本科生毕业论文我国各行业工资差异的实证分析.doc

目录
摘要 2
ABSTRACT 3
一、绪论 4
（一）国内外研究现状 4
（二）研究意义 6
（三）研究方法 7
二、我国各行业工资差异的总体状况 9
三、我国各行业工资差异的实证分析 11
（一）影响行业工资因素的变量选择与数据来源 11
（二）模型计算与分析 12
四、基于我国各行业工资差异的实证分析的建议 15
致谢 17
参考文献 18
附录 20

摘要
随着改革开放的不断深入和国民经济的高速增长，行业工资差距呈现不断扩大的趋势。这已引起全社会的广泛关注，并对行业自身的发展、人们的择业观念、社会风气和社会稳定等方面都带来不良影响。
本文在借鉴前人理论研究与实证研究的基础之上，根据文献资料从众多影响行业工资因素中遴选了 7 个指标，再运用多元统计分析中的逐步回归法筛选出在统计意义上对行业工资影响显著的因素进行分析。本文研究表明，改革开放以来，各行业工资水平都有所提高，但提高的速度与程度各不相同，导致工资差距明显扩大。成因分析表明行业人力资本水平、行业垄断程度、行业劳动生产率的差异是造成行业工资差异的主要因素，它们对行业工资都有正向影响。

关键词：行业工资 差距扩大 实证分析 建议

Abstract
With the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, the gap of income between different industries shows a trend of further expansion which attracts the attention of the society, and brings bad effect on the development of industry, ideas of selecting a career, conduct and stability of society.
In the context, drawing on the foundation of the previous theoretical research and empirical research..The specific way is to select 7 indexes among the factors in document materials, then analyses the remarkable ones which influence the industry income in statistical sense by stepwise regression of multi-statistical analysis. Due to investigation, with the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, all the industry income’s levels have been promoted, since the divergence of the speed and extent, the gap of income is enlarged. The positive analysis points out that human capital, industry monopoly extent, divergence of industry labor productivity are the main factors which make the difference of industry income and influence the industry income actively.

Keywords：Industry income, Gap increase, Empirical analysis, Proposals

一、绪论
（一）国内外研究现状
1、国内研究现状
（1）国内在测量行业工资差距的指标选择上，通常采用三种方法：第一种方法是计算最高行业工资和最低行业工资的倍数；第二种方法是计算各个行业平均工资的变动情况；第三种方法是计算基尼系数、泰尔指数等测量指标。虽然由于测量指标和方法的选择缺乏统一性，而常常导致对同一数据处理结论的大相径庭，但都得出了我国行业工资差距不断扩大的基本结论。国内理论界对行业工资差距的解释则主要是从行业垄断尤其是所有制垄断入手的，也有少数研究是从效率工资、人力资本的外部性、对外开放等角度进行解释的。
（2）关于国内日益扩大的行业工资不均等的现象，金玉国认为所有制垄断是造成行业之间职工在工资方面存在过大差距的主要原因。所有制垄断的程度对行业的劳动力价格水平产生重大影响，行业的市场化程度差异造成了行业间的工资水平差异。张雅光等也认为国家保护程度的差异造成不同行业的工资差异。这是因为垄断行业比其他行业更容易获得超额利润，并且垄断性行业工资分配有更强的个人主义倾向，同时对垄断企业收益及分配也缺乏必要的监控。李晓宁等进一步分析认为，在垄断行业内，行业工资差距主要是由垄断程度决定；但在非垄断行业内，行业工资差距与行业垄断程度关系不大。因此，国有经济在某些行业中战略退出，通过市场公平竞争出让垄断行业的经营权，将有助于平衡行业间的工资差距，使工资差距趋于合理化，对国民经济的发展能起到积极的推动作用。行业间存在的工资差异问题也可以运用效率工资理论进行解释。这是因为，不同的行业对人力资本的要求不同，劳动者所处的环境以及影响效率提高的环境也不同。所以，对不同的行业来说，随着工资水平的提高，劳动效率所能达到的最优点也是不一样的。因此，使各个行业达到最优效率的工资自然就不同了。另外，朱世宏认为行业职工平均工资水平由本行业的经济技术特征、进入该行业就业所需付出的先期成本以及专业的可进入程度而定，所以不同行业职工的平均工资肯定是有差距的。郭熙保等的研究则表明，行业之间的工资差异主要来源于各个行业职工的技术水平的差异，整体技术水平高的行业的职工工资要高于技术水平低的行业的职工工资，劳动密集型行业的职工工资要低于资本和技术密集型行业的职工工资。人力资本的外部性也被认为是影响行业工资差异的一个重要因素。岳昌君等的实证结果显示：我国人力资本存在显著的外部性，即行业平均受教育程度越高则行业工资溢出就越大。而正是由于人力资本外部性的存在，人们就倾向于选择人力资本密集程度高的行业，由此容易产生人力资本集聚现象。因此，政府应当降低劳动力流动的各种壁垒，充分利用人力资本的外部性效应，提高劳动生产率，从而促进经济发展。最后，有研究表明，对外开放程度与行业工资差距存在单向格兰杰因果关系，前者在提高各行业平均工资的同时，由于其影响的强度差异而相对地拉大了我国行业之间的工资差距。由此引申出，全球化因素也是造成工资行业差别的重要原因。因为全球化对不同行业工资的影响方向和强度有很大的差别，工资增长主要发生在对技术要求较高和劳动密集度低的行业，而技术落后、劳动密集度较高的行业工资增长相对缓慢。
2、国外研究现状
（1）行业工资差距问题的存在并不是我国独有的现象。这一问题可能在世界范围内都存在。国外的行业工资差别状况一般分为两个层次：一个是国民经济中部门之间的工资差别；一个是制造业内部各行业的工资差别。从西方发达国家的情况来看，大行业的工资差别一般稳定在最高是最低的1.5倍左右。国外大多数文献是从两个不同的方面对行业工资差异进行解释的，一方面从劳动力市场不完善的角度来分析工资差异，认为主要是由于制度性、社会性障碍的存在，限制了劳动力的流动和就业，从而导致工资差异，并使这种差异一直维持下去，他们认为工资差异的存在是社会不公平、不公正的一种反映，劳动力市场本身无法解决这些问题，需要政府对劳动力市场的运行进行干预；另一方面则从竞争效率的角度出发，通过分析雇主、工人和工作的不同特征解释现实存在的工资差异，他们认为工资差异的存在是市场竞争的必然结果，是合理的，也是有效的。
（2）阿巴彻(Arbache) 认为，行业工资差异是劳动力市场对产品市场上的需求变化作出反应的结果，产品需求增加的行业倾向于支付高工资以吸引更多的劳动力。也就是说，行业工资会随着产品需求的变动而变动。但几乎所有基于时间序列数据的研究都发现行业间工资差异具有高度的稳定性，而不是一种暂时的现象。而Schettkat认为，行业间工资差异是由不同行业的工作具有不同的非货币特征造成的。这些非货币特征包括：工作的安全性、失业风险、工作强度、工作时间、工作的愉快程度、上下班路途上所花的时间等。由于其中很多特征随行业的不同而存在系统的差异，因此行业之间存在工资差异。以上这些解释都是在竞争性劳动力市场理论的基础上进行的。克鲁格和萨莫斯(Krueger&Summers) 则最早用效率工资理论来解释行业工资差异。凡用效率工资理论所作的解释都可以用企业支付高工资是因为有利可图的假设加以统一，譬如在监督成本很高或者偷懒会使雇主蒙受很大损失的行业，雇主将选择支付效率工资，在劳动力的工作转换会给企业造成很大损失时，雇主也将倾向于支付效率工资，同时效率工资还可以提高工人的忠诚度，可以激励工人更努力工作等。但在实证研究中，Black得出的检验结果并不支持效率工资理论，而另外一些研究者也得到了相同的结论。马丁斯(Martins) 依据人力资本理论,认为行业工资差异反映了行业间劳动力质量的差异，高工资行业中拥有更大比重的高质量劳动力。Keane的研究认为未被观测到的劳动力质量的差异可以解释行业工资差异。但是，布莱克波恩(Blackburn) 的研究就劳动力质量差异对行业工资差异的解释力提出了质疑。雅各布·明塞尔(Jacob Mincer) 在《人力资本投资与个人工资分配》中，首次建立了个人工资分析与其接受培训量之间关系的经济数学模型。他认为，工人工资的增长和个人工资差距缩小的根本原因是人们受教育水平的普遍提高，是人力资本投资的结果。除此之外，温特尔艾博默(Winter-Ebmer) 和萨克勒瑞欧(Sakellariou) 的研究试图用人力资本的外部性来解释行业间的工资差异。温特尔艾博默认为人力资本的外部性是影响行业工资差异的一个重要解释变量。他的实证研究结论显示出教育具有显著的外部性，平均受教育水平提高一年，行业工资溢出上升 4%～9%。另外，部分学者也用制度理论来解释行业间工资差异，并主要从工会力量和劳动力市场分割两个方面加以说明。其中，克鲁格和萨莫斯(Krueger&Summers) 认为更强的工会力量会导致更大的行业间工资差异；Schettka认为由于劳动力市场的分割性导致一些处于主要劳动力市场的行业支付高于市场水平的工资。
（二）研究意义
自从上世纪70年代末我国改革开放以来，我国经济日益繁荣，各行各业都以前所未有的高速度发展着，人们的工作工资和生活水平也都得到了显著提高，并于2005年进入了人均GDP1000一3000美元的转型关键期。然而，最近 20 年，我国行业之间工资差距不断扩大的趋势，已经引起社会各界的普遍关注。古语说“男怕入错行”就是对这一现象的形象描述。最近网络上流行的“晒工资”现象，也从一个侧面反映了人们对行业工资差距的关注。工资差距问题实质上涉及到“公平与效率”问题。行业间的工资分配不公平突出的表现为各个行业间的工资差距日益悬殊。合理的工资差距是市场经济发展过程中必然的结果，也是工资分配政策中体现效率的重要方式，它能够极大的调动劳动者的生产积极性。但是工资差距的过分悬殊就会损害公平，并对行业自身的发展、人们的择业观念、社会风气和社会稳定等方面都带来不良影响。一名家政清洁人员的年工资大约是三四千元，而电力行业的一位普通抄表工，他的年工资居然可以超过十万，二者的工资差距竟达到了二三十倍之多。显然，这种行业间工资巨大差距的不和谐音使我们感到格外的刺耳，一方面是“全行业亏损”，一方面是行业冗员繁多、职工工资远远高于社会平均工资。之所以出现这组矛盾，就在于他们是国有垄断企业，他们的薪酬不受经济利益、劳动强度、劳动复杂程度及企业盈亏的约束。他们盈利了，利润留在行业内部，成了职工的暴利，而非全民所有;他们亏损了，由国家和全民来承担损失，成了全民的亏损，而不会对垄断企业伤筋动骨。
因此，研究行业工资问题能够使我们更清楚、全面、正确地认识、对待和处理我国工资差距问题。只有人民共同分享经济发展成果，才能促进社会和谐稳定。因此，缩小整个社会工资分配的差距，使全社会的工资差距处在合理区间，这对于我国建设“公平正义”的“和谐社会”具有重要意义。
（三）研究方法
本文根据文献资料从众多因素中选择了 7 个指标（行业人力资本水平、行业劳动生产率、行业垄断程度、行业资本份额、行业劳动份额、行业对外开放程度、行业产值增长份额），然后依据 2010年的相关数据，运用多元统计分析中的逐步回归法筛选出几个在统计意义上对行业工资影响显著的因素进行分析。逐步回归法的主要思路是在考虑的全部自变量中，按其对因变量的作用大小，显著程度大小或者贡献大小，由大到小地逐个引入回归方程，而那些对因变量作用不显著的变量可能始终不会被引入回归方程。另外，己被引入回归方程的变量在引入新变量后也可能失去重要性，而需要从回归方程中剔除出去。引入一个变量或者从回归方程中剔除一个变量都称为逐步回归的一步，每一步都要进行F 检验，以保证在引入新变量前回归方程中只含有对因变量影响显著的变量，而不显著的变量已被剔除。逐步回归法的实施过程是每一步都要对已引入回归方程的变量计算其偏回归平方和(即贡献)，然后选一个偏回归平方和最小的变量，在预先给定的F 水平下进行显著性检验，如果显著则该变量不必从回归方程中剔除，这时方程中其它的几个变量也都不需要剔除。相反，如果不显著，则该变量要剔除，然后按偏回归平方和由小到大地依次对方程中其它变量进行F 检验，把对因变量影响不显著的变量全部剔除后，保留的都是显著的。接着再对未引入回归方程中的变量分别计算其偏回归平方和，并选其中偏回归平方和最大的一个变量，同样在给定F 水平下作显著性检验，如果显著则将该变量引入回归方程，这一过程一直继续下去，直到在回归方程中的变量都不能剔除而又无新变量可以引入时为止，这时逐步回归过程结束。
通过对影响我国行业工资因素的实证分析得出的结论，就可针对如何有效和规范地缩小我国不合理的行业工资差距问题提出相应建议和措施。

二、我国各行业工资差异的总体状况
根据《我国统计年鉴》的分类标准，我国行业分为20大类，分别为：农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究和技术服务业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务、修理和其他服务业；教育；卫生和社会工作；文化、体育和娱乐业；公共管理、社会保障和社会组织；国际组织。取工资最高的五种和工资最低的五种进行比较（详见表2-1）。
表2-1 2003年～2010年各年度行业工资分析
指
标
年
份

最高工资
行业
最低工资
行业
各行业平均工资
(元)
极值差
(元)
极值比
变异
系数
2003
信金科电文
农批住建水
15734
25275
4. 63
0. 346
2004
信金科电文
农住建批水
17896
27377
4. 60
0. 341
2005
信金科电文
农住建水批
20560
32249
4. 88
0. 353
2006
信金科电文
农住水建批
23461
35333
4. 75
0. 358
2007
金信科电文
农林住建水
27583
38349
4. 46
0. 361
2008
金信科电文
农住建水居
32262
48883
4. 77
0. 377
2009
金信科电采
农住水建居
34663
50042
4. 78
0. 384
2010
金信科电采
农住水建居
36539
55889
4. 92
0. 389
数据来源：据《我国统计年鉴》计算
注：信：信息传输、软件和信息技术服务业
金：金融业
科：科学研究和技术服务业
电：电力、燃气及水的生产和供应业
文：文化、体育和娱乐业
农：农、林、牧、渔业
批：批发和零售业
住：住宿和餐饮业
建：建筑业
水：水利、环境和公共设施管理业
居：居民服务、修理和其他服务业
采：采矿业
从表中我们可以看到，我国各行业的平均工资逐年上升，从极值比和变异系数等指标可以看出，各行业平均工资差距仍有不断扩大的趋势。
根据《我国统计年鉴》资料显示， 2006年，平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业业44763元，最低的是农、林、牧、渔业9430元，二者已经相差了4.75倍。2008年，最高的为金融业61841元，最低的是农、林、牧、渔业12958元，4.77倍。2010年，最高的为金融业70146元，最低的是农、林、牧、渔业14257元，4.92倍，最高行业工资水平与最低行业工资水平差距逐步扩大。
2003年以来，我国工资高和工资低的行业基本没有变化，只是次序微调。高工资主要存在于垄断程度相对较高的行业，如金融业、电力燃气水的供应业等行业。但随着各行业所有制垄断程度的下降，行业间工资差距仍然呈不断扩大趋势，所以相对于前面经济转型和市场经济改革初期阶段，所有制垄断作为工资差距扩大的因素，其影响程度在逐渐减弱。与之相结合的还有国家政策倾斜和实物资本相对集中的行业，主要体现在固定资产投资上，如房地产业、水利环境和公共设施行业、交通运输仓储和邮政业、电力燃气水的供应业等。这些行业的生产效率相对较高，所以生产效率高在近年来对工资变动产生了较大的影响。高科技、高技能、高素质的新兴行业工资依然较高，如信息传输、软件和信息技术服务业行业、教育业、文化体育和娱乐业，可以看出人力资本水平对行业工资变动产生了重要影响。低工资主要存在于劳动生产率和行业集中度较低的行业，如农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业、批发和零售业等行业。

三、我国各行业工资差异的实证分析
（一）影响行业工资因素的变量选择与数据来源
从理论上讲，影响行业工资的一切因素都会影响其工资差距程度的变化，这些因素来自于经济、政治、社会等各个方面。本文根据文献资料从众多因素中选择了 7 个指标。具体指标见表3-1。
表3-1 各因素变量的含义
变量
Y
X1
X2
X3
含义
行业工资
行业人力资本水平
行业劳动生产率
行业垄断程度
变量
X4
X5
X6
X7
含义
行业资本份额
行业劳动份额
行业对外开放程度
行业产值增长份额
其中：
1、行业工资（Y ）反映的是不同行业平均职工工资，用各行业平均职工工资占所有行业加权平均职工工资的比重来度量。计算公式为：
行业工资＝某行业平均职工工资/所有行业加权平均职工工资 （1）
2、行业人力资本水平（X1）反映的是行业从业人员的素质和能力。本文参照明瑟（Mincor，1974）计算教育收益率的方法，用人均受教育的年数来间接量化行业从业人员的素质和能力。计算方法为：
行业人力资本水平＝∑某行业各受教育年数的职工人数×相应分值/该行业总职工人数 （2）
其中对受教育年数赋值的方法有两种：第一种方法是文盲0年，扫盲班为1年，小学为6年，初中为9年，高中为12年，大专及以上为15年；第二种方法是未上过学为0年，小学为6年，初中为9年，高中为12年，专科为15年，本科为16年，研究生及以上为19年，考虑到细分程度和数据的可得性，本文选择第二种赋值方法。
3、行业劳动生产率（X2）反映的是行业从业人员的年平均贡献，用行业从业人员每年创造的产业增加值来度量。计算方法为：
行业劳动生产率＝行业的产业增加值/行业总职工人数 （3）
4、行业垄断程度（X3）反映的是国有经济的参与程度，用国有经济对行业的控制程度和资本的集中度来度量。计算方法为：
行业的垄断程度＝行业内国有企业人均投资额/行业人均投资额 （4）
5、行业资本份额（X4）反映的是不同行业全社会固定资产投资额占全社会固定资产投资总额的比重。计算的公式为：
行业资本份额＝某行业固定资产投资额/固定资产投资总额 （5）
6、行业劳动份额（X5）反映的是不同行业职工人数占总职工人数的比重。计算的公式为：
行业的劳动份额＝某行业职工人数/职工总人数 （6）
7、行业的对外开放程度（X6）是衡量对外开放规模和水平的重要指标。计算公式为：
行业对外开放程度＝某行业外商直接投资/该行业职工人数 （7）
8、行业产值增长份额（X7）反映的是不同行业产值增加值占产业增加总值的比重。计算公式为：
行业产值增长份额＝某行业产值增加值/产业增加总值 （8）
以上各变量的数据来源于2011 年《我国统计年鉴》、《我国劳动统计年鉴》，并经过加工、计算、整理得到。具体数据见附录A。
（二）模型计算与分析
本文选择2010年作为研究时点，将行业工资（Y ）作为因变量，将初选的7 个指标代入模型中，利用多元统计分析中的逐步回归法进行变量筛选（显著性水平为 0.05），经过Eviews软件计算，有 3 个指标入选，得到多元回归模型，结果见表3-2。

表3-2 行业工资影响因素模型回归结果

Dependent Variable: Y

Method: Stepwise Regression

Date: 05/23/12 Time: 17:18

Sample: 1 19

Included observations: 19

No always included regressors

Number of search regressors: 8

Selection method: Stepwise backwards

Stopping criterion: p-value forwards/backwards = 0.05/0.051

Variable
Coefficient
Std. Error
t-Statistic
Prob.*  

X1
0.183468
0.028586
6.068350
0.0000
C
-1.629867
0.410468
-3.963013
0.0012
X3
0.574924
0.142913
3.952918
0.0013
X2
0.011375
0.003260
3.212529
0.005830

R-squared
0.748302
Mean dependent var
1.117142
Adjusted R-squared
0.710683
S.D. dependent var
0.400177
S.E. of regression
0.211465
Akaike info criterion
-0.084848
Sum squared resid
0.718497
     Schwarz criterion
0.182726
Log likelihood
4.152983
     Hannan-Quinn criter.
0.017546
F-statistic
12.19434
     Durbin-Watson stat
1.840475
Prob(F-statistic)
0.000265

Selection Summary

Removed X6

Removed X4

Removed X5

表3-2中，因变量Y 表示行业工资，自变量X1 表示行业人力资本水平，X2表示行业劳动生产率，X3表示行业垄断程度，C表示模型的常数项。将模型用数学表达式写出，即为：
Y = —1.63 + 0.18 X1 + 0.01 X2 +0.57 X3 （9）
根据表3-2中的各统计量可知，模型各参数均通过统计检验。调整后的判定系数为 0.7107，说明因变量行业工资（Y ）的变动中有 71.07％可以由行业人力资本水平（X1）、行业劳动生产率（X2）、行业垄断程度（X3）三个自变量的联合变动来加以解释。因此，上述模型是有效的。再对逐步回归的步骤进行分析，就可以判断哪个因素是影响行业工资的主要因素。理论上讲最先进入模型的自变量就是最主要的变量。在最终进入模型的 3个变量中，最先进入模型的变量是行业人力资本水平（X1），第二个进入模型的自变量是行业垄断程度（X3），第三个进入模型的自变量是行业劳动生产率X2）。在影响行业工资差异的各种因素中,行业的人力资本水平（X1）和垄断程度X3）是学者们公认的主要影响因素，计算结果与之相符。其中，行业人力资本水平（X1）因素和行业垄断程度（X3）因素是人力资本理论和制度理论所支持的影响行业工资的因素。除此之外，行业的劳动生产率（X2）是效率工资理论支持的影响行业工资的主要因素。虽然计算结果显示，行业劳动生产率（X2）对行业工资变动的解释力没有行业人力资本水平（X1）和行业垄断程度（X3）两个因素大，但它的确是一个不可忽略的影响因素，因此应当被纳入到模型中来。需要说明的是，模型计算结果显示共有3个变量对行业工资变动影响显著，但并不意味着其它变量对因变量没有影响和作用。譬如变量行业对外开放程度（X6），有研究认为对外开放政策对不同行业工资的影响方向和强度都存在很大差别，因此造成行业工资差距拉大。在由逐步回归法确定的最终模型中，变量的显著性只是针对某一经济系统来说的，因此不能肯定被剔除的不显著的自变量对因变量没有显著的影响，而只能说这个不显著的自变量对因变量产生显著作用的环境不具备或不存在。

四、基于我国各行业工资差异的实证分析的建议
通过实证分析可知，行业人力资本水平、行业垄断程度、行业劳动生产率的差异是造成行业工资差异的主要因素，它们对行业工资都有正向影响。基于以上结论，我们可就如何有效和规范地缩小我国不合理的行业工资差距问题提出几点建设性建议和措施。
其一，努力提高行业人力资本水平。行业人力资本水平的差异是造成行业工资差距扩大的最重要因素，而行业人力资本水平代表的是行业内从业者的受教育水平。2010年，平均工资最高的金融业与平均工资最低的农、林、牧、渔业之间的绝对差距为55889元，其中有32445元是由人均受教育年数决定的。因此，大力发展教育，提高国民素质是促进行业工资公平的有效手段。可以考虑采取的措施包括：加强义务教育，提高教学质量；改善低工资人群的教育状况，增加其受教育的机会，提高人均人力资本存量，进而增强他们的工资和就业竞争力；加强对低工资行业的人员培训，重视对下岗失业人员的技能培训，增强其再就业能力等。
其二，打破垄断，实现各行业公平竞争。《中华人民共和国反垄断法》已于2008年8月1日起施行。这为反垄断行为提供了法律依据，为有效遏制垄断暴利现象提供法律武器。但其中仍然存在一些缺陷不足，还有一些关于反垄断的配套的法律法规，如《垄断性产品和服务信息公开法》、《垄断性产品和服务价格听证办法》、《垄断性产品和服务收费监督办法》等需要快制定和完善。通过规范市场行为的途径营造一个有利于公平竞争的市场环境，通过市场竞争完善法律体系，形成社会各行业相对合理的平均利润和平均工资。
对于由垄断所带来的不合理的行业工资差距，一方面，对自然垄断性行业要最大限度地引入竞争；另一方面，对非自然垄断行业，要尽快清除各种市场准入壁垒，允许各种所有制企业公平地进入、退出，公平地开展竞争。可以考虑采取的措施包括：转变政府职能，促进政府管制的公开透明，提高管制效率，建立激励性管制机制，扩大自由竞争的覆盖面；加快建立现代企业制度，实现产权多元化，引入市场竞争机制；加强对国有垄断企业职工工资福利的监督和管理，完善并严格实行工资总额控制制度，坚决取缔各种不合理不合法的工资外工资等。
其三，不断提高行业劳动生产率水平。行业劳动生产率是一个行业在市场中投入与产出的综合反映，行业劳动生产率越大，行业产出相对越高，职工个人从行业获利中分享的利润越多。可以考虑采取的措施包括：对人员进行合理地组织和配置，提供合理的薪酬，实施激励机制；引进先进设备、强调技术工艺创新、学习国际国内成功经验, 以发掘劳动生产率的增长潜力等。
其四，除以上三个主要方面外，可以考虑采取的措施还包括：深化税制改革，加大税收监管力度，增加所得税尤其是个人所得税在税收结构中的比重，充分发挥税收的调节作用；完善社会保障制度，建立健全基本医疗保险、养老保险、失业保险，保障低工资行业职工的生活；在采取全行业均衡对外开放政策的同时扩大对内开放的力度，培育并健全劳动力市场和资本市场，鼓励劳动力无障碍流动，实行资源的最优配置等。

致谢
在完成终稿的今天，在敲完最后一个句号的时刻，我的思想同周围凝固的热气一样停驻了，不知道是慰藉还是悲伤，大学四年的生活就这样结束了，而眼前的路还很长，虽然似乎有些迷茫，但我必须整理心情，背上行囊，坚定的踏上新的征程……
感谢湖北经济学院副教授李文君老师，一位优秀又平易近人的良师，感谢您对我的毕业论文耐心的指导，新锐的启发，认真的审阅。感谢您在百忙之中对我的毕业论文从选题到写作再到最后定稿所付出的辛劳！感谢您在这个我即将离开湖北经济学院的最后的炎热夏天对我人生方向的指引！
在过去的四年日子里，我满怀憧憬和希望，在这所美丽的学校，我用自己的青春写下了美丽的大学篇章。在师长和前辈的帮助下，走出了迷茫，走向了理想。在这里我想向所有帮助过我，鼓励过我的人们致以最诚挚的谢意！
今日我以经院为荣，明日经院以我为傲！我会为此目标而奋斗！

参考文献
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