新时代机关党建工作的思考与探索【9篇】.pdf

新时代机关党建工作的思考与探索【9 篇】第 1 篇:新时代机关党建工作的思考与探索 机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分，在整个党的建设中占有重要地位。机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，以及党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到机关党的执政能力建设，关系到改革、发展和稳定的大局。结合学习实践科学发展观活动，笔者就我县机关党建工作做了一次认真调查和思考，从调查情况来看，近年来机关党建工作虽然取得了长足的发展，但是也存在着一些不容忽视的问题。当前正在深入开展的学习实践科学发展观活动，既是党员干部受教育，转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念的过程，也是加强和改进机关党的建设，解决机关党建中存在的问题的过程。一定要按照科学发展观的要求，认真查找和解决影响机关党建工作的问题，努力构建有利于机关党建事业科学发展的体制机制，全面提升党建工作水平。一、县直机关党组织的基本情况 县直机关工委所属直属机关党委 1 个，直属机关党总支 27个，党支部 217 个，党员总数 4900 余名。近年来，县直机关工委和机关各级党组织认真学习贯彻落实党的十七大和省、市、县委党的建设会议精神，紧紧围绕县委中心工作，真抓实干，不断创新，凝心聚力，卓有成效地开展机关党建工作，使机关党的建设取得了显著成绩。在贯彻中国共产党党和国家机关基层组织条例、中国共产党发展党员工作细则精神，着力抓好党的思想、组织、作风及自身建设方面；在大力加强党员教育与管理工作，充分发挥党员作用方面；在围绕中心、服务大局，促进县域经济社会和谐发展方面；在完成县委交办的其它工作任务方面等都做了大量的卓有成效的工作，切实发挥了职能作用。第二批深入学习实践科学发展观活动开展以来，县直机关各级党组织对照先进找差距，广泛征求和听取各方面的意见，认真研究学习实践活动的活动主题和实践载体，切实改进工作作风，提升服务水平，有力地推动了机关党的建设。二、机关党建工作存在的问题及其主要原因 近年来，尽管机关党建工作取得了明显成效，但也要清醒地看到，机关党建工作还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：（一）一些部门单位的领导干部对党建工作重视程度不够，工作摆不上应有的位置。在一些部门和单位，机关党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然不同程度地存在。具体表现在“三个不到位”：一是思想上重视程度不到位。一些领导干部轻视机关党组织的地位和作用，不是把机关党组织当作一级组织，而是当作一般科室，对机关党建工作口头上强调多，实际关心少。二是在实际工作中指导和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配备干部上，党建工作都没有摆上应有位置。三是一些领导干部参与党组织活动不到位。有的不积极参加双重组织生活会；有的把机关党组织安排的党建活动当成一种负担，消极被动应付；有的甚至寻找借口逃避。究其原因，还是一些部门和单位党组织尤其是主要领导干部，对抓机关党建工作的极端重要性没有深刻的认识，有的认为经济工作、业务工作是实功、硬指标，做这些工作立竿见影，出成绩，而党务工作是虚功、软指标，做这些工作见效慢，吃力不讨好，做不做无关紧要；有的认为机关工作人员学历和思想觉悟都比较高，“素质高不用教”；有的认为，党政机关规章制度比较健全，管理也比较规范，党务工作抓不抓无碍大局；有的把机关党的基层组织建设简单地等同于机关党的建设，忽视了机关党建更为关键的工作：如领导干部的思想作风建设、机关干部队伍的作风和职业道德建设、机关思想政治工作和精神文明建设等。事实证明，机关党建工作能否取得成效，机关党组织领导核心作用和政治核心作用发挥得如何，在很大程度上依赖于党政主要领导干部对机关党建工作的认识是否到位。（二）机关党建工作内容和形式不够新颖，缺乏吸引力。在内容上，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多元化和多层次需要；有时为了节约培训的成本，党员培训往往采取大课堂的讲课制，针对性不强，对学习者缺少吸引力。党内组织生活缺少创新意识和手段，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争。在方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在。党务工作服务于经济工作途径和方法不多。这一方面是由于媒体传播方式的多元化，党员干部对机关党建工作的内容和形式都提出了更高的要求；另一方面，由于经费、编制等问题的限制，党务干部的管理、培训不尽人意，还没有形成一套行之有效的管理机制，知识结构和工作方法跟不上改革开放和社会主义市场经济发展的需要。（三）管理体制和运行机制不完善，未形成齐抓共管的工作格局。在一些部门和单位存在“三个分离”现象：管干部、人事的部室和管思想、党建的部室相分离，党的工作与业务管理工作相分离，解决思想问题与解决实际问题相分离，导致机关相关部室之间缺乏沟通，形不成工作合力。从体制上看，加强和改进机关党建工作，不仅需要机关党组织的努力，而且还必须有党组的指导、机关工委的领导，正确处理好三者之间的关系，对做好机关党建工作至关重要。当前，在这方面存在的一些问题，影响了机关党建工作的顺利开展。从部门党组与机关工委的关系看，由于二者之间不存在领导和被领导的关系，有的部门党组在决定机关党建工作的许多问题上，与机关工委相互协调配合不够；从机关党组织与机关工委、部门党组的关系看，有的机关党组织只重视党组的指导，不重视工委的领导，甚至把工委的领导看成可有可无，使机关工委安排的工作不能得到很好的落实。（四）机关党内监督较为薄弱，影响了机关党建工作的积极效果。多年来，各级机关党组织按照中央和地方有关机关党内监督各项规章制度，研究和制定加强机关党内监督的目标和具体措施，努力健全和完善党内监督制约机制，机关党内监督与过去相比有了很大的改善和发展。但是，机关党内监督仍然是党的建设中较为薄弱的一环，主要表现在一是监督意识不够强，接受监督不够自觉；二是机关党内监督机制不够健全，对于惩治性的事后监督比较重视，防范性的事前事中监督比较薄弱。三是机关党内各种监督力量的监督功能没有充分发挥，如机关广大党员、机关党员大会或者机关党员代表大会、机关党的委员会等没有充分发挥应有的监督作用，监督的成效主要取决于机关党员领导干部本人的党性觉悟和基本素质，以及领导班子内部的民主作风。正是由于党内监督的薄弱，近年来在少数机关党员干部身上兹生了腐败现象，严重败坏了党和政府的形象。三、以科学发展观为指导，加强和改进机关党建工作（一）端正思想，提高认识，切实把机关党建工作摆上重要位置。机关党的建设是全部党的建设的重要组成部分，是实现党的建设全部任务的重要一环，各级机关党组织要认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”的要求，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点，以改革创新精神扎实推进机关党的建设。只有抓好机关党的建设，提高机关的整体效能和工作水平，才能保证机关更好地担负起决策、执行和监督等各方面的任务，保证党的路线、方针和政策的全面贯彻落实。只有全面加强机关党的建设，不断研究解决机关党建工作中的新情况、新问题，不断提高机关工作水平和成效，不断创造和积累新的经验，才能充分发挥机关党建工作的示范和导向作用，全面推动党的建设。（二）立足全局，围绕中心，服务科学发展。坚持把机关党建工作放到党委政府工作的大局中去思考、去谋划，放到部门和单位中心工作的整体中去定位、去安排，努力找准机关党建工作与业务工作的切入点和结合点，融入中心，服务发展，主动作为，体现价值。要积极探索有利于做好经济业务工作的机制，以推动和促进本部门与本单位经济业务工作的成效，作为检验机关党建工作成效的重要依据，提高机关党建工作服务于经济工作的水平。当前，各级机关党组织要积极开展学习实践科学发展观这一关系全局的重大活动，带头转变不符合不适应科学发展观的思想观念，带头解决影响和制约科学发展的突出问题，努力把机关党员干部的积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到各项工作之中和经济社会发展的各个方面，以创新扎实的工作推动“突破苍山”战略任务的落实。（三）坚持抓教育培训，提升党员干部的素质和能力。要把对党员干部的教育作为党建工作的重要内容，结合机关党员干部文化层次高、学习能力强的特点，着重在提高素质和能力上下功夫。不断探索行之有效的学习方法，组织党员干部深入学习科学发展观，使之转化为机关党员干部认识和分析问题的思想方法、价值取向和执政理念，提高机关党员干部实际综合能力；继续抓好机关思想政治建设、机关作风建设和党风廉政建设，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，引导和促进机关党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；要积极设计、开展符合形势任务要求、体现党委政府意图、富有时代特点的党员教育和主题实践活动，运用有效的载体推动工作、营造氛围、扩大影响，着力打造亮点和品牌，努力做到内容、形式和效果的有机统一。同时，要加强党纪条规特别是党内监督法规的教育，重点加强对党员领导干部的监督，提高机关党组织加强监督的能力。（四）坚持与时俱进，改革创新，健全完善机关党建工作体制和运行机制。认真总结学习实践活动经验，勇于突破制约机关党建工作科学发展的体制机制束缚，逐步健全完善促进机关党建工作科学发展的制度体系。要进一步完善机关工委统一领导、部门党组负总责、机关党组织具体负责的工作体制。机关工委要加强与各个单位党组的联系与沟通，及时指导协调解决机关党的建设中的问题，各部门、各单位党组织要主动加强与机关工委的沟通和联系，定期向工委报告工作，加强工作协调和配合，共同推动机关党建工作的深入开展。健全工作运行机制，各部门、单位党组要把机关党建工作列入重要议事日程，纳入机关整体工作，统筹安排，做到党务工作和业务工作一起部署、一起督查、一起考核、一起总结。建立健全机关党建工作目标责任制，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，把“软任务”变成“硬指标”。通过定期考核，表彰先进，鞭策后进，形成“争先创优”的良好局面。建立和完善机关党的工作会议制度和机关党建联席会议制度，加强机关党建工作联系和沟通，明确工作思路，制定工作目标，部署工作任务。进一步加强党建工作研究，探索新时期机关党建工作的内在规律，不断提高机关党建工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程。第 2 篇:新时代机关党建工作的思考与探索 摘要：党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，明确在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中，起决定性作用的是新时代的党的建设。实事求是改进党建工作，解决传统党建工作中存在的难题，推动党建工作实现高质量发展，成为摆在我们面前的一项重要任务。关键词：新时代;党建工作;机关党组织;监督问责 前言：在新形势下，作为党建设中关键内容的党建工作，要着眼于形势变化、坚持与时俱进、守正创新，运用科学的发展观念，探索机关党建工作的有力思路和方法载体，不断提升机关党建水平，提高党的凝聚力与执行力，对照高标准、严要求，做到党建工作与机关组织改革同步深入，促进机关党组织科学发展，把党建工作落实到位。1.加强思想武装 党的政治建设是党的根本性建设，要以党的政治建设统领机关党建工作全局，推进一体化建设，建设模范机关，把党的领导体现在具体工程工序中，坚定理想信念，“工作走在前，表率做在先”。目前机关有一小部分党员干部存在“重业务、轻党建”的落后思想，缺乏清晰地思想认识，认为党建工作是软任务，抓与不抓差别不大，最后还是考量经济发展、社会稳定等硬指标，把精力放在抓业务工作方面，对党建工作没有引起足够强的重视，使机关党建工作“说起来重要、做起来次要”。因此，需要培养加强机关建设党建工作的重要性的思想意识，教育引导广大党员在重大政治原则和大是大非问题上旗帜鲜明，不断提高政治觉悟和政治能力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升完成工作任务的兴趣，积极主动参与到党的创新发展建设工作当中，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央的决策部署对标，用特色思想武装头脑，强化意识形态责任制，在学懂弄通上下功夫，落地生根，做到与党政治同心、思想同向、行动同步，将新思想、新理念贯彻到底，以此来研究党建工作开展的新方法，解决党建工作中遇到的问题。2.紧绷纪律建设 在当前的机关党建中，纪律建设存在轻微程度的意识缺失。一些机关党员干部没有严格遵守党章党纪，有禁不止、有令不行的现象偶有发生，使政策的落实停留在“口头上”，以及纪律监督措施不多、方法不新，对违纪问题监督稍显不够到位。因此，在党建工作中，时刻紧绷纪律作风这根弦，培养好的领导班子，推进党政工作顺利施行，营造适合党政工作开展的良性环境，体察每一位党建工作者的工作状态，让每一位党建工作者愿意将党建工作作为自己的职责所在，始终把纪律挺在前面，加强党员干部的法纪教育，加强重点部门和关键岗位的监督，不断增强党政工作者的纪律意识和规矩意识，教育广大机关党员干部“知敬畏，存戒惧，守底线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的机制建设，努力营造风清气正的机关政治生态，深刻意识党员的一言一行备受关注，关乎党的形象和政府的形象。基于此，机关纪律建设必须严而又严，作风建设必须紧而又紧，时刻进行监督排查，每一位党员也要对自己进行约束，做到时刻自警、自省、自重，保持人民公仆的服务理念，保持优良作风，对反腐工作常抓不懈，极端负责，形成整体合力。3.强化监督执纪问责 党政机关在制定政策、行政审批、人事安排等方面都拥有一定权力，如果不执行监督问责，容易产生腐败，必须高态势强化监督执纪问责，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，树立正确政绩观，认真落实“基层减负年”的各项规定和要求，持续深化纠“四风”，转作风，不定不切实际的目标，不开无意义的会，克服形式主义、官僚主义等，重拳整治不作为、不担当问题，保持优良作风，树立良好形象，尤其，在机关党组织在工作中应当以廉政为标准，对出现不良表现的党政工作人员进行严厉处置，对于表现好的党政工作成员核查情况后进行鼓励，营造优良氛围。大力提倡“书记在现场”的工作法，通过抓书记、书记抓，带动和引领党员干部深入基层，发现问题、解决问题，促进发展。党员干部带头学习制度、自觉维护制度、严格执行制度。重点解决“不认真执行制度、不贯彻落实制度、不按照规章制度办事”的问题，坚决维护制度的严肃性和权威性，牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职”的理念，一级抓一级，层层抓落实，把各项责任落实到具体人、具体事，大力促进制度落实。4.紧跟时代抓创新 目前在党建工作建设过程中，少部分党组织局限于“模版式”“任务式”开展活动，懒于在创新组织活动方式上下功夫。因此，在党建工作中，要能够运用科学的视角，结合时代发展看待当前的政治形式，对时代发展要求有一个正确的把握社会主义市场经济下，以科学发展的观念作为指导思想，进行有规律且符合当今社会发展需要的指导，不断严格要求探索在建设和发展当中的新情况、新问题，懂得抓住机会，为经济迅速发展提供最佳措施。同时，要以建设和谐社会作为工作的重点，将新思想、新理念贯彻到底，以此来寻求党建工作开展的新方法，解决党建工作遇到的问题。除此之外，还要坚持思想解放，将与时俱进作为工作要求，以实事求是的工作态度，结合思想路线，对党建工作进行创新。在此础上，把对改革的精神和精神文明建设进行探索，作为工作上的重点内容，结合实际，探索物质文明、精神文明乃至政治文明发展的良策，对于上级发布的任务要适当提出新的思路与办法、积极参与改革创新，使党政工作能够符合时代发展、适应经济发展的节奏，达到执政兴国的成就。5.丰富党性实践活动 随着经济的发展，特别是党的十九大对我国社会主要矛盾变化的新判断，我们应该认识到，党建工作做的就是人的工作，如果一味固守传统和一成不变的模式，自然缺乏党员吸引力和凝聚力，党建工作需要实现与中心工作同频共振的实效性，比如建立党员活动室，活动室里设置报刊、杂志。在重大节日党员活动，保证活动经费，不断强化党员教育管理培训。针对党员岗位职能的不同特点，实行“分类管理”，发挥党员先锋模范作用，缺什么、学什么，任何时候都不松劲、不松懈、不轻视，干好基础工作就是对全局利益的最大维护。对于在岗党员，实行“直接管理”，对于流动党员，建立定时联系制度，重大活动回单位或上门服务制度，实行“跟踪管理”，确保每一名党员能融于党组织的教育管理之中。大力开展“创先争优”、“结对帮扶”、“走访慰问”等活动，组织党员学习优秀共产党员先进事迹，接受红色洗礼等丰富有效的党性实践活动，有力地推动和提高党员干部的理论素养和政治素质。结语：综上所述，机关党建在整个党的建设中具有特殊重要的地位和作用。在从严治党的战略背景下，全面提高中央和国家机关党的建设质量，坚持与时俱进，不断开创新局面，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关是大势所趋。并且，只有加强党建工作，才能加强我国的国际竞争力，让中国成为世界的焦点，继续在国际舞台上散发光彩。参考文献：1杨云成，宋雪.如何把握落实机关党建工作领导和保障的重要内容J.黨课参考，2020（06）：55-65+2.2付芳.新形势下加强税务机关党建工作的思考J.辽宁经济，2020（02）：10-11.3王学永.加强新时代机关党建工作的若干思考J.求知，2019（09）：34-36.第 3 篇:新时代机关党建工作的思考与探索 关键词：机关党建工作思考 内容摘要：机关党建是企业党建的重要组成部分。抓好机关党建，对企业党建工作的深入开展具有重要的示范带动作用，对打造一支高素质的机关干部队伍、推动企业持续健康发展具有重要的促进作用。今年，集团公司党委把“强化机关指导、监督、服务职能，提高机关干部履职能力”作为创先争优第三阶段活动的重点，充分体现了党建工作围绕中心、服务中心的原则，适应了企业发展的客观需要。本文结合目前机关党建工作需要改进加强的方面或存在的不足与问题，谈谈关于进一步加强机关党建工作的体会和建议。中图分类号：G812.44 文献标识码：A 文章编号：一、突出思想建设，着力在强化机关党员干部表率作用上下功夫。解放思想、更新观念，是我们党的事业从成功不断走向新的胜利的根本保障，也是我们国有企业不断发展壮大、在新起点上实现新发展的重要前提。特别在建筑市场复杂多变，企业面临转变发展方式、更新产品结构的条件下，党员干部的思想观念、思维方式和精神状态如何，在一定程度上决定着企业的生存和未来。从机关党组织的现实情况来看，绝大多数党员干部的思想观念是比较先进的，精神状态是好的，但也有一部分同志存在着这样的不足或那样的问题，概括起来，主要表现为“四个不足”：即干事创业的信心不足，思想上有畏难情绪，看不到企业发展的坚实基础和有利条件，对建设强局缺乏应有的坚定性；拼搏进取的劲头不足，面对任务繁重、资金紧张、资源短缺等因素带来的压力和考验，个别生产管理人员往往强调客观困难多，迎难而上、积极进取的勇气不够；创先争优的意识不足，少数职工经历短缺，工作上满足于说的过去、完成了任务，缺乏争先进、创一流、树品牌的自觉性主动性；开拓创新的魄力不足，工作中怕担责任、怕冒风险，对体制机制创新缺乏深入的思考和探索。这些问题，是党员干部党性不强，责任心、事业心不够的具体表现，也是影响机关服务质量的重要因素。强化机关党员干部的表率作用，重要的是加强管理教育，努力增强党员干部的党性观念和模范带头意识。机关党组织要以创先争优为载体，以创建“五型机关”为目标，积极拓宽活动的内容和方式，大力加强科学发展观、党的宗旨和党员权利义务教育，引导党员干部不断加强党性锻炼和党性修养，不断增强大局意识、危机意识和责任意识，不断坚定攻坚克难、勇于进取的信心和决心，自觉把创造性地做好本职工作、实现人生的价值融入到建设强局、实现企业发展战略目标的实践中，带头为企业更好更快发展做出新的更大贡献。二、突出能力建设，着力在提高机关党员干部服务水平上下功夫。提高职工队伍素质，加强团队能力建设，是提升机关服务企业发展水平，打造企业核心竞争力，推动企业又好又快发展的重要前提。面对完善制度体系、规范公司治理、优化产业结构、强化风险控制、提高战略管控能力等新的改革发展任务，大力加强机关团队素质能力建设，具有更加重要的现实意义，对企业长远发展必将产生深远影响。就机关职工的能力不足问题，主要表现为“五个不够”：一是判断能力不够，不能随着建设强局的步伐及时查找本职或本部门、本系统工作中存在的问题和不足，推动工作的力度不大；二是分析能力不够，面对纷繁复杂的工作和矛盾，不善于分辨研究，对工作中的重点难点问题束手无策；三是协调能力不够，无论在纵向还是横向上，缺乏有效的沟通和亲和力，不能形成推动工作的整体合力；四是学习能力不够，部分职工没有真正把学习作为自己的一种精神追求和生活习惯，缺乏自觉学习的恒心和毅力，对企业规章制度、经营管理知识和有关法律法规掌握不全面、理解欠深入，应用实践的能力不强；五是表达能力不够，有的职工虽然对责任范围内的工作和业务知识心知肚明，但口头表达模糊不清、文字表达词不达意，严重影响了指导基层工作的质量和效果。解决能力不够、本领恐慌的问题，根本途径是促进机关职工加强学习。这既是机关党组织的一项重要任务，也是党组织围绕中心、服务中心，推动中心工作的有效手段。为此，机关党组织必须带头抓好“四个一流”职工队伍建设，积极采取有效措施，大力开展学习型党组织、学习型机关、学习型部室和学习型职工活动，建立职工学习工作室，开辟职工学习园地，按年龄、专业成立职工读书小组，完善落实职工集体学习制度，坚持经济上鼓励、政策上激励职工自学，倡导领导干部带头学习，定期组织开展学习报告会、交流会、演讲会等，加强对部室集体学习、职工自主学习的考核，把职工的学习能力作为选拔、推荐干部的重要依据，努力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，为提高职工队伍整体素质、提升机关服务水平做出应有的贡献。三、突出作风建设，着力在促进机关党员干部勤政廉洁上下功夫。作风即形象。优良的党员干部作风是实现强局目标的强劲动力。多年来，各级党组织始终把加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风建设摆在重要的位置，推动了党员干部作风的不断转变。但也应当看到，机关仍有少数党员干部抓工作心浮气躁、华而不实，做事情不深入、不细致，对存在的问题缺乏一抓到底的决心和态度；有的工作中对企业规章制度视而不见、随心所欲，或有选择地抓落实，严重削弱了企业的执行力；有的好人主义严重，对出现的问题处理不严格、纠正不及时；有的生活上大手大脚、铺张浪费，到基层接受超标准接待；有的甚至利用工作之便谋取个人私利，违规使用外协队伍、不严格执行物资设备招标采购、租赁规定等。加强机关作风建设，要求党组织必须坚持以人为本，针对党员干部思想实际，努力做到“四个强化”：即强化教育，引导党员干部充分认识自身作风的导向和引领作用，深刻了解实现企业发展战略目标对党员干部作风建设提出的新要求，进一步增强危机意识，责任意识和表率意识，自觉做到高标准、严要求，以身作则、率先垂范；强化活动开展，以“提高素质、服务基层、推动发展”为目标，深入抓好创先争优活动，定期评先树优，在机关各个组织、各个部门和全体党员干部中形成人人争先进、个个创一流的良好氛围；强化监督，坚持领导点评、组织考评、群众互评与基层测评相结合，不断增强党员干部勤政廉洁、高效履职的自觉性；强化惩处，对不作为、乱作为、有禁不止、有令不行的严格进行责任追究，切实解决少数人“庸、懒、散”的问题，努力打造一支“在状态、听招呼、重业绩、讲奉献”的机关管理团队。四、突出制度建设，着力在推进机关党建工作科学化上下功夫。制度建设是机关党建的重要环节，对增强党组织的凝聚力战斗力，提高机关党建工作科学化水平更带有根本性、稳定性和长期性。就机关党建工作的制度建设而言，主要存在制度不健全和制度不落实两个方面的问题。具体表现在制度建设落后于形势任务发展变化的需要，党组织侧重于日常工作、活动的开展，没有及时把成功的做法、经验固化为相应的制度；有的制度长期没有得到健全完善，适应性可操作性降低；由于思想重视不够和机关服务职能的特殊性，致使部分制度没有得到很好的落实等。正是制度建设上的滞后，直接影响了机关党组织作用的发挥。加强机关党组织建设，必须深刻认识加强制度建设的重要性紧迫性，以“服务文化”建设为核心，突出各项制度的刚性化，把制度建设作为一项打基础、管长远的工程，重点抓好“三个环节”：即抓好制度的完善，结合机关管理内容、服务方式发生的新变化，建立健全党内“三会一课”制度、集中学习培训制度、职工思想定期分析制度和民主管理制度等；抓好制度的学习，教育职工掌握制度要求、理解制度的必要性、增强执行制度的自觉性；抓好制度的落实，坚持制度面前人人平等，切实做到按制度办事、靠制度管理、用制度约束，通过各项制度的全面落实，推进机关党建工作不断上水平、迈台阶。第 4 篇:新时代机关党建工作的思考与探索*总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，要求要全面提高中央和国家机关党的建设质量，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。学习贯彻*总书记重要讲话精神，围绕贯彻落实新时代党的建设总要求，提高新时代机关党建工作质量，必须深入思考，找准问题，并提出对策建议。一、新时代机关党建工作需要把握的五个关键点 抓好机关党的建设必须严格落实新时代党的建设总要求，按照中央和市委关于全面从严治党的工作部署，把“走在前、作表率”贯彻到机关党建各个方面、各个环节。1.必须把党的政治建设摆在机关党建首位。党的政治建设是党的根本性建设，市级机关是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，要以党的政治建设统领机关党建工作全局，推进政治生活、政治文化、政治生态一体化建设，努力做好“三个表率”，建设模范机关。教育引导机关党员增强党的意识，把党的领导体现在具体工作程序中，不断提升政治觉悟和政治能力。2.必须用*新时代中国特色社会主义思想武装机关党员头脑。这是机关思想建设的根本任务，必须强化意识形态工作责任制，教育引导机关党员用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫，推进*新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根。3.必须树立党的一切工作到支部的鲜明导向。要以提升组织力为重点、以突出政治功能为根本，全面抓实支部。要层层传导压力，环环扣紧责任链条，激活机关党建“神经末梢”。要尊重发挥党支部和党员在机关党建中的主体地位，充分调动积极性、主动性、创造性。要完善并落实组织生活制度，创新活动方式，增强支部凝聚力、吸引力、战斗力。4.必须时刻紧绷纪律作风这根弦。市级机关党员集中，执政骨干集中，权力和责任集中，党员干部一言一行备受关注，直接关乎党和政府的形象。机关纪律建设必须严而又严，作风建设必须紧而又紧，反腐败工作必须常抓不懈。要坚持极端负责的工作作风，驰而不息反对“四风”，重拳整治不作为不担当问题，保持优良作风，树立良好形象。5.必须在服务全市高质量发展大局中有所作为。市级机关的特殊地位，决定了机关党建必须紧扣“围绕中心、服务大局”来展开，坚持“兵为将谋”“将为帅谋”，紧跟推进全市高质量发展来谋划部署、协调服务、抓好落实。要找准机关党建与业务工作的契合点，鼓励担当作为，增强工作本领，提高服务效能，创造一流业绩，形成整体合力。二、新时代机关党建工作存在的突出问题 对照高标准严要求，机关党建工作仍存在一些亟待*的难题，主要体现在四个方面。1.修复净化政治生态任重道远。市级机关虽然在净化、修复、改善政治生态方面做了很多工作，党的政治建设成效显著。但“冰冻三尺非一日之寒”，修复净化政治生态是一项长期的系统工程，绝非一朝一夕之功。比如，有的党员政治站位不够高，片面地把肃清黄兴国恶劣影响，理解为处理一些与黄兴国有直接牵连的人和事，滋生与己关系不大的思想，没有上升到净化政治生态的高度来认识，对净化政治生态的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，抵制圈子文化不够坚决。有的党员政治原则性不强，开展组织生活不够严肃，“辣味”不足，习惯当“老好人”。因此，“治土改水”还需持续用力。2.机关党建“末梢神经”不够敏感。机关基层党支部是机关党建的“末梢神经”，工作中有时存在压力传导不顺畅、“水流到地头但渗透不深入”等问题。有的党支部党员大会和集体学习区分度不高；有的党支部手册记录不规范、不细致，有的重点党建任务落实不及时、不到位；有的支部活动党员参与度不高，经常是党支部书记唱“独角戏”；有的党支部组织活动创新性不足，完成规定动作多，开展特色工作少，“照葫芦画瓢”，全面抓实党支部还需下更大功夫。3.机关党员教育管理存在薄弱环节。一些机关党员教育管理存在流于形式的现象，方式方法单一，吸引力、凝聚力不大。个别党员纪律意识和组织观念不强，不如实填报个人有关事项。有的党员工作作风粗枝大叶，出现办件延误、办会失误、审核把关不严、服务效率不高等问题。有的党员廉洁意识不强，个别党员因违反党纪受到处理。离退休党员、借调党员管理和服务有待加强，组织关系接转、党费管理水平有待进一步提升。4.机关党建服务全市高质量发展跟得不够紧。当前天津正处于迈向高质量发展的关键时期，改革发展任务繁重而紧迫，机关党建工作出现了一些不衔接、不紧凑的问题，机关党建与政务服务“两张皮”现象尚未根除。有的党员干部缺乏战略思维和科学谋划能力，对制约全市高质量发展的症结把握不准，对如何超前谋划、主动服务、提高水平无从下手，跟不上领导的思维和工作节奏。有的党员干部在工作调研、协调服务、抓落实方面，考虑不周不细不深，第一参谋助手作用有待强化提升。有的党员干部服务基层群众本领不强，解决实际困难和问题的能力及效果有待提高。三、加强新时代机关党建工作的对策建议 新时代加强机关党的建设，要以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，全面抓紧抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿始终，全面提升机关党的建设质量和水平，努力走在前头、作出表率。1.以厚植党内政治文化涵养良好政治生态。把培育积极健康的党内政治文化，作为加强机关党的政治建设的重要抓手。一是坚定政治理想。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，守初心、担使命，找差距、抓落实，真正做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。二是严肃党内政治生活。把党内政治文化建设融入“三会一课”、主题党日等党内政治生活，严格执行民主生活会等党内各项制度规定，促进主体责任落实到位，强化党性锻炼，引导机关党员把准政治方向、增强政治定力、强化政治修养、提高政治能力。三是规范政治行为。坚决彻底肃清黄兴国恶劣影响，根除圈子文化、好人主义滋生的土壤，涵养机关政治生态“绿水青山”。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，开展践行社会主义核心价值观、中华优秀传统文化等学习教育实践活动，引导机关党员自觉做落实“两个维护”的忠诚信仰者、忠实实践者、坚定推动者。2.以建强激活党支部提升机关党建工作质量。认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），全面抓实支部，进一步增强党支部组织力、吸引力和凝聚力。一是创新党支部学习方式。采取分管领导带头宣讲、党支部书记领学、党员结对帮学、撰写学习笔记、体会交流研讨、组织微党课等方式，学深悟透党的各项方针政策和政治理论知识。采取灵活多样的方式，加强党支部书记和党务干部培训，提高抓党建的能力。二是创新党支部活动形式。机关党委发挥牵头协调作用，多组织机关党支部党员开展丰富多彩的主题实践活动。完善党支部开展活动鼓励扶持办法，推动党支部开展喜闻乐见的组织生活，吸引更多党员参与。三是创新党支部建设制度。梳理完善机关党支部建设工作制度，加强党支部标准化建设，健全机关党支部组织生活会监督管理办法，完善机关党建工作监督检查、压力传导、考核评价、结果运用等机制，严格执行“三会一课”等制度，着力解决“上热中温下冷”、“末梢神经”不敏感等问题，全面提升机关党支部建设规范化制度化水平。3.以激励担当作为提振机关党员精气神。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强党员日常监督管理，进一步提升机关党员干部队伍形象。一是强化正向激励。认真落实中央和市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，树立重实干重实绩的用人导向，鼓励激发机关党员干部坚持极端负责的工作作风，创造属于新时代的光辉业绩。二是实施严格管理。深入开展不作为不担当问题专项治理，持续开展“大兴四个之风”活动，加强机关纪律作风建设监督检查，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，用足用好“四种形态”特别是第一种形态。强化机关纪委建设和职能作用，组织机关党员签订廉政承诺书，教育引导党员坚持廉洁自律的道德操守，筑牢思想防线。三是真情关心关怀。将关心机关党员干部职工放在各级党组织工作的突出位置，建立真情关怀机制，设身处地帮党员排忧解难，让机关党员感受到组织的关怀和温暖。4.以强本领优服务提效能助推全市高质量发展。把紧紧围绕大局、聚焦大局、服务大局作为新时代机关党建工作的“风向标”和“指挥棒”，推进机关党的建设更加有效。一是精准服务中心。围绕深入贯彻落实党的十九大精神和推进市委部署要求，找准机关党建的切入点和着力点，主动思考，超前谋划，优化服务，强化督查，抓好落实，当好“第一参谋助手”“大服务员”和“高效督办员”。二是提高服务效能。找准机关党建与业务工作的结合点，充分发挥政务运转中枢作用，围绕全市大局开展调研、反馈信息、办文办会、接待联络、应急值守等工作，优化流程，简化程序，规范办理，精细落实，提高“三服务”质量效率和水平，当好“第一责任人”和“最后守门人”。三是增强工作本领。加强党员业务培训，为党员干部立足岗位创先争优出实招、搭舞台，深入开展岗位练兵、能力比武活动，鼓励党员深入基层开展实践锻炼，选树先进典型，大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，鼓励机关党员坚持高度自觉的大局意识和无怨无悔的奉献精神，在推进经济社会高质量发展、加快建设“五个现代化天津”新征程中作出新贡献、展现新作为。第 5 篇:新时代机关党建工作的思考与探索 党的十八大以来，*总书记多次强调要加强党的建设：“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”“机关工作任务重、责任大，机关党建工作很重要。要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制”。当前在机关党建工作中，要深入学习贯彻*总书记指示精神，认真落实全面从严治党主体责任，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，全面从严治党，始终从严治党。根据这次在浙江大学参加培训学到的知识和学习过程中自己的思考，结合我近几年兼职从事党务工作的体会，我觉得当前形势下的机关党建要做到“三抓”。一、抓理论学习 建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，每个部门每个单位无论是领导班子建设还是干部队伍建设，都必须把加强学习放在首位。要结合本部门自身工作职能和党员干部现状的实际，深入研读*总书记系列讲话原文，紧扣工作实际开展专题学习，切实联系实际，推动工作开展。多年来，我们机关党员干部理论学习出现了一些顽症痼疾。首先是学习的自觉意识不强，缺乏主动性。很多人存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学习不重视，每次都是被动参加理论学习，根本谈不上学习的主动性和自觉性。甚至有些领导都缺乏对政治理论学习重要性的认识，不能把理论学习摆在重要位置，经常出现业务工作务挤压理论学习的现象，导致学习时间和制度都难以保证，致使理论学习落不到实处，没有好的效果。好多单位在学习上求动静大、花样新、口号硬，不注重实际的教育质量和效果。党员干部理论学习只求参与率，每次集体学习要求人人做笔记，看起来大家都很认真，其实是为了学习而学习。其次是学习形式单一，不灵活，效果差。机关理论学习大多是“一份资料或是书，一人领读众人听”，学习方式简单无趣，学习者感觉内容枯燥乏味，学习现场领读者之外的人或昏昏欲睡、或交头接耳、或浏览手机信息，最后的结果是“不识资料真面目，只缘身在此屋中”。即便是在讨论发言的时候，好多人也是假大空地