六查六看问题清单及整改措施(通用15篇).pdf

六查六看问题清单及整改措施(通用 15 篇)六查六看问题清单及整改措施篇 1 按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。一、精神状态方面：1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及党支部月度关键问题工作制度，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。2、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。二、工作作风方面：1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。2、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到“四不放过”，及时堵塞漏洞、防患于未然。三、管理方法方面：1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些；对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改；同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车站实际的“自选动作”。四、自身作用方面：1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但工作力度不大。“四大”活动中，党委集中抓了安全大教育活动，通过安全形势教育、案例教育和主题教育，取得了一些效果，但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。2、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则，小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的整体形象和集体权威，多与行政领导、班子成员交心、沟通，进一步增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。六查六看问题清单及整改措施篇 2 根据厂党委及上级公司党委统一部署要求，我重点查找自己在工作作风方面存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题 1、一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。作为一名车间基层管理人员，是落实各级公司及领导讲话的最后一环，在传达上级文件及领导讲话精神时，不假思索，不加筛选的传达上级精神，是典型的以文件传达文件，以会议落实会议，以形式主义反对形式主义。在日常工作中，对上级精神传达以后，不深入职工群众中去落实，工作效率低下。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。在车间安排工作以后，缺少跟踪落实，安排工作打电话，不深入现场了解实际情况，使得工作推进速度极慢。三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。2、不能与职工群众打成一片，虽然深入一线较多，但只是关注检修情况，和工段长沟通较多，与员工沟通较少。没有直接听到来自基层一线的声音。工作比较简单粗暴，说话、办事，处理问题，不能站在职工群众的角度考虑，缺乏工作重心下移；有时深入基层、深入一线，未及时了解群众期盼、掌握群众需求方面不能及时向上级反映问题，存在怕上级领导的情况，存在严重的官本位现象，积攒问题。与相关生产部门沟通不足，推诿扯皮现象时有发生。二、原因分析 1、求真务实不够，平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，强调工作忙，压力大事务性多，同职工群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了自身能力的发展和提高。3、自我要求有所放松。对自我要求有时不高，常常满足于现状，不求做的好，只求过得去，得要到上级要求才会“临时抱佛脚”。忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。四、整改措施和努力方向 1、一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在车间管理工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当电气动力仪表二车间的贴心人，力争在制定制度的适宜性、各部门的协调配合有效性等方面有新的更大的进步 2、一是做决定前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前实际情况，可操作性强。二是多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。三是积极组织各部门形成合力，建立有效简洁的沟通渠道，真正满足群众的需求，利用我车间的技术、人才、设备等科技资源，为焦化厂的生产服务好。总之，我对自己进行了深刻的自我反省、自我批评，深刻反省了自己在工作和学习上的不足。今后我将努力改进，自觉接受监督，以实际行动履约践诺。时刻质询自己“入党是为什么，当干部是干什么，身后留下什么”，使自己成为一名立场坚定、作风优良、本领过硬的共产党员，出色完成各项工作任务。六查六看问题清单及整改措施篇 3 一、指导思想及活动目的 坚持以*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，全面贯彻省十三次党代会精神，按照总段党委“六查六看”活动实施方案部署，着力工作程序化、制度化，促进服务能力、工作水平、工作责任心不断提升。进一步提高政治站位、强化政治担当，着立解决执行不力，责任心缺失、慢作为、工作敷衍了事等作风建设不实问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”“两个维护”，全面完成省委第五巡视组巡视反馈问题整改工作，以高质量的整改工作推动管党治党的政治责任层层落地生根，推动行业各项改革发展任务落到实处、见到实效。二、组织领导 为进一步落实我段“六查六看”专题活动，结合段实际，成立祁连公路段“六查六看”活动领导小组，小组成员如下：组长：钟峻山 副组长：曾 xx、颜*成员：*x、*x、*x、*x、*x*、*、*、李*x 三、活动内容（一）查政治建设，看理想信念是否坚定 查：党支部、党小组在加强党的建设、履行政治责任、树立政治意识、严肃党内政治生活方面存在的问题。看：党支部是否坚持把党的政治建设摆在首位，定期研究党建工作，营造风清气正的良好政治生态；是否存在党建工作虚化弱化；是否存在贯彻上级部署安排、指示要求态度消极、行动缓慢，按单位部门和个人利益变通执行。党员干部是否理想信念动摇、淡化，能否坚定坚持“两个维护”，牢固树立“四个意识”“四个自信”，对马克思主义、共产主义真心认同；是否存在两面派作风，拨弄是非，影响团结。（二）查思想建设，看宗旨意识是否在心 查：段党支部、党小组在加强理论武装、增强党员思想教育、严格落实意识形态责任制、提升意识形态领导能力、培育和践行社会主义核心价值观、巩固壮大党建工作宣传阵地方面存在的问题。看：是否重视宣传思想工作，积极把握正确舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，面对重大舆情主动发声、正面引导、回应关切，自觉种好意识形态“责任田”；是否深入开展政治理论、党的基本知识学习，把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省十三次党代会精神作为首要政治任务，有效发挥学习成果，学以致用。党员干部是否存在对加强学习不重视，只求及时跟进、不求真懂真用，存在宗旨意识淡化、是非观念淡薄、在政治性原则性问题上态度暧昧、妄议中央、参与封建迷信活动等行为；是否在学懂弄通做实*新时代中国特色社会主义思想上下功夫，经受“四大考验”，抵御“四大危险”，旗帜鲜明坚持真理、立场坚定批驳谬误，牢牢拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，永葆先进性和纯洁性；是否牢固树立党员意识和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的理念，牢记民心是最大的政治，在为人民服务上真心真意、全心全意。（三）查组织建设，看党员素质是否过硬 查：党支部、党小组在自身建设、基层组织建设、组织工作方面存在的问题。看：党支部、党小组是否严格规范党内组织生活，坚持民主集中制，严格落实“三会一课”制度，是否存在对“三重一大”事项应研究而未研究，以班子会、工作例会代替支委会、支部会议；是否树立大抓基层的鲜明导向，建立健全基层党组织建设责任体系，配齐配强领导班子，推动基层组织全面进步、全面过硬，有效发挥战斗堡垒作用；是否坚持党管干部原则，全面贯彻新时代党的组织路线，严格执行党员领导干部选拔任用条例，开展党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评，激励广大干部新时代新担当新作为，是否存在“带病提拔”“任人唯亲”现象。党员干部是否存在素质不高、能力不强、活力不足，对组织缺乏信赖感，接受教育管理监督不自觉，先锋模范作用发挥不明显等问题。（四）查作风建设，看工作落实是否高效 查：党支部在落实中央八项规定精神、全面扼制“四风”问题、营造干事创业氛围方面存在的问题。看：党支部是否存在党组织主体责任和第一责任人责任虚化，()只挂帅不出征，把传导压力变成下放责任，把下级承诺书变成“免责单”；是否健全长效机制，带头执行中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹回潮，是否集中研究整治中央纪委办公厅印发的关于贯彻落实*总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义的.工作意见中明确的 4 方面 12 类形式主义、官僚主义突出问题；是否有效加强机关作风和效能建设，严格落实“710”工作制度；是否存在新官不理旧账、不问旧事，对历史遗留问题和棘手矛盾能绕就绕、能拖就拖。基层党员干部是否存在大局意识、奉献意识、党性观念不强，官僚主义严重，不担当、不作为、慢作为甚至乱作为，工作自由散漫、推诿扯皮、效率不高，缺乏攻坚啃硬、爬坡过坎的拼劲，遇到矛盾绕道走、疑难问题不伸手等问题。（五）查纪律建设，看遵纪意识是否增强 查：党支部在抓党风廉政建设、加强纪律建设、强化监督执纪问责方面存在的问题。看：党支部、党小组是否着力加强纪律建设，突出抓好政治纪律和政治规矩教育，严格执行党章和准则条例等党规党纪；是否存在对基层组织党风廉政建设工作不检查、不督办、不考核；是否存在党内监督表面化，班子内部不愿监督，同级纪检部门不敢监督。党员是否存在违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反财经纪律、招投标法规，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为。党员干部是否存在纪律意识淡薄，有令不行、有禁不止，对各项纪律规定、规章制度和上级部署置若罔闻、有章不循。（六）查廉洁建设，看拒腐防线是否牢靠 查：段党支部在廉洁纪律建设、巩固发展反腐败斗争压倒性态势方面存在的问题。看：党支部是否认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，经常性开展廉政警示教育，注重运用监督执纪“四种形态”，把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，坚持纪在法前、纪严于法，让“红红脸、出出汗”成为常态；是否以“反腐败永远在路上”的政治定力，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件以及发生在群众身边的腐败问题。党员干部是否存在违反党风廉政建设规定，以权谋私、贪污受贿、腐化堕落，热衷于贪图享受，不厉行节约，搞铺张浪费等问题。四、方法步骤。“六查六看”活动时间从 20*年*月*日开始至 20*年 x月*日结束，分查摆问题、集中整改、总结验收 3 个阶段进行。（一）查摆问题阶段（20*年*月*日至*月*日）党支部、各党小组要根据方案部署，召开党支部会议专题学习传达，把开展本次活动作为重要工作摆上议事日程，制定专项实施方案层层动员部署。要按照“六查六看”要求，采取各种方式深入查找本单位在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和廉洁建设方面存在的突出问题，并从思想深处、灵魂深处查找根源、深刻反省、扎实整改。党支部要召开组织生活会，领导班子带头在会上深挖自身存在的问题，认真对照、主动认领，把自己摆进去，把问题拎出来，深入开展批评与自我批评。要逐项逐人对照检查，本着实事求是、立查立改的原则，逐一确定整改措施、牵头领导和具体责任人，对一些重大问题，不能简单就事论事，要深刻剖析，研究对策、彻底解决；对一些敏感问题，不能麻木不仁、反应迟钝，要主动应对、全力解决；对一些热点问题，不能回避拖延，要集中力量一一分析、抓紧解决。要实行动态跟踪、即查即改、逐个销项的闭环管理，确保各项问题整改到位。（二）集中整改阶段（20*年*月*日至*月*日）党支部、各党小组要认真整理归纳梳理出来的问题，形成问题清单，制定整改方案。整改方案要突出重点，明确责任和整改时限，既要有长远规划，又要有阶段性要求和解决问题的具体措施和办法。对查摆出的政治理论、党纪党规和规章制度学习不够等问题，要坚持立说立改，尽快改出成效；深入查摆职工群众反映强烈的以权谋私、吃拿卡要、违规乱纪等侵害群众利益的问题；对制度规定不规范、体制机制不健全等问题，要制定具体整改措施和整改时间，明确责任人，确保按时按标准整改完成。（三）总结验收阶段（20*年*月*日至 20*年 x 月*日）整改工作结束后，段党支部对开展的“六查六看”活动进行考核评估，认真总结工作中积累的好经验、好做法、好流程，以及取得的成效、存在的问题及下一步重点工作，形成工作总结后报总段党委“六查六看”活动领导小组办公室。认真总结活动中形成的好经验、好办法，并把这些好的经验、模式固定下来，形成本单位本部门长期坚持的规章制度和长效机制，有力推进具体工作。五、工作要求 一要压实责任。领导班子要高度重视“六查六看”活动的重要性和紧迫性，把开展好活动作为加强行业党建、提高工作水平的重要抓手，进一步强化大局意识和政治意识，坚持问题导向，举一反三，深入查摆本单位存在的突出问题，自上而下带头反思、带头查摆、带头整改，确保高标准、高质量、高效率推进本次活动。二要狠抓落实。做到整改工作、正常工作两不误。明确整改问题、措施、阶段性时间等，在整改工作过程中要及时上报整改措施情况。对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，将按有关规定从严处理。三要多效并举。段党支部、各党小组要把开展本次活动与驰而不息整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义结合起来，与推动基层党建工作结合起来，与扎实开展省委第五巡视组巡视反馈问题整改工作结合起来，与推动本单位各项工作结合起来，通过召开座谈会、组织生活会、发放征求意见表等形式，找准突出问题，深刻剖析原因，要把整改工作作为关键环节抓紧抓实，用过硬的活动成果推动各项工作取得实效。四要深化成效。要以本次整改行动为契机，认真分析和总结本单位政治建设、思想建设等六个方面存在的问题，分析查找根源，研究工作措施和做法，构建作风建设的长效机制。同时，建立活动信息报送机制，每周按时向总段“六查六看”活动领导小组办公室报送至少 1 条信息。六查六看问题清单及整改措施篇 4 一、指导思想及工作任务 以我局效能风暴行动工作方案为指导，以严肃纪律、转变作风为重点，以提高工作效率、强化职责、服务意识为目的，坚持管理、服务与效能相统一原则，发扬开拓创新、积极肯干、务实求真的优良作风，立足职责，着力工作程序化、制度化，促进法制建设制度的进一步完善，服务能力、工作水平、工作责任心、工作执行力的不断提升。二、整改目标和内容 整改工作要通过着力更新思想观念，严肃工作纪律，规范工作程序，提高执行能力，完善制度建设，加强检查落实来把我局全体人员的心思、精力和智慧凝聚到推进法制工作进一步提升的发展目标上来，使全局干部职工的思想观念明显转变，工作纪律明显增强，工作责任心明显增强，行政效 能明显增加，执行能力明显提升，工作行为明显规范，工作制度明显完善，服务对象满意度明显提高。三、组织领导 为了加强领导，确保正风行动和“六查六看”整改工作取得成效，成立整改领导小组。组长：副组长：成员：四、整改内容 我局的干部职工在工作中，总体保持了积极的工作态度、团结向上、开拓创新的良好工作作风，但有时仍然存在一些亟待解决的问题：1.不注重学习，在理论学习上存在浮燥情绪，理论联系实际还不够，在提升岗位能力上欠缺动力、欠缺危机感缺。2.缺乏岗位职责意识、服务意识，对岗位职责的完成缺乏工作热情，工作责任心不强，工作缺乏激情、机关工作效能有待进一步提高，有时会过于依赖和习惯于凭借往常经验考虑问题。3.思想作风缺乏严谨，对自己的要求不够严格，在办公场所喧闹、拉家常，使正常工作秩序受到影响。4.工作态度不端正，工作服务效率和效果差。例如缺乏对工作的主动思考，没有对工作进行主动的计划、筹划；缺 乏研究精神，不善于摸索和总结工作经验和规律；沟通协调不够；工作方法简单浮躁，缺乏耐心、细心；工作纪律性不强，时有早退现象，翻看与工作无关的网页，有的.擅自离岗，不打招呼，导致工作暂时脱节。对于以上存在的问题，全局干部职工均须站在讲政治的高度，以实事求是的态度，痛下决心，坚决从速加以整改。五、工作步骤 这次“六查六看”集中整改工作分为三个阶段进行。（一）第一阶段（2012 年 6 月-7 月）为动员学习，提高认识，查摆问题，自查自纠阶段。在这一阶段要迅速认真传达贯彻全县“效能风暴”行动和“六查六看”活动的主要精神，并结合我局制定的整改方案，召开全局动员大会，认真查、找、揭、摆本部门干部职工在工作作风等方面存在的突出问题。使全体干部职工能进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整改工作中去。（二）第二阶段（2012 年 8 月12 月）为整改落实阶段。在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主，以解决问题为目的，通过开展“六查六看”问卷调查，梳理群众来信来访和投诉情况等多种方式查摆突出问题，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，让大家都能感受到整改的实效。同时，要建立健全相应的规章制度，使各项工作严谨有序，照章运行。第三阶段（2012 年 12 月）为自查总结，验收阶段。在这一阶段要对这次“六查六看”整改工作进行全面的总结，在自查总结的基础上，每人要作个人整改措施及思想汇报，并接受我局的检查验收。六、几点要求 1、强化领导，落实责任。局领导班子发挥模范带头作用，推进这次“六查六看”整改活动深入开展。2、严明纪律，不走形式。做到作风整顿、正常工作两不误。明确整改项目、措施、办结时间、监督人员等，全体干部职工在整改工作结束前要提交个人整改措施及思想汇报。对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，将按有关规定从严处理。3、建立机制，推进工作。要以本次整改行动为契机，认真分析和总结机关干部职工作风建设方面存在的问题，分析查找根源，研究工作措施和做法，构建作风建设的长效机制。4、同时要欢迎社会各界和群众对我局“六查六看”整改工作的热情监督、批评或多提宝贵的建议和意见，并要切实吸纳其中有益的改进意见和建议。六查六看问题清单及整改措施篇 5 透过“六查六看”，我对照资料认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次科学发展观学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成各项任务，不断在学习工作中受益，结合自己的工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。一、“六查六看”查摆问题的指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以学习贯彻落实科学发展观为主线，以学习宣传贯彻党的十七大和有关精神为主题，正确认识和把握当前所面临的新形式、新任务、新机遇、新挑战，着力解决思想观念、工作作风等方面存在的问题。二、存在的主要问题：1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一向努力地 工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能用心主动地为领导分担职责，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就能够了。3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和用心性，不善于学习、学习抓的不紧，用心性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。4、对待服务对象不能始终持续热情的态度，有时个性是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待就诊或办事群众。有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作职责心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关流调知识和公共卫生方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的前辈、专家和其他同志沟通，有时了解状况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现 懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。7、业余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有必须的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研潜力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识潜力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。二、改善计划 针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改善：1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项教育方针、政策，实现教育现代化，深化基础教育改革，全面实施素质教育，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，用心参加各类培训学习，努力提高自己的教学水平，力争成为一名优秀的人民教师，不辱使命，努力为国家、为社会培养有用之才来约束自己，鞭策自己。努力提高自己的业务潜力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。2、强化职责，提高效率。我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，这天的事绝不拖 到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，用心促进自身潜力的不断提高。同时，为提高工作潜力，努力学习业务，不断更新知识，并结合中心实际特点，努力拓宽工作范围，提高工作潜力。3、加强学习，全面提高理论水平，增强服务意识。应对新形势新任务，要实现卫生事业的大发展，就要把思想统一到科学发展上来，用科学发展观指导实践。在大讨论和以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯通，固定学习时间，抓住一切学习机会，加强业务知识学习，提高用理论指导具体工作的潜力；加强市场经济、计算机等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质；虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和潜力；端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的用心性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和推荐，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。要将学习贯穿始终，透过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的潜力，提高研究和计划工作的潜力，增强执政为民，加快发展的职责感。首先要加强对党的理论方针政策的学习，制定学习计划，开展理想、信念、职业道德教育；改善工作方法，实行“明晰、用心、主动、创新”的工作方法，提高工作效率，提高工作质量；进一步加强事业心、职责感的培育；不断加强党风廉政建设，严格依法办事，一切从人民的利益出发，为人民的身体健康安全着想。4、要进一步解放思想，继续打造“求真、务实、高效”的工作氛围。针对工作中存在的重点问题，紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效”的氛围，结合岗位要求，从工作的目标、改革的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手，坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、思想教育与奖励惩处相结合、管理创新与规范行为相结合，以“抓创新、重落实、促发展、争一流”为指导，认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各项目标任务，以预防、突发公共卫生事件为重点，以扎实的检验技术为基础，总结经验，精心谋划，创新思路，加大工作落实力度。5、进一步开拓创新，加大创新力度。要解放思想，就要增强发展创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的因素；增强危机意识，全面了解当前的发展趋势；准确把握面临的形势和任务，增强发展的紧迫感和职责感；增强职责意识，敢于负责；增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，在进取中创新的意识。结合新形势、新任务和新要求，联系实际，发挥智慧，创造性的开展工作。检验科根据制定的工作计划、思路，目标用心实践，为创造性的开展今年的工作打下坚实基础。加强党风廉政和医得医风教育，进一步建立党风廉政建设的监督机制，牢记党的纪律，坚持依法办事。同时，认真开展批评与自我批评，利用反面典型不断敲警钟，提高防腐拒变的自觉性。6、进一步提高服务质量，确保人民群众健康安全。继续深入持久地开展“提高效能、转变作风、内强素质、外树形象”系列活动，坚持以政治理论和业务知识为重点，认真学习并熟练掌握履行岗位职责所应具备的知识和技能，努力建立学习型单位；坚持以转变工作作风，提高服务质量，引导全科职工按照科学发展观要求，对照单位职能和岗位要求，用心实践，大胆探索。狠抓工作落实，努力改善思想作风，强化执行意识，认真解决作风不实等问题，全面提高全体职工的综合素质和实践潜力，创造性开展工作，努力在创新中出特色，在落实中出成绩。在以后的工作中我们将依据整改方案认真进行整改落实，按照卫生局和中心党支部的要求，切实加强党风和行风建设，树立起疾控工作者的良好形象，使我中心的卫生服务取得新的成效，透过用心地努力为塔城市的经济、政治、文化和社会建设添砖加瓦。六查六看问题清单及整改措施篇 6 1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在 QQ 群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。六查六看问题清单及整改措施篇 7 根据我县统一开展的全县“效能风暴”行动及“六查六看”整改活动的精神，结合我县效能风暴及六查六看实施方案的内容以及我局在效能风暴行动中“六查六看”存在的问题，决定在我局全体干部中开展工作作风教育整改的“六查六看”活动。为切实将整改工作抓出成效，特制定如下整改措施。一、指导思想及工作任务 以我局效能风暴行动工作方案为指导，以严肃纪律、转变作风为重点，以提高工作效率、强化职责、服务意识为目的，坚持管理、服务与效能相统一原则，发扬开拓创新、积极肯干、务实求真的优良作风，立足职责，着力工作程序化、制度化，促进法制建设制度的进一步完善，服务能力、工作水平、工作责任心、工作执行力的不断提升。二、整改目标和内容 整改工作要通过着力更新思想观念，严肃工作纪律，规范工作程序，提高执行能力，完善制度建设，加强检查落实来把我局全体人员的心思、精力和智慧凝聚到推进法制工作进一步提升的发展目标上来，使全局干部职工的思想观念明显转变，工作纪律明显增强，工作责任心明显增强，行政效 能明显增加，执行能力明显提升，工作行为明显规范，工作制度明显完善，服务对象满意度明显提高。三、组织领导 为了加强领导，确保正风行动和“六查六看”整改工作取得成效，成立整改领导小组。组长：副组长：成员：四、整改内容 我局的干部职工在工作中，总体保持了积极的工作态度、团结向上、开拓创新的良好工作作风，但有时仍然存在一些亟待解决的问题：1.不注重学习，在理论学习上存在浮燥情绪，理论联系实际还不够，在提升岗位能力上欠缺动力、欠缺危机感缺。2.缺乏岗位职责意识、服务意识，对岗位职责的完成缺乏工作热情，工作责任心不强，工作缺乏激情、机关工作效能有待进一步提高，有时会过于依赖和习惯于凭借往常经验考虑问题。3.思想作风缺乏严谨，对自己的要求不够严格，在办公场所喧闹、拉家常，使正常工作秩序受到影响。4.工作态度不端正，工作服务效率和效果差。例如缺乏对工作的主动思考，没有对工作进行主动的计划、筹划；缺 乏研究精神，不善于摸索和总结工作经验和规律；沟通协调不够；工作方法简单浮躁，缺乏耐心、细心；工作纪律性不强，时有早退现象，翻看与工作无关的网页，有的.擅自离岗，不打招呼，导致工作暂时脱节。对于以上存在的问题，全局干部职工均须站在讲政治的高度，以实事求是的态度，痛下决心，坚决从速加以整改。五、工作步骤 这次“六查六看”集中整改工作分为三个阶段进行。（一）第一阶段（2012 年 6 月-7 月）为动员学习，提高认识