双促学习体会心得.docx

双促学习心得体会
一、开展“双促”主题活动，是落实上级精神的具体行动。2007年底，集团公司党组书记、总经理苏树林同志在年度工作会议上强调指出：要紧紧围绕“推动企业发展、服务职工群众”，找准结合点和切入点，创新工作载体，丰富工作内容，切实加强党建和思想政治工作。1月28日，集团公司党组下发通知，对开展“双促”活动作出了安排部署。因此，开展“双促”主题活动，深入基层、联系群众、调查研究，切实把职工群众的思想引导好，把职工群众的力量凝聚好，把职工群众的利益实现好，把职工群众的积极性发挥好，是贯彻党的群众路线，进一步密切党群干群关系，推动科学和谐发展的直接体现。
二、开展“双促”主题活动，是推动公司及我厂持续、稳定、有效、和谐发展的内在要求。2008年，是我厂加大外闯市场，强化队伍建设，深化内部管理，提高工作效率，实现持续、稳定、有效、和谐发展的关键一年。我们要通过深入开展“双促”主题活动，促使领导干部和机关工作人员深入基层，增强群众观念，密切联系群众，把职工群众的思想引导好，把职工群众的力量凝聚好，形成共同推动我厂发展的强大合力。
三、开展“双促”主题活动，是加强群众工作、建设和谐企业的现实需要。职工群众是和谐单位建设的主体。群众工作是构建和谐单位的基础性工作。只有把群众工作做好了，主体作用才能得到充分发挥，和谐单位建设才有坚实的基础。我们的部分领导领导干部依然还存在思想观念更新不够、工作作风不够扎实、民主管理制度执行不够彻底等不足之处。建设和谐单位，最关键的是实现党群、干群关系的和谐。我们要通过开展“双促”主题活动进一步提高群众工作的针对性和有效性，塑造良好的领导集体和干部形象，努力形成干群一心、共建和谐的生动局面。
四、开展“双促”主题活动，是提高班子和干部队伍建设水平的重要举措。近几年来，通过开展党员先进性教育、“四好”班子创建、“负责任”教育、“讲正气、树新风”活动、廉洁文化建设等一系列扎实有效的活动，领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力明显增强。但仍然存在一些不容忽视的问题：个别领导干部思想陈旧、观念落后、缺乏刻苦钻研的学风，开拓创新的意识不强；有的干部缺乏锐意进取的朝气，不思进取、得过且过，怕担责任、怕冒风险，工作放不开手脚、打不开局面，干事创业的热情不高，凝心聚力的本领不强；有的领导干部缺乏艰苦奋斗精神，党性观念弱化，法纪观念淡薄，胸中无大局，眼中无纪律，甚至出现违规违纪问题；有的领导干部群众观念不牢，做群众工作的能力不强，没有把主要心思用到关心、爱护群众上，对群众反映的问题不重视、不过问，对群众提出的建议不研究、不采纳，我行我素，自以为是，在某种程度上影响了党群、干群关系的和谐等等。我们必须通过开展“双促”主题活动，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，促使各级领导干部做到思想作风端正、领导作风民主、工作作风扎实、生活作风严谨，把班子建设成为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、职工群众信得过的领导集体。
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