争议仲裁申请书16篇.pdf

争议仲裁申请书 16 篇【篇 1】争议仲裁申请书 申请人：_，男，住丹江口市六里坪镇油坊村_组_号，身份证号码_，联系电话。被申请人：_有限公司_车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：_ 被申请人：十堰市_劳务有限公司，住所地 法定代表人：_电话：_ 申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金_元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人 20_年20_年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于 20_年 2 月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，20_年 5 月 25 日用工单位以“效益不好、40 岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致 _劳动仲裁委员会 申请人：_【篇 2】争议仲裁申请书 申请人：_市_贸易公司。住所：_市_区_路_号。法定代表人：_，总经理。被申请人：_有限责任公司。住所：_市_区_大街_号。法定代表人：_，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款 80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致 _仲裁委员会 申请人：_市_贸易公司 法定代表人：赵_ _年_月_日【篇 3】争议仲裁申请书 申请人：*x。性别：男。年龄:26。工作单位：x 药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市*区*路。电话：*。邮编:100000 被申请人:*药业集团公司。法定代表人：:*x。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市 tt 区 tt 路。电话：*。邮编：100001 劳动仲裁请求事项:1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费 4962.1元;2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83 元)及其 25%的补偿金共 7374.78 元;3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金 6031元;4、请求裁决被申请人支付申请人护理费 1400 元;5、请求裁决被申请人支付申请人交通费 2272 元;6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.事实与理由:申诉人于 20*年 1 月 10 日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。20*年 8 月 1 日至 14 日在北医三院住院治疗，20*年 11 月 22 日由 tt 区劳动和社会保障局认定为工伤，20*年 12 月 29 日经 tt 区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费 4962.1 元(见医疗保险手册及有关的医药*)。工伤保险条例第十七条明确规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.。申请人工伤治疗期间，被申请人于 20*年 3 月扣发了申请人工资564.42 元(税后)、20*年 8 至 11 月份扣发了申请人工资5335.41 元，合计 5899.83 元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据*市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资 25%的补偿金。根据工伤保险条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为 16 个月的本人工资，六级伤残为 14 个月的本人工资。按照工伤保险条例第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为 3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为 56977 元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金 50946 元,相差 6031 元.根据*市实施办法第十三条规定:用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支.因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金 6031 元.申请人在 20*年 8 月 6 日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中,从 8 月 6 日至 9 月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从 9 月中旬到 10 月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).工伤保险条例第三十一条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤保险条例第三十二条规定:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50、40 或者 30.北京市 20*年度职工月平均工资为 24045元/12 个月=20*.75 元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400 元.申请人治疗工伤期间共花费交通费 2272 元(见相关车票),应由被申诉人承担.由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!此致 北京市 tt 区劳动争议仲裁委员会 申请人(签名):20*年*月*日【篇 4】争议仲裁申请书 申请人*，男，19*年 x 月*日出生，汉族，住*市*x区*路*x 号。被申请人*x 有限公司，住所*市*区*x 路*x 号。法定代表人*x，*x 有限公司董事长。申请事项：1、请求强制执行*劳人仲裁字*第*x 号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金*x 元人民币，支付失业金损失*元人民币，带薪年休假工资*元人民币。以上共计*元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，*年*月*日*x 市劳动人事争议仲裁委员会做出*劳人仲裁字*第*x 号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金*x 元人民币，支付失业金损失*x 元人民币，带薪年休假工资*元人民币。以上共计*x 元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具解除劳动合同 证明以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。此致 敬礼！申请人：*年*月*日【篇 5】争议仲裁申请书 申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，身 份 证 号 码：_，地 址：_。被申请人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，电话：_。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人_年_月份工资（截止到辞职当日_年_月_日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于_年_月到被申请人处工作，担任_设计师一职，并于_年_月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_年_月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。申请人：日期：【篇 6】争议仲裁申请书 申请人：_，男，汉族，_年_月_日生，身份证号码_，住唐山市_，电话_ 被申请人：河北_有限公司 地址：唐山市_ 法定代表人：_电话：_ 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由 _年 9 月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资 3950 元。2011 年 9 月 18 日，申请人患脑出血住院治疗;2011 年 10 月 18 日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人 2011 年 9 月 18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在 2011 年12 月 18 日之后才能解除，但被申请人只支付了 2011 年 9 月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致 唐山市_劳动争议仲裁委员会 申请人：第一文档网 2022 年月日【篇 7】争议仲裁申请书 申请人：_，男，汉族，_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_ 请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200 元(月平均工资 2600 元_2)。二、裁决被诉人向申请人支付_年 6 月至_年 6 月加班费共 54455.15 元，其中：1、延时工作时间加班费 18670.34 元及 25%的经济补偿金4667.58 元;2、休息日加班费 24893.79 元及 25%的经济补偿金 6223.44元;。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于_年 10 月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年 12 月 28 日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为 700元，每日工作 8 小时、每周工作 5 天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作 5 天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日 3 天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年 6 月至_年 6 月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上 6 时30 分出车接送公司员工上班，直到 18 时 10 分接公司员工下班，送完员工需要到 20 时，除去中午吃饭和休息时间 1 个小时、平均每日延长工作 3 个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940 元(_年 7 月 1 日双方协商将我的合同工资变更为 940 元)为基数计算，_年 6 月至_年 6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34 元(940元/21.75_1.5 倍_3 个小时_4 周_12 个月_2 年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费 24893.79 元(940 元/21.75_2 倍_8 个小时_3 天_12 个月_2 年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第 38 条第 2 项和 46 条第 1 项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致 _市劳动争议仲裁委员会 申请人：_(签名)20_年_月_日【篇 8】争议仲裁申请书 申请人：*，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：*-x 公司地址：*法定代表人：*，电话：*-x 申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计 18000 元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计 20000 元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000 元(2016 年 1 月至今)事实与理由：申请人于 2016 年 3 月 8 日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致 XXX 劳动争议仲裁委员会 申请人：第一文档网 2022 年 XX 月 XX 日【篇 9】争议仲裁申请书 申请人：饶_，男，19_年_月出生，湖北省_市人，原_有限责任公司员工，住_市_区_号。被申请人：_有限责任公司，住_市_区_。法定代表人：王_，董事长。联系电话：_ 仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资 16100 元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人 20_年 6 月的工资 1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金 8855 元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金 17710 元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人 20_年 2 月至 20_年 6 月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7 元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失 1442.6 元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失 2887.5 元。事实与理由：申请人于 20_年 2 月 6 日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人 20_年 6 月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20_年 6 月期间被申请人要求申请人自己每月支付 300 元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月 29 日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。_ 20_年_月_日【篇 10】争议仲裁申请书 申请人：银某某 被申请人：北京某某有限公司 请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬 40234.80 元。2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资 25%的.补偿金 10068.70 元。3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金 12084 元。4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分 70 元及所欠差额工资 25%的补偿金 17.50 元。事实和理由：20*年 2 月 23 日申请人与被申请人建立劳动关系，20*年2 月 26 日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至 20*年 2 月22 日终止，其中 20*年 2 月 23 日至 20*年 3 月 5 日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20*年 3 月 6 日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作 12 小时。20*年 8 月 15 日至 20*年 3 月 5 日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作 12 小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于 20*年 3 月 6 日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作 12 小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。20*年 x 月 x 日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致 申请人：*x*年 x 月 x 日【篇 11】争议仲裁申请书 申请人：*被申请人：*申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金 5100 元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人 20*年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于*年 2 月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20*年 5 月 25 日用工单位以“效益不好、40 岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致 劳动仲裁委员会 申请人：【篇 12】争议仲裁申请书 申请人：_，男，_年 4 月 23 日出生，汉族，住址：_省_县_镇_村_组_号。被申请人：广州_物流有限公司 住所地：广州市黄埔区_路_号_房 法定代表人：_ 仲裁请求：一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金 11250 元(4500 元/月2.5 个月);二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的 11个月(从 20_年 9 月至 20_年 8 月)双倍工资差额 49500 元(4500 元/月11 个月);三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000 元(4500 元/月6 个月);四、请求裁决被申请人向申请人支付 20_年 1 月 4 日至20_年 7 月 15 日的医疗费 36935。59 元、交通费 1378 元、住院伙食补助费 5145 元(50 元/天70%147 天)、劳动能力鉴定费 390 元;五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费 147600 元(4100 元/月30%12 个月10 年);六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000 元(4500 元/月18 个月);七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴 405000 元(4500 元/月75%12 个月10 年);八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金 54000 元(4500 元/月12 个月);以上各项合计 819198.59 元。事实与理由：申请人_于 20_年 8 月入职被申请人广州_物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为 4500 元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。20_年 1 月 4 日上午 9 点上班时，_在公司仓库 F1 号库内装卸货物时从 5 米高的货物堆上掉下，当时由 120 急救车接往中山大学附属第一医院黄埔院区治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤 1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血 2、左颞叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血 3、颅底骨折鼻漏 4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折 5、右侧额部头皮挫裂伤;二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血;三、右侧 6、7 肋骨骨折;四、有肩锁关节脱位;五、右侧髋臼撕脱骨折。由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院147 天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。20_年 3 月 1 日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。20_年 7 月 29 日，申请人经过广州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从 20_年 1 月 4 日起至 20_年 7 月 4 日止。基于以上的事实以及根据劳动合同法、工伤保险条例等相关法律规定，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。此致 广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会 申请人：_【篇 13】争议仲裁申请书 申请人：_，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：_公司 地址：_ 法定代表人：_，电话：_ 申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元(20_年 1 月至今)事实与理由：申请人于_年 3 月 8 日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致 敬礼 申请人：年月日【篇 14】争议仲裁申请书 申请人：_ 女，汉族 出生年月日 住址被申请人：_ 公司地址：_ 法定代表人：_ 电话：_ 申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元(20_年 1 月至今)事实与理由：申请人于 20_年 3 月 8 日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日【篇 15】争议仲裁申请书 申请人：张_，女，汉族，_x 年 5 月 11 日出生，住址：_x。电话：_x。被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：_x 法定代表人：_x，职务：_x。电话：_。仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付 6 个月经济补偿金10467.4 元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_x 年 1 月至_x8 年 10月社会保险费.事实与理由：_x 年 11 月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_x 年 6 月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_x 年 9 月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币 1000 元草草解决此事。_x 年 12 月 31 日，被申请人与申请人签订期限为 1 年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_x8 年 9 月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。此致 广州市劳动仲裁委员会 申请人：第一文档网 2022 年月日【篇 16】争议仲裁申请书 申请人：张_，男，19_年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：4305211978020_。代理人：姚_北京中银(长沙)律师事务所律师 被申请人：长沙_机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区_号，电话：[phone] 联系人：刘_联系电话：1370731 法定代表人：罗_职务：总经理 申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234 元(自年 9 月至年 3 月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金 3200 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计 9826 元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年 9 月至年 3 月的社会保险。事实与理由：年 9 月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为 1600 元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，年 2 月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致 长沙县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张_ 二 0_年三月十九日 劳动仲裁千万不要请律师劳动仲裁申请书范文