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事业单位新录用人员培训心得体会
2011年10月17日，我有幸参加了为期五天的“机关事业单位新录用人员培训班”。在这五天的时间里，我接受了“以人为本、执政为民”的思想教育，了解了区情及发展规划，学习了政务礼仪、语言表达、公文写作等方面的知识，还接受了创造性思维与创新能力的培养和拓展训练。在这紧张、充实的培训中，不但学到了知识，提高了认识，更得到了很多启发：
一、坚持“以人为本，执政为民”
坚持“以人为本、执政为民”，始终保持同人民群众的血肉联系，体现了中国共产党的根本宗旨，是贯彻落实科学发展观的必然要求。
作为一名共产党员，要贯彻落实“以人为本、执政为民”，认真解决损害群众利益的突出问题，切实维护社会公平正义。只有最广大人民群众的根本利益得到维护，我们的党才能立于不败之地。要从维护人民群众的根本利益出发，对涉及损害群众切身利益的问题，对群众反映强烈的突出问题，不论困难有多少，阻力有多大，都一个一个地加以解决。要始终坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策，切实保障好群众的各项权益，切实把改善民生作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，切实健全党和政府主导的维护群众权益机制。
二、勿以恶小而为之，勿以善小而不为
一个尽职的公务人员，必须要对人民、对组织负责任。作为人民的公仆，一定要洁身自好，清正廉洁，以身作则。凡是对人民群众不利的事情都坚决不做；凡是对人民群众有利的事情都要全力做好，不管有多么微小。在任何时候、任何情况下，都不要忘记群众、脱离群众，都要为了群众、服务群众，做以人为本、执政为民的表率。
三、做好细节，提高执行力
中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行者。作为一名普通的公务人员，主要还是做好日常工作，注重细节，不管是政务礼仪、语言的表达，还是公文写作，只有做好每一个细节，才能获得成功。
四、团队精神：箍紧公务员队伍的“桶箍”
管理学中有一个著名的木桶理论。一只木桶能够装多少水，取决于木桶中最短的一块木板的长度，而不是最长的那块。那么，我们把这个理论延伸一下，一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长度。还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板之间存在缝隙。或者缝隙很大，同样无法装满水，甚至一滴水都剩不下。如果把公务员队伍比作一只大木桶，那么政府的工作需要依靠这只大木桶去完成。有了团队精神这个“桶箍”，全体公务员才能相互协作、相互
2配合、相互帮助，紧密地结合成一支强大的团队，发挥出最大的执行力，更好地发挥政府的职能。
五、提高创新能力是每位公务人员的责任
创新是人类社会的永恒主题，也是政府管理的永恒主题。在“十二五”这个贯彻落实科学发展观，全面建设和谐社会的重要时期，机制的创新，人才的创新是关键。每个公务员都要具备敢为人先、不断进取的心理状态，因为这种创新意识将是创新活动的先导。改革开放给中国的经济以及中国人民的生活带来了翻天覆地的变化，这正是因为邓小平等一大批改革家在思想上和行动上的创新引领，是他们对新事物的不断探索，摸索出了适合中国发展的道路。中国政府需要这样有创新意愿、创新精神和创新能力的公务员队伍，公务员的创新能力决定着政府的创新成效。
通过这次培训，我受益匪浅，在今后的工作中，我将不断更新知识结构、努力勤奋工作、积极开拓创新、注重培养创新能力，以一种崭新的姿态投入工作中，不辜负领导的关心、不辜负组织的教育和培养，为×××美好的明天做出自己应有的贡献。
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