劳动关系仲裁申请书【12篇】.pdf

劳动关系仲裁申请书【12 篇】第 1 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：*，男，汉族，19*2 月 5 日出生，现住，身份证号码。被申请人：注册号：住址：法定代表人：申请事项：劳动合同关系依法确认。事实及理由：从 20*自 2011 年 11 月起，申请人黄新来到广西华南建设集团有限公司承包的平果县通村水泥路硬化海至石赵公路工程No6 标准项目由广西华南建设集团有限公司百色分公司组织。申请人被安排为运输混凝土车辆的司机，但双方未签订书面劳动合同。12 月 20 日，根据被申请人的安排，申请人在驾驶运输混凝土车辆时翻车并冲下山坡，右肘疼痛和出血 3 小时于 20日*20 年 12 月 20 日，我住院在平果县人民医院，诊断为：1。右脚骨开放性粉末骨折；2。右肘关节脱位；3.右肘神经断裂；4.右肘软组织挫伤。事故发生后，被申请人提前支付部分医疗费用，并配合申请人向保险公司索赔部分赔偿，但未依法赔偿申请人的损失，也未支付受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。申请人出院后，于 20 日*20011 年 11 月 21 日，右江司法鉴定中心委托右江司法鉴定中心进行残疾等级鉴定*2020 年 12月 5 日发布202020*临鉴字 394 号右江司法鉴定中心司法鉴定意见书黄新伤残等级评定为四级。申请人认为，根据劳动合同法和劳动和社会保障部发 0*关于确立劳动关系的通知等法律、法规和政策的规定，申请人与被申请人之间存在实际的劳动合同关系。维护申请人的合法性 益，根据劳动合同法第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!申请人：时间：第 2 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：施-，男，1957 年 4 月 28 日生，住身份证号-，电话-被申请人：山东-有限公司，住所-，注册号-。法定代表人：-，电话-请求事项 1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 事实与理由 申请人于*x 年 7 月几号到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。此致 章丘市劳动争议仲裁委员会 申请人：第 3 篇:劳动关系仲裁申请书 申诉人：xxxxxx 出生年月：xxxxxx 住址：xxxxxx 联系电话：xxxxxx 被诉人：xxxxxx 设备有限公司 地址：xxxxxx88 号 1 幢 3 幢 法定代表人：xxxxxx 职务：执行董事 联系电话：请求事项：请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。2、裁决被诉人补发申诉人自其 20*年 9 月 27 日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行劳动合同的工资。(以每月人民币 24600 元计)，并补缴社保和住房公积金。3、裁决被诉人支付申诉人自其 20*年 9 月 27 日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行劳动合同之日期间的工资(以每月人民币 24600 元计)的 25%的补偿金。4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从 20*年 9 月 1 日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币 24600 元计)。事实和理由：20*年 8 月 1 日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪 24000 万元，另每月报销 600元手机费。20*年 9 月 28 日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致 敬礼 区劳动争议仲裁委员会 第 4 篇:劳动关系仲裁申请书 请求事项：1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;2、要求被申请人一次性支付申请人 20_年 7 月_日、7 月_日和 20_年 8 月 6 日至 8 月 20 日包括 400 元手机补贴在内工资9365.58 元及 25%额外经济补偿金 2341.40 元;3、要求被申请人一次性支付申请人 20_年 7 月_日至 20_年8 月 20 日期间加班工资 6099.32 元及 25%额外经济补偿金_24.83 元;4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付 20_年 8 月_日-8 月 20 日计4 个工作日的工资 2758.64 元;5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金 4983 元及 50%额外经济赔偿金 2491.5 元;6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳 20_年 7 月_日至 20_年 8 月 20 日的各项社会保险;以上共计人民币 29564.27 元。事实与理由：申请人_女士于 20_年 7 月_日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为 1 年，月工资_.000 元，手机通讯补贴为 500 元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20_年 8 月20 日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人 20_年 7 月 28 日至 20_年 8 月 5 日工资4.500 元、100 元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作期间(20_年 7 月_日、7 月_日和 20_年 8 月 6 日至 8 月 20 日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与_女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于 20_年 7 月_日到岗开始工作，月工资为_.000元，按照被申请人公司规定每月 5 日支付上月工资，20_年 8 月5 日，被申请人支付了申请人 20_年 7 月 28 日至 8 月 5 日的工资 4500 元，但截至今日，被申请人一直拖欠 20_年 7 月_日、7月_日和 20_年 8 月 6 日至 8 月 20 日工资。根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资_.000 元，每月 21.75 个工作日为标准，申请人日工资为 689.66 元，20_年 7 月_日、7 月_日和 20_年 8 月 6 日至 8 月 20 日共计_个工作日工资合计 8965.58 元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴 500 元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴 400 元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为 9365.58 元及 25%额外经济补偿金 2241.40 元。3、累计平时加班为 36.5 小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。根据申请人为每天 8 小时工作制，每月 21.75 个工作日，月工资_,000 元，则申请人的小时工资为 86.21 元，所以被申请人应支付申请人加班费为 6099.32 元及 25%额外经济补偿金_24.83 元。4、申请人 20_年 7 月_日到岗，被申请人应该在 20_年 8 月_日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止 20_年 8 月 20 日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付 20_年 8 月_日至 8 月 20 日(计4 个工作日)工资 2758.64 元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金 4983 元及 50%额外经济赔偿金 2491.5 元。6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳 20_年 7 月_日至 20_年 8 月 20 日的各项社会保险。此致 敬礼!第 5 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资(按_万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的 25%计算);3、请求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元(按_万元/月计算，共_个月工资)。事实与理由：被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。_年_月_日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3 条和劳动合同法第 39 条第 2 款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从 20*年 8 月 25 日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额 25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)：_ 日期：_ 第 6 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：潘某，男，-年 8 月 1 日出生，汉族，住址:湖北省 XX 县 XX 镇腰庄村 9 组村民。联系电话:被申请人:河北 XX 建筑工程有限公司，住所地:-法定代表人:韩 XX 联系电话:请求事项:请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由：申请人于 20*年 5 月 23 日经老乡介绍来到河北 XX 工程有限公司位于石家庄市新华区的工地上务工，20*年 6 月 7 日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张 XX 叫申请人清理地下室模板，清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来，在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来，随即被工友们送往河北省人民医院，经河北省人民医院诊断确定，申请人构成腰椎骨骨折，发生该事故后工地上给医院交了 11000 元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系，其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关，申请人与其多次协商无果，由于无力负责沉重的医疗费用，现只得回家养伤。综上，申请人在被申请人承建的工地工作受伤，而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务，据此，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。第 7 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：，性别，民族，X年月日出生，现住市区路号。联系电话：。被申请人：有限公司，住所地：市区路号。电话：。法定代表人：职务：请求事项：一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。二）裁决被申请人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中：、延时工作时间加班费元及的.经济补偿金元；、休息日加班费元及的经济补偿金元。三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金元。四）裁决被申请人向申请人支付高温补贴元。五）裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金元。六）裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金元。以上六项合计：元。事实与理由：申请人于年月进入被申请人单位工作，任一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，年月日，申请人于年月日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。在职期间，申请人为职务，被申请人要求申请人除每周正常工作天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费元元倍个小时周个月年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费元（元倍个小时天个月年）未付。在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。此致 市劳动争议仲裁委员会 申请人：（签名）年月日 第 8 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。此致 第 9 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：，男，汉族，年月日出生 住址：身份证号：代理人：市律师事务所律师 联系电话：被申请人：有限公司 法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁请求 1、请求撤销被申请人于年月日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资(按 3.5 万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的 25%计算);3、请求裁决被申请人支付从年 1 月至年 2 月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 38.5 万元(按 3.5 万元/月计算，共 11 个月工资)。事实与理由：被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至年 2 月 6 日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为 3.5 万元，故被申请人应当为此另行支付38.5 万元的二倍工资。年 8 月 25 日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3 条和劳动合同法第39 条第 2 款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从 20*年8 月 25 日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额 25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致 区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)：日期：第 10 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：*x 汽车工业配件有限责任公司，住所地为*x 硚口区古田五路 17 号（三新材料产业孵化器后三楼 102 号），邮政编码：*x，电话号码：*x。被申请人：王丙南，女，汉族，1969 年 4 月 29 日出生，住*x 碧湖社区 14 栋 3102 号，邮政编码：*x，电话号码：*x。申请事项：1、判决撤销*劳仲裁字20*第 198 号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于 20*年 7 月 1 日开始承接*清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人*x 签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。*仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于 20*年 8 月 24 日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于 20*年 3 月 4 日与第三人解除劳务关系。被申请人于20*年 11 月份向*x 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是*仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向*x 劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致 敬礼！申请人：20*年 8 月 9 日 第 11 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：马*，男，汉，*年 4 月 22 日出生，身份证号：*x，家庭住址：*省*市*区*x 红岩村七组*号，联系电话：*x。被申请人：*建设工程有限公司，住所地：*x 市*新天地 C 区 A 栋 1 段*层商铺*号，联系电话：*x。负责人：厉*请求事项：请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由：*年 4 月 28 日，申请人到被申请人位于乌鲁木齐市西山西街四巷*润园项目部，从事木工的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。*年*月*日上午 10:00 左右，刮起了大风，申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上，工友崔*及其他工友将申请人送至解放军第四七四医院就诊，经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。出院后，申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定，被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，申请人无奈特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的劳动关系。此致 乌鲁木齐市*区劳动仲裁委 申请人：*年 6 月日 第 12 篇:劳动关系仲裁申请书 申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，身 份 证 号 码：_，地 址：_。被申请人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，电话：_。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人_年_月份工资（截止到辞职当日_年_月_日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于_年_月到被申请人处工作，担任_设计师一职，并于_年_月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_年_月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。申请人：日期：个人申请劳动仲裁流程员工申请劳动仲裁技巧