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关于“践行宗旨服务群众”心得体会
学习“践行宗旨、服务群众”的体会
——以构建和谐企业为目标，实现企业与职工的双向共赢
群众观点是我们党的基本的政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线，这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。《邓小平党的建设理论学习纲要》中指出，党只有紧紧地依靠群众，密切联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能形成强大的力量，顺利地完成自己的各项任务。
根据此次……主题教育活动的总体要求和部署，结合学习下发的《公司中心组扩大学习资料》（主要是党中央各位领导在群众路线与群众工作方面的论述和观点），我进一步明确了“群众路线”在党的工作中的重要性。特别是邓小平同志《群众路线是党的组织工作中的根本问题》一文中指出，“群众路线”简单地说来包含两方面的意义：在一方面，它认为人民群众必须自己解放自己；党的全部任务就是全心全意为人民服务；党对于人民群众的领导作用，就是正确地给人民群众指出斗争的方向，帮助人民群众自己动手，争取和创造自己的幸福生活。因此，党必须密切联系群众和依靠群众，而不能脱离群众，不能站在群众之上；每一个党员必须养成为人民服务、向群众负责、遇事同群众商量和群众共甘苦的工作作风。在另一方面，它认为党的领导工作能否保持正确，决定于它能否采取“从群众中来，到群众中去”的方法。
同时，我也进一步深刻认识到我们所做的一切工作和事业，目的都是为人民群众的利益，都必须真心实意地依靠群众才能做好。我们党要求领导干部必须讲政治。什么叫政治。从根本上说，政治问题主要是对人民群众的政治态度，同人民群众的关系问题。这一点毛泽东同志在延安时期就已经讲清楚了。我们想事情，做工作，想得对不对，做得好不好，要有根本的衡量尺度，这就是人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民高兴不高兴，人民答应不答应。这也是邓小平同志反复强调的。
结合本职岗位，作为国有企业的一名领导干部，我想在深化“群众观1
念”，走好“群众路线”方面，更要主动对位。一方面要相信群众、依靠群众，善于发挥职工群众的主动性，引导、培养职工群众的“主体意识”和“主人翁意识”，共同为企业的发展献计献策、群策群力。另一方面，要践行服务群众，从企业内部来说，正视职工群众的合理诉求，在企业改革发展中积极为职工群众排忧解难；从企业外部来说，正视国企的社会责任，服务人民群众，为区域经济的发展、社会的进步添砖加瓦，为巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务不断努力。
下面，我想从三方面具体谈一些个人的学习体会：
首先，就“相信群众”而言，我认为在主题教育活动中，解决的是我们在思想认识上的问题。
毛泽东同志曾谈到：我们党历来主张革命要依靠人民群众，大家动手，反对只依靠少数人发号施令。但是在有些同志的工作中间，群众路线仍然不能贯彻，他们还是只等少数人冷冷清清地做工作。其原因之一，就是他们做一件事情，总不愿意向被领导的人讲清楚，不懂得发挥被领导者的积极性和创造力。他们主观上也要大家动手动脚去做，但是不让大家知道要做的是怎么一回事，应当怎样做法，这样，大家怎么动起来，事情怎么能够办好。要解决这个问题，根本上当然要从思想上进行群众路线的教育，同时也要教给同志们许多具体办法。胡锦涛同志在提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中曾谈到：“必须尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力”；此外，在“三个代表”重要思想研讨会上的讲话中他也谈到了：“要坚持从群众中来、到群众中去的工作路线，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，推进决策科学化、民主化，创新发展思路，努力使方针政策更好地体现人民群众的利益，使先进生产力和先进文化更快更好地发展起来，不断让人民群众得到实实在在的利益”。
这些论述都有利于我们进一步从思想认识上解决党的主张必须是“从群众中来，到群众中去”的问题，教导我们只有相信群众，才能团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，才能把职工群众以及各
方面的积极性、主动性、创造性都充分发挥出来；也有利于我们进一步正确认清自身责任，明确自身职责定位，特别是作为一名党员领导干部，必须深化“群众观念”，相信群众，善于给职工群众做表率、善于带职工群众创事业，善于为职工群众谋福利。
其次，就“依靠群众”而言，我认为在主题教育活动中，解决的是我们在方式方法上的问题。
密切联系群众，始终把依靠人民群众的智慧和力量作为我们推进事业的根本工作路线，是我们党的一个优良传统。毛泽东在《关于领导方法的若干问题》中谈到，从群众中集中起来又到群众中坚持下去，以形成正确的领导意见，这是基本的领导方法。
作为一名党员领导干部，我个人觉得要做到“三个注意”。
一是要注意打造平台。如何最大限度地调动广大职工群众参与服务企业发展的积极性、主动性、创造性，是我们是否做到“有效依靠群众”首要解决的问题。具体工作中，我们可以在工作推进中多组织团队沟通与讨论，以“头脑风暴”等形式，分享自己的意见与建议，既有利于统一思想、形成共识，也有利于形成更大的工作合力；还必须重视企业干部、专技人才队伍的培养与开发，并要以此为带动，以打造学习型组织、学习型企业为目标，加快提高全体职工群众的综合素质，将提升职工素质，凝聚职工智慧，构建和谐企业作为重点工作常抓不懈。
二是要注意领导责任的明确。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》中谈到，只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性相结合，便将成为少数人的空忙。但如果只有广大群众的积极性，而无有力的领导骨干去恰当地组织群众的积极性，则群众积极性既不可持久，也不能走向正确的方向和提到高级的程度。因此，在有效发挥职工群众积极性，共同为企业发展出谋划策的同时，我们也要注意领导责任的明确，避免因信息不对称而可能导致的脱离实际的措施。
三是要注意扩大基层民主。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》中还谈到，在我党的一切实际工作中，凡属正确工作的领导，必须是从群
众中来，到群众中去。这就是说，将群众的意见（分散的无系统的意见）集中起来（经过研究，化为集中的系统的意见），又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。这就是马克思主义的认识论。因此，我们在涉及企业管理、发展规划等“三重一大”事项的表决过程中，要注意最广泛地动员和组织职工群众开展基层民主实践，充分发挥职工群众的监督作用，努力实现广大职工群众的自我管理、自我教育。
再次，就“服务群众”而言，我认为在主题教育活动中，解决的是我们在目的和工作出发点上的问题。
胡锦涛同志在“三个代表”重要思想研讨会上的讲话中谈到：群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。他要求各级领导干部都要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
在“服务群众”方面，我认为作为国有企业的一名党员领导干部，特别是要正确处理改革、发展与稳定之间的关系，找准彼此的结合点。因为只有高度重视解决职工群众在工作和生活中面临的困难问题，才能努力使党的群众工作取得实效。
第一，要积极带领职工群众打开工作局面。要在深入基层、深入群众的基础上，同职工群众一起，化解难题，通过示范引导和鼓励启发等方法手段，打开工作局面。
第二，要善于体察职工群众情绪。工作开展中难免有不顺心的地方，现代都市生活节奏又很快，方方面面的压力需要缓解和释放，要善于从缓压、释压的角度出发，改进群众工作的方式方法，综合运用谈心、组织文体活动、组织茶花会等手段，活跃和丰富职工群众的业余文化生活，加强彼此间的沟通。
第三，要主动关心职工群众疾苦。为最广大人民谋利益，首先要为困
难群体谋好利益。应该说我公司还有不少困难职工，而在企业快速发展的同时，千方百计改善民生，是公司党政班子始终坚持的原则。在关心、帮扶困难职工方面，公司已形成了相关制度，多年来一直坚持。党委成立以来，大力推进企务公开工作，深化了工资集体协商、民主评议领导干部等内容，强化了共建共享，使学实活动“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的长效机制不断得以完善。
总而言之，党的领导，党的一切工作，都要依靠人民，相信人民，汲取人民的智慧，尊重人民的创造，接受人民的监督。这里既有我们共产党人的世界观、人生观、价值观，也有共产党人的工作方法，中央要求各级领导干部想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需，真诚为广大群众谋利益，道理也正在这里。
在“十二五”期间，希望在公司全体干部职工、特别是党员同志的共同努力下，我们能加快创新转型、科学发展的步伐，以构建和谐企业为目标，使得职工收入稳步增长、福利待遇逐年改善、综合素质明显提高，实现企业与职工的双向共赢。
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