2023年就业指导课练习题库完整版.doc

说明：选择题所有为单项选择题，参考答案为最适合的选项；判断题的答案为“对的”或“错误”，部分错误即为“错误”；填空题的答案，&前后的两个答案，只能任选其一填入空白处。

高校毕业生就业形势分析
1.根据我国就业政策，以下不属于“就业”基本条件的是___。
A.具有劳动能力
B.达成法定年龄（年满18周岁）
C.依法从事社会劳动
D.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业
答案:B
2.就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约，其中最关键的是___。
A.经济运营状况
B.文化背景
C.政治制度
D.科技进步
答案:A
3.当前我国劳动力供求总量___，市场运营稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升。
A.严重失衡
B.连续萎缩
C.基本平衡
D.同步上涨
答案:C
4.当前我国就业形势，从产业需求看，以___为主体的产业需求格局基本稳定。从趋势看，第三产业的用人需求比重呈下降趋势，第二产业的用人需求比重稳步上升。
A.第一产业
B.第二产业
C.三来一补
D.第三产业
答案:D
5.下列关于我国当前各类求职群体的描述，不对的的是___。
A.失业人员和外来务工人员是求职主体
B.新成长失业青年的比重波动中略有上升
C.就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降
D.大学生就业率逐年提高
答案:D
6.下列关于当前我国用人单位的描述，不对的的是___。
A.私营公司、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位
B.私营及个体公司用人需求比重趋于上升
C.国有和集体公司的用人需求比重逐年上升
D.外商及港澳台公司的用人需求变化不大
答案:C
7.下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不对的的是___。
A.制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势
B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降
C.居民服务和其他服务业的需求比重略有下降
D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑
答案:D
8.近几年，我国高校毕业生人数逐年增长，初次就业率维持在___以上。
A.70%
B.80%
C.90%
D.50%
答案:A
9.我国目前___地区吸纳高校毕业生的比例最高，但呈现逐年下降趋势。
A.东部
B.中部
C.西部
D.东北
答案:A
10.目前我国高校毕业生的就业___结构性问题比较突出。
A.地区
B.专业
C.专业和地区
D.以上都不是
答案:C
11.以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不对的的是___。
A.大多就业收入偏低
B.从业者流动性强、稳定性差
C.劳动权益缺少保护
D.很受求职者欢迎
答案:D
12.高校毕业生就业专业结构性矛盾的重要因素，是由于很多高校在___方面存在问题。
A.招生人数
B.就业推荐
C.专业结构和人才培养
D.思想教育
答案:C
13.发达国家不存在大学生就业难。
答案:错误
14.当代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才干体现人才价值。
答案:错误
15.当代大学生的就业形式以政府安顿、学校分派为主。
答案:错误
16.大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。
答案:对的
17.高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为___，比例逐年增长。
答案:灵活就业
18.当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向___。
答案:多样性
19.美国著名的教育社会学家马丁•特罗（Martin Trow，1926—），提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育发展历史分为“精英、大众和___”三个阶段的基本观点 。
答案:普及
20.世界银行公布的2023年世界发展报告《发展与下一代》提出，现在中国大学生普遍关心的就业难早已是___问题。
答案:全球性&普遍性
21.最能促进人才供需双方零距离对接，减少求职和招聘成本的就业方式是___。
A.订单式培养就业
B.就业市场双向选择就业
C.项目就业
D.自主创业
答案:A
22.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的重要原则是___。
A.内部推荐
B.高校推荐
C.逢进必考
D.基层选拔
答案:C
23.以下不属于项目就业的是___。
A.“西部计划”
B.“三支一扶”
C. “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”
D.预征兵
答案:D
24.以下关于项目就业的说法，不对的的是___。
A.分为国家项目和地方政府项目
B.岗位具有临时性特点
C.均享受升学考试加分
D.收入来源于项目补贴
答案:C
25.以下不属于灵活就业的是___。
A.临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工
B.非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业
C.自由职业者和独立服务型就业
D.签订三年期限劳动协议者
答案:D
26.以下不属于广义“自主创业”的是___。
A.自己创办公司
B.参与创办公司
C.与别人合作创办公司
D.担任现存公司的重要管理者
答案:B
27.下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不对的的是___。
A.制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势
B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降
C.居民服务和其他服务业的需求比重略有下降
D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑
答案:D
28.以下升学方式，未纳入我国就业率记录范畴的是___。
A.全日制专升本录取
B.全日制研究生录取
C.第二学位招生录取
D.国外大学招生录取
答案:C
29.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是___。
A.高校毕业生就业率和月收入连续上升
B.高校毕业生自主创业比例上升
C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部
D.毕业生跳槽离职率大幅减少
答案:D
30.以下哪项不是大学生就业难的成因？
A.高校扩招
B.公司用工制度不合理
C.大学生就业盼望过高
D.GDP增长过快
答案:D
31.以下不符合大学生提高就业能力的选项是___。
A.重视专业知识的学习和实践
B.加强非专业知识学习扩展
C.坚持就业市场调研
D.找个富二代恋人
答案:D
32.《2023年中国大学生就业报告》揭示：毕业后对职位晋升最有帮助的是___。
A.课外自学知识和技能
B.身体素质
C.毕业院校
D.大学知识基础
答案:A
33.科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。
答案:错误
34.2023年起，高校毕业生或在校生入伍服兵役，不享有学费补贴代偿优惠政策。
答案:错误
35.非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业记录范畴。
答案:错误
36.国际金融危机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。
答案:错误
37.就业市场是由人力资源供应、需求和___等三个方面构成。
答案:供需双方互换
38.某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的比例被称为___。
答案:专业对口率
39.衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转换率和___两个指标。
40.毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为___。
答案:职业转换率

求职择业的基本准备
41.以下不属于毕业生择业心理误区的是___。
A.盼望过高
B.盲目攀比
C.缺少自信
D.乐观顽强
答案:D
42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于___心理障碍。
A.焦急
B.抑郁
C.自卑
D.懦弱
答案:A
43.关于大学生的择业心态，以下不对的的是___。
A.学会客观、全面地进行自我结识和自我评价
B.清除从众心理
C.以冷漠的心态保护和包装自己
D.克服“主见缺少症”，培养果断的决策能力
答案:D
44.大学生进行自我心理调适的四方面途径是___。
A.建立自信、正视社会现实、培养独立意识、对的对待挫折
B.建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实
C.正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、对的对待挫折
D.正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、敢于独立思维
答案:A
45.用生活中的哲理、楷模的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？
A.合理情绪疗法
B.自我激励法
C.自我安慰法
D.适度宣泄法
答案:B
46.以下关于职业价值观的说法不对的的是___。
A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等
B.稳定不变
C.是价值观在所从事的职业上的体现
D.因人而异，具有多种类型
答案:B
47.舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即___。
A.内在价值、外在价值、外在报酬
B.内在价值、外在价值、内在报酬
C.内在价值、内在报酬、外在报酬
D.内在价值、外在价值、内在报酬
答案:A
48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？
A.结识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所导致的
B.情绪困扰得不到缓解是由于自己仍保持过去的非理性信念
C.只有改变自己的非理性信念，才干消除情绪困扰
D.不良情绪的来源是社会动荡和变革导致的
答案:D
职业价值观调整的三个阶段是___。
A.选择阶段——行动阶段——赞赏阶段
B.赞赏阶段——选择阶段——行动阶段
C.行动阶段——选择阶段——赞赏阶段
D.选择阶段——赞赏阶段——行动阶段
答案:D
50.不同公司相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应当“这山望着那山高”，才干在就业中不吃亏。
答案:错误
51.高校毕业生的就业区域，起点应当高一点，才干有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。
答案:错误
52.做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，尚有机会接触上流社会，更容易成功。
答案:错误
53.职业价值观的调整，共___个阶段，七个环节。
答案:三&3
54.价值观在所从事职业上的体现是___。
答案:职业价值观
55.在择业中大学生经常会碰到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于___心理调适方法。
答案:自我安慰法&自我安慰
56.以下关于就业信息的说法，不对的的是___。
A.就业信息是求职的基础
B.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔
C.就业信息的质量越高，求职成功的也许性就越大
D.就业信息不涉及就业政策
答案:D
57.具体完整的用人信息，一般不涉及___。
A.关于职业的信息
B.关于应聘条件的信息
C.招聘程序方面的信息
D.员工的家庭信息
答案:D
58.获取就业信息的方法不涉及___。
A.观测法
B.调查法
C.征询法
D.测评法
答案:D
59.大学生获取就业信息的渠道，一般不涉及___。
A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构
B.各高校毕业生就业指导中心
C. “双向选择”供需见面会
D.网上论坛和微博
答案:D
60.以下不属于就业信息筛选原则的是___。
A.是否顺应国家发展趋势的原则
B.行业、单位、岗位是否有助于个人的发展
C.就业区域是否适合自己的发展
D.就业竞争是否很剧烈
答案:D
61.分析研究就业信息，不必考察___。
A.信息时效性
B.信息发布频率
C.薪资和附加条件
D.信息发布者的职业规划
62.以下不属于就业人际资源整合的是___。
A.委托同学代投简历
B.拜托教师推荐实习
C.动员亲友内部推荐
D.帮同学做毕业设计
答案:D
63.避免就业信息陷阱，以下做法不对的的是___。
A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习
B.通过正规渠道获取招聘信息
C.具体了解职业名称及职位描述
D.上岗体验再做评价
答案:D
64.以下关于运用就业信息的注意事项，不对的的是___。
A.及时信息及时使用
B.信息可信度要论证
C.不要草率放弃任何一条信息
D.自己决定即可，不用与家人沟通
答案:D
65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参与。
答案:错误
66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。
答案:错误
67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。
答案:对的
68.就业信息的筛选方法，涉及善于对比、分清主次、进一步了解、___匹配。
答案:人职
69.在劳动力市场化的情况下，___是求职的基础。
答案:就业信息
70.按照就业信息的内容分类，就业___信息，涉及就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功率。
答案:参照性

求职材料的设计
71.中文简历通常涉及多种类型，以下不属于常见类型的是___。
A.功能型、时序型
B.业绩型、资源型
C.混合型、目的型
D. 扫描型、视频型
答案:D
72.外文简历通常涉及多种类型，以下不属于常见类型是___。
A.以学历为主的简历
B.以经历为主的简历
C.以职能为主的简历
D.以创新建议为主的简历
答案:D
73.以下不属于简历必备要素的是___。
A.个人概况
B.教育背景
C.工作经历
D.爱好爱好
答案:D
74.以下关于简历设计技巧，不对的的是___。
A.要有新意和吸引力
B.要有针对性和相关性
C.善用动词和数词
D.多用专业术语
答案:D
75.以下关于简历设计，不对的的是___。
A.用更多的时间
B.要有针对性和相关性
C.善用动词和数词
D.多用专业术语
答案:D
76.以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不对的的是___。
A.少用关键词
B.尽量早申请
C.内容要具体
D.心态要平和
答案:A
77.以下关于邮件投递电子简历的说法，不对的的是___。
A.邮件要有恰当的标题
B.发送要选在上班时间
C.反复投递要谨慎
D.投递后，可多次电话跟进筛选进度
答案:D
78.关于邮寄简历的说法，不对的的是___。
A.保证邮寄项目齐全
B.信封书写美观
C.信封上最佳写明自己应聘的职位
D.附带相关证书的原件
答案:D
79.以下网络投递简历的技巧，不对的的是___。
A.经常刷新简历
B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位
C.要用私人信箱
D.邮件格式要符合招聘单位规定
答案:B
80.时序型简历不合用于___。
A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B.求职者有在著名公司工作的经历
C.求职者的升迁或荣誉具有连续性
D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性
答案:D
81.功能型简历一般不合用于___。
A.跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
B.求职者有在著名公司工作的经历
C.综合各种实习经历，活动以及教育背景
D.应聘技术型职位，对专业技能有特定规定
答案:B
82.业绩型简历一般不合用于___。
A.专业销售人员
B.没有工作经验的应届生
C.职业经理人
D.顶级行政人员
答案:B
83.以下关于求职简历中的求职意向，说法不对的的是___。
A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符
B.一份简历中，允许存在多个求职意向
C.求职意向的语言精炼、概括性强
D.求职意向应写在显要位置
答案:B
84.关于求职简历中的奖励荣誉，说法不对的的是___。
A.要写明奖项或荣誉名称
B.要写明获奖时间
C.要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例
D.可以罗列各种奖励荣誉
答案:D
85.关于简历投递礼仪，说法不对的的是___。
A.面呈投递，应双手送上
B.邮寄投递，可以把戏折叠
C.传真投递，要保证传真件便于阅读
D.电邮投递，正文应有简要说明
答案:B
86.关于中文简历印刷字体，说法不对的的是___。
A.推荐使用宋、楷、黑三类字体
B.建议字号不要小于五号
C.字体效果杜绝动态
D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果
答案:D
87.以下关于简历设计的说法，对的的是___。
A.必须带标题“简历”
B.多留几个联系人的联系电话
C.列出所有在校课程和成绩
D.应使用标准的证件照
答案:D
88.以下关于简历设计的说法，不对的的是___。
A.可以不包含封面
B.应使用光洁限度高的页面打印
C.避免使用劣质新闻纸
D.避免空间浪费,不用留出页面边距
答案:D
89.简历的篇幅，不必控制，越厚越好。
答案:错误
90.有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。
答案:对的
91.简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必紧张与职位的不匹配。
答案:错误
92.通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才干保障邮件安全性。
答案:错误
93.为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设立为“对所有人公开”。
答案:错误
94.为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。
答案:错误
95.为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。
答案:错误
96.简历排版，可使用多种动态静态字体效果。
答案:错误
97.以突出成绩为主的简历，属于___简历。
答案:业绩型
98.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。
答案:时序型
99.分模块强调求职者具有的相应职业资质能力的简历，属于___简历。
答案:功能型
100.按一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配限度，这属于比较常见的___简历。
答案:混合型
101.求职简历应具有针对性，依据招聘职位规定的硬技能和___而展开设计工作。
答案:软技能&软素质
102.简历上的文字，建议多使用___、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词。
答案:动词
103.以下关于求职信的格式，不对的的是___。
A.称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名
B.正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写
C.结尾另起一行，空两格，写敬祝的话
D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面，姓名写在下面。
答案:D
104.以下关于求职信正文的说法，不对的的是___。
A.要写求职的因素
B.要写对所谋求的职务的见解以及对自己的能力客观评价
C.应提出希望和规定
D.要对公司的局限性提出批评
答案:D
105.以下关于求职信写作技巧的说法，不对的的是___。
A.第一部分是自我介绍和写求职信的因素，吸引招聘经理的注意力
B.第二部分要简短地叙述自己的才干
C.表白与公司内部人员的特殊关系
D.结尾要表白求职者的下一步计划
答案:C
106.以下关于求职信写作的说法，不对的的是___。
A.要写求职的因素
B.要写对所谋求的职务的见解以及对自己的能力客观评价
C.应提出希望和规定
D.要对公司的局限性提出批评
答案:D
107.集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，总结归纳履历表，并重点突出写信人的背景材料中与未来雇主最有关系的内容的文书是___。
答案:求职信
108.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。
答案:时序型
109.以下关于求职附加材料的说法，不对的的是___。
A.涉及履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等
B.可以证明求职者的能力、资历等信息，越多越好
C.投递使用复印件
D.可以使用纸质版、电子版等多种载体形式
答案:B
110.以下关于求职附加材料作的保护，不对的的是___。
A.注意保存原件，投递使用复印件
B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息
C.保证附加材料仅用于招聘单位内部
D.针对所有招聘公司，无限制分发投递
答案:D

笔试的应对技巧
111.关于笔试选拔的优势，不对的的是___。
A.测试具有客观性，便于存档
B.测试内容广博，结果可信度高
C.测试具有高效性，可对群体同时施测
D.指标具有多样性，可测试综合素质
答案:D
112.关于笔试选拔的优势，不对的的是___。
A.测试具有客观性，便于存档
B.测试内容广博，结果可信度高
C.测试具有高效性，可对群体同时施测
D.指标具有多样性，可测试品德、态度等综合素质
答案:D
113.笔试的考察内容，不涉及___。
A.专业知识
B.职业知识
C.行业知识
D.沟通能力
答案:D
114.以下不属于笔试类型的是___。
A.专业笔试
B.文化素质测试
C.心理测试
D.文献框测试
答案:D
115.由用人单位给出范围或特定规定，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。
A.专业笔试
B.文化素质测试
C.综合能力测试
D.心理测试
答案:B
116.我国公务员按照A、B两类职位设立招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为___。
A.行政职业能力测验
B.申论
C.行政职业能力测试及申论
D.政治、外语、高数
答案:C
117.笔试重要方法，不涉及为___。
A.测试法
B.论文法
C.作文法
D.无领导小组讨论
答案:D
118.笔试测试法，涉及___。
A.填充法、是非法、选择法、问答法
B.填充法、画图法、选择法、问答法
C.填充法、是非法、建模法、问答法
D.填充法、是非法、组合法、排列法
答案:D
119.我国公务员招录笔试，属于专业技能考试。
答案:错误
120.心理测试，通常涉及智力测试和人格测试。
答案:对的
121.传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、___。
答案:问答法
122.笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是___考试。
答案:开放性
123.以下关于笔试注意事项，不对的的是___。
A.遵守考场规则
B.提前准备考试用品
C.卷面整洁、字体清楚
D.通览试卷，先解难题
答案:D
124.应对笔试，不对的的心理是___。
A.树立信心，克服心理疲劳
B.克服怯场心理
C.乐观面对临场表现
D.对笔试内容排斥质疑
答案:D
125.以下笔试答题技巧，不对的的是___。
A.先易后难，先简后繁
B.精心审题，笔迹清楚
C.积极思考，回忆联想
D.追求完美，不留空白
答案:D
126.以下笔试减压方法，不对的的是___。
A.饮食减压法
B.运动减压法
C.转移注意力法
D.自虐发泄法
答案:D
127.笔试具有严格的答题时间限制，答题人应当不管对错，先答完所有试题，再去检查核对。
答案:错误
128.求职者的知识、态度、技能，不是一张试卷能测评出来的，笔试成绩没故意义。
答案:错误
129.在参与笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张与胆怯，使正常的答题及思维中断，这种心理现象称为考试的___现象。
答案:怯场
130.考试的心理要做到适度紧张和___相结合。
答案:适度放松&放松

求职面试的个人须知
131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考察其是否具有所报考职位应有的才干和某些素质，这个程序是___。
A.面试
B.谈判
C.招标
D.海选
答案:A
132.影响仪表风度的三个重要方面是___。
A.职业形象、职业知识和职业技能
B.举止动作、外貌和服饰
C.有声语言、肢体语言和资质证明
D.语言表达、动作举止和服饰仪表
答案:D
133.以下求职行为符合仪表风度规定的是___。
A.求职大学教师，身着运动套装和昂贵运动手表
B.求职销售岗位，大部分时间低头盯着自己的鞋子，或摆弄衣角、头发
C.求职文员岗位，与考官保持在30Cm以内的目光交流距离
D.求职软件开发，用词精确，积极交流
答案:D
134.面试考察专业知识，重要是考察___。
A.专业知识的广度
B.专业知识的深度
C.专业知识的更新限度
D.专业知识的广度和深度
答案:D
135.以下不属于面试对专业知识考察的是___。
A.询问笔试成绩和部分试题的解答情况
B.了解大学课程结构和个人成绩
C.询问对大学成绩的见解
D.了解专业方面的校外培训和自学情况
答案:C
136.以下不属于面试对实践经验考察的是___。
A.追问简历中的社会实践细节
B.了解课程学习中的训练项目
C.询问实习、兼职情况
D.了解校外培训和自学情况
答案:D
137.以下对实践经验的表达，符合面试规定的是___。
A.将获悉的别人项目细节，表述为自己的实践经验
B.延长某些实践项目的时间起止点
C.夸大项目成果和个人作用
D.用STAR方法详述相关项目经验
答案:D
138.以下不属于面试对表达能力考察点的是___。
A.表达的逻辑性、准确性
B.表达的感染力
C.音质、音色、音量、音调
D.复述大学教材的基本理论
答案:D
139.以下不属于面试对分析能力考察的是___。
A.评价社会热点现象
B.评价社会流行观念
C.分析职业规定和个人素质
D.表述专业排名和获奖情况
答案:D
140.以下不属于面试对人际关系考察的是___。
A.人际交往倾向
B.通常扮演的团队角色
C.个人独处的时间
D.维护人际关系的技巧
答案:C
141.以下不符合人际关系原则的是___。
A.以工作顺利开展为重
B.局部服从整体，眼前服从长远，个人服从整体
C.区分对待不同对象的上级、平级、下级属性
D.维护人际关系，可以违反职业操守
答案:D
142.以下关于自我控制的说法，不对的的是___。
A.通常在压力面试中，重点考察
B.重要考察点是外显言行和情绪控制
C.回答问题的关键是换位思考考察点
D.必要时，可以争执和冲突
答案:D
143.以下关于爱好爱好的说法，不对的的是___。
A.可以了解一个人的情趣操守
B.可以了解一个人的时间管理
C.可以预判职业发展潜力
D.可以了解职业技能
答案:D
144.以下关于求职动机的说法，不对的的是___。
A.求职动机是一个人工作的原动力
B.求职动机是一个人行为的内在因素
C.求职动机是内隐的意愿
D.求职动机可以靠推断获知
答案:D
145.以下关于上进心的说法，不对的的是___。
A.上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功
B.上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状
C.上进心是所有人都具有的，无需培养和剧烈
D.上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事
答案:C
146.以下关于工作态度的说法，不对的的是___。
A.大学生未就业，无法考核工作态度
B.从过去学习、工作的态度，可以推断将来也许的工作态度
C.对申请职位的态度，可以推断将来也许的工作态度
D.工作态度是动态变化又相对稳定的
答案:A
147.以下关于电话面试的技巧，不对的的是___。
A.对于忽然的电话面试，不应当立刻表达方便接电话
B.事先约定的电话面试，要提前做好各项准备
C.选择良好的通话环境
D.设立标新立异的彩铃或先挂断电话
答案:D
148.以下关于一对一面试的说法，不对的的是___。
A.求职者要坦诚、积极、耐心、谨慎
B.求职者认同考官的所有招录标准，就能成功
C.求职者要与考官保持互动交流
D.求职者要充足尊重考官的表达方式
答案:B
149.以下关于行为面试的说法，不对的的是___。
A.只考察面试过程中的言行举止
B.以行为为依据、以目的为导向的有效选才工具
C.能了解到应聘者的品行是否与岗位规定吻合
D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
答案:A
150.以下关于无领导小组面试的说法，不对的的是___。
A.与传统一对一面试相比，可节约时间
B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力
C.团队中的分工，体现个人价值排名
D.团队成员具有独特性价值和共同目的
答案:C
151.以下不属于压力面试问题的是___。
A.你不认为自己的年龄应当早就升到更高的位置了吗
B.在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个
C.你的条件并不符合招聘规定，为什么要来求职
D.你的专业成绩排名如何
答案:D
152.对于多轮持久面试，说法不对的的是___。
A.人力资源经理面试，重要根据基本素质初筛
B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
答案:D
153.关于面试中的自我介绍，说法不对的的是___。
A.了解时间规定、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清楚的地方
B.一般介绍学术背景、工作经历、爱好爱好、性格特点、重要优点
C.不管公司是否规定，都准备中外文自我介绍并流利的说出来
D.不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论
答案:C
154.面试中说服考官的四个原则，不涉及___。
A.根据实际需要来说服
B.抓住有利时机进行说服
C.提出可行性方案来进行说服
D.当作对手来说服
答案:D
155.面试问答过程，以普通话交流为主，也可采用俚语和地方口音、地方名词。
答案:错误
156.面试问答中，碰到自己不懂的问题，要坦然认可，不可胡编炉灶或说大话。
答案:对的
157.面试官对求职者的表述内容不耐烦时，通常会做些漫无目的的动作。
答案:对的
158.求职者在各种面试之前，都应准备一份条理清楚的自我介绍，理清面试表达的重点内容。
答案:对的
159.求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特性，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性得表述匹配限度和职业规划，赢得面试成功。
答案:对的
160.压力面试，重要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言表达方式营造压力。
答案:对的
161.面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的规定，作为对___选拔环节的补充。
答案: 笔试
162.一个人工作的原动力是___。
答案:求职动机
163. 面试环节，对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察，属于对___。
答案:求职动机
164.面试官对求职者的第一印象，大多是建立在___考核基础之上。
答案:仪表风度
165.求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的规定，你可以走了。这是___型面试。
答案:压力
166.说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作___来说服。
答案:朋友
167.下列关于职业着装的说法，不对的的是___。
A.一方面，职业着装要与所从事的职业相匹配
B.应与个人相匹配
C.应符合大众审美
D.应凸显个性，与同事区分开来
答案:D
168.职业礼仪所遵循的原则即___。
A.关心别人需要
B.表白敬业精神
C.体谅别人和尊重别人
D.服务别人
答案:C
169.以下不违反求职礼仪的是___。
A.回答问题前，用三秒以内的时间沉默思考
B.小心地嚼口香糖去除口气
C.坐满椅子
D.飘忽不定的眼神
答案:A
170.肢体语言不涉及___。
A.目光
B.距离
C.举止动作
D.口头语
答案:D
171.以下不属于询问个人信息类的问题是___。
A.你最大的优缺陷分别是什么
B.在学校你最不喜欢的课程是什么、为什么
C.你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么
D.你有没有想过继续深造
答案:D
172.以下不属于职业规划与选择类的问题是___。
A.假如本公司未录用你，最有也许的因素是什么
B.假如某公司以高薪录用你，你会选择它还是本公司
C.你未来三年的职业规划是什么
D.你求职的岗位已录满，乐意考虑其他职位吗
答案:A
173.以下不属于综合素质类的问题是___。
A.你的家人支持你异地求职吗
B.你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的
C.在团队中，通常你的角色是什么
D.你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的
答案:A
174.以下属于考察解决问题能力的问题是___。
A.你大学阶段最大的遗憾是什么
B.你一般都能完毕自己设定的目的吗
C.你如何定义成功
D.领导开会布置任务，规定你做你不乐意做的事，你会怎么做
答案:D
175.考官：你认为自己在学校属于好学生的范畴吗？最合适的回答是___。
A.当然，我是一个品学兼优的好学生
B.从学习成绩上看，我绝对是好学生
C.从校园活动上看，我的奉献，应当算是好学生
D.好学生的定义比较复杂，我属于全面发展+专项专长
答案:D
176.考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是___。
A.用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果
B.简朴说明时间、地点、角色类型和结果
C.简朴说明事件结果和成败因素
D.具体说明背景、意义、过程、结果和因素
答案:A
177.面试中，回答职业规划和选择类问题，要表白职业发展途径，以及为此而做出的各项准备和职业价值观。
答案:对的
178.面试中，回答个人信息类问题，要坚持人岗匹配原则，好的要提，不好的要略或不提。
答案:对的
179.求职者为上一次的离职或遭遇的挫折寻找外部理由，是考官盼望和喜欢的。
答案:错误
180.求职者碰到考察解决问题能力类的问题，应分情况区分解决。
答案:对的
181.求职者在面试中，可以积极询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。
答案:错误
182.求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。
答案:错误
183.提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于___类面试问题。
答案:职业素质
184.提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于___类面试问题。
答案:个人信息
185.提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于___与选择类面试问题。
答案:职业规划
186.面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即___匹配。
答案:人岗&人职
187.以下关于面试管理，不对的的是___。
A.具体记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
B.在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式
C.在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询
D.登门拜访招聘负责人，具体问清拟录用人员的信息和录用理由
答案:D
188.以下关于面试后的感谢，不对的的是___。
A.得到未被录用的告知，无需感谢
B.得到未被录用的告知，表达感谢并表达入职盼望
C.得到被录用的告知，具体了解入职手续并致谢
D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
答案:A
189.面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订___。
答案:就业协议书&劳动协议
190.面试结束后，求职者应通过___表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏