2023年第二批主题教育班子对照检查材料三篇范文.docx

1. 2023年第二批主题教育民主生活会班子对照检查材料
2. 区委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料
3. 班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
2023年第二批主题教育民主生活会班子对照检查材料
遵循主题教育工作部署和《x民主生活会的通知》指引，x党委班子成员深刻领会主题主线，聚焦民主生活会要旨，严格落实“三个摆进去”，对照“六个”要点，召开专项会议深度交流，剖析问题根源，确立改进方向及措施。现代表x党委班子汇报对照检查情况。
一、对照查摆的突出问题
（一）在理论学习方面
一是虽然班子成员普遍重视理论学习，但在自主性和主动转化上尚有不足。理论学习个别时候显现出碎片化、表面化倾向，对于上级的学习要求常常停留在被动应对层面，尚未完全肩负起率先垂范的责任。二是在学以致用的务实性上还存在不足。在将习近平新时代中国特色社会主义理论成果转化为x人才培养和x建设实践中，仍需加大思考与实践的深度。对分管工作领域内新形势、新问题的认识与研究，以及运用科学方法论来推动工作的能力，需进一步从政治、战略、辩证、历史的角度加以强化。。
（二）在政治素质方面
一是个人的党性修养还需进一步提升。局部班子成员在落实党的日常教育和生活中存在宽松软态度问题。对于社会不良风气的本质认识不足，面对身边错误思潮的批驳和斗争态度不够坚定。
二是强化党组织政治功能。在推进x支部”双带头人”项目的过程中，一些支部书记因教学科研任务繁重、年龄及精力所限，未能充分结合党建和业务工作，导致”两张皮”现象显现。
（三）在能力本领方面
一是运用新理论指导实践的能力不足。在x谋划战略、制定政策、部署任务时，虽能将新理念融入宏观文件，但在具体执行层面缺少创造性转化方法，导致落实存在偏差。
二是创新意识和探索精神不足。部分班子成员囿于传统思维，面对新情况、新问题的研究不及时，导致常规工作繁多而创新亮点工作缺乏。
（四）在担当作为方面
一要斗争意志不够强烈。面对党和国家重大事项频发，意识形态斗争激烈，班子成员虽能识别并避免传播错误观点，但在坚定回击和及时教育上仍需加强，须提升斗争精神的坚定性。
二要开拓创新动力不足。某些班子成员面临长期的工作负荷和压力，创新意识不足，缺乏先行先试的勇气，在遇到身边党员干部的消极行为时，未能有效实施政治思想教育，导致优秀教师入党积极性参差不齐。
（五）在工作作风方面
一要主动作为的自觉不够。班子成员在工作压力增大、考核任务繁重的情况下，应强化领导群众意识，减少被动应对，加强与师生的主动沟通和关怀，深入基层一线，聆听师生心声，以实际行动解决问题。
二要服务群众的责任感不强。针对一线教职工多元化的需求，应加大关注力度，深化调研，丰富了解途径，确保服务更加贴心、方法更加多元。
（六）在廉洁自律方面
一是严肃党内政治生活的压力未完全传递到位。部分班子成员虽有工作谋划与部署，但在贯彻执行阶段显得力度不足。日常事务繁杂之际，往往耗费了过多时间与精力，未能坚决落实加强党的作风建设的监督管理工作。
二是党风廉政建设的持久战意识有待增强。有班子成员对党风廉政建设的持续严峻形势认识不深，误以为自己不直接管理财务与人员即可放松警惕。在实际工作中偏重业务开展，而忽视了廉政建设的预防性措施及工作部署。面对风险隐患的警示虽然频繁，却缺乏有效的监督审查和效果追踪，导致在各级党组织中党风廉政建设的落实不彻底。
二、产生问题的原因分析
一是思想自觉性不足。部分班子成员在思想深度上未能充分对标党的事业需要，思想视野局限，工作忙碌、精力有限成为其自我解释的挡箭牌。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解尚未深入，学习方式以集体为主、个人学习不足，学习态度被动、积极性不强，学习内容碎片化、系统性缺失，学习效果理念化、实操性不足，未能达到深入思考、内化于心、落实于行的深度。
二是党性修养未臻严密。个别班子成员在党性锻炼上心态松懈，政治觉悟未达标准，责任担当不够显著，公仆意识和共产党人的大公无私、高风亮节尚显不足。在“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政治要求前，将“四个意识”内心认同和行动落实、将“四个自信”坚定不移和“两个维护”切实遵守上需要进一步加强。
三是服务宗旨观念不牢。面对繁杂的事务性工作和有限的精力，班子成员对上级重视和群众关注的重点工作落实得力，而对某些认为不那么关键的方面，如思想引导、心理健康以及特殊群体需求等，关注不足，推动力度不足，未能始终坚持以群众的满意度作为工作的最终评判标准。
三、努力方向和整改措施
一是深化理论武装，筑牢思想根基。要持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，借助主题教育的良好契机，在学悟结合、知行合一上下功夫，不断提升解决问题和应对风险的本领，将学习成果转化为工作的实际行动和创新成效，确保在服务新发展阶段、实践新发展理念、构建新发展格局上做出应有贡献，推动x事业高质量向前发展。
二是增强担当意识，提高工作效能。围绕岗位职责，深化履职尽责的方法策略，提升全局视野，以国家战略、x大局为参考，深入谋划工作发展。坚决执行上级和x党委的决策部署，不断优化执行力和效率，落实新发展理念于x战略部署和具体工作之中。
三是践行群众路线，忠实服务人民。始终保持党员的先进性和纯洁性，心系民意，用权为民。专注于解决x最为关心的实际问题，摒弃官僚主义，切实关注教育教学、学习生活等领域的焦点难题，有效解决x面临的实际困难和问题，增进全体成员的福祉和满意度。
四是严明纪律规矩，守护廉洁自律。不断提升遵守党纪党规的自觉性，坚决落实中央八项规定精神及执行细则，为x减轻负担。自觉净化个人生活圈和社交圈，保持生活的健康性和积极向上，严格自我管理及家庭、下属管理，不分职级高低，始终接受组织和x的监督检查。
区委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料
为了开好2023年度主题教育专题民主生活会，区委班子周密安排、精心策划，对民主生活会的每个环节、每项步骤进行了梳理和谋划，确保思想到位、认识到位、学习到位。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。结合思想、工作和生活实际，在谈心谈话、征求意见、问卷调查的基础上，紧扣理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面，悉心查找存在的问题、认真剖析问题的根源、全面制定整改的措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。一是学深悟透的绣花功夫练得不够。区委班子成员对习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、有线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于囫囵吞枣、走马观花的形式和节奏，学习缺乏深入的探索、系统的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。二是在理论指导实践的硬功夫练得不够。区委班子科学运用习近平新时代中国特色社会主义的思想的新论断、新理论和新思想，指导全区各项事业发展存在瓶颈和短板，对全区发展的趋势和主流，缺乏统筹谋划和分析研判，缺乏高瞻远瞩的政治格局和统揽全局的思路措施，导致战略思想不明确、发展措施不强硬、工作思路不明晰，理论学习与全区发展无缝对接不够紧密，推动工作拖沓滞后，发展缓慢，理论和实践的高度融合能力有待于进一步加强。
（二）政治素质方面。一是政治格局不高。区委班子政治站位不高，缺乏高屋建瓴的政治格局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如：区制定规划的构想看似新颖，但规划思考比较笼统、偏颇，不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。二是工作标准不高。区委班子虽然能够凝心聚力、共同谋划发展大计，但执行落实的的标准不高、履行不严，推动全区各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真正从全区长远发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现出来。比如：面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。
（三）能力本领方面。面对各种复杂的风险和挑战，虽然班子成员上下齐心，团结协作，能够怀揣壮志凌云的雄心壮志，但空有一身抱负，却存在面临危机的知识恐慌和本领恐慌，依然跳不出因循守旧、安于现状的窠臼，破圈突围的意识淡薄。遇到一些复杂的局面和深层次矛盾，承压奋进、攻坚克难的勇气不足，突破创新的力度不大，力争上游的动力不强，需要在应对风险挑战中，静下心来，准确识变、科学应变、主动求变，用改革创新的举措推动转型发展的能力需要进一步提高。比如：在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧、创新不足的现象。
（四）担当作为方面。一是为民服务的意识淡薄。区委班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌”，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动掣肘的改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、互相推脱、压力甩锅等现象。比如：年初组建的项目团队，推行“保姆式服务”，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。
（五）工作作风方面。一是履职尽责的作风存在薄弱环节。区委班子能够把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面，严格遵守中央八项规定及实施细则的要求，能够与腐败现象划清界限，但落实“一岗双责”存在缩水，打折扣的现象，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，宏观部署多，微观督促少，仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨，督导检查和跟踪问效力度不大不强，“知敬畏、守底线、存戒惧”标准和要求降低，查摆问题、寻找短板、补齐弱项的措施和办法不多，提醒约谈和追究责任的作风意识淡漠淡化，履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步加强。二是对党员干部的管理不够扎实。作为区委班子成员对于分管单位的党员干部管理不严不实，关怀不冷不热，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。不能根据干部个性、特长、履历等综合因素，有的放矢地提出具有前瞻性和时效性的计划和激励措施，廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实不够好，后续跟踪管理滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面做得不够，对犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不大，失之于宽、失之于软，致使党员干部的思想涣散、动力不强、斗志不强，对领导干部八小时之外的监督，缺乏有效的管理措施和办法。
（六）廉洁自律方面。领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。
二、分析产生问题的原因
（一）理论学习需进一步加强。由于存在“理论是软任务、工作才是硬指标”的片面认识，对政治理论学习的重视不够，学习往往为完成任务而学习，学习的标准和质量不高，存在现学现用、急学急用的倾向，持续加压强化学习的动力逐渐减弱，学习缺乏持续性、全面性和深入性，学思用相结合、知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄通做实还有一定的差距。用新理论、新思想和新论断指导区发展多元化的产业体系，缺乏理论的支撑打底和贯通融合。
（二）宗旨意识需进一步筑牢。对“以人民为中心的发展思想”的认识肤浅、理解片面，没有上升到凝心铸魂、修炼升级、提升修养的境界。习惯于蹲在办公室，闭门造车、遥控指挥，善于做统筹规划的决策者，不愿做为民服务的实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度想问题、做决策、办事情，往往忙于全区的重点工作，走访群众的频次较少，接地气地深入楼群院落越来越少，与群众之间的关系渐渐疏远，缺乏良性沟通，一定程度上存在隔膜和障碍，主动担当，积极作为不够，努力解决群众的堵点和难点问题少，造成服务群众的工作做得不务实、不到位。究其原因，对以人民为中心的发展思想没有在心里筑牢，没有达到入脑入心入行。
（三）奋斗精神需进一步加强。区委班子成员虽然能够凝心聚力、艰苦奋斗，承压奋进，不折不扣地完成全区的各项任务，但工作的标准和要求不高，工作思路不活、方法老套，按部就班，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈短板，危机意识和攻坚意识不强，攻坚克难、勇挑重担的精神匮乏，干事创业、争先进位的的激情逐渐淡化，大刀阔斧、破圈突围的力度减弱，致使工作的局面打不开，成效不明显。主要原因，艰苦奋斗的精神逐渐在心里弱化，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于突围破圈的勇气和魄力不足，致使干事创业激情削弱，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。
三、今后努力的方向和措施
（一）强化学习，做学深悟透的表率。全区班子成员要注重理论学习能力的培养，率先垂范，强化理论学习，全面深入、系统地学习新理论、新思想、新论断，厚实理论功底，克服本领恐慌。要聚焦全区工作的重点和难点，注重学思用三结合的思路，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实将理论学习贯通融合到工作实践当中，坚持做到学有所用，学有所悟，学有所震，确保工作朝着正确方向、按照客观规律推进，确保优质高效的服务落地见效。
（二）真心为民，做为民服务的表率。要紧扣“我为群众办实事”和“结对关爱”实践活动，努力践行以人民为中心的发展思想。要站在群众的立场和观点，用心用情用力做好群众服务工作，把察民情、顺民意、解难题贯穿到经济发展、生态治理、交通出行、上学入园、看病就医、旧城改造、食品安全、社保养老等工作中，不断提高居民群众的获得感、幸福感和安全感，为全面推动区高质量发展贡献自己的力量和智慧。
（三）积极作为，做强化担当的表率。区委班子成员要紧扣发展思路，胸怀“使命重在担当，实干铸就辉煌”的格局，主动作为，积极担当，着力在抓好产业提升、强化民生保障、夯实服务体系上铆足劲、下功夫、抓突破，做到不逃避、不推诿，不拖延，努力做服务居民群众、主动担当作为的表率。班子成员要始终同全区人民站在一起、想在一起、干在一起，凝心聚力、团结奋斗，努力在平凡岗位上抒写全心全意为人民服务的壮丽诗篇。
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
遵照此次民主生活会的议程，我xx党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：
一、问题查摆
（一）理论学习方面
一是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，然而在积极性、主动性、创新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集体学习与深入讨论方面显得不足，学习内容选择上存在偏颇，侧重于一般性学习而忽视加强重点和深度学习，书写学习笔记的习惯亦需加强。对于理论知识的深入钻研不到位，未能深刻把握党的理论体系，学习方式略显浅薄，对政治理论的深入学习尚未形成常态。学习渠道较为单一，主要通过阅读书籍和使用“学习强国”等平台，需要进一步拓宽深度学习和交流的方式，强化对XX大报告精神和内涵的深刻理解。
二是在学以致用方面，存在显著短板。在把学习成果运用于实践中，尤其是结合公司的具体情况贯彻落实党的理论和决策时，存在不足。在实际工作中，如“云改数转”、“科技创新”等方面，将理论与实践相结合的能力有待进一步提升。
（二）政治素质方面
一是思想认识上存在差异。学习消化党的理论和路线方针政策需时，导致认识和执行的及时性与准确性有所欠缺，与党中央的高度一致性上有“时差”。
二是政治意识上存间隙。我们未能充分结合提高政治修养、锤炼党性与开展组织生活，对于“两个确立”和公司发展结合的研究不足，有关学习贯彻的建议较多，而具体的建设性措施较少。
三是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存在站位低、视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统筹推动公司工作的主动性和前瞻性。
（三）能力本领方面
一是危机意识有待提升。在当前新形势的变化下，我公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有的高度。特别是在推进“科技创新”这一关键议题时，对可能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未能充分显现。在面临“科创”层面的强专业性和严格标准时，我们发现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、自学和自我完善的意识。
二是创新意识有待提升。在新发展理念的贯彻中，我们体会到存在着不小的距离，无论是在宏观规划、顶层决策还是政策设定方面，都有较大的提升空间。问题解决的导向性并不明显，业务处理和工作实施缺乏创新思维和整体规划。虽然按部就班的任务得到了完成，但在开拓具备公司特质的创新路径上则显得缺乏。公司发展面临的重大阻碍，例如急需的高级专业人才短缺等问题，依然未能得到根本性破解。
三是统筹能力有待提升。我们党支部在构建共同负责和集体决策的工作氛围方面仍需努力。其中一些成员还停留在个人主义阶段，未能充分从公司整体的发展视角出发，提出深思熟虑、切实可行的策略和措施。在分管业务的系统关联和相互作用方面的认识仍显不足，缺少相应的统筹协调能力。因此，虽然工作部署众多，但助推问题解决的行动却远远不够，这在某种程度上影响了工作的最终效果。
（四）担当作为方面
一是责任担当不够。在一些领导干部和部门中，对职责的认识不够到位，对大局的把握不够宏观，责任感亟需加强。特别是在处理跨部门协作等“责任田”中的事务时，推诿现象仍然。
二是攻坚克难不够。在公司规模发展的关键时期，落实公司战略的步伐未能与公司发展同步，推进速度较慢。对事业的奉献精神和持之以恒的决心尚显不足，工作中经常出现依赖、等待的心态，使得工作进度难以达到预期目标。主要体现在能力推广不足，未能将自有能力产品融入主要政企条线中，机制不够完善，导致客户经理的推广动力不强；同时，在行业产品的底层通用能力建设上还存在技术短板，如视频云平台在算法应用方面未能全面对接，能力落地单一，客户需求匹配不足，视频存储能力不满足业务发展的要求。
（五）工作作风方面
一是“两个作用”发挥不到位。面对改革发展的重大使命，党支部在紧密围绕中心工作上所做的工作尚未深入、扎实。在发挥党支部战斗堡垒作用和增强党员战斗力、凝聚力方面表现不足；攻坚克难的精神还须加强。在重大项目开展中，党支部的系统安排不够到位，党员的模范先锋作用与党支部的战斗堡垒作用结合不够紧密，共产党员的身份亮明和冲锋在前的先锋模范作用并不突出。
二是践行“全心全意为人民服务”的宗旨上有差距，全面支撑意识不到位。在全心全意为人民服务的根本宗旨上，还存在差距，全面支撑意识有待提高。部分部门和个人存在“看风使舵”的态度，对商机不足、难度较大的市县公司项目支持不力，表现出对项目的选择性。
（六）廉洁自律方面
一是监督管理还需进一步严格规范。在党风廉政建设和纪检监督方面的工作还有提升空间。党支部在落实“主体责任”方面还需做得更加到位，在监督体系建设和人员队伍建设上存在不少差距，需要进一步强化廉洁风险防范的纪检监督力度和效能。
二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署的工作，我们在推进落实和跟踪问效上还需加强。例如，有的工作仅在部署和验收后便认为完成，但实际上工作并未彻底到位。文风会风方面也需要进一步改进，目前以会议、文件和讲话的形式落实相关工作的现象仍有所存在。
（七）反面典型案例剖析
反面案例为：网络信息安全管理中的风险暴露
公司网络信息安全管理存在的问题令人警觉。具体而言，在2022年，我们自行检测到50余个与智能视频云平台、云网融合平台相关的非常规业务逻辑漏洞。而到2023年8月底，这一数字升至超过100个，主要集中在智慧社区平台、智慧楼宇平台及标品平台上。
在未经批准擅自开放网络暴露面信息系统的行为方面，2022年省公司监测到5起此类事件，我们自身监测到6起；2023年截至8月，省公司和我们分别监测到1起和3起此类行为。此外，弱口令、敏感信息泄露以及钓鱼邮件攻击成功的网络信息安全事件也时有发生。
对此，我们深感教训，并认识到，虽省公司针对2022年的网络安全事件对我们进行了考核，我们也对相关责任部门进行了十倍加权考核，但这些都仅是手段，真正的目标在于问题的解决和风险的规避。
鉴此，我们已经落实了以下几项措施：
一、确立产品上线审批机制，所有新产品和主要版本更新均须通过安全性评估后方能推向市场；
二、建立定期安全测试程序，每月进行安全测试，同时引入年度考核机制；
三、严格执行资产清查及月度安全自检，要求各单位在上报资产的同时完成内部安全自查；
四、签署网络信息安全责任状，确保各单位人员签订《网络安全责任书》，并与四方单位及其人员签订《四方单位网络与信息安全责任及保密承诺书》、《xx分公司外来人员信息安全保密协议》等文件；
五、强化安全意识，提升安全知识普及率，制定相应的考核问责措施。
网络信息安全仅是安全生产工作的一环。要全面理解安全事故的严重性和安全生产的至关重要性。安全是企业发展的基础，也是企业拓展市场的先决条件。因此，我们必须从政治上提升站位，加强思想认识，强化领导层的组织引导，严格执行安全生产的主体责任，完善监管制度，加强事故预防机制，深化安全教育宣传，确保安全生产责任制的全面落实。
未来，我们将不断深化对习近平总书记关于安全生产的重要论述的学习，保持高度警惕，加强安全生产管理，坚定不移地树立“安全第一”的思想，全员参与，科学防控，预防为主，力争构建一个安全、稳定、和谐的生产环境。。
二、原因剖析
在进行自我批评时，以下几点问题需引起我们党支部的高度重视：
一、深化学习教育的不足
我们对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和实际应用仍有待加强。在不断学习和内化这些指导思想的过程中，我们尚未形成常态化的学习机制。党支部的集中学习不够及时、全面和系统，个人的自学也缺乏持之以恒的积极性和坚定性。特别是在深度理解和应用这些思想方面，我们的努力尚显不足，未能有效地把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作发展的水平。
二、政治建设的薄弱环节
我们在政治建设上存在的问题，主要是对新形势下加强党的建设的重要性和紧迫性的认识不够全面。我们在巩固政治根基、培育政治生态、防范政治风险、保持政治本色、提高政治能力等方面的研究深度不足，采取的措施不够全面，力度不够坚决。此外，我们的政治站位和工作站位仍有提升空间，政治意识和政治敏感性与当前形势和任务的要求之间存在差距，党的领导的贯彻落实在政治、思想、组织各方面，以及决策、执行、监督各环节的实施还不够到位。
三、问题导向的模糊不明
对于公司整体发展质量存在的差距，我们认为原因主要在于党支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想强调的“坚持问题导向”的科学方法和工作方法认识不够深刻，运用不够灵活。我们在识别问题、正视问题、解决问题的过程中表现不够优秀。同时，在对公司定位的把握以及抓住新形势下发展机遇的意识和能力上，我们也表现得相对薄弱。
四、干事创业的紧迫感不强
在干事创业的方面，我们的责任感、使命感和进取心还有待增强。特别是在危机中寻找新机遇、在变局中开辟新局面的能力尚未充分展现。我们对“学习思想、增强党性、重视实践、创造新功”的根本任务理解不够深入，落实不够彻底。面对党组织建设、项目建设等繁重任务时，仍有守旧、思想落后、墨守成规、畏难情绪等问题，与习近平总书记提出的“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、竭尽全力、有始有终、有为有成”的要求相比，我们还存在较大的差距。
三、整改措施
一、提高理论素养，深化思想政治工作
我们党支部将不懈加强理论学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解与应用。我们将致力于深刻把握党的XX大精神，确保思想政治引领的坚定性。恪守组织生活制度，提升学习效率与成果，通过有效利用学习强国、灯塔系统等平台，实现理论知识的内化与应用。在国家发展大局中，我们将从高瞻远瞩的角度，准确谋划公司业务战略，将新发展理念转化为实际行动，并以创新精神捕捉发展机遇。
二、锻炼纪律作风，建设高效执行团队
坚守党的政治建设的根本要求，我们将始终按照最严格的标准，切实执行党章党规和新形势下党内政治生活的各项准则。我们将提升依制度、依程序、依规矩行事的意识，确保“三重一大”事项经过集体决策，以集体智慧强化民主。我们致力于将学习成果与实践相结合，提升指导工作的实效性，不断增强支委班子在决策、协调、人才选拔、任务执行和创新方面的能力。
三、增强担当意识，提升团队凝聚与战斗力
我们将进一步增强对主业的专注与执着，全面落实国家总体安全观，主动适应新时代发展的趋势和要求，推动工作迅速发展。增强实干精神，针对公司发展中的关键问题，引领开展调研，制定精准整改措施，集聚各方资源，大力解决重大问题和挑战。坚持服务为民的宗旨，实施积极有效的激励措施，推动解决面临的实际困难，点燃干部职工干事创业的激情。
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
遵照此次民主生活会的议程，我xx党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：
一、问题查摆
（一）理论学习方面
一是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，然而在积极性、主动性、创新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集体学习与深入讨论方面显得不足，学习内容选择上存在偏颇，侧重于一般性学习而忽视加强重点和深度学习，书写学习笔记的习惯亦需加强。对于理论知识的深入钻研不到位，未能深刻把握党的理论体系，学习方式略显浅薄，对政治理论的深入学习尚未形成常态。学习渠道较为单一，主要通过阅读书籍和使用“学习强国”等平台，需要进一步拓宽深度学习和交流的方式，强化对XX大报告精神和内涵的深刻理解。
二是在学以致用方面，存在显著短板。在把学习成果运用于实践中，尤其是结合公司的具体情况贯彻落实党的理论和决策时，存在不足。在实际工作中，如“云改数转”、“科技创新”等方面，将理论与实践相结合的能力有待进一步提升。
（二）政治素质方面
一是思想认识上存在差异。学习消化党的理论和路线方针政策需时，导致认识和执行的及时性与准确性有所欠缺，与党中央的高度一致性上有“时差”。
二是政治意识上存间隙。我们未能充分结合提高政治修养、锤炼党性与开展组织生活，对于“两个确立”和公司发展结合的研究不足，有关学习贯彻的建议较多，而具体的建设性措施较少。
三是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存在站位低、视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统筹推动公司工作的主动性和前瞻性。
（三）能力本领方面
一是危机意识有待提升。在当前新形势的变化下，我公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有的高度。特别是在推进“科技创新”这一关键议题时，对可能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未能充分显现。在面临“科创”层面的强专业性和严格标准时，我们发现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、自学和自我完善的意识。
二是创新意识有待提升。在新发展理念的贯彻中，我们体会到存在着不小的距离，无论是在宏观规划、顶层决策还是政策设定方面，都有较大的提升空间。问题解决的导向性并不明显，业务处理和工作实施缺乏创新思维和整体规划。虽然按部就班的任务得到了完成，但在开拓具备公司特质的创新路径上则显得缺乏。公司发展面临的重大阻碍，例如急需的高级专业人才短缺等问题，依然未能得到根本性破解。
三是统筹能力有待提升。我们党支部在构建共同负责和集体决策的工作氛围方面仍需努力。其中一些成员还停留在个人主义阶段，未能充分从公司整体的发展视角出发，提出深思熟虑、切实可行的策略和措施。在分管业务的系统关联和相互作用方面的认识仍显不足，缺少相应的统筹协调能力。因此，虽然工作部署众多，但助推问题解决的行动却远远不够，这在某种程度上影响了工作的最终效果。
（四）担当作为方面
一是责任担当不够。在一些领导干部和部门中，对职责的认识不够到位，对大局的把握不够宏观，责任感亟需加强。特别是在处理跨部门协作等“责任田”中的事务时，推诿现象仍然。
二是攻坚克难不够。在公司规模发展的关键时期，落实公司战略的步伐未能与公司发展同步，推进速度较慢。对事业的奉献精神和持之以恒的决心尚显不足，工作中经常出现依赖、等待的心态，使得工作进度难以达到预期目标。主要体现在能力推广不足，未能将自有能力产品融入主要政企条线中，机制不够完善，导致客户经理的推广动力不强；同时，在行业产品的底层通用能力建设上还存在技术短板，如视频云平台在算法应用方面未能全面对接，能力落地单一，客户需求匹配不足，视频存储能力不满足业务发展的要求。
（五）工作作风方面
一是“两个作用”发挥不到位。面对改革发展的重大使命，党支部在紧密围绕中心工作上所做的工作尚未深入、扎实。在发挥党支部战斗堡垒作用和增强党员战斗力、凝聚力方面表现不足；攻坚克难的精神还须加强。在重大项目开展中，党支部的系统安排不够到位，党员的模范先锋作用与党支部的战斗堡垒作用结合不够紧密，共产党员的身份亮明和冲锋在前的先锋模范作用并不突出。
二是践行“全心全意为人民服务”的宗旨上有差距，全面支撑意识不到位。在全心全意为人民服务的根本宗旨上，还存在差距，全面支撑意识有待提高。部分部门和个人存在“看风使舵”的态度，对商机不足、难度较大的市县公司项目支持不力，表现出对项目的选择性。
（六）廉洁自律方面
一是监督管理还需进一步严格规范。在党风廉政建设和纪检监督方面的工作还有提升空间。党支部在落实“主体责任”方面还需做得更加到位，在监督体系建设和人员队伍建设上存在不少差距，需要进一步强化廉洁风险防范的纪检监督力度和效能。
二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署的工作，我们在推进落实和跟踪问效上还需加强。例如，有的工作仅在部署和验收后便认为完成，但实际上工作并未彻底到位。文风会风方面也需要进一步改进，目前以会议、文件和讲话的形式落实相关工作的现象仍有所存在。
（七）反面典型案例剖析
反面案例为：网络信息安全管理中的风险暴露
公司网络信息安全管理存在的问题令人警觉。具体而言，在2022年，我们自行检测到50余个与智能视频云平台、云网融合平台相关的非常规业务逻辑漏洞。而到2023年8月底，这一数字升至超过100个，主要集中在智慧社区平台、智慧楼宇平台及标品平台上。
在未经批准擅自开放网络暴露面信息系统的行为方面，2022年省公司监测到5起此类事件，我们自身监测到6起；2023年截至8月，省公司和我们分别监测到1起和3起此类行为。此外，弱口令、敏感信息泄露以及钓鱼邮件攻击成功的网络信息安全事件也时有发生。
对此，我们深感教训，并认识到，虽省公司针对2022年的网络安全事件对我们进行了考核，我们也对相关责任部门进行了十倍加权考核，但这些都仅是手段，真正的目标在于问题的解决和风险的规避。
鉴此，我们已经落实了以下几项措施：
一、确立产品上线审批机制，所有新产品和主要版本更新均须通过安全性评估后方能推向市场；
二、建立定期安全测试程序，每月进行安全测试，同时引入年度考核机制；
三、严格执行资产清查及月度安全自检，要求各单位在上报资产的同时完成内部安全自查；
四、签署网络信息安全责任状，确保各单位人员签订《网络安全责任书》，并与四方单位及其人员签订《四方单位网络与信息安全责任及保密承诺书》、《xx分公司外来人员信息安全保密协议》等文件；
五、强化安全意识，提升安全知识普及率，制定相应的考核问责措施。
网络信息安全仅是安全生产工作的一环。要全面理解安全事故的严重性和安全生产的至关重要性。安全是企业发展的基础，也是企业拓展市场的先决条件。因此，我们必须从政治上提升站位，加强思想认识，强化领导层的组织引导，严格执行安全生产的主体责任，完善监管制度，加强事故预防机制，深化安全教育宣传，确保安全生产责任制的全面落实。
未来，我们将不断深化对习近平总书记关于安全生产的重要论述的学习，保持高度警惕，加强安全生产管理，坚定不移地树立“安全第一”的思想，全员参与，科学防控，预防为主，力争构建一个安全、稳定、和谐的生产环境。。
二、原因剖析
在进行自我批评时，以下几点问题需引起我们党支部的高度重视：
一、深化学习教育的不足
我们对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和实际应用仍有待加强。在不断学习和内化这些指导思想的过程中，我们尚未形成常态化的学习机制。党支部的集中学习不够及时、全面和系统，个人的自学也缺乏持之以恒的积极性和坚定性。特别是在深度理解和应用这些思想方面，我们的努力尚显不足，未能有效地把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作发展的水平。
二、政治建设的薄弱环节
我们在政治建设上存在的问题，主要是对新形势下加强党的建设的重要性和紧迫性的认识不够全面。我们在巩固政治根基、培育政治生态、防范政治风险、保持政治本色、提高政治能力等方面的研究深度不足，采取的措施不够全面，力度不够坚决。此外，我们的政治站位和工作站位仍有提升空间，政治意识和政治敏感性与当前形势和任务的要求之间存在差距，党的领导的贯彻落实在政治、思想、组织各方面，以及决策、执行、监督各环节的实施还不够到位。
三、问题导向的模糊不明
对于公司