2023“一手抓”（党委书记）履行党风廉政建设责任制述职报告范文2篇.docx

1. “一手抓”履行党风廉政建设责任制述职报告
2. 党委书记落实党风廉政建设责任制述职报告
“一手抓”履行党风廉政建设责任制述职报告
2023年，在省委和市委的坚强领导下，在各级领导和有关部门的关心支持下，我团结带领区四大班子及广大党员干部群众，认真贯彻落实省市各项决策部署，按照市委“一手抓发展、一手抓廉政”的部署要求,以落实党风廉政建设责任制为抓手，以执行“八项规定”和查处违纪案件为重点，扎实推进廉政建设，着力促进作风转变，为全区经济社会科学发展提供了有力保证。现就本人2023年履行党风廉政建设责任制和自身作风建设、廉洁自律情况报告如下。
一、认真履行职责，全面落实党风廉政建设责任制。
一是加强组织领导。作为区委班子一把手，我始终坚持把党风廉政建设放在与经济社会发展同等位置来安排、推进和落实，研究制定了《关于认真贯彻落实市委<关于进一步加强党风廉政建设的决定>的意见》等一系列文件，先后多少次在区委常委会议上对多少项党风廉政建设工作进行研究讨论，定期听取纪检工作汇报和重点案件查处情况，积极协调处理相关问题，加强基层基础建设，健全乡镇街道（社区）纪检组织，配备乡镇纪检专干多少名，统一制定乡镇街道社区纪委议事规则、工作职责、运行程序等，为党风廉政建设深入开展提供了坚强的组织保障。二是靠实工作责任。坚持率先垂范，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点案件亲自督办，重点环节亲自协调。把党风廉政建设纳入总体工作部署，层层签订廉政责任书，严格落实领导干部“一岗双责”，靠实工作责任，实现了党风廉政建设责任制横向到边、纵向到底，责任明确、全面覆盖。三是强化监督考核。把监督考核作为检验工作的有效依据，健全完善目标责任考评体系，制定出台了《落实党风廉政建设责任制考核评价办法》，采取平时督查和年终检查考评相结合的方式，定期开展党风廉政建设专项督查，发现苗头性问题及时处理打招呼，重大问题严惩不贷，有力促进了党风廉政建设责任制落实。
二、突出工作重点，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
一是加强廉政教育。突出领导干部主体，集中开展了廉政培训、廉政测试、廉政谈话、廉政报告、廉政周志为主要内容的廉政教育活动，坚持逢会必讲廉政、必讲作风，形成了抓廉政、转作风的浓厚范围。年内共召开警示教育大会多少场次，举办领导干部及身边人员廉政教育培训班多少期多少余人次，发送警示提醒短信3批次多少余条，促进了廉政教育的规范化和常态化。深入开展廉政文化“六进”活动，新创建市级廉政文化示范点多少个，命名区级廉政文化示范点多少个，廉政文化的影响力和覆盖面不断扩大。二是深入开展党风廉政建设专项检查。按照市委的总体部署，组织开展了为期三个月的党风廉政建设责任制专项检查，由区委常委牵头，成立六个专项检查组，围绕党风廉政建设责任制执行、财政资金使用管理、政府采购、建设工程、自然资源、作风建设各项规定落实六个方面，对纳入专项检查范围的所有单位、项目和资金进行了拉网式、全覆盖、无缝隙的检查，共检查单位×个（次），查纠整改问题×类×个，查纠整改问题×个，健全完善规章制度×项，各领域检查面和突出问题整改率均达到100%，有效杜绝了违纪违法问题的发生。三是加强廉政制度建设。围绕规范领导干部用权行为，积极构建党内监督、民主监督、舆论监督、群众监督“四位一体”监督机制，加强对领导干部、权力集中部门和资金、资源密集领域的监督，制定出台了×区效能问责实施办法，领导干部廉政约谈制度，以及会议费、差旅费、公车管理等各类制度规定21项，组建了区会计集中核算中心，进一步规范了财务运行，做到了靠制度管权、管人、管事，最大限度压缩了腐败空间。四是严查违纪违法案件。坚持把查办案件作为惩治腐败的重要手段，积极支持纪委查办案件，建立完善乡镇社区部门办案协作制度，严肃查处违纪案件，年内共受理群众工作举报案件×件，立案×件，结案×件，移交司法机关×件，给予党纪政纪处分×人，营造了风清气正的干事创业环境。
三、加强自身建设，严格落实作风建设和廉洁自律各项规定
一是带头落实各项规定。严格执行中央八项规定和省、市委“双十条”规定以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度，健全公务用车、公务接待、会务费用等管理办法，带头改进作风，密切联系群众。落实过程中，坚持带头执行，示范引导：在加强调研方面，注重解决实际问题，全年深入基层开展调研活动多少次，召开现场办公会议多少次，解决实际问题多少件；在公务接待方面，突出“三规范”（规范陪同人员、接待标准、支出管理），落实“三严格”（严格村级零接待、乡镇机关不接待、城区单位互不接待），大力缩减公务接待，坚持不上香烟，不上高档酒水和菜肴，公务接待费用下降41.5%；在精简文件会议方面，坚持大型会议套开制，简朴布置会场，开短会、讲短话、发短文，召开会议次数下降25.8%，会议费用下降26.9%，下发文件减少13.2%。二是大力开展正风肃纪。深入推进“效能风暴”行动，集中开展作风效能百日整治活动，开通效能举报投诉“直通车”，拓宽投诉举报渠道，建立作风效能投诉处理、定期督查、明查暗访等工作机制，坚决治理工作作风不实、服务意识不强、纪律观念淡薄、干部为政不廉等问题，对群众举报的多少件效能投诉，全部进行了调查处理，并将调查结果及时向举报人进行了反馈。同时，紧盯清明、端午、国庆等重要时间节点，严肃整治公款吃喝、公车私用等突出问题，查处作风违纪案件多少件，问责单位多少个，党政纪处分多少人，诫勉谈话多少人，通报批评多少人，机关和党员干部作风明显转变。三是严格约束自身行为。作为党风廉政建设第一责任人，始终忠实履行自己的工作职责，带头执行《廉政准则》和中央八项规定。在思想上，坚持从一点一滴做起，严格按照党员领导干部的标准要求自己，坚决用党的纪律约束自身行为，牢固树立廉洁从政的意识，不断加强个人思想修养和党性修养。在工作中，坚持依法履职，做事讲原则，办事讲程序，充分发扬民主作风，凡属区委重大决策部署、干部任免、重大项目安排以及大额资金使用等，均由区委常委会集体研究，集思广益作出决策。从不插手工程项目招投标等方面的事，带头抵制人情风、送礼风，不参加可能影响公务的宴请和高消费娱乐活动，不参加各种名目的应酬性庆典和剪彩活动，到基层检查指导工作和走访慰问，都能轻车简从。在公务接待中，坚持以身作则，严格限制标准，反对大吃大喝，杜绝奢侈浪费。同时，对班子成员、家属子女和身边工作人员严格要求，没有违纪违规和不廉洁的行为发生。
四、存在的问题和下一步打算
回顾一年来的工作，虽然在落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设方面做了大量的工作，也取得了明显成效，但也还存在一些差距和不足：一是对新形势下反腐败工作的特点、规律认识不足，如何从源头上预防和治理腐败工作创新不够，应对措施还不多；二是监督制约机制还有待进一步完善，责任追究和案件查办的力度还需要不断加大；三是在一等程度上还存在重安排、轻落实等形式主义、官僚主义“四风”问题。
对此，我将在今后的工作中努力加以改进，不断开创全区党风廉政建设工作新局面：
一是强化“两个责任”。一方面不断强化党委主体责任，健全反腐败领导体制和工作机制，从加强组织领导、落实党风廉政建设责任制、强化权力监督制约、加强和改进党的作风等方面，促进责任落实。另一方面，不断强化纪委监督责任，创新和规范基层纪检组织体制机制，强化执纪、问责、把关责任，充分发挥监督作用。建立“一案双查”制度，对责任制工作落实不力而发生问题的，在追究当事人和相关领导责任的同时，追究主体责任和监督责任。二是狠抓作风整治。严格落实党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，坚持问题导向，抓早抓小，加大明察暗访、典型曝光和整改督办力度，对违反作风纪律的人和事坚持“零容忍”，发现一起、查处一起。同时，健全领导干部带头改进作风、深入基层调研机制，完善直接联系和服务群众制度，推进“三公”经费公开，创新作风社会评价监督机制，促进党风政风持续好转。三是严厉查办案件。把提高查处率放在更加重要的位置，创新执纪办案模式，制定案件线索处置管理办法，探索开展公开审理，重点查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、权钱交易、失职渎职案件，严肃查处发生在重点领域、关键环节和群众身边的违纪违法案件，坚决惩治腐败。四是着力预防腐败。根据中央何省市相关文件，结合实际制定我区实施方案，抓好责任分解和检查考核，保证各项任务落到实处。同时，不断强化党性党风党纪教育和权力监督制约，落实单位主要负责人“三重一大”、“三不一末”制度，推行基层领导干部有关事项公开制度，推行政府部门权力清单制度和公开权力运行流程，积极构建“制度+科技”防腐体系，实现权力阳光运行。
党委书记落实党风廉政建设责任制述职报告
按照会议安排，现将抓基层党建工作情况报告如下：
—、履职情况
（一）扛稳抓牢党风廉政建设主体责任。作为党委书记，带头贯彻落实上级会议精神，认真履行党风廉政建设主体责任，全力推动公司全面从严治党。一是组织召开公司党风廉政建设工作会议，推动公司全面从严治党向基层延伸；二是组织公司党委与各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，确保公司党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核；三是制定《公司党风廉政建设工作职能部门责任分工意见》，严格履行“一岗双责”，扎实开展党风廉政教育月活动，坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，同公司各项工作紧密结合贯穿始终，确保党风廉政建设各项任务落到实处。
（二）党委书记履行第一责任人责任。坚持“四个亲自”、做到“两个维护”。认真统筹谋划部署公司全面工作，并扎实推进工作开展，履行党委书记抓基层党建和党风廉政建设第一责任人职责，分管领导履行“一岗双责”，明确各党支部书记履行好支部第一责任人，形成各级组织和责任人对党风廉政建设工作齐抓共管的良好局面。
（三）贯彻执行党规党纪情况。为落实好关于做好《工作提示》监督检查工作的通知要求和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》通知精神，认真开展了自查和专项监督检查，紧盯“重要节点”“关键少数”与“重点岗位”，将日常作风督查与节日廉洁预警相结合，坚持“三重一大”事项民主决策、“一把手末位表态”制度。共组织开展5次廉洁防控专项监督检查。
（四）上度述职评议考核党风廉政建设问题整改清单落实情况。推动日常教育、审计监督、内控检查、廉洁风险防控检查常态化，聚焦重要节点、关键少数、重点岗位，从细微处着手，及时发现苗头倾向性问题；严格公务接待程序、公务用车管理、办公用房标准，开展明察暗访，坚决落实中央“八项规定”精神，驰而不息纠“四风”；深入推进“以案促改”，以XXXX为典型案例，坚持用身边事教育身边人，研究防范措施，堵塞制度漏洞，全力推进“三不”一体机制建设，以案促改逐渐形成常态、取得长效。目前，述职评议考核关于党风廉政建设方面的问题，均已整改完毕，部分问题的整改措施需要长期坚持，久久为功。
（五）持续有力推进党风廉政建设。加强对营销环节、伙食账务等关键环节的监督检查，重点监督了XXXX，并对存在的问题进行了整改。严格对“三重一大”事项进行监督，共开展监督咨询服务询价23次，监督工程建设招投标5次；对公司新提拔的X名干部廉洁测试和集体廉洁谈话进行监督。面对疫情的压力，公司党委第一时间组织纪检监察人员全部下沉到各个项目靠前监督、跟进监督，切实把疫情防控、防汛重建当做政治任务，纳入核心工作。今年以来，公司党委组织开展疫情防控及防汛重建监督检查X次。
（六）严格贯彻执行中央八项规定及实施细则精神.紧盯重要节日“四风”问题新动向、新形式，对一些苗头性、倾向性的问题，坚持抓早、抓小、抓常、抓细、抓长，定期对落实中央八项规定精神和上级党委要求进行全面检查。重点对节假日期间中央八项规定精神执行情况及“四风”问题开展监督检查。组织开展了6次落实中央八项规定专项检查,确保公司无违规违纪现象。
二、存在问题
（一）监督执纪的方法、手段相对单一，达不到监督执纪效果。在监督检查中，主要通过查阅资料凭证、离任审计、个别谈话及群众举报等方式，监督检查方法不多，形式单一，发现的问题“面”上的多，有价值的问题线索较少，监督检查成效不明显。
（二）受行业特点影响，廉洁警示教育在创新方式方法上不多。不能达到让每个干部职工入脑入心。
三、下步打算
（一）推动各类监督贯通融合，强化日常监督检查。盯紧“关键少数”，加强对各单位“一把手”监督。压紧压实第一责任人责任，强化纪委专责监督和业务主管部门日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。精准运用好“四种形态”，要把“严”的主基调长期坚持下去。
（二）一体推进不敢腐不能腐不想腐，持续深化以案促改。坚持无禁区、全覆盖、零容忍正风肃纪，强化“不敢腐”的震慑。严格执纪，精准问责，始终保持惩治腐败的高压态势。充分发挥反面典型的警示教育作用，深化以案促改，给更多的党员干部打上“预防针”，增强“不想腐”的自觉。
（三）加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察人员综合素质。强化业务学习，化解本领恐慌，让本领“强”起来。强化思想引领，教育引导纪检监察干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，把握政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，涵养斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领，做到自身正、自身净、自身硬。
（四）持续落实中央八项规定精神，坚持不懈纠“四风”。坚持问题导向，扎实开展专项整治工作。对公车管理、公务接待不规范、违规收送礼品礼金等现象，开展中央八项规定精神及其实施细则落实情况专项监督检查、节日病专项治理等活动。严查享乐主义、奢靡之风，严防反弹回潮、隐性变异、疲劳厌战。