党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的心得.docx

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的心得
学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》
心得体会
党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。干部队伍的素质事关社会主义现代化建设事业的兴衰成败。党政领导干部的选拔任用是加强干部队伍建设的关键环节，必须坚持在党的领导下，按照德才兼备原则，选贤任能，从源头上保证干部队伍的纯洁。
党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。建设社会主义法治国家，就是依法治国，就是依法约束权力，保障权利。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（以下简称《责任追究办法》）等四项监督制度的颁布实施，是我们党坚持科学发展观，解放思想、实事求是的体现。表明我们党审时度势，严肃整饬吏治的信心和决心，为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。
干部的选拔任用是各级党委（党组）、党的组织人事、纪检监察机关所担负的职责，如何挑起这份重担，让党放心，让人民满意。首先要求组工、纪检监察机关的工作人员必须政治素质过硬，业务能力强、道德品质好，群众公信度高，优秀的伯乐才能为组织挑选出千里马。伯乐是人不是神，再高的境界也难离世俗覊绊，因此加强制度建设就显得尢为重要。《责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，无疑为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为做到了有法可依。古人云：“徒法不足以自行。”制度、规范是一种应然状态，还需要我们不折不扣地贯彻实施，才能达到实然状态，才能让各种制度、规范找到落点，才能推动工作进程。《责任追究办法》等四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。一是主体宽泛，凡参与党政领导干部选拔任用工作的党委（党组）、组工、纪检监察的领导干部、工作人员，直至被选拔使用人及其他与选拔任用人事工作有关人员亦纳入其中。二是内容具体。《责任追究办法》对选拔任用工作中的主体在干部的提名、推荐、民主测评、考察、酝酿、会议讨论、决定任免、公示、监督考核考评、回避等流程详尽地作了规定，违反者科以处罚，便于操作实施，便于各方面监督。三是措施有力。《责任追究办法》按责任人的违规行为及造成的后果予以组织处理、给予党纪政纪处分，直至依法移送司法机关处理。
我们坚信，坚定不移地贯彻执行《责任追究办法》，必将进一步推进党政领导干部队伍建设，必将进一步促进社会主义现代化事业的全面发展。
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