领导班子2023第二批主题教育专题对照检查剖析材料范文2篇.docx

领导班子2023年第二批主题教育专题民主生活会对照检查剖析材料

根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，领导班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，会前认真组织学习了党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。同时，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求，结合实际，深入进行党性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。一是学习贯彻的深度和“时效性”有待提升。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习近平主席重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。对于党的创新理论存在用文件去解读文件、用理论去学习理论的现象，对“六个坚持”“两个结合”等重大理论问题没有深入研究，满足于知其然的层面，不能贯通起来，深刻理解理论体系形成过程和发展过程，存在片面性，缺乏针对性。如，在制定理论学习中心组学习计划时，党组存在照搬照抄市委计划的现象，没有结合实际，进行细化，上下一般粗，针对性和实效性不强，导致理论学习一般化，没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大精神力量。二是用指导实践能力不足。班子始终坚持学以致用、学用相长，但个别成员没有科学处理学习理论和指导实践的关系，在观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍新瓶装旧酒、穿新鞋走老路，导致一些工作推进力度缓慢、成效不显著。如，在学习推广“枫桥经验”“浦江经验”等方面，特别是对习近平总书记重要论述重要指示批示精神领会不到位，在一定程度上把学习贯彻喊在口号上，在解决实际问题，充分发挥人民调解第一道防线方面用情用力不够。
（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。一是着力涵养政治大局意识上的氛围营造不强。虽然领导班子注重对干部队伍政治素质的考察，聚焦政治素质正向和反向指标，在干部提拔使用、晋升职级等环节，严格落实政治素质考察，但没有将日常调研“见缝插针”的方式贯通其中，在考察指标精准分类、调研融入日常、工作关口前移等方面下功夫不足，干部政治画像还不够精准。如，2023年考察的*名干部中，有一名干部存在表面上学得勤勤恳恳，但在任前廉政考试时，多次考试不合格，在全市造成了不良影响，这也反映出我们推荐考察干部不精准。二是民主集中制落实不够广泛。民主决策不够科学和广泛，有时党员干部全程参与征求意见建议各个环节的积极性不高，导致一些涉及干部切身利益的政策措施没有发挥应有的作用，反而造成班子关心关爱干部做样子的不良反响。如，有班子成员在参与重大决策部署时积极发言不够，有时对自己分管领域的工作发言积极，对其他班子成员分管的工作不发言或少发言，存在各吹各的号、各弹各的调的问题，缺少必要的思想碰撞，不能针对决策事项形成最优解。
（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。一是抓全局抓统筹还存在不小差距。工作上习惯于抓小放大，工作统筹能力不够，各项工作均衡用力不足，特别在推动一些打基础、利长远的工作时，往往前紧后松，抓落实抓执行乏力，导致一些基础性工作成效不明显，未能达到当初规划的目标要求。如，在八五普法工作中，刚开始的时候用劲很足，研究谋划很及时，出台方案、丰富形式、搭建载体，但随着转入常态化后，不知不觉在思想上重视不够，慢慢让八五普法工作边缘化。二是抓好*主责主业的本领能力不强。对*联系责任压得不实，存在重业务轻*的情况。部分班子成员对开展*联系指导工作认识不到位，主动落实职责不严格，特别是对分管领域的*工作不关心、不过问、不指导，与支部党员开展交心谈心少，帮助解决困难问题少，对党组明确安排的*工作落实不到位，如，今年的基层党组织书记抓述职报告已明确要求领导把关审核，但有些班子成员没有重视。
（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。一是工作安于现状，主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。如，班子整体年龄结构偏大，一方面导致新鲜血液无法进入班子，导致循环不畅，挫伤年轻干部的积极性，另一方面，班子成员事业心、进取心的减弱，对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响，导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二是对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，对“看不见的风险是最大的风险”理念树得不牢固，风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。如，今年在行政执法过程中，发生了有违公平的事件，在网络上引起高度关注，说明我们在行政复议化解行政争议的主渠道作用发挥不够，法治固根本、稳预期、利长远的保障作用发挥不到位。
（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。一是高标准的工作质量水准“打折扣”。对标高标准和严要求，班子在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在差距。部分班子成员未能深刻理解的重大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要创新理论和重大战略考量掌握不精深。如，在助力高质量发展的大局中，找不准职责定位，没有把优化法治营商环境摆在更加突出位置，在深化简政为民便民方面力度不大，群众及企业满意度不高。二是工作中“等靠要”现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验。
（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。一是全面从严治党主体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守《中国共产党纪律处分条例》等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作作风不实，受到处分。
二、原因分析
（一）党性锻炼没有一以贯之地入脑入心入行。思想方面的问题根本在于党性锻炼不够，忽视了理论武装和主观世界改造，在三观上出现了偏差。班子成员作为受党培养和教育多年的干部，随着职务的变化和岗位的升迁，渐渐放松了党性修养，没有时时处处从严从实要求自己，对党的创新理论学习不够系统，钻研不深入，理解不透彻，特别是没有结合党组实际工作真正融会贯通、做到真学真懂真信真用。党组对理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党的优良传统发扬不够，导致一些班子成员放松了对自身先进性和纯洁性要求的把握，淡化了管党治党的责任感。
（二）奋斗精神没有一以贯之地落实到底。一些班子成员淡忘了入党时为党的事业奋斗终生的誓言，理想信念有所退化，没有处理好远大理想和工作实践的关系，享乐主义思想有所抬头，工作中少了不求有功、但求无过的奉献精神，更多考虑个人进退升级。面对新形势新任务，瞻前顾后、顾虑重重，缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力，没有把理想信念转化为干事创业的强大动力。有时候抓工作浮在面上，满足于遥控指挥，怕苦怕累，调查研究一知半解、浅尝辄止。
（三）宗旨观念没有一以贯之执行到位。与习近平总书记“我将无我、不负人民”的情怀相比，我们班子宗旨意识、群众观念淡化了，没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，官本位思想不同程度存在，在面对群众时，存在错位思想，想问题办事情往往从本位出发，自觉不自觉把寻求法律援助及诉求的群众放下对立面，存在找事的想法，对群众的疾苦体察和关心不够。没有清醒认识到党的力量来自群众，我们的工作就是为民服务，在具体工作中不尊重群众主体性，认为我们能力比群众强，不注重从实践中汲取智慧和力量。
（四）全面从严治党没有一以贯之传导到底。班子在全面从严治党、加强党的领导方面存在的问题，根本原因就是忧患意识不强，纪律观念淡薄，对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，党风廉政“一岗双责”责任压得不紧，满足于自我不触碰底线、不出事，对一些违规现象抵制不力，开展廉政风险点排查不彻底。班子成员对分管领域落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。
三、整改措施和努力方向
（一）筑牢思想根基，保持政治定力。坚定坚决贯彻关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护习近平总书记党中央核心、全党核心地位。严格落实党委党组会议第一议题、理论学习中心组学习制度，深入实施党的创新理论学习教育计划，根据要求全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断拓展学习的深度和广度。坚持做到读原著、学原文、悟原理，悉心感悟*，准确理解和把握基本精神、基本内容、基本要求，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵。
（二）树牢宗旨意识，站稳人民立场。紧扣民心这个最大的政治，坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要出发点和落脚点。充分发挥司法职能作用，自觉站在人民立场上想问题、作决策、办事情、干事业，准确把握人民群众新要求新期待，不断满足人民群众日益增长的多样化的司法需求，强化司法服务供给，努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。完善法律援助申请、公证服务、商事仲裁等服务指引，打造“12348”24小时企业法律顾问服务热线，让群众、企业一个电话问清法律服务所有事。
（三）弘扬斗争精神，推动中心工作。充分发扬创新精神，继续保持昂扬的精神状态和务实的工作作风，不断加强斗争精神和斗争本领养成，全力做好各项重点工作任务。把持续抓牢优化法治环境作为最紧迫的任务，全面总结优化法治化营商环境任务措施落实情况，组织召开市优化法治环境工作协调机制联席会议，推动协调机制规范高效运转，助力全市法治化营商环境优化升级。壮大惠企法律服务团队，深入开展中小企业走访，送法送政策上门，不断提升惠企工作和惠企政策的知晓度，着力解决企业“急难愁盼”问题。加强对意识形态领域斗争的正确认识，严格落实意识形态责任制有关规定，切实把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，加强对分管领域意识形态风险点的排查化解，不断弘扬党的主旋律、凝聚群众磅礴正能量，打赢意识形态领域斗争主动仗。
（四）强化责任落实，从严管党治党。深入贯彻落实全面从严治党主体责任规定，牢牢牵住责任制这个牛鼻子，精准运用第一种形态作为破解一岗双责的重要举措，压紧压实班子成员党风廉政“一岗双责”责任，对一些思想懈怠、积极性不高的班子成员，及时地做到早发现、早提醒、早纠正，确保各项工作高标准落实。持续深入学习习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神，强化以案示警作用，督促全体党员干部严格遵守党章党规，严格执行中央八项规定及其实施细则，督促干部切实转变工作作风。切实将监督延伸至八小时外的工作圈、生活圈、交友圈，防止变异“四风”问题和隐形四风问题发生。
主题教育民主生活会班子对照检查材料
本党组班子严格遵循通知要求，集中精力围绕会议主题进行了周密的准备。我们不仅深入开展了自我学习和集体讨论，而且通过组织座谈会、发放意见征集表等多种方式，广泛征集了区直单位、本单位机关干部及群众代表的宝贵意见和建议。经过认真的整理和归纳，我们在此基础上进行了深入的自我反思。班子成员将个人、职责和工作完全融入其中，深刻剖析问题的根源，并制定了未来努力的方向和初步的整改措施。现在，我代表领导班子进行以下的对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面。一是加深理论研究的深度和透彻性不够。在深入理解“两个确立”所涵盖的历史、理论、思想和实践逻辑方面，我们的学习和领悟尚显不足。党组的理论中心组学习主要集中于思想层面，而将其与工作实践相结合的交流和讨论还需要加强。二是强化理论与实际工作的结合不紧密。在应用党的科学理论来指导机关事务管理的思考和研究方面，我们还需更加深入和透彻。特别是在推进后勤保障服务向智能化、人性化、精细化转型的过程中，我们的工作水平还有待进一步提高。
（二）在政治素质方面。一是加强政治理论学习的实效性不强。在将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务上，我们的实践还未达到预期要求。尽管已有一定的学习和实施，但在深入、持续、跟进的学习方面还存在不足。党组“第一议题”制度的执行也有时未能完全到位。二是提升跟进落实的能力不足。在执行中央、省、市关于机关事务工作的部署和要求方面，我们认识到存在一定的差距。尤其是在队伍建设、体制机制改革等长期工作的规划和实施方面，我们的工作还需进一步深化和强化。
（三）在能力本领方面。一是增强攻坚克难的决心和韧性不强。在面对工作中的重大困难和难题时，我们发现自己的斗争精神尚待加强。特别是在克服资金、场地等重要资源限制，以及解决日常事务如餐饮服务等问题上，我们的进取心和坚持不懈的努力还有待提升。二是优化应急处置的能力和效率。关于大型会务保障期间的应急处置，尽管我们提前进行了音响、照明、电梯等设备的隐患排查，但实际的应急处理能力仍需全面加强。例如，在一次视频会议中，由于设备老化导致空调故障，我们未能迅速启动应急预案，影响了会议的顺利进行。这一事件凸显了我们在应急管理方面的不足和改进的必要性。。
（四）在担当作为方面。在推进改革创新方面，我们的思路尚需拓宽。特别是在运用创新手段破除传统束缚时，我们还存在一定差距。工作中经常只满足于完成日常事务和领导交办任务，面对后勤服务保障体制改革的新挑战时，我们在创新勇气、思路广度和探索深度上还需加强。例如，在探索机关事务管理工作市场化运作和模式创新方面，我们还有很大的提升空间。
（五）工作作风方面。在为民服务解难方面，我们的工作尚未达到理想状态。面对干部职工迫切需要解决的问题时，我们往往只满足于当前解决，缺乏从长远角度出发的考虑，未能充分满足群众新期待。例如，在处理多处充电桩损坏的问题时，虽然及时更换了新的充电桩，但长效管理不到位，导致一些充电桩再次损坏后未能得到及时有效的维修。
（六）在廉洁自律方面。我们在落实主体责任上还需加大力度。对于党建、党风廉政建设、意识形态等工作，班子成员在落实“一岗双责”责任方面仍有不足，更多强调业务工作，较少过问党的建设。对于苗头性、倾向性问题的及时发现也存在不足。此外，对干部队伍的日常教育监督管理和传导压力还不够严格。例如，对部分干部迟到早退现象、上班期间处理非工作相关事项的行为，目前仅停留在口头批评阶段，未能依照规章制度严格执行。
三、原因剖析
（一）理论学习不够深入。我们对于理论学习的重要性、必要性和紧迫性的认识尚需加深。在处理工作与学习的关系上，我们还未达到理想的平衡。对于党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，我们的理解和领会还不够深入和透彻。我们需要实现系统化学习、及时跟进和与实际工作紧密结合的学习方式，持续深化学习并保持知识的更新，以提升工作谋划的前瞻性和创新性。
（二）党性锻炼有所放松。党性修养锤炼不够，党性锻炼的主动性、自觉性逐渐放松，在工作中存在一定保守思想，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养。日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，政治锻炼有差距，政治警觉不够敏锐，没有真正做到经常梳理自己的思想，反思自己的行为。
（三）宗旨意识不牢固。谋事干事更多是从落实上级部署角度出发，从群众视角考虑问题做得还不够，与群众面对面交流、倾听心声等方面做得不够扎实，站在群众立场上思考问题和解决问题还不到位，对群众所需了解得不够全面，干事情没有完全达到“群众满意”标准，没有时刻把全心全意为人民服务的宗旨放在心上、落在实处。
四、整改措施
（一）提升政治素养。我们将持续坚定不移地贯彻“第一议题”制度，确保在理论学习上投入持续而深入的努力，追求真知灼见。理论中心组学习将充分发挥其引领作用，通过多样化的学习方式和方法，激励全中心的党员干部提高学习效果。我们将坚定地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习并贯彻党的XX大精神，致力于提升政治领悟力、政治判断力和政治执行力。我们将深刻理解“两个确立”的决定性意义，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，并坚决实践“两个维护”。同时，我们会科学地安排学习与工作的关系，以提高理论素养和水平。
（二）增强斗争能力。将加强党性锻炼和提高党性修养视为终生追求，坚持对党忠诚、分担党的忧患、尽职于党的事业作为根本的政治责任。始终以党的旗帜指引方向，以党的方向定位坐标，以党的意志作为行动指南，坚守理想信念，不断强化精神力量。积极培养和发扬斗争精神，提高斗争能力，增强斗争本领，坚定不移地增强信念和信心，凝聚合力，勇往直前，攻坚克难。
（三）增强宗旨意识。将持续坚持问题导向，秉承“钉钉子”的精神，逐一解决问题，确保每一项工作都能善始善终、善做善成。我们致力于彻底整改问题，坚守为人民服务的基本宗旨，并始终坚持以人民为中心的发展理念。我们将专注于群众的期待和希望，全心全意地做好事、办实事。我们会将“我为群众办实事”的理念贯穿于服务保障的每一个环节，紧密与职工群众联系，深入基层，倾听民意，提出切实有效的措施，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
（四）一以贯之抓实制度落地，跟进督促检查。将严格执行党风廉政建设的责任制，认真贯彻“一岗双责”原则，不断加强对规矩和纪律的意识。我们致力于在全体职工中树立积极向上的工作风气。重点加强“三会一课”、主题党日、批评与自我批评、党内谈心谈话、执纪监督“四种形态”等制度的规范执行。我们将增强对制度执行情况的监督和检查，定期进行自查和抽查，对于偏离规定、不彻底或形式主义的执行现象将及时进行纠正。我们将全力确保制度的政治性、规范性和严肃性得到维护，保证制度落实到每一细节，真正落实到位。