自考_劳动关系学-历年试题(带答案).doc

全国2008年1月
BADA C　B D B A B　 A　A A　B　 B　C　B C B D
ABCDE ACDE BC ABCDE ABCD
全国2008年10月自考劳动关系学试题答案
A C C C B A B C C D C B D B C A D A D A
ABCE ABCD ABCD ABC ABCD

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35
A.新保守派 B.管理主义学派
C.正统多元论学派 D.激进学派
2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）P113
A.工人董事 B.工作理事会
C.共同磋商 D.质量圈
3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）P140
A.福利工会 B.政治工会
C.工联工会 D.行业协会
4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143
A.教育职能 B.建设职能
C.维护职能 D.参与职能
5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ ）P102
A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式
C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式
6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73
A.经验主义学派 B.经理角色学派
C.权变理论学派 D.激进学派
7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）P187
A.美国 B.德国
C.英国 D.日本
8.“禁止令”是指（ ）P458
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64
A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化
10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194
A.15天 B.30天
C.60天 D.90天
11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的 B.无效的
C.合法的 D.平等的
13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）P281
A.政策 B.预测
C.陈述 D.控制
14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）P98
A.剥削型模式 B.宽容型模式
C.合作型模式 D.自主型模式
l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）P234
A.劳动合同解除 B.劳动合同终止
C.劳动合同变更 D.劳动合同履行
16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）P279
A.1／3 B.1／2
C.2／3 D.3／4
17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）P447
A.90日 B.60日
C.30日 D.15日
18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）P363
A.封闭式企业 B.工会制企业
C.代理制企业 D.开放式企业
19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）P398
A.80人 B.60人
C.40人 D.20人
20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）
A.变更 B.终止
C.签订 D.废止
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）P171-178
A.协商同意 B.平等付酬
C.紧急支付 D.同工不同酬
E.依法支付
22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）P100
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）P52
A.斗争模式 B.多元放任模式
C.协约自治模式 D.统合模式
E.经营者模式
24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）P148
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会
25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）P82(07.1多)
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系运行的行政化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26.雇员团体P10
27.雇主组织 P396
28.劳资合作P117
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192
30.简要评价劳动过程理论。P94
31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223
32.简述工会的组织原则及其体现。P150
33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述我国集体谈判的进程。P278
35.试述集体协议的意义。P327
六、案例分析题(本大题8分)
36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。
问：(1)发生集体争议应如何处理?
(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438

全国200 9年1月自考劳动关系学答案
D C C B D B D A C B D A B D B A A C C B
AD ABCDE ABDE ABCDE ABCD

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()P46
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
2．管理时代劳动关系的主要特点是( )P68
A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化
3．权变理论的主要代表人物是( )P73
A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰
C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
4．人力资源管理模式又称为( )P103
A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式
C．权威/合作管理模式 D．权威/宽容管理模式
5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( )P111
A．工作理事会 B．职工代表大会制度
C．工人董事 D．质量圈
6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )P124
A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者 D．无法比较
7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )P129
A．职业工 B．行业工会C．总工会 D．政治工会
8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( )P143
A．维护职能B．建设职能C．参与职能 D．教育职能
9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( )P185
A．4小时 B．6小时 C．8小时 D．10小时
10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( )P189
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
11．以下不属于劳动合同特征的是( )P208
A．主体的特定性 B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现
12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )P256
A．经济功能 B．政治功能
C．文化功能 D．决策功能
13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( )
A．经济功能 B．政府作用
C．决策功能 D．市场功能
14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( )P363
A．封闭式企业 B．工会制企业
C．代理制企业 D．开放式企业
15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( )P370
A．集体协议的订立 B．集体协议的变更
C．集体协议的终止 D．集体协议的延长
16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( )P394
A．监督作用 B．控制作用
C．引导作用 D．分配作用
17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( )P403
A．平等协商原则 B．独立自主原则
C．全面履行原则 D．民主集体原则
18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( )P417
A．协商 B．仲裁
C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解
19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( )P430
A．调解、立案、裁决和结案 B．调解、仲裁和结案
C．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案
20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( )P417
A．协作 B．共谋
C．黄狗协议 D．伙伴关系
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是()
A．关注均衡效率和公平的问题
B．以管理政策与实践为研究领域
C．增加政府干预和增强劳动法改革
D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( )
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
23．雇主组织从事的活动包括()
A．参与谈判 B．解决纠纷
C．制定法律 D．提供帮助和建议
E．代表和维护
24．雇员个人参加工会的主要原因有()
A．对资方的不满 B．一种社会化的途径
C．领导权力的获得 D．同事劝导加入工会
E．被迫加入工会
25．工资支付的原则主要有()
A．协商同意原则 B．平等付酬原则
C．紧急支付原则 D．依法支付原则
E．计时支付原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．员工参与和参加管理 P107
27．工会 P397
28．劳动争议调解 P417
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．简述劳动关系的主体。 P8
30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102
31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P174
32．简述确定协议范围的规则有哪些? P347
33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? P401
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？
35．试述集体协议终止的原因。P371
六、案例分析题(本大题共8分)
36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。
问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分) P188
(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分) P238

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( 43 C )
A.新保守派 B.管理主义学派
C.正统多元论学派 D.激进学派
2.社会系统理论的代表人物是( D 70 )
A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德
3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( 75 b )
A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立
C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A 99 )
A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式
C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式
5.最早设计质量圈的管理学家是(A 111 )
A.日本人 B.美国人
C.英国人 D.法国人
6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包
括( B 124 )
A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划
7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( A 129 )
A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布
C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪
8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现
产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的
( B )
A.维护职能 B.建设职能144
C.参与职能 D.教育职能
9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D 187 )
A.英国 B.法国
C.美国 D.德国
10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D )
A.150％189 B.200％
C.250％ D.300％
11.下面属于用人单位主要义务的是( B )228
A.照料的义务 B.劳动给付的义务
C.忠诚的义务 D.附随的义务
12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人
数每方至少( C )279
A.1人 B.2人
C.3人 D.4人
13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( C )281
A.“政策” B.“预测”
C.“控制” D.“准备”
14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( B )370
A.集体协议的订立 B.集体协议的变更
C.集体协议的延期 D.集体协议的终止
15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做( C 391 )
A.集体协议的作废 B.集体协议的修订
C.集体协议的终止 D.集体协议的延长
16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和( )
A.定期协商379 B.降低成本
C.保持均衡 D.避免分歧
17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括( 391 C )
A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能
C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能
18.劳动争议调解的本质和前提是( A 419 )
A.自愿原则
B.民主协商原则
C.当事人适用法律一律平等原则
D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( C435 )
A.主管部门 B.张三
C.甲企业 D.张三和甲企业
20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为
( D )
A.共谋 B.禁止令
C.伙伴关系 D.黄狗协议459
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是( AB d 44 )
A.减少或消灭工人受到的不平等
B.产业民主和工人自治
C.促进雇员忠诚度的最大化
D.建立和谐的劳动关系
E.减少工会和政府对经济的干预
22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( ABCE 80 )
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
23.权威／宽容管理模式的主要特征有( BDE 102 )
A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划
D.职位阶梯 E.忠诚感
24.工会的社会民主职能主要体现在( ABE 139 )
A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业
25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有( ABCDE 166 )
A.劳工基本权利的保护者
B.集体谈判与雇员参与的促进者
C.劳动争议的调停者
D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者
E.公共事业的雇用者
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳资合作117
27.工会的组织结构146
28.劳动争议仲裁423
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.简述劳动关系的特性。14
30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。110
31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。180
32.简述集体协议的意义。327
33.三方协商机制的组织形式有哪些?389

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。290
35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。366

六、案例分析题(本大题共8分)
36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。
请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?bu
(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?

全国2011年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）
A.美国 B.日本
C.英国 D.德国
2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）
A.管理政策及实践 B.宏观经济环境
C.文化因素 D.“客观”工作环境
3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）
A.一元论的观点 B.激进学派的观点
C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ DP64 ）
A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是（ D64 ）
A.产业革命 B.手工业革命
C.第一次技术革命 D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是（ A ）
A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B96 ）
A.权变管理理论 B.战略选择理论
C.决策过程理论 D.利益相关者理论
8.最先提出“员工持股计划”的是（ D110 ）
A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明
C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索
9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）
A.缩短工作日 B.不定时工作日
C.弹性工作日 D.综合计算工作日
10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ）
A.1小时 B.2小时
C.3小时 D.4小时
11.签订劳动合同的程序一般为（ C ）
A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约
C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约
12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ）
A.工会 B.法院
C.政府机构 D.职工大会
13.依罢工的目的不同，可分为（ A301 ）
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工
C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工
14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ B341 ）
A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务
C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务
15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ B348 ）
A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则 D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ A366 ）
A.法定条款 B.约定条款
C.协商条款 D.谈判条款
17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ C ）
A.国际贸易组织 B.国际卫生组织
C.国际劳工组织 D.国际环保组织
18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ D 423 ）
A.回避 B.着重调解
C.独立行使审判权 D.密切与有关单位配合
19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ B ）
A.劳动合同争议 B.集体劳动争议
C.个体劳动争议 D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于（ C ）
A.维护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ AC23 ）
A.罢工 B.旷工
C.怠工 D.惩罚
E.辞职
22.社会统合模式的特征有（ ABCE 55 ）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ 81ABCDE ）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
24.自主／合作管理模式的主要特征包括（ BDE105 ）
A.职位阶梯 B.雇员参与计划
C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计
E.人事与就业政策
25.政府在劳动关系中的角色主要有（ ABCDE ）
A.保护者 B.规划者
C.促进者 D.雇用者
E.调停者
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26.劳动关系中的力量
27.我国雇主88
28.举证责任435
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29.劳资合作具有哪些特征？118
30.简要回答工会的职能分类。135
31.简要回答劳动法的本质。175
32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？372
33.简要回答三方协商机制的作用。379
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。278
35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。400

六、案例分析题（本大题8分）
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）
(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）
(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）

全国2010年10月高等教育自学考试
劳动关系学试卷
课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b )
A.劳资关系 B.雇佣关系
C.劳使关系 D.劳工关系
2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A )
A.文化因素 B.“客观”工作环境
C.管理政策和实践 D.宏观经济环境
3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )
A.多元论的观点 B.一元论的观点
C.新保守派的观点 D.激进学派的观点
4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A )
A.产业革命 B.手工业革命
C.科技革命 D.生产方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )
A.提高生产率 B.提高商品价值
C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命
6.雇主组织的主要作用是维护( D )
A.雇员权益 B.社会稳定
C.政府权威 D.会员利益
7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )
A.权变管理理论 B.劳动过程理论
C.利益相关者理论 D.决策过程理论

8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )
A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式
C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式
9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )
A.6小时 B.7小时
C.8小时 D.10小时
10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( B )
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( B )
A.4小时、20小时 B.8小时、40小时
C.7小时、35小时 D.5小时、30小时
12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )
A.经济功能 B.政治功能
C.谈判功能 D.协商功能
13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( C )
A.政府代表 B.民主推举的代表
C.工会主席 D.车间主任
14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为( DP366 )
A.法定条款 B.必要条款
C.主要条款 D.约定条款
15.集体协议制度的建立，有助于( )
A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制
C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益
16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同( )
A.开始生效 B.存在缺陷
C.有待完善 D.还不能生效
17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( B )
A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织
18.宏兴机械厂对张