2023年人才工作总结及2024年工作打算三篇范文稿.docx

2023年人才工作总结及2024年工作打算三篇范文稿

　　2023年人才工作总结及2024年工作打算1
　　人社局在区委区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和视察广东重要讲话、重要指示精神，保持稳就业、聚人才、厚植为民服务情怀、筑牢安全发展底线，推动人社事业高质量发展行稳致远，各项工作取得扎实进展。现将我局工作情况总结如下：
　　一、各项重点工作开展情况
　　（一）立足保障民生之本，推动高质量充分就业
　　稳就业是人社系统的首责首业，我局坚持以“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”为准绳，全力保障全区就业局势总体稳定。截至目前，全区城镇新增就业10439人，完成全年任务（11000人）94.9%，城镇失业人员实现再就业4068人，完成全年任务（4500人）90.4%，就业困难人员实现再就业395人，完成全年任务（300人）131.67%，扶持创业544人，完成全年任务（650人）83.7%。相关任务预计于12月底前如期完成。一是用足用好政策支持“工具箱”。认真贯彻落实各项促就业稳岗政策，加强宣传，提高政策送达率和知晓度，确保落地见效。支持民营经济发展增加就业，建立企业沟通服务机制，落实降费率、发补贴等减负稳岗政策，保障人才和用工需求。今年下达就业专项资金1853万，已划拨相关补贴支出 1139.36万元。二是促进创业带动就业“扩增量”。我局把支持创业作为扩大就业的重要突破口，严把关、强宣传、优化服务流程、提升服务效能，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。2023年以来我局审核并发放贷款13笔，共计528万元，贴息55.13万元，为稳定就业和扩大就业发挥了突出作用。三是扶持重点群体就业“壮体量”。将下岗失业人员、农村富余劳动力及高校毕业生等重点群体纳入公共就业服务的范围。实施“雁归”计划，举办实地观摩活动23场次，组织805名大学生深入基层，走进企业实地观摩各街镇经济发展重要项目，吸引更多清城区户籍的高校毕业生回清就业创业。开发见习岗位441个，并有138名青年通过就业见习提升实践能力。落实失业登记人员和就业困难人员定期联系制度，跟进服务失业登记人员10594人次，跟进服务就业困难人员3307人。四是搭建岗位精准匹配“供需端”。加强与发改、工信、财政、教育等部门的沟通协调，动员各方力量积极参与岗位开发、就业服务等，探索推进就业驿站建设，保持线上线下招聘活动热度，调动全区37家人力资源服务机构积极性，提供多元就业服务。今年以来举办线上线下招聘活动22场，其中现场招聘会12场，提供招聘岗位11132个，现场招聘会进场人数约6756人，现场录用950人；网络招聘会10场，提供招聘岗位10440个，点击浏览量13292人次。五是坚持擦亮三项工程“金招牌”。坚持制造业当家，大力打造“三项工程”技能人才培养主阵地。围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，深化产教融合，优先支持“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项重点工程领域企业及用人单位开展培训，推动企业新型学徒制，努力提高培训覆盖面，提升公共服务能力和发挥创业引领作用。2023年至今开展“粤菜师傅”培训380人次，“广东技工”培训7152人次，“南粤家政”培训2622人次，“农村电商”培训346人次。服务、指导辖区内院校、企业开展116场技能等级认定，考核技能人才7893人，核发技能等级证书6464本，其中高级证书1956本、技师证书20本。
　　（二）立足人才强区战略，建设高水平人才高地
　　人才是第一资源，我局一直以来致力抓好各类人才队伍建设，提升人才队伍素质，激发人才创造活力，保持政企之间的沟通交流，营造惜才氛围。一是积极落实人才政策项目申报。今年以来成功创建省级博士工作站4家，受理技能先锋奖申报材料5份。截至目前，我区累计创建省级博士工作站10家，省级博士后创新实践基地1家。今年以来我区机关企事业单位新增博士4人、硕士69人、高级职称人才212人，发放各类人才补贴135.42万元。二是建好用活乡村振兴人才驿站。指导区乡村振兴人才驿站为区内人才提供包括子女入学、项目对接、政策咨询、医疗健康等多样化、全方位服务。今年以来累计开展人才交流对接活动27场次，活动参与人数达1907人次，为高层次人才提供服务149人次。三是链接专家送技下乡。紧密联系市驻镇帮镇扶村工作队、乡村振兴专家服务队等多方优势资源，通过建库管理、跨级联动、定期走访等形式，打通城乡人才流动渠道。目前，清城区乡村振兴人才驿站的入库专家数达83人，飞来峡镇乡村振兴人才驿站“助飞智囊团”专家达13人。今年以来共引导30名专家开展“送技下乡”活动10场次，培训农村实用人才904人次。
　　（三）立足服务产业发展，落实纺织园区用工保障
　　我局紧紧围绕上级党委、政府着力打造“广清纺织服装产业有序转移园”成为“万亩千亿级”制造业大平台相关工作部署，充分发挥清城区市中心位置的优势，抢抓机遇，千方百计解决园区用工问题。一是持续释放政策红利，激发企业招工稳岗积极性。发挥清远“纺织八条”和清城“纺织六条”政策叠加效应，持续加强政策宣传，主动做好惠企政策和补贴申报程序指导，进一步发挥入园企业“招培育”主题作用，进一步调动园区产业工人“引工”“带工”积极性。今年以来，已审核并提交市人社局发放招用工补贴4批共665人，133万元。二是积极对接企业用工需求，定向输送纺织技能人才。充分运用城区三个纺织技能人才培训基地培训资源，“订单式”开展技能人才培训工作，今年以来累计培训2499人次，其中前期广清纺织产业转移园专班统计培训人数（含离职人员）1989人，3个“一针一线”纺织技能培训基地参加培训510人，通过考核395人并推送至园区内企业。三是推进园区用工信息化建设，及时掌握用工现状。为进一步加强园区企业用工量及生产一线工人就业现状等情况的统计和管理，根据区政府的部署，区人社局积极与中国电信清远分公司达成合作，共同开发园区工人信息登记系统，已采集登记园区工人基本信息423人。
　　（四）立足安全稳定有序，聚力构建和谐劳动关系
　　坚持以大概率思维应对小概率事件，统筹兼顾、抓主抓重，人社领域总体安全稳定。一是认真化解劳资纠纷案件。今年以来，处理劳动保障监察案件189宗，其中正式立案处理18宗，其余通过调解协商解决，累计为2800余名工人追发工资约3400万元。在全国根治欠薪线索反映平台接收线索1915条，办结1807条，接收涉及欠薪信访案件171件，已办结案件150件。二是切实保障被征地农民养老保障权益。截至目前，共审核54批次城镇建设用地征地项目，计提被征地农民社会保障资金8468.0001万元已足额预存入我区开设的“收缴被征地农民社会保障资金过渡户”。三是加强劳动人事争议调处力度。受理劳动仲裁案件2425件，涉及人数3020人。其中：立案受理1056件，涉案人数共计1355人，涉案金额合计7858.15万元，结案916件，完成考核指标86.74%；不予受理1396件，涉案人数1665人。四是深入开展劳动关系领域专项治理。今年以来专项检查辖区内120家职业介绍场所和用人单位的招用工行为，责令未经许可和登记擅自从事职业中介活动的企业一家，进一步规范人力资源市场秩序和企业招用工行为。对57家劳务派遣企业开展劳务派遣截滞留稳岗返还资金专项清查，涉及稳岗返还资金355.5321万元，已督促部分涉及资金退回社保基金0.6412万元。五是妥善做好工伤认定。今年以来共受理工伤案件803宗，已认定工伤770宗，结案率95.9%。处理工伤调解10宗，工伤行政诉讼案件25宗，工伤行政复议案件6宗。
　　（五）立足高效管理服务，统筹机关事业单位人员管理
　　认真贯彻执行上级有关政策，提高政府工作效能，推动社会治理创新。一是综合管理全区机关事业单位人员工资福利。完成2022年度区直事业单位工资统计及2023年机关单位人员晋升级别工资及事业单位人员正常晋升薪级工资变动审批工作，今年1月份已按正常晋升后的工资发放人数共计6857人，其中，机关单位888人，事业单位5969人。今年6月已完成区直机关、事业单位2022年度考核奖的审批工作，发放金额约4275.4万元。二是做好全区事业单位人事及编外人员管理工作。今年以来受理审核正高职称评审申报4人，高级职称评审申报229人、中级352人、初级938人、初次考核认定439人。配合壮大教育、卫健人才队伍建设，共招聘中小学教师481名，聘用50名卫健系统事业编制人员。做好省事业单位集中公开招聘工作，发布招聘岗位114个，招聘事业单位人员92人。三是认真做好专编人才及编外人员的日常管理工作。通过科学引才，严格把好“入口关”，有序开展专编人才招聘工作，不断壮大我区人才队伍。联合区委组织部、区委编办到各街镇、区直单位开展编外人员管理调研，摸清全区编外人才整体情况和存在问题，收集关于针对编外人才管理的意见和建议，为更好地开展编外人员管理工作提供数据支撑。
　　三、创新亮点工作
　　（一）聚焦纺织人才招引稳岗，出台“一项政策”保障用工。
　　为强化纺织服装产业有序转移人力资源要素支撑保障，按区委区政府部署，我局出台并实施《清城区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策（试行）》招引稳岗政策，主动做好惠企政策和补贴申报程序辅导，制定出相应实施细则及评审方案，成立评审小组并建立专家评审库。目前已完成纺织服装高技能人才评审标准的初步开发制定工作，对广清纺织产业转移园内紧缺工种如平车、冚车、裁床、打边的技能人才可以开展技术评审工作，推动《清城区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策》落地见效。
　　（二）聚焦提升劳动服务质量，推动“两个整合”便捷服务
　　劳有所得、业有所成是人社部门为社会提供公共服务的基本目标，我局积极与有关单位协调，进一步提升劳动关系和就业服务质量。一是整合劳监大队、仲裁院、社保股3个劳动关系部门，搬迁至区税务局原西湖办税点集中办公，形成“少跑动、快调处、强联动”的劳动关系治理新格局，有效提升工伤认定、劳资纠纷处理、劳动争议调解等劳动关系服务效能。二是促进劳动就业服务中心、区级乡村振兴人才驿站进驻省职教城人才服务基地，为区内人才提供全链条、“保姆式”人才服务，进一步营造全区尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，实现人尽其才，才尽其用。
　　四、下一步计划
　　（一）健全就业机制，促进充分就业高质量发展。强化就业优先导向，多措并举做好稳就业工作，推动实现高质量充分就业。健全统筹城乡的就业政策体系和服务体系，充分发挥省职教城平台作用，让产教融合推动本地发展。积极申报2024年度省级标准化零工市场项目试点，激发创新潜能和创业活力，提升公共服务标准化水平，进一步促进人才集聚和就业创业。
　　（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量发展。深入推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，着力打响“清远一桌菜”品牌，加快“缝纫巧手”技能人才培训。加强家政就业与服务平台建设，大力开展家政从业人员技能培训，提升家政服务整体水平，建设和谐诚信家政服务体系。坚持制造业当家，进一步围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，推动工学一体化技能人才培养，为我区企业发展提供技工人才支撑。
　　（三）全力保障重点产业用工，推动纺织服装产业高质量转移。广泛宣传纺织服装政策文件，积极引导符合条件的企业、院校、第三方服务机构引进、培养高技能人才，服务发展大局。进一步推动广清纺织产业园企业开展职业技能等级认定申报备案工作，促进纺织行业技能人才的发展。积极发动社会面人员参加纺织类技能培训，促进社会面人员高质量就业，为打造广清千亿级纺织服装产业集群注入人才动力。
　　（四）创新引才育才用才，助力人才强区战略实施。坚持人才引领发展的战略地位，积极搭建促进省职教城产教融合、校企联动的项目对接平台，引导高校毕业生“认清留清”。深化实施“雁归计划”和“无忧计划”，积极宣传大学生创业就业政策法规，鼓励引导大学生返乡创业就业。紧扣乡村振兴发展主题，深入发掘打造镇级乡村振兴人才驿站典型，助力“百县千镇万村”工程，促进城乡融合发展。积极落实人才补助项目工作，促进我区人才体制机制增活力、队伍建设有成效，助力产业链与人才链融合发展。
　　（五）构建和谐劳动关系，提升在清务工劳动者幸福感。继续完善根治拖欠农民工工资实施网格化管理制度，充分发挥监管预警作用。全力以赴做好迎接省、市保障农民工工资支付考核相关工作，常态化检查全覆盖，提前干预处理隐患，尽早化解风险。快速核查欠薪线索，及时化解劳资纠纷。联合住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程主管部门依法打击违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等违法行为。
　　2023年人才工作总结及2024年工作打算2
　　今年以来，我局结合自身专业优势，积极开展“专家人才服务基层”行动工作，发挥高层次人才引领示范作用，强化人才在乡村振兴中的支撑保障，积极提高人才队伍建设、聚力培养林草人才队伍，现将工作总结报告如下：
　　一、人才工作开展情况
　　截止目前，我局共有专业技术职称共计xx人，其中高级职称人员xx人。通过专家人才引领，结合林草系统的工作，组成“专家服务团”，深入到xx等地方开展专家人才服务基层行动工作，为推进乡村全面振兴提供坚强的组织保证。xxxx年，我系统共计下派专家xx批次、xxx人次，服务对象xxxx人，解决问题xx个。我局专家人才结对帮带专家x人，结对帮带人数x人。
　　二、主要举措和成效
　　（一）引才聚才，吸纳培养社会人才
　　我局高度重视吸纳及培养年轻干部工作，自xxxx年以来，我局及所属事业单位共计招录及调入xx人，其中人才引进海外留学生x人、公务员及事业人员招录xx人、调入专业技术人才x人；同时，在全区高层次人才与产业对接的平台，发布了xx自治区xxxx年重点产业链暨急需紧缺高层次人才的需求，相关内容同步推送至“xx先锋”网、自治区人力资源和社会保障厅官网、xx人社微信公众号。
　　（二）提高林草人才培养和使用，推动人才下乡服务
　　培育良种果树，提供技术支撑。
　　我局“专家服务团”成员均由在本专业具有多年实践经验人员担任，深入基层调研指导，示范性培育良种果树和嫁接技术，与兴安盟职业技术学院合作进行苗木新品种引进与驯化科研工作，为全市苗木产业的发展提供技术支撑，帮助老百姓解决实际困难。
　　发展庭院经济，助力群众增产增收
　　今年x月为有意愿发展庭院果树经济林的x个乡镇xx个村屯发放果树苗木x.xx万株。我局选派xx名技术人员深入农户家中，通过现场指导，提高群众经济林管理水平。
　　组织林下中草药种植大户培训
　　我局组织国有林场和乡镇中草药种植户参加xx观摩学习。通过种植合作社和种植大户从播种到销售等环节通俗易懂的经验分享，使大家共同趋利避害，获得宝贵种植管理经验，提高品牌创建意识，形成道地效应。
　　（三）搭建人才平台，完善队伍建设
　　在盟林草局和市人社局鼎力帮助下，凭借自身扎实的专业理论和专业技术，自xxxx年以来，新增正高级工程师x人、副高级工程师x人、工程师x人、助理工程师xx人，其中新增基层副高级工程师x人。
　　三、存在的问题
　　一是现有专业技术人员年龄老化，尤其专业技术较强的高级工程师平均年龄为xx岁；二是林场多数为技术工人，接受新科技、新事物能力较低。
　　四、下一步工作计划
　　制定长远培养规划，拓宽人才培养思路，加大人才队伍建设，加大培训力度、拓宽培训广度和深度，着力培养一批专业技术骨干。通过专家人才服务基层行动，从实际出发去学习、锻炼，更好的完善人才队伍建设，打造一支理论精、专业强的林草专业技术团队。
　　树立标杆，彰显榜样，积极有效发挥技术带头人作用，发挥其在工作团队的领航作用，做好内部培训服务，把他们的作用发挥到极致，在党的领导下，做到思想工作双发展。
　　2023年人才工作总结及2024年工作打算3
　　xxxx年以来，州科技局将人才工作作为全局工作的重要内容，认真落实《xxxxxx年人才工作要点》（x党人才〔xxxx〕x号）和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》（x党人才〔xxxx〕x号）等文件与州委、州政府关于人才工作的部署要求，积极推进科技人才平台建设、科技人才队伍建设及科技服务供给工作，不断壮大我州科技人才队伍规模，优化人才队伍结构，进一步提高了科技人才开展科技创新、科技宣传培训、科技成果转化等工作的质效。现将科技人才工作情况总结如下：
　　一、主要工作情况
　　（一）优化政策环境，强化本土人才培育。一是强化政策供给。先后制定出台于《科技创新支撑高质量发展三年行动方案（xxxx—xxxx年）》《xx科技体制改革三年攻坚行动方案》等科技政策不断深化科技体制改革，优化科技创新环境。制定出台《xx科技计划项目管理制度》《xx科技人才管理办法（试行）》优化科技项目立项和组织管理方式，健全科技项目管理全流程，完善科技人才管理服务制度，进一步为科研人员赋权松绑。二是营造良好用人环境。召开xxxx年全州科技工作会议、开展xxxx年人才工作宣传周活动、科技活动周、xx第一届科普讲解大赛等一系列活动，不断营造学习科技、尊重科技人才，培养人才、凝聚人才、用好人才的良好氛围和环境。积极筹备xxxx年xx科技工作奖评选表彰活动，通过积极宣传广泛动员，严密组织实施，进一步在全州范围评选出了xx个先进科技工作组织、先进科技工作者xxx名（正在公示），切实加强了我州科技工作者的思想政治工作，提升科技工作的政治引领和政治吸纳力量。
　　（二）强化载体建设，夯实人才集聚阵地。一是努力建设院士（专家）工作站。xxxx年新认定省级专家工作站x个，获得支持资金xxx万元，到位xx万。邀请到xx为xx有限公司提供科技合作及服务。已建成的省级专家工作站xx等就草果的种质资源考察与收集、蜂蜜产品开发、高黎贡山猪养殖等工作开展线下服务x次，线上指导xx余次。已建成的州级专家工作站省中医药大学杨耀文教授与xx绿色香料产业研究院加快推进我国第一本草果专著编撰工作，计划年内出版。积极开展xxxx年xx省院士专家工作申报推荐工作，目前已完成x个专家工作站申报推荐工作，待省科技厅公示（xx三农扶贫开发有限公司申报的xx省胡丽松专家工作站、xx付益农业产业发展有限公司申报的xx省张宏宇专家工作站）。二是实施科技项目吸引人才。以人才为核心、项目为载体，持续采取“项目+人才+团队”方式借智引才。xxxx年科技项目立项、实施xx项，财政资金xxxx万元，争取“xx乡村振兴科技示范县”项目，支持资金xxxx万元。争取乡村振兴产业关键技术集成示范项目x项《独龙牛杂交育肥关键技术研发及示范应用》，支持资金xxx万元；星创天地批准建设x个（xx），补助资金xx万元；国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团帮扶项目x个，支持资金xxx万元。着力通过项目实施吸引人才，加大对科技人才项目倾斜力度，通过科技项目，获得xx等院所的xx余个专家团队，助推我州产业发展。三是积极培养创新型市场主体。xxxx年，新增xx省科技型中小企业备案xx家，国家科技型中小企业入库x家，审核推荐申报高新技术企业培育库入库xx家；恢复众创空间创新平台运营，积极与第三方运营公司对接，达成共建协议，众创空间恢复运营后已有xx家企业成功注册。积极开展科技入招商引资、招才引智工作，与xx白药集团合作，共同开展搭建科研平台、草果新产品研发以及草果进食品添加剂目录等工作，成立了xxxx公司，并已正式进驻xx的香料产业园区。与香生物xx有限公司合作推进xx草果产业延链补链工作，并就打造草果产业综合服务平台、建设x产学研平台、打造草果产业孵化中心、成立产业发展基金四个方向进行初步合作探索；xxxx公司、xx应用技术大学、xx绿色香料产业研究院签署合作框架协议；xx生物（xx）有限公司与xx创投项目投资有限责任公司注册成立合资公司——xx兴农产业发展有限公司实施xx草果交易平台项目：xx生物（xx）有限公司与中国建设银行xx分行就“仓担贷”方面达成一致共识。
　　（三）抓好人才项目，提升科技帮扶成效。一是扎实推进科技特派员、“三区”科技人才工作。我局始终坚持基层自主、产业需求、统筹联动三项原则，选派科技人员服务基层，xxxx年我州获省科技厅认定科技特派员xx名，获得专项经费xxx万元，其中xx万元已划拨至派出单位。“三区”科技人才xx名，获得专项经费xxx万元，已全部划拨至派出单位。截至目前共有科技特派员、“三区”科技人才xxx人在我州开展科技服务xxx次以上，举办培训xx期以上，培训人数达xxxx人次以上、服务村庄xxx个、服务企业、合作社xx个、带动农户xxx户、引进新品种xx种、推广实用新技术xx项、建立试验示范基地xx个、培养基层技术骨干xx名。推荐xx名科技人才申报xxxx年xx省科技特派员，目前等待省厅公示。积极开展xxxx年“三区”人才认定工作，目前已完成xx名州内外科技人才推荐申报工作，待申报截止后报省科技厅。二是积极提升国家科技特派团帮扶成效。不断强化组织领导，与州委组织部、州农业农村局，制定《xx科技特派团“组团式”帮扶工作x年规划（xxxx—xxxx年）》。积极对接x个国家级科技特派团xx名专家服务我州产业发展，获得国家省配套支持我州承接主体科研项目经费xx高黎一号公司xxx万元，xx两个合作社xxx万元。xxxx年，x个国家科技特派团针对我州草果、中药、蔬菜等重点产业共开展培训xx余场，培训xxxx人次，推广实用技术xx项，引进新品xx个，培养本土人才xx余人。用好省级支持，积极协调好x个省级科技特派团xx名专家服务我州产业发展。xx县畜牧产业科技特派团专家开展服务x次，启动国家重点研发计划“xx县肉羊绿色健康养殖技术集成与示范”课题项目，针对生猪改良育肥、疾病防控及产业推广等培养技术骨干xx名，建立生猪、肉羊、肉鸡产业已建立服务对象技术交流微信群，科技特派回复技术咨询xxx%。xx县草果产业科技特派团展服务x次，在xx村建立草果+生态复合种养殖技术核心示范基地xxx亩，指导示范xxx亩，在xx村建立草果科学施肥示范基地xxx亩，技术指导建立草果高效施肥技术核心基地xxx亩，推广草果科学施肥技术x套，开展科技培训xxx人次，颁布xx省地方标准“草果产地初加工规程”x项。三是科技特派队助力边境小康村建设。积极对接省农科院在xx牵头组建了xx支科技特派队（其中xx），xx名专家服务我州xx个边境村产业发展。目前科技特派队在我州开展技术服务指导xxx场次，推广金秋砂糖桔、香水柠檬及配套技术，沃柑及配套技术等各类实用技术xx项，辐射带动面积xxxx余亩。四是围绕全面提高人才自主培养质量，激发本土人才活力的中心，积极开展本土人才培养工作。筹划“xx合作草果产学研平台建设项目”，构建产学研平台，加强本土人才培养，该项目为xx省首批人才工作示范项目，并已通过省委人才工作领导小组备案审核，正在有序开展实施。xxxx年推荐认定省技术创新人才x名，为xx昂可达生物科技开发有限公司xx。推荐申报国家高层次人才x名，分别是xx。
　　（四）注重人才合作交流，助推草果产业发展。一是与国内的大院大所大校大企建立沟通协调的渠道，与多个企业和科研单位签订战略、项目合作协议，深化草果产业开发共识，聘请中国热科院、xx农大的x名博士担任客座研究员，推进实验室正常运行。加快推进xx国家草果种质资源圃建设，狠抓草果“芯片”。加强与科研院（所）合作，共同搭建xx省郝朝运专家工作站、xx省科协谷风林专家工作站、xx省李积华专家工作站、杨耀文专家工作站等x个省级、州级专家工作站，联合申报、开展草果基础研究、应用研究、技术攻关、新产品研发、促进成果转化等系列课题研究。二是与中国热科院香饮所合作，多渠道探索草果种植模式，实施“草果+灵香草”“草果+糯米香草”复合种植试验示范基地建设。围绕xx境内草果主要病虫害开展研究，完成分离鉴定草果病害相关病原真菌x株，分离获得草果内生放线菌x株。收集到种质资源xxx份，完成xx份不同果色、果形草果挥发油含量以及种类的评价。三是联合科研机构、高校、企业共同开发出草果调味品、食品、饮品、保健品、日化品、草果编、药浴袋、饲料添加剂等x个系列xx余款产品，其中，草果正气茶、草果啤酒、草果菌汤包xx余款产品已上市销售。
　　（五）强化服务意识，完善工作机制。一是构建信息交流渠道，强化信息交流。建立科技人才服务信息采集制度，定期收集科技特派团、院士（专家）工作站、科技特派员、“三区”科技人才工作推进情况，促进信息交流，提升科技人才服务效能。目前已收集到，各类人才工作推进情况xxx余条。二是完善线上服务平台，提升服务能效。将在服务我州的科技特派（团）员和“三区”科技人才、科技特派队共计xxx人，全部录入云岭农科xxx平台，利用该平台可实现开展科技服务工作全程可留痕追溯、服务人员集中统一、规范化、全流程管理。三是专人对接，精准服务。州科技局、四县（市）科技管理部门都指定了专人为科技人才人员联络员，负责专门对接科技特派团（员）、院士（专家）工作站科技人才，用心用情服务人才。加强沟通协调，共同做好服务保障工作，局党组班子成员每次到县（市）调研都指导人才工作，与组织部门座谈共同研究工作难点，解决服务人才工作中出现的问题和困难，积极为服务人才提供舒心舒适的工作和生活条件。xxxx年局班子成员到四县（市）指导人才工作xx次，召开座谈会x次。四是积极组织参加技术技能培训。xxxx年来，我局积极组织州内科技特派员参加科技厅举办的科技特派员培训、xxxx年“三区”科技人员专项计划培训等人才专题培训班x场，共参训特派员、“三区”科技人才共xxx人次，学习了中药材新版GAP与可追溯体系建设、高原特色水果高效种植、x西北农产品高质量精深加工的思考等相关课程二十余节，极大提升了特派员、“三区”科技人才的专业素质与服务能力。五是组织培训交流提升科技管理能力。组织科技管理部门、科研站所人员等人员参加xx省初级技术经纪人培训，目前已有x人获得xx省技术经纪人初级证书，实现xx技术经纪人才x的突破。组织全州科技系统骨干赴xx市开展考察学习，学习借鉴xx市在科技立法及政策制定、体制机制改革、促进产业科技创新、科技型市场主体培育、科技成果转化、科技创新平台建设等方面的成功经验和先进做法，积极提升我州科技管理人员业务能力和水平。
　　二、存在的不足
　　一是科技人才平台少，工作经验不足，缺乏资金支持，孵化服务能力弱。
　　二是科技人才服务的制度不完善，对科技人才跟踪管理服务不到位。带动培养本地科技人才机制不健全，相关统计难度大。
　　三是培训、教育、再教育等方面的力量薄弱。从工作性质上来看，我州所需要的服务型人才、农林专业指导人才、医疗教育专业人才的业务能力深度、专度、精度都有一定缺失和不足，与之相对的教育培训从场地、机构、制度、人员方面都发展滞后、力量薄弱。
　　四是宣传力度不够。特派团（员）、“三区”科技人才工作开展相关情况宣传范围不够广，次数不够多，还没有完全营造持续、良好的人才工作环境，特派员工作积极性不高。
　　三、下步工作打算
　　（一）总体工作思路。
　　一是进一步提高思想认识。将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委、州委人才工作会议精神纳入干部职工学习内容，进一步提高谋划科技人才工作理论水平和业务本领。
　　二是加大力度培育各类创新主体。积极引导企业走“小升科、科升高”的路子，支持企业开展“科技企业+科技项目+科技人才服务”的创新模式，实现持续引才、柔性引才。
　　三是完善科技人才管理服务制度。提升科技管理部门协调服务能力，建立外地人才联系服务制度、州内科技特派员和三区科技人才管理工作制度等制度机制，科学规范开展工作。
　　四是持续引进各类科技人才。以xx绿色香料产业研究院为依托，年内聘请一批客座教授服务草果产业高质量发展。争取上级支持建立一批州级专家工作站、州级重点实验室等，吸引更多外地专家团队参与xx科技工作，助力xx科技创新。
　　五是加大对科技人才工作的宣传力度，提高社会对科技人才的认知度和重视程度。通过举办科技人才交流活动、发布科技人才成果等方式，展示科技人才的优秀成就和贡献，吸引更多人才关注和投身到科技创新中来。
　　（二）重点工作举措。
　　利用“草果产业高质量发展沪x合作产学研平台项目”，深入分析xx草果产业的现状，确定并解决产业发展中的关键问题和瓶颈，以推动整个产业的高质量发展，为产业延链、补链、强链，实现更高质量的产业结构。同时通过以下方式强化人才培养：一是加大柔性引进。以实际解决产业难题为目的，通过各类灵活引才措施，项目将引进不同领域的人才，满足产业发展的多元需求。二是推动在地培养。设立培训班，提供职业教育，培养本地产业工人，提高他们的技能水平，使他们能够更好地支持产业发展。三是推动项目孵化。将配置产业基金，用于孵化市场化项目，以促进创新和创业，推动产业的多元化发展，增强市场培养主体力量。四是促进行业交流。每年举办草果产业论坛，为产业从业者提供交流和学习的机会，促进行业经验分享，推动整个草果产业的进步和发展。五探寻国际合作。积极寻求与国际相关领域的合作伙伴建立稳固的合作关系，包括国际农业研究机构、跨国企业、国际农产品市场等。与国际合作伙伴一起，开展技术交流和合作研究，分享最新的农业技术和经验，推动草果产业的技术升级和创新。包括新品种的培育、病虫害防治技术、生产和加工技术等方面的合作。
　　（三）创新突破打算。
　　积极开展xx产业人才培养项目，利用xx援x资金，开展市场营销、生产管理、产业经济发展、科研人才进修学习、产业专家交流等培训活动，加大对产业人才、民企管理人员、初加工经营者、市场销售人才的培养力度和支持力度，更全面地发挥产业人才效用，从而促我州的草果、中药材、水果等产业及配套初加工产业的发展。
　　四、意见建议
　　建议借鉴其他地州先进经验，全面优化各层次人才的落户、补贴等政策，做到降门槛、简手续、提效率。鉴于相关补贴政策量大面广，可能对财政造成较大压力，应根据我州实际情况积极推进实施并提高优惠力度。