人力资源测评结果.doc

测评结果
（1）．风格色彩测试
我的主导色彩绿色，人群的69%
我的风格色彩：绿色+红色

绿色，和平的象征，代表了“稳健”与“祥和”。这表示我通常耐心、执着、且平易近人。喜欢与他人在一起，但是，我却更像是一位倾听者。我重视时间的价值，通常需要足够的时间与耐心去思考、去整理我的言辞与行动。
绿色风格的我，不喜欢变化；相比较中断与突变，我更倾向于保持一种可以被预测的状态。正因为我的冷静与稳健，才得以被人所信赖。我通常也是执着的个体，对于被赋予的任务，倾向于自发主动地高质量完成任务。
我虽然也将自己的兴趣导向指向人际关系，但是缺少像具有红色风格个体的那种自信，因此，我更像是一位忠心的追随者。
总体特征
对团队的价值
• 良好的倾听者，参与者；
• 独占性；
• 稳定的，可被预测的；
• 善解人意的，友好的。
• 可被信赖依靠的；
• 顺从权威；
• 富有耐心和同情心；
• 善于调解冲突。
可能的弱点
最害怕
• 拒绝改变；
• 难以适应新的环境与变化；
• 好嫉妒，对批评敏感；
• 不容易确立优先地位。
• 失去安全感；
• 感受到突变。

（2）．学习方式指数测评

显著
中等
轻微
平衡
轻微
中等
显著

感观
11
9
7
5
3
1
<-
0
->
1
3
5
7
9
11
直觉
视觉
11
9
7
5
3
1
<-
0
->
1
3
5
7
9
11
口头
积极
11
9
7
5
3
1
<-
0
->
1
3
5
7
9
11
思考
连续
11
9
7
5
3
1
<-
0
->
1
3
5
7
9
11
全面
结果：感观型：偏好具体、实用和程序化的信息，寻求的是事实。
视觉型：偏好图表和图像，寻求的是信息的视觉体现。
积极型：偏好多个目标，喜欢做实验，喜欢通过尝试来学习，喜欢在群体中工作，以解决问题。
连续型：偏好用直线有序地表述信息，将细节组合在一起，以便了解总体的情况。

（3）．霍兰德SDS职业兴趣测试
根据霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C；而职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度与成就感的基础。

10
20
30
40
50
60
70
80
90

角色特征

有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥。

坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强。

为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人。

有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。

善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。

感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠。
艺术型Artistic (A)：职业倾向：
喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
性格与职业特征：
1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；
2. 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断；
3. 独立性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动；
探索型Investigative (I)：职业倾向：
喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
性格与职业特征：
1. 常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道；
2. 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；
3. 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
社会型Social (S)：职业倾向：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）。
性格与职业特征：
1. 往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，和从事为他人服务和教育他人的工作；
2. 通常善于表达，善于与周围的人相处；
3. 一般喜欢与人而不是与事物打交道。

我的霍兰德职业代码AIS, 我富有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

（4）．MBTI职业性格测试

我的性格维度
最佳表现
我可靠，并顾及他人，尽忠于与我相关的人和群体，并忠实地履行职责。我会以稳健的精力，准时并圆满地完成工作。在认为有必要的时候，我会排除万难去完成某些事情，但我不会去做那些我认为是没有意义的事情。我专注于人的需要和要求，会建立起有次序的步骤，去确保那些需要和要求被得到满足。我非常重视自己的岗位和职责，并要求他人也如此。家庭关系和责任对我来说极为重要，我会尽心尽力地去履行这方面的职责，并要求家庭成员也是这样。
性格特征
我对于事实抱有一种现实和实际的尊重态度。我把认知主要运用于内心，在心里储藏了丰富的资料。对我个人有意义的事物的种种细节，例如某人的声调或者面部表情，会记得一清二楚，因此，我往往是讲求实际和注重现实，具体而明确的人。我以个人的价值观和对别人的关怀作为基础，运用情感做决定，并珍惜和谐和合作的氛围，并且致力于创造这种环境。我很坚持自己的决定，因为这些是我小心地运用清晰的个人价值观和心理储藏的丰富资料所做出的。我尊重既定的程序和权力，相信它们之所以存在，是因为它们运作良好，只有在新的资料显示改变的确会带来实际的得益时，我才会支持改变。
在他人眼里
在与人进行交往时，我一般会显得谦虚而沉静，并时常把别人的需求，特别是家人的需求，放在自己的需求之上。我对互相抗衡感到不安，并会尽可能地去包容别人，但在另外一个方面，我对于传统和别人感受的尊重，会驱使我去挑战那些我认为是伤害别人，或不为别人着想的行为。别人会看到我的价值观，我对结构和尽早做出决定的要求，以及我的仁慈。但是别人很可能不会理解我内心丰富和精确的信息和记忆；别人通常会把我理解成为一个沉静、严肃和认真的，会顾及他人感受，可以付与重托的；会兑现承诺和秉持传统的一个人。
情商表现
我的情商表现基于我的实感与情感，倾向于接受具体的、实际的、合乎人情世故的行为或方式。我的性格将体现出关注他人以及合作性，并聚焦在能够帮助他人或完成自己角色的事物上。我务实，并对他人的需求极具敏感性，通常，我能够积极地去传递传统与责任的重要性。基于我内心世界对于结构以及以现实为导向的需求，我仍然能够从以下一些方面获得受益：经常性地思考某一情境的内容及其逻辑关系；不要立即拒绝那些与我的观感不一致的信息；对于那些有创意的，但不符合传统要求的主意能够抱有开放的态度；能够试着学习并使用冲突管理的一些技巧；能够发现并使用合适的方法来影响他人；能够大声表达自己的价值观、立场、或观点。在某些场合，请试着拒绝那些不切实际的额外的工作要求，并把我的想法大胆表达出来，同时，请组织好我的观点，不要情绪化。记着过度的细节可能会使人厌烦，在我向他人进行表述时，做好总结并时常能够将内容与我的表述目的以及大方向进行关联。我能够尊重传统并基于标准化进行工作，但是，在这个过程中，需要记住持续改善的重要性。培养我自己的聆听技能，并试着能够接受新的观点与可能性。

（5）．16PF人格特质测评
我的人格特质全局因子图示

内外向全局因子诠释
在内外向的综合人格特征维度上，我倾向于外倾，趋于开朗、积极、热情；在社交方面表现与一般人群大致相同，在与他人接触中通常采取主动态度，在与人进行常规的交往时没有任何障碍；在社交场合行为恰当，符合礼仪，而且能够积极表达主动交流的意愿；我的外向特征倾向无所谓利弊，有利无利主要取决于我是否能够根据外界的情景调整自己的、可被他人所观察到的外在行为风格；而对于我来说，经过适应与一般训练，应该是可以驾驭大部分情景要求的。

焦虑感全局因子诠释
在焦虑感的综合人格特征维度上，相对一般人群而言，我处于焦虑感略低的水平上；总体来说，我的社会适应性比较好，对工作以及生活上遇到的事情，我通常能够基于情境的需要，很好地协调各种情绪，以适应环境的需要；通常我们认为，一定的焦虑感，能够促进个体的成就欲望与自我激励的水平，因此，在必要的时候，我仍然需要展现对解决困难问题的成就动机与达成毅力。

理性化全局因子诠释
在理性化的综合人格特征维度上，我倾向于一般性的理性特征，这与大多数人群的表现相仿；我在日常行事中兼有理性和感性的成份，一般问题都可以理性地思考和解决；但是在重大事件（压力陡然升高）或紧急情况下，却很可能不加考虑而贸然行事，表现出急躁、武断的行为倾向；一般在外界的干预下，可以有效缓解。

果断性全局因子诠释
在果断性的综合人格特征维度上，我倾向于一般性的果断特征，这与大多数人群的表现相仿；我可能经常在优柔寡断和果断中徘徊，并基于不同的情境做出不同的行为（情境要求），对于有些事情可能权衡再三，考虑各种关系后做出决策，但是在紧急的情境下，或压力的情况下，我很可能将决策的权力抛给他人，并称之为“还是大家一起决定比较好。

（6）．职业锚定位测评（适合在职员工）
有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的成功。但是，如果作为个体的我对于我的才干，动机或价值观没有清晰的了解，我也就无法实现自我依靠的目的。这些对于自我才干，动机以及价值观的清晰了解，正是我的“职业锚”。以下是我的职业锚测评数据分析图形：

主导职业锚类型：安全/稳定型（占人群的13.76%）辅助职业锚类型：生活型 （占人群的30.45%）
测评结果：我的主要关注点是争取一份稳定的职业，而我的职业锚也显示了我对于财务安全性（比如养老金、公积金或医疗保险）、雇佣安全性以及地区的选择的重视。这种稳定性也可能意味着我的雇主会以此来交换我对于组织的忠诚与对于工作的热情。
尽管我也可能因为我的才干获得在组织内的提升，但是我可能不太在意工作的内容或者是否能够得到职位的提升。每个人都会有确定的安全与稳定的需求，特别是在财务压力过大的时候；但是，安全/稳定型职业锚的个体总是关注于围绕着安全与稳定构建全部的自我形象。我只有在已经获得职位的成功以及确定的稳定性后才能够显得放松.
工作类型：我希望获得一份长期的稳定职业，这些职业能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活，这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的，有可能的话，我会优先选择政府机关，医疗机构，教育行业，大型的外资或国有企业；
薪资福利：我不追求一份令人羡慕的薪金，而更在意稳定长期的财务安全性。对于我来说，除了固定的薪资，我还在意福利的结构，包括各种保险，公积金，休假，固定投资等等；
工作晋升：对于我来说，追求更为优越的职业或工作的晋升，如果意味着将要在我的生活中注入一种不稳定或保障较差的因素的话，那么我会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对我来说是更为重要的；
最佳认可方式：来自组织对于我长期贡献与经验资历的表彰是组织对我最佳的认可方式；而一份长期的或无固定期限的合同，或者组织提供的完善的家庭保障计划，将是对我最好的激励方式。
辅助职业锚：生活型
测评结果：是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。如果我在生活型方面的得分相对最高，意味着我不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与我职业的需求的机会。我期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，我也愿意去发展我的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
工作类型：我希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，我不会多做一点点份外之事。我期望我的工作内容是明确的；
薪资福利：我不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，我追求属于我的那一份明确工作任务的所得。对于我来说，这份薪酬福利已经能够使我正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；
工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，我会毫不迟疑地拒绝；因为成功对我来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；
最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对我最有效的奖励。我不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以我也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在我表现出色、工作高效的时候，如果能给我一个最大化非工作时间的机会，这将是对我最大的奖励！