校长岗位职责范文三篇.pdf

校长岗位职责范文三篇 第 1 篇:校长岗位职责 岗位职责 1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划;2、统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策，3、审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等;4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量;5、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施;6、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设;7、分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设;8、搞好学校的对外关系，做好协调工作。任职资格 1、大学专科学历及以上，经济学、教育学、管理学等相关专业;2、五年以上培训行业工作经验，三年以上综合管理经验;3、具有独立开发和管理市场的能力，能敏锐地挖掘市场;4、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力;5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。第 2 篇:校长岗位职责 一、岗位职责 1、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。2、负责教学基本建设，做好师资队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、实习基地、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。3、定期征询和听取讲师、学员对培训工作的改进意见和建议，不断总结经验教训、提高管理和教学水平。4、指导主管招生主任搞好学校招生宣传工作。5、指导主管讲师搞好教学管理和教学改革工作。8、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。7、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。8、安排与协调学校重要的接待工作。9、完成董事长交办的其他事情。二、任职资格 1、有 5 年以上互联网或移动互联网行业的相关工作经验及培训经验，大学退休老师优先考虑。2、拥有一定的社会关系，有丰富的企业或者学校资源。3、热爱教育培训行业，对市场及国家相关政策信息有高度的敏锐性，有高站位的战略思想。4、有高度的责任感和团队意识，组织能力和领导能力及执行力是必要条件。5、有超赞的领导魅力。三、公司福利待遇 1、薪资请您和董事长直接面议 2、公寓式免费宿舍员工旅游、聚餐法定节假日带薪休假节日福利其他福利 3、公司人文关怀员工奖励 四、温馨提示 1、请详细看完公司简介及职位信息后，在投递简历;2、公司地址在石家庄新华区中远商务广场大郭村附近，公司提供住宿，家远的求职者请慎投;3、乘车路线 76、326、游 1 在大郭村站下车;游 11 在飞行学院下车即可 第 3 篇:校长岗位职责 一、招聘（根据学校岗位、稳定、发展等确定招聘人员类型及人数）要求：1、着装整齐 2、提前准备，按时到达 3、注意形象 4、面试准备通知 二、面试 要求：1、提前安排前台或部下协助面试，提前安排面试环境。2、认真把关（注意形象着装、学历、谈吐等）3、表达准确清晰，将工作内容和公司情况有技巧的告诉被面试人，不许有欺骗行为。4、如果被面试人不符合公司要求也要有礼貌的谢绝，不得有讽刺对方的行为。三、培训 要求：1、根据学校近段时间的发展及团队的整体表现制订培训计划和内容。2、培训时注重实际内容，尽量少讲与工作无关的话题，以学校发展实际情况为培训大纲。3、严格要求，认真筛选。4、提前准备培训所需工具，以通知时间为准，正点进入教室。四、试学课演讲 要求：1、认真准备，认真对待每一场试听课。2、演讲、攻单时，不得有乱承诺现象和遗漏。3、计划、组织、协调、控制、总结每一场试学课，以确保招生目标的实现。五、训练培训 要求：1、执行校长有责任根据自己的实力主动参与主持学校晨会，晚会，主管会以及其他运作和活动。2、会议内容应多以时效性、专业性、积极性、目的性、趣味性和动员性出发，不得内容空洞、漫无目的、或内容低级。3、多注意会议气氛与纪律，敢于要求和批评，努力做到公平、公正、和公开、合情合理合法。4、懂得根据各部门职责召开部门会议。六、本校区运作 要求：1、校长必须有计划有步骤的对本学校进行稳健发展的运作。2、运作内容应主要以招生、教学、服务三方面为主。针对学校内部问题展开培训。七、带队招生 要求：1、学校校长有责任带领团队招生，更准确的了解市场动态及员工工作状态。2、校外招生过程中协助员工解答家长问题，把握住意向强的家长，可以现场谈单。八、个人招生 要求：1、除例行工作及学校安排的特殊任务外，有时间可以做个人业绩，以带动整体业绩。九、正常出勤 要求：1、校长必须保证正常出勤，不得无故请假或未到，以起到模范带头作用。十、遵守学校纪律 要求：1、努力与其他员工保持良好逾越的个人关系，不得相互猜疑或有对立情绪。2、注意个人形象举止、办公室环境卫生。十一、协助部门（教学部、市场部、服务部）的管理 要求：1、明确教学部教学目标及进度，市场招生任务及达成率，服务质量及家长满意度。2、随时了解教师所反映学校的问题，并加以解决和处理。3、协助服务部解决个别服务人员无法解决的服务问题。十二、其他工作职责 要求：1、有责任反映学校问题，及时汇报工作结果和进度（每月低需交本月总结和下月计划）