政治生态环境建设学习体会.docx
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政治生态环境建设学习心得 政治生态环境建设年活动学习心得 开展政治生态建设年活动,着力营造风清气正、团结和谐的良好氛围,形成推动科学发展、加速崛起的强大合力,是正处在加速崛起关键阶段的**势在必行、刻不容缓的一项极为重要的政治任务和历史使命。其是增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施,也是广大党员自我完善、自我提升的过程,事关地方党委、政府形象,而且事关人心向背,事关经济社会发展全局。作为一名共产党员,必须要从思想上、行动上坚定不移地按照"三个代表"的要求,加强党性修养,牢记党的宗旨,做好本职工作,从根本上转变思想作风,改善工作作风,净化生活作风,为建设建设全省生态经济强县作出自己应有的贡献。 一、切实增强政治生态环境建设的责任感和紧迫感 改革开放30年来,我们之所以能够实现经济社会较好较快发展,一个重要原因就是,党风政风进一步好转,领导干部作风进一步改进,人心思进,人心思上。尤其是进入新世纪以来,全县上下抢抓机遇,奋发进取,经济建设和社会各项事业取得了长足的发展。但是,我们也要清醒地看到,在整体政治生态良好的大环境中,也存在一些不和谐的声音、不健康的因素,突出表现在这样四个方面: 一是不思进取,安于现状。只看到自己的成绩,自我感觉良好,满足于现状,满足于和过去相比日子好过,却看不到别人的发展和进步,看不到自己存在的差距与不足,开始滋生小进即满、小富即安的情绪,盲目乐观,夜郎自大,缺乏危机意识和忧患意识。平时不重视理论学习,更谈不上知识更新,思想上固步自封,因循守旧;工作上敷衍了事,得过且过。凡事不求有功,但求无过;终日无所事事,浑浑噩噩。 二是作风不实,工作不力。凡事满足于一般号召,比如在解放思想问题上,口头上高喊解放思想,行动上却依然故我;或者雷声大雨点小,穿新鞋走老路;或者新瓶装旧酒,换汤不换药。习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,以原则落实原则;热衷于搞形式,走过场,摆花架子,中看不中用。平时想问题、办事情,说的多做的少,只停留在口头不落实在行动,只针对别人不针对自己,只有唱功没有做功,只当评论员不做运动员,以至于出现了"说到个人,没有人认为自己思想上不解放,而说到……发展,又异口同声认为原因就在于思想不够解放"的奇怪现象。 三是素养不高,不顾大局。一事当前,总是以自己安危为界,总是计算个人得失,于己有利则争,于己不利则推;凡事想自己名利多,想应尽责任少,甚至为一己私利,不惜损害集体,破坏大局;平时自由散漫,无视党纪政纪,有令不行,有禁不上,甚至搞上有政策,下有对策。自己不想干事、干不成事,也容不得别人想干事、干成事。在这种心态趋使下,一有机会就给你使绊子、放暗箭、告恶状。 四是固步自封,意识淡薄。邓小平同志在改革开放以来也曾尖锐指出,"官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。长期以来,习惯于领导没交待的不敢干,文件没规定的不敢做,别人没做过的不敢试;习惯于没有政策等政策,有了政策等文件,有了文件等批示,有了批示等督办;以至于群众跑来跑去,领导批来批去,部门转来转去,开会议来议去,最终问题还是哪里来哪里去;结果是,在等待中浪费了时间,丧失了机遇,也堆积了问题,累积了民怨。 以上这些虽是局部现象,但影响极坏,危害极大,既阻碍了事业发展,败坏了社会风气,也损害了单位形象。由于这些现象的存在,致使一些本来能够做好的事情没有做好,一些本来应该解决的问题久拖不决,一些本来可以缓解的矛盾更加激化。 二、着力营造风清气正的政治生态环境 我们必须紧紧抓住作风建设这个关键,采取切实有效的措施,着力营造良好的政治生态。 一是振奋精神,保持良好精神状态。当前,区域之间竞争日趋激烈,这种竞争,拼的就是投资、是项目、是人才、是创新,但说到底拼的是积极进取、昂扬向上的精神状态;拼的是"狭路相逢勇者胜,壮士一去不复返"的亮剑气概,拼的是敢闯敢试、敢为人先的创业激情,拼的是锲而不舍、百折不回的工作干劲。为此,我们必须振奋精神,坚决破除不思进取、甘于平庸的消极畏难情绪,始终保持奋发有为、昂扬向上的积极进取精神,在困难面前不低头,在矛盾面前不退缩,百折不回,迎难而上;锲而不舍,迎韧而解。 二是提高认识,切实转变工作作风。当前,我们正处在难得的重要战略机遇期,我们的任务十分艰巨,面临的困难和问题也很复杂,只有脚踏实地,真抓实干,才能把握机遇,迎难而上。为此,我们必须大兴理论学习之风,大兴调查研究之风,大兴求真务实之风,真正从事业出发,从大局出发,对组织负责,对人民负责;增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,一心一意搞建设,同舟共济谋发展,以求真务实、真抓实干、脚踏实地的工作作风,创造出实实在在的经得起实践、群众、历史检验的工作成绩、业绩、政绩。 三是健全机制,着力树立正确导向。干部的素质如何、作风如何,思想解放程度、工作落实程度,决定着解放思想的广度、深度和工作推进的力度、速度。为此,我们必须牢固树立"以发展论英雄、凭业绩用干部"的正确导向,坚决破除长期形成的任人唯亲、论资排辈、求全责备、迁就照顾的用人陋习和实际存在的"干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样"以及"反正工作好坏都是铁饭碗、能进不能出、能上不能下"的体制弊端,建立健全更加科学合理的干部选举、招考、任免、考核、奖罚、轮换制度,真正把那些对工作有激情、对群众有感情、对事业有热情的干部选择到各级领导岗位上来,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部提拔到各个重要岗位上来,真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位,让那些得过且过、政绩平平者无法安身,让那些嫉贤妒能、暗中算计者没有市场,让那些不相干事、干不成事者让出位置,让那些不干实事、还尽捣乱者受到严惩。 第5页 共5页- 配套讲稿:
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