加工中心工资绩效办法.doc

重庆@@模具制造有限公司
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文件名称
机加事业部工资管理办法
生效日期

1、 目 的：
对本部门各工种、工序、个人月度工资以公正、公平、公开的原则进行分配。
2、 适用范围：适用于本部门各工种计时、计件工资的核算及分配。
3、 职 责：
3．1核 算 员：
负责本部门各工种、工序、个人月度工资的核算及相关报表的准确按时编制、报出。
3．2事业部部长：
严格把握、控制本部门月度各工种、工序、个人月度工资分配过程。
4、（参照公司相关规定）采取计时工，计件工＝岗位基本工资+产量+质量+技能补贴+安全工资+成本工资+绩效工资-各类处罚。工资计算方式由制造部按办法规定执行核算、报财务部审核总经理批准后由财务部发放事业部月度员工工资的模式进行。
4．1各岗位工资标准： 表一
一、管理、非生产、辅助生产岗位基础月工资
主 任
技术主管
现场管理
工段长（班长）
编程
技术员
统计核算
库管员
保洁工
产品 包装
3500
3500
3000
3500
3500
2600/5000
2400
2400
1800
2000
相 关 规 定
1、主任/技术主管/每月绩效工资部份按公绩效方案1500元计算。
2、现场管理/工段（班长）/编程每月部门内部绩效工资部分按1000元计算。
3、统计核算岗位按2400元/月计算（对个别能力超强或经专业培训并获得证书的统计核算员可适当增加月度工资、限额：100-300元之间）。
4、库管员暂按2400元/月计算。5、保洁工可兼产品包装后检工作等月工资按2100元/月计算。
二、计件各序岗位工资组成 表二
工种
岗位工资
产量工资
质量工资
技能补贴
全勤工资
安全工资
成本工资
数 车
1500~1800
200～600
200～600
100～400
300
300
200
加工中心
1500~1800
200～600
200～600
100～400
300
300
200
标识刻制
1050
200～600
200～600
200
300
100
200
工序检验
1000~1200
200～600
200～600
150～300
300
150
200
绩效工资：由事业部生产车间根据该员工当月综合工作情况予以100制评价决定:额度：300元以内。
其它工资：当月实施的补贴、代班、加班、员工行为规范等。
1、 质检岗位技能等级按A\BC三级划分：A级岗位工资1200元/月，B级1100元/月，C级1000元/月；
2、 加工中心、数控车工序技能等级按A\B\C\D四级划分：A级岗位工资1800元/月，B级1700元/月，C级1600元/月，D级1500元/月；
3、 产品包装熟练工不按等级，技能补贴100元/月。标识刻制熟练工不按等级，技能补贴200元/月。
4、 技术员岗位按A、B、C、D级区分（D级2600元/月、C级2800元/月、B级3200元/月、A级按个人实际综合评价。不列入技能等级补助金额计算）。
5、技能等级及补贴金额划分：A级400元/月、B级300元/月、C级200元/月、D级100元/月。
三、产量工资各档次标准： 表三
航空配件月总产值
20万元及以下
21-25万元
26-30万元
31-35万元
36-40万元
41-45万元
46-50万元
51万以上
产量工资标 准
200
300
350
400
450
500
550
600
说 明
1、 各产值间以4舍5入计算
2、 当确属任务量不足20万元由公司财务承担在职人员月度工资。
四、计件工序质量工资浮动标准 表四

月度质量状况
报废13-14件内返修20件内
报废11-12件返修15件内
报废9-10件返修10件内
报废7-8件返修8件内
报废5-6件返修6件内
报废3-4件返修4件之内
报废1-2件或返修2件
无报废无返
质量浮动金额(元)
200
250
300
350
400
450
500
600
说 明
属操作者当月报废超过15件以上的返修超过25件取消当月质量工资。
五、各工序各档质量工资减扣标准说明 表五
1、月度发生配件让步接收一次在相应等级质量浮动工资部份另加扣10元,以此类推;
2、月度发生质量返修一次在相应等级质量浮动工资部份另加扣20元，以此类推；
3、月度发生零、配件报废一次在相应等级质量浮动工资部份另加扣30元，以此类推；
4、特殊、关、重零部件报废每件在相应等级质量等级质量浮动工资部份另加扣50元，以此类推。
检验质量浮动工资执行说明
六、检验质量浮动工资计算方法： 表六
月度质量控制情况
全月漏、错检零次
漏、错检一次
漏、错检二次
漏、错检三次
漏、错检四次
漏、错检五次
漏、错检六次
应得质量工资
600元/月
500元/月
400元/月
300元/月
200元/月
100元/月
无质量工资
7..工时定额的制定：
7．1各工序加工工时定额原则上应在加工前由事业部专职工艺人员或生产主任制定好后按工艺、工步顺序填入工作票，由班次管理人员下达到涉及工序操作人员，（特殊情况可在加工完成后补工时定额，但必须书面说明后补原因）。
7．2个人单班劳动工时以7.5小时（450分）为日劳动定额基础，全月按26天（195小时/11700分）计算。
7．3遇当月公司根据法定假节日放假，放假天数应在全月劳动工时中减出。
8、工作量确认：
8．3单班/单人工作量的确认：
8．3．1工作量指任务涉及工序或个人，接受任务后在单班内完成任务数量所占用的有效工作时间。
8．3．2工作量的调整，工时定额的增、减均由值班长或生产主任提出申请事业部长同意，工艺员执行，其它岗位无权执行。
9．加班、工作量、工资规定：
9．1各班因生产任务需要安排加班的涉及工序或个人先向事业部申报，由事业部长同意后再行安排加班，在加班任务完成后必须认真填写加班单：内容有工种、姓名、日期含加班起止时间，工作完成量等。先由所在班次班长及生产主任分别审核签字后报送，事业部确认，再由公司分管领导批准后交核算处（加班须在48小时内申报，超期视为无效）。
9．2加班内超额完成工时必须由涉及岗位所在班、组的班长确认，生产主任审核，事业部部长批准。
9．3可计算加班工资的岗位：检验、产品包装、标识刻制、程序编制。库管员其余工种不予计算加班工资（注：特殊情况需安排加班并计算加班工资时必须经事业部部长同意后执行）。
10. 加班补贴标准：
10．4生产需要由事业部部长安排加班涉及的工种/工序员工其加班工资统一按实际加班小时累计计算加班补贴工资（其中：检验按40元/8小时，程序编制按50元/8小时，产品包装/标识刻制30元/8小时，库管/统计核算30元/8小时。
10.4.1 各检验岗位，遇有代班情况按40元/班补贴。（代班日承担代班质量责任外部处罚，代办日不计算产、质量浮动工资以及代班补贴。）
10.4.2月度生产过程中因检验原因造成生产任务明显拖拉，或延至下班次每发生一次扣责任检验产量工资20~50元(视生产生产急、特程度决定)。
11．工票（流转卡）管理：
11．1工作票是反映某一工种、工序操作人员完成当班生产任务情况的依据必须认真管理，严格控制，并采取工时定额，填写工作票方式加以控制。
11．2各工种、工序的工作票必须是在24小时内交核算员处，过期一律拒收，工作票填写数据不真实，填写内容不齐或工作票面乱涂乱画，任意涂改，破损等一律作废票处理。
11．3操作人员完成接受任务后，应在工作票上签姓名、工种、加工日期、班次以及工作内容，完成数量，耗用材料情况等交本班班长签字，并按规定将加工次全数送当班质检员进行质量检验，检验结果应由当班质检员反映在工作票上并签名，由班长复核签字，生产主任签字确认操作者完成的当天工作量及质量状况。
11．4遇当班检验员休息时，应于次日进行补签字（如检验员有代班安排的由代班检验员签字遇生产主任休息应于次日由事业部长签字认可）。任何缺签字的工票一律视为废票，核算员拒绝登记核算。
11．5各工种、工序操作人员在完成下达的单班/人任务后必须按要求填写工作票。对未填写工作票的岗位、个个一律不计算当日工作量。
11．6产量部份以每月经确认的有效工作票统计的劳动工时为基础依据。
11．7有效工作票由核算员每月末分类整理成册妥善保存，保存期2个月（到期由核算员销毁）。
11．8无效作废工作票由核算员专项保存，保存期1个月（到期由核算员销毁）。
11．9其它规定按《机加工票填写说明》执行。
12. 工资分配相关管理规定：
12．1各工序工种技能补贴部份除国家法定节假日及规定的公休外，其余如（病假、事假）要减出相应假日天数并按实际出勤天数计算岗位工资，产、质量工资，特殊工种补贴、技能工资部份，婚、丧假期间扣除相应假期产、质量、技能补贴工资。
12．2工伤休息期间按公司相关《工伤管理办法》处置。
12．3本《工资分配方案》中安全工资部分员工因安全事故休息两天以上（含两天）取消当月安全工资。各岗位若成本超标领用，取消涉及岗位当月成本工资。
12．4各工种、工序人员月度工资各单项计算（仅限于计算工资）与日常奖、惩无关。
各工种、工序调、转岗人员，调转当月按原工种工资标准计算，以后按新岗位熟悉程度逐步调整至新岗位工资标准。
13．工资分配参考辅助条件：
13．1．1对各序各技能等级员工因当月发生重大产、质量问题，当月技能工资部份可作减免处理。
13．1．2对各序各技能等级辞职的员工，辞职当月取消技能补贴且工资可作降级调整处理。
13．1．3因本部门生产性质决定，员工个人技能水平（一专多能），完成本岗位生产任务，质量控制，服从管理，遵守纪律等方面必须作为员工当月工资评定的重要条件之一。
13．1．4根据事业部当月总体任务的完成情况及相应总工资额度，本部门在岗计件制员工个人当月工资可进行上/下调整、浮动。
14、各工种、工序奖、惩规定： 表八
序号
月基本工时
奖励条件
奖励金额
处罚理由
处罚金额
1

195小时/11700分
全月生产无质量返工，让步接收、报废
150
故意隐瞒报废事实，私自丢弃报废次
300（另赔偿配次材料费
2
全月超额完成工时定额1440分以上（不含1440分）
100
不服从生产安排，人为因素拖拉当班生产任务
200
3
全月无滥用原材料或私自以大代小用料，并充分利用废、旧料
100
私自滥用原材料或以大代小用料
100
4
全月严格执行车工序操作规程，设备保养完全达到要求
50
不按本工序安全规程执行，设备保养未做或达不到要求
50
5
全月认真按要求真实填写工作票，加工配次注明标记
30
工作票填写内容不实，乱填乱画，无相关签字确认，加工配次不作标记
20
6
全月积极配合质检工作，加工配次主动交检
30
不配合质检工作，加工配次不合格不积极主动在规定时间内返工合格
30
15、各工序奖励执行说明： 表九
15.1.1在日常生产中根据员工个人实际表现在本办法没有明确规定的：生产/质量/成本/现场/设备保养/安全及其它方面事业部可适当给予奖励。
15.1、2月/年度生产过程中执行的各类奖励上由公司财务支出。
15.1、3受奖励的机加各序员工必须是完成本人当月出满勤并完成基本工时定额的人员。
15.1、3受奖励的机加各序员工必须是当月无内、外部各类处罚人员。
15.1、4本岗位当月发生重大质量事故（因维修责任引起相应产品一次性报废20次及以上）取消当月异常拆模奖励资格。

16．定岗定员管理：
各班应根据生产情况，科学合理的设置必要的岗位及人员。以最少的在岗人数，获得最大的劳动生产率。临时需要增设岗位或减员前，按公司《人员配置管理规定》由班次管理人员向车间书面提出由事业部长报告形式提出人员招聘计划，交公司综合部或人力资源部执行招聘。
17 计件岗位新进员工工资：
17. 1新进厂员工试用期工资标准：
17．1．1试用第一月工资2000元（按实际上班天数计算）
17．1．2试用第二月工资2100元
17．1．3试用第三月工资2200元。
17．1．4具有特殊技能或本工序技能熟练操作工的新进员工其试用期工资不受上述限定。（与应聘人员面议商订）
新进员工转正后按本工资方案执行。
18. 各种原因辞职员工工资的发放：
18．1 辞职员工全月出勤的其当月工资按事业部工资计算程序全额发放；
18. 2辞职员工未全月出勤的其当月工资按实际出勤天数计算。
18．3辞职员工当月实际工作5天以上（含5天）按实际工作天数计算各单项工资，不足5天不发放技能补贴、安全工资；
18．4计时岗位员工辞职，按实际工作天数计算当月工资，计件岗位辞职员工按其在岗期间实际产、质量计算工资
18．5非正常离职员工由事业部书面上报公司综合部或人力资部酌除名处理。（接受除名的员工无工资。） 19、专业技能的确认： 表十
序号
技能资格评审标准
评审等级
备注
1
持有市级劳动局颁发的专业高级技能证书者（经考评合格者）
A
原则上为A级，特殊情况可评为B级
2
持有市级专业机构技能培训合格毕业证者（经考评合格者）
A
3
持有区级（含县级）劳动局或专业机构技能培训合格毕业证者
B
特殊情况可评为A级
4
在企业同工序、同工种连续工作1年以上，企业、部门认可专业技能者
B
对无专业技术等级证书，但在本企业实际工作中技能熟练，工作认真负责，责任心强的员工可由事业部组织评定A、B、C类等级。
5
在本企业工作期间，工艺、技术、生产线改进取得重大突破，得到企业验证、认可者
A
6
参加事业部或上一级组织的技能比赛获前二名的成绩优秀者
原等级上调一级
7
经本部门培训，组织技能比赛，考试成绩优良者
8
如职工作六个月后（含试用期）特殊情况可在入职2～3个月后由本人提出书面申请参加评定。
按评定等级
9
新进学工，试用期（1～3个月）内
D
等级申报
1） 专业技能评定的申报由申报员工以统一的书面形式向技术主管提出申请，由技术主管组织技能考评，考评结果经生产车间主任审核确认后报事业部长批准。
2） 取消技能等级的涉及人员自取消当月起必须2个月后重新按程序申请技能等级评定。
技能
等级
调整
说明
1） 各序员工技能等级的晋升评定或降级处理均由事业部定期组织相关人员进行技能测评后，评议决定
2） 1个月内根据个人能力应完成相应加工任务而未完成3次及以上的，当月技能补贴下调1级
3） 1个月内连续4次以上（含4次）不能完成本岗位生产任务的当月技能补贴下调1级
4） 1个月内2次以上（含2次）造成加工配次报废的当月本人技能补贴下调1级
5） 1个月内3次以上（含3次）造成加工配件批量（5件）返修或让步接收的当月技能补贴下调1级
6） 技能等级下调期间再次发生上述情况的将取消涉及责任人的技能等级
7）连续2个月受技能补贴下调或取消技能补贴处罚的员工，必须在受技能降等处罚次月起算3个月后由本人书面重新申请技能评定，经生产车间主任组织考评后由事业部长批准重新设定技能补贴等级
20．本修订工资分配方案于2013年7月26起试行。
21．未尽事项在实行中由航空配件事业部逐步修订、完善。
22..本工资管理办法解释权属航空配件事业部。
附：1、《机加工工票填写说明》
2、机加工艺卡片或产品流转卡

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