、社会和谐稳定中，导致推动发展和凝聚人心的作用发挥不力，形成“两张皮”；有的党内生活不严肃、不认真，有庸俗化的倾向；有的对社会上对党不负责任的言论听之任之，对各种歪风邪气不斗争不抵制，等等。这些问题非常有害，要引起我们的重视，花大力气切实解决好，既要充分发挥党组织的领导核心作用，还要发挥好政治引领作用，牢牢确立党组织在基层的核心地位。
四是强化整顿，解决软弱涣散党组织后进问题。目前，团镇整顿软弱涣散工作取得了阶段性成果，但不能松劲，有些党组织，没有被列入整顿范固，不代表都合格。今年要按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，在述职评议考核的基础上。认真摸排、掌握实情，逐一分析、分类指导，切实把整顿作为加强基层组织的有力抓手，经常抓、反复抓，形成整顿工作的常态化。并按照兵师团镇党委的统一部署，巩固和深化教育实践活动成果，切实防止一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题反弹。五是树立法制意识，做尊法学法守法用法的模范。结合学习贯彻十八届四中全会精神的要求，各级党组织书记还要肩负起履行推进法治建设第一责任人的职责，要做尊法的模范，带头尊崇法治、敬畏法律；做学法的模范，带头了解法律、掌握法律；做守法的模范，带头遵纪守法、捍卫法治；做用法的模范，带头厉行法治、依法办事。并牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
六是坚持不懈抓党风廉政建设，做忠诚干净担当好干部。党风问题，关系党的生死存亡。作风不好，就会严重脱离群众、脱离实际，就会严重影响人心向背，危及党的生命。在新的历史条件下，我们要发扬党的优良传统和作风，从严从实高标准自我要求，通过扎扎实实地干，去改变一个地方、一个单位的面貌。要在团镇广大党员干部中大力弘扬说实话、做实事、重实际、求实效的风气，少用声音指挥，多用身影和行动指挥，用脚印和实效抓好上级要求部署的落实，做到党员领导干部在一线服务，思路在一线完善，工作在一线落实，作风在一线转变，形象在一线树立。同时，党员领导干部要深入实际，深入基层，多做联系群众，化解矛盾，解决难题的工作，干好每一天，干好每一个月，干好每一年，干好每一件事，件件实事，合成大事。
如今，习近平总书记提出的“四个全面”治国方略，为我们指明了发展方向，“三严三实”是我们共产党人基本的政治品格和做人准则，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。各级党员干部要切实增强政治意识、责任意识、大局意识和能力水平，敢于亮剑、抓到关键点、抓到务实处，在新一轮改革发展大潮中焕发动力和活力，为创新发展各项事业而不懈努力和奋斗。【四】
习近平总书记强调，要以全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党引领各项工作，将从严治党提升到全局性、战略性高度，彰显了中央从严管党治党的坚定决心、履行历史责任的政治担当。“治国就是治吏”，从严治党能不能落到实处，关键看从严治吏能否形成常态长效。组织部门作为干部管理的职能部门，必须把使命牢记心中、把责任扛在肩上，积极作为、敢于担当，把“严”字作为干部工作的主基调，贯穿到干部管理的全过程、各方面，推动形成从严管理监督干部新常态。
从严管理监督干部，必须在严明纪律、严守规矩上下功夫。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆”。选好用好管好干部，一个基本的要求，就是要使干部守纪律讲规矩。从严管理监督干部，必须把严明纪律、严守规矩尤其是政治纪律、政治规矩放在首要位置。北京是全国的首都和政治中心，更要坚持讲政治、重规矩，通过严格教育管理监督，确保广大干部在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，自觉讲规矩、懂规矩、守规矩，与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。干部选拔要严把政治关，坚持把信念坚定、政治过硬作为第一标准，深入了解掌握人选完成中心工作和急难险重任务的情况、对重大问题的立场、关键时刻的表现、对待组织与集体的态度等，坚决把那些不顾大局、不讲原则、不敢担当、不守规矩的人挡在门外。干部管理要强化规矩意识，加强党性教育，严肃党内生活，时刻规谏提醒，引导党员干部不断增强党的意识、执政意识和组织观念、纪律观念，始终心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。同时，对规矩意识淡化、组织纪律松散，甚至目无规矩、我行我素、胆大妄为的干部，要批评教育、严厉惩戒，严明纲纪、培树正气。从严管理监督干部，必须在突出重点、聚焦问题上下功夫。信任不能代替监督。越是权大责重的岗位，越容易滋生违纪腐败问题，越要加大管理监督力度。要把党政一把手以及直接分管人财物等关键部门和岗位的领导干部作为从严管理监督的重点对象，进一步严格履职要求，规范权力运行，强化管理措施。要着力健全完善民主集中制制度，在领导班子中营造民主讨论、民主决策、民主监督的健康环境和良好氛围。要有序推进和充分发挥群众监督和舆论监督作用，让权力在阳光下运行，促使领导干部依法用权、秉公用权、清白用权。去年，我们针对带病提拔问题，在领导干部个人有关事项报告抽查核实中，重点对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选报告事项进行了核实，对不如实申报的拟提拔人选，坚决停止了提拔任用程序。针对干部选拔任用搞变通、走程序问题，对资格条件把关是否严格、动议和讨论决定是否坚持民主集中制、民主推荐是否公开公正、考察程序是否规范等，加强了全程记实监督，密集开展监督检查，纠正了民主推荐不规范、超范围自设职务、变通选拔任用程序等问题。对“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”、“小官巨腐”等突出问题，开展专项清理整治。
从严管理监督干部，必须在做实做细、抓好经常上下功夫。干部管理监督贵在抓早抓小抓苗头。要主动管理监督。改变以往发现干部问题或线索后再调查处理的做法，主动出击、经常去管去问，把功夫下在平时，将管理监督融入到日常干部工作的方方面面。要全程管理监督。改变不考察不去了解干部、提拔时才与干部谈话的现象，前移监督关口，特别是发挥好年度考核、重大专项工作考察的作用，了解干部一贯表现和全部工作，协助党委（党组）更好发挥把关作用。要即时管理监督。本着对党的事业负责、对干部本人负责，把干部管理的规矩、要求纳入教育培训和日常谈话范围，对有苗头性、倾向性问题的，及时指出、及时批评，多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作，多做扯扯袖子、提提领子的工作。要加强八小时外管理监督。很多干部出问题，往往发生在八小时外，没有管好朋友圈、社交圈、生活圈。从严管理监督干部，必须在依规治吏、严格约束上下功夫。
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