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员工保底工资协议书

　　员工保底工资协议书 篇1　　甲方：________有限公司
　　乙方：居民身份证号码：
　　为激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；
　　内容：
　　一、甲方保证乙方最低工资待遇20xx元/月（按现行工资标准，如月薪不足20xx元/月，则按保底20xx元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电20xx年4月23日颁布的最新工资标准）计算，超过20xx元/月部分，甲方必须支付给乙方；
　　二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在20xx年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。
　　三、 20xx年元月份工资按20xx元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；
　　四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；
　　五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。
　　六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；
　　七、此协议自 年 月起开始执行；
　　甲方：_________有限公司乙方：
　　甲方代表：签名：
　　签订日期：签订日期：
　　员工保底工资协议书 篇2　　甲方：___________
　　乙方：___________
　　身份证号：__________________
　　为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
　　一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过___元的，按计件工资算
　　二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
　　货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
　　三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
　　四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
　　五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
　　六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
　　七、本协议由_____年__月__号起生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　代表签名：
　　签名：
　　签订日期：
　　签订日期：
　　员工保底工资协议书 篇3　　企业名称：
　　经济类型：
　　企业法定代表人：
　　甲方(企业方)：乙方(职工方)：首席代表：首席代表：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
　　第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。
　　第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方案。
　　第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。
　　第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
　　第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
　　第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
　　第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的`义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
　　第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。
　　第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
　　第十条本协议有效期为一年，于 年1月1日起至 年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
　　第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。
　　企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)
　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

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