支部工作法优秀案例范文九篇.pdf

支部工作法优秀案例范文九篇 第一篇:支部工作法优秀案例 12 月 16 日，市机关服务中心支部“三同步精细服务工作法”经案例申报、现场演示二轮评审，被市直机关工委评为“十佳优秀支部工作案例”。市机关服务中心支部在全面落实后勤保障中，深化“党建+”工作理念，深入挖掘提炼服务中心窗口服务文化，坚持用支部“用心服务精细保障”党建品牌建设推进深化业务工作，以机关干部职工需求为导向，以队伍建设为着力点，以“创新丰富形式，创新凸显成效”工作思路，加强基层党组织建设，拓展党建服务品牌内涵，树立优质服务“金名片”，不断提升服务保障水平。探索形成了支部组织建设与后勤团队建设同步、党建品牌建设与业务品牌建设同步、支部廉政工作与业务管理监督同步“三同步”的工作方法，有效*党建业务“两张皮”，实现支部党建工作和后勤业务工作同频共振、融合发展。该工作方法在推进后勤队伍建设、重大公务保障、海岛文化宣传、引领公益志愿服务新风尚等方面取得了明显成效。在党建的引领下，支部出色完成省、市、中心重点工作任务，团队曾获评“先进基层党组织”“工人先锋号”“舟山市志愿服务先进集体”等 20 余项集体荣誉，团队成员获评“全国文明城市先进个人”“浙菜顶级大师”等 100 余项个人荣誉。下步，支部将进一步加强基层党建工作，将党建活动延伸到服务创新驱动最前沿、后勤服务保障第一线，为机关事务工作高质量发展贡献力量，彰显“重要窗口”海岛风景线的后勤担当。第二篇:支部工作法优秀案例 一、背景 置业集团兵器工业卫生研究所科研第二党支部是兵器工业人-机-环境系统研究的专业团队，该支部以集团公司人-机-环境重点实验室建设和研究所技术创新为切入点，持续加强基层党支部建设，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力*党建与业务工作“两张皮”现象，探索总结了“三融入”工作法。党支部以“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到党员队伍建设中，融入到创建和谐氛围中，融入到推动业务发展中，探索建立党建工作体系，使党建工作深入人心，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。二、做法（一）将党建工作融入到党员队伍建设中，“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步”，加强干部思想建设和能力建设，着力提升党员队伍思想素质、大局观念、业务技能和奉献意识。1.建立“微党课”工作制度。每次主题党课学习指定一名主讲人负责讲解党内规章制度和党建知识，组织学习讨论、交流心得体会，进一步深化对学习内容的理解与掌握，巩固学习成效。2.坚持业务学习全员化，经常化。定期举办业务知识培训，内容涵盖精益研发、人体效能增强技术、舱室环境控制技术、含能材料毒理学评价技术、数字化三维工艺设计等，围绕项目热点难点问题邀请专家做专题讲座，拓宽视野。3.实施年轻干部培养教育工程。建立重点培养、交流轮岗、创新研究、沟通交流机制，给青年员工传经验、压担子，促进青年员工全面、健康成长。（二）将党建工作融入创建和谐氛围中，“讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐”，加强廉洁建设，畅通交流渠道，着力营造公开、和谐、积极、向上的氛围，提升凝聚力和向心力。1.建立党费使用情况公开制度。坚持支委内部预算审议和向所党委事前审批，将党费使用情况向全支部公开，自觉接受监督，确保费用支出合理合规，营造廉洁、自律良好氛围。2.建立“六必谈”沟通机制。“新调入必谈，岗位调整必谈，晋升和入党必谈，批评处分必谈，遇到挫折和家庭困难必谈，新思路、好建议、创新点必谈”，增强思想政治工作的针对性和时效性，增进沟通交流。3.坚持召开组织生活会和民主评议党员。按要求定期召开专题组织生活会，要求会前认真撰写个人对照检查材料，会上全体党员进行批评与自我批评，一人述，众人评，搭建寻找问题，发现问题，共同进步的平台。4.开展喜闻乐见的主题实践活动。组织支部党员开展“红色现场教育”活动，现场感受老一辈共产党员的革命精神。开展党员联谊和有奖知识答题活动，在丰富多彩的活动项目中增强支部团队凝聚力和向心力。（三）将党建工作融入到推动业务发展中，“讲党性比作风、讲责任比业绩”，鼓励党员自主创新，完善激励考核，着力树立党员坚持创新、争创一流的意识。1.鼓励党员自主创新。坚持开展“党员创新工程”，鼓励党员进行自主创新，对“党员创新工程”进行追踪检查，推动科研技术的拓展和提高。2.建立激励考核机制。结合立足本职岗位创先争优，建立以业绩考核为导向、量化评价与民主评议相结合的正向激励机制，完善内部奖惩体系，通过量化考核与民主评议相结合的考核评价，对业务推动、创新成果、内部管理等进行全面考核，激发工作主动性。三、成效 1.技术创新取得新成效。“十三五”开局之年，先后承担11 项在研科研项目并全部按计划完成，获得集团公司科技进步三等奖 2 项，1 项国防专利和 4 项实用新型专利授权，发表国家级科技论文 19 篇，学术交流论文 25 篇。2.技术领域取得新突破。积极探索，围绕“机环宜人、人适机环”的研究目标，在防冲击减振技术、毒理学评价等技术领域取得突破。3.党支部建设取得新进展。通过开展“三融入”工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员的党性观念和服务意识进一步提高，2016 年在陕西省国防科工办党委开展的“立百个支部标杆、树百面党员旗帜”活动中荣获“支部标杆”荣誉。第三篇:支部工作法优秀案例 机关第二党支部充分结合综合管理类党支部优势，组织支部党员特别是领导干部深入群众开展多层次、多形式调研，科学制定为群众办实事清单。一是协助局领导班子深入地方政府、航运企业、码头、船民开展走访调研，问询服务之需、交流监管之策，10 余次到海事处掌握基层所盼，到航运企业、水域现场了解群众所难，形成南通海事局 12 件为群众办实事清单。二是根据行政管理职能特点，细化制定支部“为群众办实事承诺践诺”项目清单 18 项，将实事项目推进落实具体举措细化分解到每名党员，确保工作推进有力有序。三是开展“我们在岗位报告”实践活动，实施为群众办实事承诺践诺，签订个人承诺书并在窗口张贴公示，主动接受群众监督，在支部营造浓厚的活动氛围。按需下“单”，紧贴需求开展活动 机关第二党支部紧抓群众所“盼”，立足岗位工作实际，对照为群众办实事项目清单，有力度、有步骤推动解决群众愁难急盼的问题。一是充分发挥“参谋助手”职能。探索推进六个示范先行区 118 项重点创新项目、为职工“办实事解难题”、实施“书记项目”“书记办实事清单”等活动，在满足群众需求上研究推出一批为民惠民便民的实招硬招。二是打好节支“铁算盘”。强化预算管理，将预算管理作为过“紧日子”的重要抓手，盘活各类资金，分清主次安排，更好发挥预算管理在海事治理中的重要支撑作用，开源节流，保障中心工作顺利开展。三是当好职工“贴心人”。通过“党员责任区”等形式，实施“财务一站式管理”，实现“一次性告知，一站式服务”；设置海事处储物柜、布置青年公寓、增设电瓶车充电口，完善食堂管理、环境卫生等后勤保障工作，全方位提升服务保障质量，提升职工幸福感。综合评“单”，评价检验工作成效 为保证“我为群众办实事”实践活动见行见效，机关第二党支部通过“听”“评”“议”等方式检验各项为群众办实事项目的工作成效。一是利用到基层海事处、各部门开展调查研究等契机，倾听基层声音，了解职工和群众对“订单式”服务的满意度，坚持基层导向，提升实事实践活动的实效。二是在支部内部组织开展党员互评，通过互相把关、互提意见等方式及时跟踪问效，引导党员全员参与实践活动，坚决杜绝重形式轻效果、重宣传轻落实的现象。三是针对实事项目推进落实中发现的问题，专题研究部署具体改进措施，着力在“深、严、实”上下功夫，确保重点任务落实、落细，推动实事项目做优、做实。【成效】南通海事局机关第二党支部认真贯彻落实上级党史学习教育各项决策部署，全力推动政治引领党史教育，全力推动办好贴近民生实事，全力推动重点工作落地见效，引导党员干部在“我为群众办实事”实践活动中感悟党史光辉，传承红色基因，抒发爱党情怀。持续践行“三聚三促五融合”的工作思路，力争在“学党史、开新局”上有新突破，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态，建功新时代、奋进新征程。第四篇:支部工作法优秀案例（一）“统”党建为统领，对党忠诚，推进“党建+思政”坚持把思想工作放在首位，牢牢把握党的政治核心作用，拥护党的路线、方针和政策，认真贯彻执行中央对基层党建的指导思想，用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把握好党的工作规律同美术教育规律相结合，在课堂教学、社会活动中坚定为党育人初心、为国育才立场，充分发挥教师引路人的作用，真正把立德树人落到实处，引导学生扣好人生第一粒扣子，支部书记担任校课程思政中心委员，支部教师立项党建类、课程思政类课题项目 8 项。支部书记用艺传天下真美育时代人讲好示范党课，2019 年被四川省选派参加教育部思政司主办全国高校教师党支部书记“双带头人”高研，2021 年被四川省选派参加成渝两地高校党支部书记示范培训，并做交流发言，支委委员不定期与支部党员谈心谈话，紧抓思想工作的“总开关”，营造良好支部生态。（二）“促”党建促学术，坚持真理，推进“党建+学术”以人才兴支部和科研强支部为目标，形成以党建带科研的灵活有效机制。支部学术成果获教育部、四川省人民政府、一、二等奖 2 项、民政部大赛“铜奖”1 项；省互联网+“金奖”2项、“铜奖”2 项；挑战杯省赛“二等奖”2 项；省教育厅一、二等奖 6 项，立项国家社科、省哲社、省高教改革等课题 10 余项，指导学生获国家 A 类竞赛、B 类竞赛奖项 10 余项。（三）“创”创新融交流，担当使命，推进“党建+项目”推进“党建+项目”实体模式，实现区域联动“党建共建”，落地国家级深度贫困县凉山普格首个“党建学术双共建工作站”1 个、成都百佳示范社区 3 个、非遗学术机构 1 个。链接锦江区防暴大队、成都市公安局等开展安全、反恐防暴、金融防骗等特色共建项目 8 次。第五篇:支部工作法优秀案例 一、村域网格全覆盖，避免治理“死角”按照各户宅院坐落位置及人口数量，合理划分片区，编织网格，每 15-18 座宅院组成一个基础网格，将全村细化为 33 个网格。相互邻近的 5-7 个网格组成网格小组，全村组建 5 个网格小组。工作中采用“双网格”工作模式，即“网格长网格小组长网格员”加“村主任村民小组长村民代表”双网格联合服务管理，网格员和村民代表在工作中相互配合，共同承担本网格内信息收集、政策宣讲、矛盾排查化解等工作任务，有效实现了人员力量整合。二、配齐网格队伍，提升管理成效 在建立网格化管理服务基础团队上，积极构建多元力量参与网格化管理服务的工作机制。选配由本支部中青年党员和回村报到党员组成的“网格红管家”、由村妇委会成员组成的“巾帼志愿者”、由长期稳定租住在本村的流动人口组成的“新居民志愿服务队”等参与网格管理，在网格活动中佩标志、亮身份，作为本村网格化工作中的重要补充力量，协同联动，参与宣传引导、纠纷调处、志愿服务等各类网格活动。三、明确管理重点，确保运转有序 规范工作流程，网格员发现问题后，通过手机拍照、录音录像、文字记录等形式登记并上报，确保第一时间上报、处理、反馈并跟踪办理全过程，理顺网格信息汇集、任务分流、交办督办、结果反馈办理链条。工作中重点聚焦流动人口管理突出问题，采取“房东一线普查网格员二线走访村委会三线联核”的模式，对流动人员信息摸底普调，动态管理，及时掌握流动人口数量和出租房屋入住率的动态变化情况，了解流动人口户籍信息、职业状况、党组织关系等基本情况，实现了精准服务管理。四、健全激励机制，激发工作活力 建立健全规范有序、高效协调的工作运行机制，规范网格化管理工作职责、工作流程等，建立健全网格长例会制、民情收集和公示制度、网格员工作量化考核奖励机制等。同时，从培训、激励、考核等方面实行动态管理。针对网格员日常工作涉及的业务知识定期开展业务培训；村党支部和镇包村工作组对网格员工作情况进行月度督查考核并通报；对网格员实行星级评选，分为五星级、四星级、三星级三个档次，全员挂星上岗。第六篇:支部工作法优秀案例 宁东发电公司第三党支部党员均为生产骨干人员，大家主要精力都“以设备为中心”，对党的理论知识学习投入精力偏少，究其原因，就是党员对基层党建工作的重要作用理解和重视程度不够，表现在思想上认识不够，学习上主动不够，行动上落实不够。针对存在问题，支部严抓“三会一课”制度落实，加强思想政治工作，提高党员思想认识，增强党员责任意识和纪律意识，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党支部的各项工作稳步推进，经过不断探索和实践，逐步总结形成了“三抓好二突出一落实”工作法。具体做法“三抓好二突出一落实”支部工作法的基本出发点就是“以问题为导向”，通过抓好“三会一课”制度落实，抓好支委业务能力提升，抓好党员专业技能提升，突出发挥支委榜样带头作用，突出发挥劳模先进示范引领作用，真正让党员在生产现场发挥作用，使党建工作与现场工作相互促进、相互提高。抓好“三会一课”制度落实。支部工作的首要任务就是开展思想政治工作，保持党员队伍思想上进和稳定。支部严抓“三会一课”管理，每月定期组织开展集中学习研讨,进行廉洁教育，以先进人物事迹做激励，以反面教材做典型敲警钟，树立坚定不移跟党走的思想政治觉悟；每月召开支委会，传达公司政工例会会议精神，部署落实交办工作，讨论支部重点工作；检查督促党小组每月召开小组会，传达学习相关内容；公司党委委员、支部委员、优秀党员代表定期度在支部讲党课。抓好支委业务能力提升。支部建设工作规范化和制度化水平高低取决于支部委员业务能力。支部利用每周二、四晚上时间，请党务工作经验丰富的老师连续 3 个月对党务工作内容、流程、要求等进行集中培训，并进行考试。通过专题培训，有效地激发和鼓励的支部委员学习的积极性，党务工作水平大幅提高，支部建设各项工作正按照规范化和制度化的要求有序推进。抓好党员专业技能提升。推动现场工作有序高效开展，党员专业技术能力是关键。结合生产实际，开展形式多样的技能培训，“导师带徒”已成为常态，“现场考问”已见成效，“专业大讲堂”已取得实效，“新员工送出去”已得到认可，技术比武和岗位练兵已成例行工作。“技术为生产服务，生产为经营服务”已成为大家的共识，设备部党员群众正在立足本职工作，学技术、比技能，为机组的安全稳定运行保驾护航。突出发挥支部委员榜样带头作用。支部委员的日常言行对党员和群众有着很重要的影响，要求支部委员在各方面都要做榜样。支部委员自动自发学习党务知识，提高自身能力，确保支部工作规范开展。要求支部委员在现场工作中做到任劳任怨，不及得失，遇到急难险重的工作挺身在前，发挥榜样带头作用。支部委员关鑫源同志荣获集团 2018 年度“优秀共产党员”。突出发挥劳模先进示范引领作用。积极选树培育典型，宣传优秀共产党员先进事迹，引导支部党员学习劳模先进，爱岗敬业，立足岗位作贡献。先后对集团 2018 年度、2016 年度“五一”劳动奖章赵永安和侯吉民、宁东发电 2018 年“五一”劳动模范冯军涛等劳模先进进行宣传报道，在党员和群众中引起了较大反响，劳模先进的先进事迹激励大家学先进、比先进、当先进，发挥了较好的示范引领作用。落实学习成果，助力中心工作。基础在学，关键在做。支部党员大多数都是专业上的骨干，有一定的技术素养。连续几年开展“党员责任区”、“党员示范区”、“党支部责任区”、“党小组技术公关”活动，帮助解决现场问题。2018 年，#2 机组综合提效改造中开展“发挥党员作用，助力机组检修”主题实践活动，每个党员负责 1 个重点检修项目，4 个党小组共解决技术难题 20 项，有效助推了机组检修工作。产生成效“三抓好二突出一落实”支部工作法充分结合支部实际情况，通过抓好三个要点，突出发挥二个作用，将学习收获真正落实到生产现场，帮助现场解决问题，解决了支部党员对党的知识学习不深入、思想认识不高、发挥作用不明显等问题，实现了支部工作与党员个人的深度融合，有力地促进了本职工作的开展，凸显了党员在现场发挥的作用，较好地促进了现场安全生产工作。得到启示 一切工作都要坚持问题导向，本着“发现问题、分析问题、解决问题”的原则，结合本支部特点，精准施策，解决自身存在的问题，促进支部工作良性开展。按照“两学一做”学习教育常态化和制度化的要求，支部将“三抓好二突出一落实”支部工作法持续推行下去，为支部建设工作水平再上新台阶提供有力保障。第七篇:支部工作法优秀案例 一、强政治 党的政治建设是党的根本性建设，轨道分公司党委始终以党的政治建设为统领，进一步夯实政治责任，不断强化政治引领和政治把关。在党史学习教育期间，各党支部将加强理论学习、强化理论武装贯穿主题教育全过程，开展红色教育参观学习共计 13 次，187 名职工参与，讲授专题党课 27 次，539 名职工接受教育；创新制作“数”读十九届六中全会公报要点等微视频教材 12 部，在公司、集团、四川省国资委、光明网等平台同时发布不断提高党员职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二、强责任 轨道分公司党委坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩，严格落实管党治党主体责任，全力做到守土有责、守土负责、守土尽责。各党支部积极开展“助力高考”志愿服务活动，为梦护航；组织开展“爱在重阳尊老敬老”活动，关爱老人奉献爱心；面对千年一遇的特大暴雨，郑州轨道 8 号线项目先后投入 680 人次救援抢险力量，超过 264 小时连续作业、转点作战，获得郑州市防汛抗旱指挥部和郑州地铁集团有限公司表彰，彰显了央企的社会责任和担当。三、强本领 轨道分公司党委以增强党性、提高素质为重点，创新党建活动载体，紧扣中心大局，持续用力提升党员教育常态化、系统化、科学化水平，大力开展“党建+创新”“党建+安全”“党建+履约”等品牌工程，培养造就一支党性强、能力强、作风强、纪律强的党员队伍，为推动分公司高质量专业化发展提供坚强保障。国内首条山地轨道都四线隧道进尺突破千米大关、莱荣铁路项目线下主体工程全部施工完成不仅激发了全体党员的澎湃动力，更为建党 100 周年献上厚礼。第八篇:支部工作法优秀案例 农业部市场与经济信息司党支部 农业部市场与经济信息司现有党员 20 人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。一、运用五种调研方式 1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等 5 个层面的人员，从这 5 人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去 1-2 次、蹲点 1-2 天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。二、建立四项制度 1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于 5 天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带 1-2 名青年党员，发挥“传帮带”作用。2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。三、搭建三个平台 1.12316 服务平台。在全国开通了 12316 农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。2.QQ 群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息 QQ 群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、*发展难题，目前粉丝多达几万人。第九篇:支部工作法优秀案例 按照中央国家机关工委和机关党委的部署要求，研究局党支部结合实际，积极探索支部建设工作规律，总结形成了“四心”工作法。研究局工作主要有三个特点：一是工作要求高。我们承担着为委主要领导起草讲话稿的重要任务，必须始终坚持高质量、高效率，不能有丝毫懈怠、丝毫马虎。二是工作任务重。2015 年，我们起草修改各类文稿 246 篇，2016 年 261 篇，2017 年 298 篇，平均每个工作日超过 1 篇。三是工作节奏快。大的稿件都是 3 天左右拿出初稿，小的稿件基本都是 1-2 天内成稿，局内同志“天天百米冲刺，常年马拉松长跑”，“白加黑、五加二”是常态，工作高度紧张。再加上研究局人手少、年纪轻，每位同志常年处于高强度、超负荷的工作状态。在这种情况下，如何激发工作潜能、点燃工作激情，让大家全身心投入工作，是研究局党支部考虑的首要问题。我们坚持“抓支部关键是抓人心”，努力用“心”建支部、用“情”带队伍，探索形成了“四心”工作法。一、“四心”工作法的基本内涵“四心”工作法，是通过“修心、谈心、关心、凝心”提升团队的凝聚力和战斗力，推动各项工作顺利开展，促进全局同志成长进步。具体而言，“修心”，是通过加强理论学习、自我修炼、文化熏陶，促进全体党员点亮“理想之光”、熔铸“信念之魂”、补足“精神之钙”、把稳“思想之舵”。“谈心”，是通过强化工作指导、方法引导、思想开导，促进全体党员思想认同、价值认同、情感认同。“关心”，是通过关注职业发展、重视身心健康、解决实际困难，促使全体党员感受组织温暖、奋力拼搏奉献。“凝心”，是通过修心、谈心、关心，促使全体党员思想统一、目标同向、行动一致，共建团结和谐温馨的集体。二、“四心”工作法的主要做法（一）“修心”。一是加强理论学习。引导全局同志深入学习领会*新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，提高政治站位，提升政治能力，坚决在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展能力提升活动，加强对国企国资改革发展重点热点难点问题研究，促进全局同志不断深化对国企国资改革发展规律的认识，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心。二是加强自我修炼。帮助大家养成良好的自我反思习惯，促使大家敢于正视自我、善于剖析自我、勇于改变自我。引导大家以人为镜、见贤思齐，向先进对标，向模范学习，不断提升综合素养和能力水平。三是加强文化熏陶。倡导“让精品成为追求、让优秀成为习惯”的工作理念，锤炼“严谨、务实、高效、奉献”的工作作风，努力实现“文稿起草高质量、政策研究高价值”的工作目标，同时以“卓越管理树”和“卓越成长树”明确内部建设和个人成长的目标路径。通过反复交流，让大家深刻感受局文化的浸染和熏陶，努力做到内化于心、外化于行。（二）“谈心”。一是注重工作指导。总结形成“定位、结构、观点、逻辑、规律、表达”六要素写作法，帮助大家掌握文稿起草的基本规律和方法技巧，快速提升文字能力和写作水平。二是注重方法引导。归纳总结“应该+可能=可行”的思维公式，强化系统思维和连带思维，帮助大家养成科学的思维习惯。强调换位思考，引导大家相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容，营造和谐的工作环境。三是注重思想开导。帮助全局同志正确认识自我、正确面对困难，及时解决思想困惑，消除思想疑虑，解开思想疙瘩，让大家习惯在挑战中成长、在磨练中提高。（三）“关心”。一是重视职业发展。对全局每位同志的价值取向、未来发展进行双向沟通。对于个人发展前景比较迷茫的，帮助理清职业发展方向。对于同岗位要求差距较大的，帮助找到快速提升自我的方法；对于通过努力仍不适应岗位要求的，及时帮助调整到新的工作岗位，让每位同志都能主动、愉快地工作。二是重视身心健康。通过开展“健步达人”活动，加强体育锻炼、增强身体素质；通过建立微信平台，加强心灵沟通、分享智慧人生；通过赠送生日贺卡，加强情感交流、营造温馨集体，让大家工作中感受到家的温暖。三是重视帮扶解困。及时了解局内同志及家人生活、就医、子女入学方面遇到的困难，第一时间帮助解决，切实解除后顾之忧，让细微的关怀感动着每一个人。（四）“凝心”。一是心往一处想。注重引导全局同志坚持共同的价值追求，以局文化理念为引领，以履行好委党委赋予的职责为目标，同心同德，携手共进。二是劲往一处使。始终坚持领导带头、以上率下，紧抓重点任务，聚焦难点问题，汇集众力、攻坚克难。三是智往一处谋。充分发挥全局同志聪明才智，围绕中心工作和局内建设建言献策，集思广益、群策群力，集合众智，共建家园。“四心”工作法的实践运用，使研究局领导班子更加团结、队伍更加和谐，党支部的凝聚力战斗力明显增强；全局同志综合素质和业务能力快速提高，认识问题站位更高，分析问题更有深度，对文稿的整体把握更加到位；工作质量和效率大幅提升，文稿起草又快又好，多次得到郝鹏书记、亚庆主任的充分肯定和高度评价。、研究局工作中取得的成绩是委党委正确领导的结果，是在各厅局大力支持和帮助下取得的。下一步，我们将继续学习借鉴其他支部的好经验、好做法，按照委党委和机关党委的部署要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”，着力“铸魂、育人、塑形、聚力”，在全力完成好工作任务的同时，努力实现局内每一位同志快乐工作、健康成长。党支部工作典型案例党支部工作法优秀案例