干部监督管理存在问题及整改措施【十三篇】.pdf

【篇一】干部监督管理存在问题及整改措施 一、存在的问题：政治执行力不够，党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束，自我监督，想问题办事情依赖于服从分配。整改措施：加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，严格要求自己，以身作则，牢记职责。完成情况：已完成。二、存在的问题：工作不够深入，调查了解不够，工作中习惯上传下达，整体工作考虑太少，平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够。整改措施：坚持原则，创造性的开展工作，调动班组人员的积极性，管好自己，带好队伍，树好形象，完成各项生产指标。完成情况：已完成 三、存在的问题：员工党员发展速度慢，支部党建工作还很薄弱，特别在基层员工这一领域尤其突出，现代人对政治上的追求有些淡漠。整改措施：深入基层员工了解情况，关心员工，积极组织员工参加党课学习，观看党建视频，带动员工的积极性。树立好党员形象，认真工作，发挥党员带头模范作用。完成情况：已完成【篇二】干部监督管理存在问题及整改措施 根据公司党委组织部下发的*党的建设工作规划反思阶段具体实施方案有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:一、存在问题（一）严格落实“三会一课”制度有待提高 按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开 1 次支部委员会，每月至少召开 1 次党小组会，每季度至少召开 1 次党员大会，每季度组织党员上 1 次党课，党支部书记每年至少给党员讲 1 次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想 一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。（三）谈心谈话制度落实不到位 支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。（四）党建材料记录保存不规范 支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。二、整改措施 针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。(一)强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。(二)创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。(三)履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。(四)加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。【篇三】干部监督管理存在问题及整改措施 为深入贯彻落实党的十八大和十八五中，以及*总书记一系列重要讲话精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强全院干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合我院实际，制定本实施细则。干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为全院各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。一、干部职工日常管理监督坚持的原则（1）党管干部，分级负责原则。（2）实事求是，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。二、职责，对象及内容（一）管理监督主体 按照分级管理，分级负责的原则，各科室队中心站所是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观 念，切实抓紧抓好所辖范围内的干部职工日常管理监督。院属各单位主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。（二）管理监督的主体职责（1）组织实施中央，省，市，县关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。（2）研究制定和督促落实院属各单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。（7）对已形成事实的问题如实上报院监察室。（8）根据管理权限，及时移交应由执纪执法部门和上级组织部门处理的违纪违法案例。（三）管理监督对象本规定适用于全院干部职工。（四）管理监督内容（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持民主集中制情况。（2）院委会交办的各项工作任务完成情况。（3）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（4）改进作风和遵守其它党纪国法情况。三、谈心谈话（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。（二）院委会主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；院属各单位负责人谈心谈话，原则上每年不少于 1 次。（三）院委会班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于 1 次。（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：1、岗位（职务）变动、退休时；2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；3、干部工作中遇到困难和挫折时；4、干部家中遇到特殊情况时；5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问 题或群众有反映时；6、干部主动要求谈心谈话时；7、其它需要进行谈心谈话的情况。（八）谈话内容及重点：谈心谈话的内容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况；2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；4、听取谈话对象的意见、建议和要求；5、其它认为必须谈话的事项；6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话内容。（九）对实施谈心谈话的重要情况应进行记录，注意谈心谈话记录的收集和保存。（十）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。（十一）要严肃谈心谈话纪律。凡涉及举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。对失密、泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。四、信息沟通（一）为及时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加 强对有关问题的调查研究，综合分析、及时解决，实现干部监督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系内，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。（三）信息采集内容；1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；2、干部职工立案审查或受审、追捕的情况；3、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料及处分决定等情况；4、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；5、其它有关信息。（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防范措施 五、教育培训（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各基层党支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。（二）学习制度。基层党支部要坚持学习例会制度，集体学习每周不少于半天。集中学习和自学内容、学习心得体会等实行统一管理。（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习内容及撰写心得体会，并上报所在党支部审查备案。年终，要逐项核对干部职工本年度学习目标落实情况。（四）学习内容。干部职工日常学习教育培训要以学习政治理论、政策法规、环保业务知识和环保法等为基本内容，突出党性修养和作风养成教育，促进干部素质和能力的全面提高。（五）学习考核 1、对党支部的考核。主要考核党支部在制定学习规划和年度学习计划、制定干部在职自学制度和措施、组织集体学习、举办专题学习培训班、落实干部学习考核情况、运用学习考核结果等方面的工作。2、对干部职工学习的考核。各基层党支部要认真贯彻落实山西省干部学习考核暂行规定，学习考核坚持专门考核和年度考核相结合。3、考核结果运用、将干部职工日常学习教育培训作为强化纪律作风的重要途径，把干部职工在日常学习教育培训期间的表现纳入干部职工日常考核内容。六、“八小时以外”行为监督管理（一）加强对在干部职工“八小时以外”的监督、管理，增强党员干部廉洁自律意识，进一步树立我院干部职工在人民群众中的良好形象。（二）加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，旨在督促干部职工在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正干部职工在业余时间 发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有损社会公德的行为。（三）干部职工“八小时以外”应当遵守的行为规范：1、严格遵守党纪国法和职业道德，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。2、自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，积极参加社区组织各种公益活动，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。3、坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质。4、参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗和腐朽思想文化的侵蚀。（四）党员干部在“八小时以外”必须严格禁止的行为：1、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。2、相互吃请以及接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。3、利用职务影响参与高消费娱乐活动和出入有色情服务的场所。4、参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法乱纪活动。5、利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财。6、利用职务影响包庇、纵容亲友违纪违法。7、在社会交往中做出损害党政机关和党员干部形象的举止行为。8、参与非法、邪教组织及其活动，以及搞派别组织和小集团活动。9、其他违反社会主义道德和不廉洁的行为。（五）对有违反本规定行为的，一经查实，视情节轻重，实行诫勉谈话、组织处理，直至给予相应的党政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。（六）把干部职工“八小时以外”监督管理工作纳入到党风廉政建设责任制范围，实行“一岗双责”，严格实行责任追究。违反“八小时以外”规定，构成违纪违法的，除严肃处理直接责任人外，还要视情节追究相关领导的责任。（七）实施“双向管理”，凡组织关系在工作单位、居住在社区的党员，要主动到所在社区登记，建立联系，既要接受所在单位党组织的管理，也要在“八小时以外”参加社区党组织的活动，接受本人居住地社区党组织的监督管理。社区党组织经常向单位党组织反馈在职党员在社区接受管理和活动情况。单位党组织定期深入社区征求意见，了解和掌握在职党员在社区中的表现情况，督促在职党员参与社区建设，发挥先锋模范作用，及时同社区党组织保持双向联系。七、责任追究（一）认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问题。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部职工，按照有关规定追究其责任。（二）各党支部负责制定本单位干部日常管理监督各项具体制度。对日常管理监督制度不建立、不健全、不到位和拒不执行上级党组织日常管理监督制度或执行不力的单位。将追究其单位领导和相关责任人的责任。（三）本单位一年内部干部职工因日常表现和履职情况通报批评 3 次及以上，或受到被停职检查、调整工作岗位的，因日常表现和履职情况受到降职使用、引咎辞职或责令辞职的，要实施责任倒查，并根据单位及主要负责人对其日常监管情况，对所在单位及主要负责人作出相应的处理。（四）各单位要定期对干部职工日常管理监督情况进行检查和自查。对发现的薄弱环节和突出问题，认真研究分析原因，及时进行整改，限期予以纠正。每年一月底前，党支部要将上一年度干部日常管理监督情况书面报告院党总支和监察室。【篇四】干部监督管理存在问题及整改措施 党政领导干部要坚决克服官本位思想，克服“监督是不信任、是障碍”的错误观念，自觉摆正公仆位置，积极主动地接受监督。加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和执政能力建设，确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，也是构建和谐社会、顺利推进社会主义现代化建设的重要保证。加强对领导干部的监督，可从以下方面抓起。提高认识 监督活动的开展，首先取决于监督意识的树立和强化。因此，加强监督工作，必须从解决认识问题入手，切实加强马克思主义监督理论教育，在全党、全社会树立实施监督和接受监督的观念，从根本上增强监督的自觉性、积极性和主动性，克服对监督工作的消极、被动、抵触情绪，为加强监督提供强大的思想动力。监督是对权力运行的监督，提高认识首先要提高对权力的认识。领导干部虽然拥有权力的使用权，但不能改变权力属于人民的本质属性。各级领导干部无论职位高低、权力大小，始终是人民的公仆，必须树立正确的权力观，牢记肩负的责任和义务，立党为公，执政为民，绝不能将手中的权力视为私有，用来谋取个人利益。其次，要提高监督权力运行的认识。历史和现实都表明，权力的运行必须接受监督，失去监督的权力必然导致腐败。作为权力的主体，每一个公民都应从维护自身合法权益出发，理直气壮、积极主动地监督权力的运行。虽然在现阶段监督工作还存在不少困难和问题，但决不能因此丧失信心，更不能自动放弃监督权。作为行使权力的各级领导干部，要始终坚持社会主义理想信念，深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，坚决克服官本位思想，克服“监督是不信任、是障碍”的错误观念，自觉摆正公仆位置，积极主动地接受监督。各级党委和政府要深入开展社会主义权力观教育，不断增强实施监督和接受监督的意识。健全制度 建立健全监督体制机制和制度，是确保监督工作规范、长期、有效开展的重要保证。新中国成立以来尤其是改革开放以来，我们党始终高度重视干部监督工作，不断完善、创新监督制度，促进了监督工作的健康发展。但也应看到，当前，在监督制度建设方面依然存在着法制化进程较慢、临时性和原则性规定较多等问题，同时在制度的落实上还存在较大差距。因此，我们一要按照党的十六大的要求，积极推进行政管理体制、干部人事制度、司法体制和工作机制、行政审批制度、财政税收体制、投资体制、金融体制等方面的改革，建立结构合理、配置科学、程序严明、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。正确处理依法监督与完善立法的关系、依法监督与依法行政的关系，根据当前权力构成、运行情况以及监督工作的现实需要，加强相关监督法律法规的修订、制定工作，加快监督工作的法制化进程。当前，要认真贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行）和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，同时结合各地、各单位实际情况，制定贯彻落实党内监督条例和实施纲要的细则和办法，建立健全及时发现问题和纠正错误的监督机制，健全完善质询、问责、罢免和辞职等制度。加大监督制度的执行力度，严格落实述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主生活会、巡视和派驻、领导干部重大事项报告和经济责任审计等监督制度，防止权力失控、决策失误和行为失范等不良行为。创新办法 加强干部监督工作，必须根据权力运行的实际情况以及一定时期内腐败现象的特点和规律，及时研究工作中出现的新情况、新问题，不断丰富手段、拓宽渠道，讲究策略、创新方法，提高监督的质量和水平。要坚持兼顾全面与突出重点相结合，在监督全体党员干部的同时，重点加强对领导干部尤其是党政领导“一把手”的监督；在开展一般监督工作的同时，强化对干部选拔任用、财政资金使用、国有资产运营、金融资本运作、土地使用权出让、行政审批权运行等重点工作的监督。要坚持自上而下监督与自下而上监督相结合，确保监督工作落实到权力运行的各个层面。要坚持事前监督、事中监督、事后监督相结合，使监督工作落实到权力运行的全过程。要坚持八小时内监督和八小时外监督相结合，全面掌握领导干部的思想作风、工作作风以及生活作风情况。要坚持党内监督与其它监督相结合，在切实加强党内监督的同时，重视发挥人大监督、行政监督、政协监督、司法监督、群众监督、舆论监督的重要作用，增强监督效能。要坚持查处大案要案与治理违纪案件相结合，既重点查处大案要案，又重视治理干部廉洁自律中存在的问题和不正之风，促进领导干部防微杜渐，警钟长鸣。严厉惩处 受到惩处是腐败分子和腐败行为必须付出的代价，也是监督工作的最后一道防线。必须把严厉惩处作为促进监督的有力武器，严厉打击、贪赃枉法行为，使腐败分子在政治上身败名裂，在经济上倾家荡产，以此保持对腐败分子的高压态势，形成“前事不忘，后事之师”的社会效应和心理约束机制，促使那些正在走向腐败的人悬崖勒马、痛改前非。同时，要通过警示诫勉等形式，加强对党员干部的教育，提醒大家积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。整合资源 目前，我国已形成以党内监督为主，人大监督、政府专门机构监督、司法监督、政协民主监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，并发挥着日益突出的作用。然而在实际工作中，各种监督在一定程度上处于分散、隔离的状态，没能充分发挥其监督作用。搞好监督工作，必须进一步整合资源，形成相互协调、彼此配合、信息畅通、优势互补的整体合力。要切实加强监督主体尤其是纪检监察机关建设，坚持用法律法规规范各监督主体的地位、职责，着力提高履行监督职责的能力。要建立健全工作机制，形成各监督主体既各司其职又协调配合的监督网络，避免监督工作中的交叉、缺位、推诿、扯皮等现象。要有效整合监督信息资源，建立监督信息资源共享平台。通过这些措施，最大限度地发挥各监督主体的效能，确保立党为公、执政为民的方针在权力运行中得到顺利实施。【篇五】干部监督管理存在问题及整改措施 近年来，我国对干部监督管理工作越来越重视，不断加强干部监督制度建设，以规范干部行为，增强干部廉洁自律意识，促进干部作风建设和党风廉政建设。本文从制度建设、机制完善、监督措施等方面，探讨如何加强干部日常监督管理工作。一、制度建设 制度建设是加强干部监督管理工作的基础。完善制度可以规范干部行为，提高干部自我约束和自律意识。要加强干部日常监督管理工作的制度建设，首先要明确监督工作责任。各级党委和纪委要切实履行监督工作的职责，落实监督工作的责任，加强对干部的思想、政治教育和法纪法规教育，增强领导干部的自我监督、自我管理和自觉接受管理的意识。同时，要建立完善干部日常管理制度，包括领导干部经济责任审计、民主集中制、领导干部请销假等制度，以确保干部行为合规合法。二、机制完善 机制完善是加强干部监督管理工作的保障。建立健全监督机制，可以提高监督工作的效率和精准度。要加强干部日常监督管理工作的机制完善，首先要建立领导干部日常管理信息档案。通过建立干部信息档案，可以多侧面、多角度地了解掌握干部的素质、才干、思想、品行、作风、实绩等情况，及时掌握违规违纪干部情况。其次，要建立举报制度和问责机制，对违规违纪干部实行严厉打击，让违纪者付出应有的代价。最后，要建立领导干部考核制度，以实绩为核心，将干部监督管理工作纳入各单位班子成员和干部年度目标考核范畴，使领导干部公共权力的行使得到有效规范。三、监督措施 监督措施是加强干部监督管理工作的具体手段。通过加强监督措施，可以严格规范干部行为，防范和惩治违法违纪行为。要加强干部日常监督管理工作的监督措施，首先要加强督查力度。各级党委和纪委要积极组织检查，加强对干部日常行为的监督，对发现的问题要及时处理。其次，要加强对干部的教育培训，提高干部的政治觉悟和纪律意识，增强干部的廉洁自律意识。同时，要加强对干部违纪违法行为的严肃处理，打击违法违纪行为，形成震慑作用。总之，加强干部日常监督管理工作，需要从制度建设、机制完善和监督措施等方面入手，建立健全监督机制，加强对干部的监督管理，形成有效的监督制度。只有这样，才能进一步提高干部队伍的素质，促进干部作风建设和党风廉政建设，为实现全面从严治党提供有力保障。【篇六】干部监督管理存在问题及整改措施 近年来，乡党委以*新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实管党治党政治责任，以高质量党建，引领全乡高质量发展。近日，中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见（以下简称意见）印发后，我乡党委认真学习贯彻，细化落实措施，确保将意见精神落在实处。制定意见既是坚持党的全面领导、维护党中央集中统一领导的必然要求，又是推动全面从严治党向纵深发展、*对“一把手”监督和同级监督难题的迫切需要，更是完善党和国家监督体系、构建一体推进“三不”体制机制的重要举措。收到意见后，白衣阁乡党委站在讲政治的高度第一时间抓好学习贯彻落实，对二十五条要求逐条研读，做到逐条对标对表，明确工作重点，明确职责任务，压实监督责任，将制度优势转化为治理效能，切实促进白衣阁乡各方面发展取得更多成果，更大成效。针对意见提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的基础上，乡党委认真研究细化措施，确保落实到位。具体来讲：一是紧盯制度建设，规范权力运行。通过严格落实好民主生活会、民主集中制、“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内生活基本制度，种好“责任田”，落实党委主体责任、党委书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、切实加强党内监督，杜绝党内监督禁区，使班子成员和“一把手”之间形成经常性互相监督的氛围，促使“关键少数”做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。二是加强对“一把手”监督。乡纪委在工作中切实发挥监督作用，发现问题及时反应并指出，履行监督专责和“监督的再监督”作用；进一步深化政务公开，以适当的方式公开领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等；人大依法履行监督职责，坚持和完善行政执法评议和乡镇办、部门党政“一把手”述职评议制度；三是加强对班子成员监督。坚持习总书记指导兰考民主生活会标准，严肃认真开展批评和自我批评；领导班子成员认真履行“一岗双责”，在工作中相互提醒、相互督促。四是加强对村党支部的监督。发挥乡党委和纪委对村级自我监督的带动引领作用，经常性入村调研，了解村支部“四议两公开”、民主集中制等重大决策程序落实情况，确保集体决策的民主集中、公平公开，严防村党支部书记“一言堂”；定期梳理村级监督主要内容和流程，加强对村级财务、涉农资金、产业项目、低保扶贫等村级重大事项的监督能力；利用公开栏、村民小组微信群等多种形式公示公开，公布监督举报方式，主动接受群众和社会监督；进一步配齐配强乡、村级纪检监督队伍，提升经费、办公设施设备保障水平，增强乡、村级纪检工作动能；选拔出群众基础好、德才兼备的村级纪检组织队伍，严格执行回避程序，提升独立监督履职能力。通过意见的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增强乡党委的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。实践告诉我们：贯彻落实意见必须结合实际，细化创新各项监督制度，以细化扬特色，以责任抓落实，在落实中求突破。我们要以落实责任制为龙头，以制度监督为主要形式，以规范权力运行为主要内容，以发展党内民主为基础，切实抓好配套制度的落实，推进我乡谱写从严治党的新篇章！【篇七】干部监督管理存在问题及整改措施 20-年干部监督工作，主要围绕贯彻*总书记系列重要讲话和全面从严治党对干部监督工作提出的重大要求，积极创新干部监督工作的有效途径和新举措，坚持依章依规、抓早抓小，着力强化从严管理监督干部各项工作。一是从严查核处理，防止干部“带病”提拔。举办“个报”培训班，邀请省委组织部干部监督二处张艳茹处长对全区处级领导干部进行集中培训。全区处级领导干部集中录入个报系统336 人。科级干部集中填报 595 人。全年报审 10 批次，共 75人。其中，如实填报 68 人，批评教育 3 人，诫勉 4 人。切实做到依法依规处理。今年的如实填报率达到 90%以上。二是用好惩防体系，严格党员干部出国（境）政审审批。下发关于开展因私出国（境）审批和证照管理专项检查的通知并开展专项检查，督促各单位将本单位科级干部全部录入出入境管理系统。全区处级领导干部录入出入境管理系统 351人，集中保管证照 367 本。下发区管领导干部违反出国（境）管理监督规定典型案例通报，对违反出国（境）管理规定的7 人进行了组织处理，切实从严出入境监督管理。三是加大检查力度，突出科级干部管理。下发关于开展科级干部选任检查的通知，对全区科技干部选任情况进行检查和自查。核定全区科级干部职务职数，以部门为单位制作科级电子名册 62 册，科级干部任免审批表电子档案 607 人，全面系统掌握全区科级干部任职情况。全年共对 59 名科级干部进行任前审核，22 名科级干部进行任后备案。四是拓宽监督渠道，建立重要事项报告制度。出台绿园区党员领导干部个人重要事项报告暂行规定，加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部遵纪守规、廉洁从政。区管处级领导干部重要事项报告登记备案 156 人次。干部监督信息渠道不断拓宽，干部监督合力初步形成。五是针对省、市巡视巡查反馈意见抓好整改落实。下发关于做好“三超两乱”及“混岗混编”问题专项整治工作的通知和关于进一步规范“一镇两区”科级干部选任工作的通知，对混岗混编和超职数任职的 10 名干部进行了免职处理。对区委党校的群团组织及岗位名称设置进行了重新规范。一是进一步加强领导干部个人有关事项报告制度的监督。20-年全年，个报如实报告率不到 75%，因个报影响提拔 18 人次，28 人受到诫勉或批评教育等组织处理。20-年 2 月 8 日，中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发了领导干部报告个人有关事项规定和领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法，党内两项法规出台以来，仍有部分领导干部存在侥幸心理，缺乏规矩意识和组织观念，不能做到对党忠诚老实，没有严格按照领导干部报告个人有关事项规定要求如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。下一步，我们在加强培训的基础上，对不如实报告个人有关事项的加大组织处理力度。二是进一步加强对党政主要领导干部的监督。一个时期以来，对一把手的监督一直是监督工作中的难点问题，究其原因，领导干部这个“关键少数”自律意识淡薄，不愿接受监督；对干部重使用轻管理，疏于监督，班子成员之间碍于情面，不愿监督;下级怕“穿小鞋”，不敢监督;群众知情少或不知情，无法监督;有些监督制度不完善，不利于监督。下一步，我们要在总结实践的基础上，积极探索和完善对领导干部加强监督的有效措施。三是加大函询、提醒谈话和诫勉谈话的力度。认真落实市委组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、问询、和诫勉的实施办法，对群众有议论、干部有反映、反映问题线索不具体的区管领导干部要进行提醒谈话或函询；对群众意见大、经查核班子或干部存在问题的要进行诫勉谈话，逐步建立经常性提醒机制。对履行经济责任中存在问题、应当承担责任的领导干部，要加大组织处理力度。一是强化干部任用条例执行情况的监督检查。认真开展以落实干部任用条例为主要内容的监督检查工作，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，注重在发现问题和督促整改上下功夫。坚持普遍检查、重点检查和结果检查相结合，注重发现问题特别是深层次问题，从选人用人风气的实际情况出发，有针对性地对举报反映多的、干部选拔任用工作“一报告两评议”满意率低的、出现严重违规违纪用人问题的部门和单位进行检查，限时督促被检查单位抓好整改，监督检查工作结果将在一定范围内予以通报。检查中既纠正违规行为，又注重健全制度机制，把干部日常管理监督制度的执行情况纳入检查过程中，做到开展一次检查、收到两种成效。二是用好提醒函询诫勉等组织措施，把预防工作做到前面。出台关于进一步加强对党员领导干部进行提醒函询诫勉的实施细则，通过手机短信、书面信函、警示教育等渠道，对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育。强化干部科室和干部监督科室的信息沟通，推动管干部与监督干部同频共振、有机融合。与干部日常管理监督相结合，运用好考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，有针对性的进行提醒、函询、诫勉，防止干部小毛病变成大问题，保证干部健康成长。三是突出“一把手”监督。适时出台“一把手”监督制度和责任追究办法，督促一把手认真贯彻民主集中制，执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，不直接参与人事、财务、物资采购、招投标等，对重大决策实行终身负责制。加强党政主要领导干部经济责任审计，坚持任中审计和离任审计相结合，加强审计结果运用。建立班子建设季报制度和谈话制度。一把手每季度书面汇报本部门的重点工作和亮点工作，尤其要如实报告班子和干部队伍建设中存在的问题，并分析原因，提出整改措施。四是持续深化突出问题专项整治。抓好超职数配备干部、出国审批、裸官清查、违规在企业兼职、违反干部交流回避制度和“带病提拔”倒查工作，规范领导干部亲属经商办企业行为。我们将组成专项检查组，逐项抓好落实，并按照上级有关要求从严从速清理，对隐瞒不报的，一经发现，从严处理。【篇八】干部监督管理存在问题及整改措施 一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。【篇九】干部监督管理存在问题及整改措施 为高质量实现脱贫摘帽目标，推进贫困村和非贫困村基础设施建设，切实提升群众的满意度和认知度，根据县“大排查”中承担的电力扶贫专项中存在的问题，认真梳理，及时对接，分析原因，因地制宜拟定以下整改方案。一、存在问题 1、有 1 户贫困户，由于洪灾影响，造成无生活用电。2、乡村 1 户贫困户，户主，由于景区开发的影响，造成无