全国2012年1月高等教育自学考试.doc

全国2011年10月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：03323
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．决定劳动经济学研究对象的是(B )
A．劳动资源的普遍性
B.劳动资源的稀缺性
C.劳动资源的无限性
D.劳动资源的复杂性
2．预算约束线的斜率是(A )
A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率
B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
C.劳动收入与劳动时间之比 
D.闲暇时间与劳动时间之比
3．边际技术替代率的表达公式为(C )
A．MRTS=APL/APK
B.MRTS=APK／APL
C.MRTS=MPL／MPK
D.MRTS=TPK／TPL
4．边际成本是指(A )
A．增加单位产量所增加的成本
B.增加单位劳动投入所增加的成本
C.平均每一单位产量的成本
D.平均每一单位劳动投入的成本
5．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条(D )
A．与横轴垂直的线
B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线
D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
6．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是(B )
A．正向影响
B.负向影响
C.没有影响
D.不能确定
7．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会(A )
A．增加
B.下降
C.不变
D.不能确定
8．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是(A )
A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 
D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
9．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整(A )
A．没有抽象掉时间因素
B.抽象掉了时间因素
C.不需要花时间完成
D.在同一时间内完成
10．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是(C )
A．前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性 
D.前者在其他组织更易得到价值肯定
11．对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是(D )
A．产业工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.补偿性工资差别
12．计时工资的基本特征是(A )
A．劳动量以劳动的直接持续时间来计量
B.劳动量以工人的实际工作产出来计量
C.劳动量以工人的协作配合来计量 
D.劳动量以工人工作的质量来计量
13．当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平(A )
A．升高
B.不变
C.降低
D.不能确定
14．菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是(C )
A．就业与通货膨胀的关系
B.就业与通货紧缩的关系
C.失业与通货膨胀的关系
D.失业与通货紧缩的关系
15．“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的(D )
A．地理区域性特点
B.行业性特点
C.失业持续期的有限性特点
D.规律性特点
16．我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为(C )
A．14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
17．下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是(D )
A．减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.提高税率
D.扩大政府购买
18．任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是(D )
A．主体建立劳动法律关系后
B.主体解除劳动法律关系后
C.直接发挥作用
D.权利主体请求后
19．劳动关系的核心是(D )
A．企业与劳动者之间的平等性
B.劳动者和企业之间的财产关系
C.劳动力与企业之间的劳动合同关系
D.劳动力的所有权与使用权相分离
20．工会要弱化约束条件，应力求实现(B )
A．增加劳动力需求的工资弹性
B.降低劳动力需求的工资弹性
C.减少产品的社会需求
D.增加低工资的劳动力人数
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有(ACD )
A．间接性
B.直接性
C.迟效性
D.长期性
E.短期性
22．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有(ACE )
A．内部劳动力市场只限定在企业内部
B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 
D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
23．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有(BCDE )
A．某种产品市场只有唯一的产品供给者
B.垄断企业近似于一个行业
C.垄断企业是价格的决定者 
D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益
E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少
24．工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有(ABCD )
A．失业者缺乏迅速流动的条件 
B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C.信息成本和流动成本障碍 
D.不能迅速地找到适合本人的职业
E.消费需求结构的变化
25．下列各项属于政府转移支付的有(ABD )
A．政府在社会保险福利方面的支出
B.政府在社会优抚方面的支出
C.政府在公共管理服务方面的支出
D.政府在社会救济方面的支出
E.政府雇员的薪金报酬
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
26．最低劳动供给价格:实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系
27．计件工资:按照工人生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算
28．福利:是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分
29．工资推动的通货膨胀: 是工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下厂商愿意并且能够供给的数量减少从而使得总供给曲线向左上方移动造成成本推进的通货膨胀。
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30．简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。
个人劳动力供给取决于多种因素主要有财富总量、工资率、个人偏好等。由于影响因素的复杂性个人的劳动力供给是一条向后弯曲的曲线表明在某一工资率之前个人的劳动力供给会随着工资率的提高而增加而超过某一数值之后工资率的进一步提高会导致工作时间的减少。
31．简要回答影响大学教育投资决策的因素。
大学教育投资通物质投资相似并不是投资越多越好影响大学教育投资决策的主要因素有两个成本与收益. (1)教育投资分析收入流曲线只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入这个时候才个人家庭才会进行教育投资 2教育投资净现值
32．简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。
基尼系数设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a与绝对不均等曲线围成的面积为b则可用a除以a+b的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分严重程度的警戒线。
33．简要回答公共部门就业决策的特点。
公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面 第一公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府凭借国家权力为实现国家职能活动所决定其决策目标通常为服务最大化。 第二公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。 第三公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。 第四公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。 由于上述特点的存在政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34．某地区劳动力市场上，当工资率为10元／时，劳动力供给量为2500人；当工资率下降为8元／时，劳动力供给量为2400人，要求：
(1)计算该地区劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性=((2500-2400)/2500)/((10-8)/8)=0.2
(2)判断该地区劳动力供给弹性为何种类型?
该地区劳动力供给弹性为缺乏弹性。
35．小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8小时，装配产品10套，产品平均合格率为90％，每套产品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。
小张的日工资收入=8*10=80元 小李的日工资收入=10*12*90%=108元
六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36．试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。
P32 劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则等价于企业生产的均衡条件劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。
37．试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。
1权威性劝说政策 2工资—物价指导线或路标政策 3补偿或税收性收入政策 4工资—物价管制或冻结政策。
七、案例分析题(本大题10分)
38．阅读下列案例材料，然后回答问题。
据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。
(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么?
(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?
1材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可主要原因有以下几个 第一、收入分配方式的多样化按劳分配为主其他多种分配方式相结合。 第二、从工资差别的成因中在现代经济学职业间肯定会存在工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。比如材料中提到的运动员就是属于变动大工资不稳定。 2材料中提及的合理公平的高收入主要观点是平均主义转向绩效主义的公平认定标准的转化劳动收入分配方式从按劳分配单一的分配方式到多种分配方式按劳分配为主结合要素分配方式的转化积极地对待职业之间的工作差别。金融保险业高管人员和国企高级管理人员的工资被市民认为“合理但不公平”其实是职业之间工作差别太大的一种体现国企、金融保险因为垄断、补偿性工资差别过大的一种体现。

全国2008年1月高等教育自学考试 
劳动经济学试题 
课程代码：03323
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　B　　）
A．需求弹性 
B．资源的稀缺性
C．机会成本 
D．边际生产力
2．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（　B　　）
A．中国具有13亿以上人口 
B．张三家里18岁以上成员有3人
C．李四今年大学毕业，正在寻找工作 
D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　C　　）
A．生产技术革新 
B．资本规模变化
C．市场工资率变动 
D．企业经营范围变动
4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（　A　　）
A．劳动力需求随工资率提高而减少 
B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（　B　　）
A．收入效应大于替代效应 
B．收入效应小于替代效应
C．总互补关系 
D．总替代关系
6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（　D　　）
A．雇主 
B．技术
C．设备 
D．劳动者
7．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　B　　）
A．收敛型 
B．发散型
C．封闭型 
D．直线型
8．经济学中的均衡状态指的是（　B　　）
A．市场分析中假定各种力量都不变的状态
B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　A　　）
A．充分就业 
B．劳动力供给过剩
C．劳动力供给不足 
D．劳动力需求不足
10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（　A　　）
A．全部归企业享有 
B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有 
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（　D　　）
A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 
B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（　A　　）
A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 
B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C．劳动力不流动
D．两者之间同等数量相互流动
13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　C　　）
A．商品贸易 
B．资本流动
C．劳动力的流动 
D．政府调控
14．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（　C　　）
A．右下方 
B．右上方
C．左下方 
D．左上方
15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（　B　　）
A．全薪公休日 
B．失业保险金
C．免费工作餐 
D．带薪休假
16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　B　　）
A．家务劳动 
B．雇用劳动
C．救济性劳动 
D．义务劳动
17．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　C　　）
A．政府政策与法律 
B．工会组织规模大小
C．劳动力需求的工资弹性 
D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　B　　）
A．需求拉上型通货膨胀 
B．成本推进型通货膨胀
C．结构性通货膨胀 
D．收缩型通货膨胀
19．绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（　C　　）
A．失业率控制在0~1%之间 
B．失业率控制在1~3%之间
C．失业率控制在3~5%之间 
D．失业率控制在5~8%之间
20．传统型的劳动关系类型是（　C　　）
A．利益一体型 
B．利益一体化
C．利益冲突型 
D．利益协调型 
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（　BC　　）
A．收入效应 
B．替代效应
C．规模效应 
D．自然失业
E．季节性失业
22．对于劳动力市场含义表述正确的有（　ABCD　　）
A．实现劳动力交换的场所 
B．实现劳动力交换的机构
C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D．实现劳动力资源优化配置的机制
E．实现劳动力资源配置的唯一途径
23．在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（　ABCD　　）
A．劳动力市场的劳动力供求状况 
B．经济的景气程度
C．企业货币工资的支付能力
D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E．双方的谈判技巧
24．总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（　BCDE　　）
A．劳动 
B．资本
C．技术 
D．土地
E．管理
25．变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　AD　　）
A．失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低 
B．失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C．失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高 
D．失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
E．失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
26．劳动的边际产量: 由增加一单位劳动要素投入所增加的产量
27．一般均衡分析: 考察所有市场的均衡的建立与变动在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
28．工资: 劳动力作为生产要素的均衡价格即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
29．摩擦性失业: 劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业 
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
30．简述人力资本投资中普通教育的特点。
间接性、迟效性、长期性
31．简要回答内部劳动力市场的特征。
①内部劳动力市场只限定在企业内部表现为企业内部劳动要素的再组织行为②企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥受到必要的约束是一个问题的两个方面③内部劳动力市场劳动力的流动其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
32．简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
劳需求曲线不变,劳供线右移,均衡工资率下降,均衡就业量增加;反之也反
33．简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。
形成的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。具体反映 ①地区劳动力市场劳动力供求差异 ②人均物质资本差异 ③人均人力资本差异 ④市场竞争程度差异
五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
34．根据题34表所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留两位小数）
受教育程度
就业人口（万人）
失业人口（万人）
小学及以下
80
4
初中
110
6
高中
120
8
高中以上
90
2
题34表
该地区失业率=(20)/(400+20)=4.76%
35．假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。
依据公司C=R*K+W*L 得K=C/R-W/R*L ,L=C/W-R/W*K 斜率=W/R=2/5=0.4(劳动和资本的相对价格比)
六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
36．试论述技术性失业的特点及缓解对策。
在生产过程中由于引进先进技术替代人力以及改善生产方法和管理而造成的失业。 ①产品的需求弹性越大对失业的影响越小②工资的弹性越大对失业的影响越小③以新方法生产现有产品与生产新产品的技术比较前者对失业的影响程度大④技术进步对非熟练工和半熟练工的影响大⑤技术进步所替代的工人的平均年龄越高对失业的影响越严重。 推行积极的劳动力市场政策强化职业培训普遍地实施职业技能开发
37．如题37图，给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且C1<C2<C3，根据图示，分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？
见课本P31 图1-15(a)同课本完全一样。 P30最后一段—P31第一段

七、案例分析题（本大题10分）
38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。
要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分）
（2）简述基尼系数的含义。（2分）
（3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分）
1根据以上资料说明哪国贫富差距大 A国贫富差距大 2简述基尼系数的含义。 判断分配均等程度的指标 3根据发展经济学的理论说明在生产力不同发展阶段基尼系数的变化趋势。 收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大洛伦茨曲线越弯曲收入差距越大分配越不均等。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。小收入分配格局缺乏激励大容易造成某种社会震荡。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.劳动力供给的含义是指(A )2.1
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致(C)2.3
A.最低劳动供给价格上升                               B.劳动力供给减少
C.劳动力供给增加                                         D.就业机会减少
3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B)3.1
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性
4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是(A)3.1
A.工资率                                                       B.技术进步
C.资本规模                                                    D.企业的性质
5.劳动的边际产品收益可以表述为(D)3.2
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是(C)3.5
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是(C)5.1
A.直接性                                                       B.长期性
C.间接性                                                       D.短期性
8.下列关于人力资本特点表述正确的是(A)5.1
A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.人本身就是人力资本
C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
9.下列培训中属于特殊培训的是(C)5.3
A.上岗证书培训                                             B.职业道德培训
C.高压电工资格培训                                      D.文化水平培训
10.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是(B)4.3
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于工资弹性
11.劳动力市场达到充分就业的条件是(C)4.4
A.劳动力市场上供给大于需求                        B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率                        D.市场工资率低于均衡工资率
12.下列关于福利的正确表述是(D)6.2
A.福利不构成劳动者收入来源
B.福利是基本工资的一部分
C.福利不构成产品成本
D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分
13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是(C)6.3
A.劳动质量的差别                                         B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险                        D.劳动效率的差别
14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( A)7.1
A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.将支付与竞争企业相同的工资
D.将支付比竞争企业更低的工资
15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于(B)6.2
A.一定时间内劳动产品的价值
B.一定时间内合格劳动产品的数量
C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本
l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是(C)6.4
A.地区间贸易                                                B.资本流动(最直接的效果)
C.劳动力流动                                                D.技术流动
17.下列属于劳动关系范畴的是(A)11.1
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
18.自然失业率是指(D)9.2
A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率
B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率
C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率
D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率
19.解决技术性失业最有效的方法是(A)9.1
A.实施职业技能开发
B.完善劳动力市场信息
C.进行职业预测
D.缩短劳动者寻找工作时间
20.下列劳动类型中属于就业范畴的是(B)11.1
A.家务劳动                                                    B.救济性劳动
C.农业劳动                                                    D.义务劳动
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(ABD)3.1
A.工资率上升引起劳动力需求量减少
B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ADE)3.1
A.宏观经济状况                                             B.人口性别构成
C.家庭的和谐程度                                         D.教育事业的发展状况
E.保险与社会保障制度等的完善程度
23.内部劳动力市场的特征包括(ABC)5.4
A.范围只限定在企业内部
B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系
C.劳动力流动的成本较低
D.企业与劳动者之间不存在雇用关系
E.主要靠市场机制来配置劳动力资源
24.一般情况，劳动关系调整的形式有(         )
A.增加雇用
B.解雇现有员工
C.增加员工工作时间
D.减少员工工作时间
E.安排带薪休假
25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于(ABCD)7.2
A.工人的组织程度                                         B.工会的组织规模
C.工会的财政状况                                         D.以往惯例
E.企业的支付能力
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
是企业雇用意愿和支付能力的统一3.1
27．雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和5.4
28．“蛛网稳定条件”：劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性4.3
29．洛伦茨曲线：判断分配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间。7.3
30．劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。11.1
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．简述劳动力的主要特点。  （不可分割性、生理性）1.1
答：一、劳动力与劳动力所有者不可分割。二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。
这一特征具体表现在：1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。
3 劳动力不能存储。4 劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生命的收入和物质生活条件。5 劳动力具有生命周期和生理间歇周期。
32．简述劳动力市场存在的客观必然性。4.1
是现代社会经济发展的客观需要①社会分工是劳动力市场产生的自然基础②社会主义生产关系的实现形式使劳动力市场成为必然。是社会主义市场经济发展的客观需要①劳动力市场上实现的劳动力流通，是物质资料再生产的基本条件②劳动力市场和劳动力流通，是劳动力生产和再生产的条件③劳动力市场是企业进行商品生产的必要条件④我国劳动力再生产的状况是劳动力市场存在和发展的直接需要。
33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。
PVB=∑(i=1/t[Bi/(1+r)!(i)]-∑(i=1/t[Bi/(1+r)!(i)]首先计算透支预期收益的限值；其次，计算人力资本投资与其成本的现值。
34．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。
卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。
五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）

年龄段
男性
女性
人口数
劳动力人口
人口数
劳动力人口
15-25岁
22
8
21
6
25-35岁
28
27
28
26
35-45岁
32
31.6
33
30.8
45-55岁
30
28.7
29
26.2
55-65岁
37
34.1
37
1.5

根据表中数据：
（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）
15-25岁年龄段=（8+6)/(22+21)=31.11%
25-35岁年龄段=(27+26)/(27+26)=94.63%
（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）
从教育、生育角度分析
36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。

年龄段
失业人口（万人）
平均失业周期（周）
16-30岁
4
50
30-40岁
6
40
40-50岁
8
60
50-60岁
2
80
                                  题36表
=（4*50+6*40+8*60+2*80）/（4+6+8+2）=54周
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
37．试分析垄断性工资差别的形成原因。6.3
（一）制度性因素造成：①工会的影响②行政权力与行政管理体制对劳动力供求的影响③经济体制对劳动力供求的影响（二）劳动力能力结构的自然特征形成的：在劳动力市场上，由于劳动力能力结构的自然特征，使劳动者在某些职业保持垄断性地位，从而形成垄断性工资差别。
38．试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。（10.1近年来较少的第十章的主观题） 
答：公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面：第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。
公共部门需求的增长与就业量的增加，使其工资水平也不断地提高。一般来说，公共部门