企业薪酬福利的调与控12.pptx

识其质识其质显其形显其形HRHR人力成本系列二十一人力成本系列二十一企业薪酬福利的调与控企业薪酬福利的调与控2 某世博场馆计划人员成本为7500元/人/月，世博馆运行6个月，共45000元，该成本包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同为4500元。世博小故事世博小故事3经提醒重拆分设计工资结构进行成本控制：拆分算法一：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法拆分算法二：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法，基本工资以最低工资为标准拆分算法三：拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费拆分算法三：拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费拆分算法四：拆分基本工资包含日常及周六延时工资并给予其他补贴，社保按最低基数缴费世博小故事世博小故事变动因素变动因素1 1、申请综合工时制，第、申请综合工时制，第六天的工作时间由六天的工作时间由200%200%化化为为150%150%计算；计算；2 2、住房公积金、带薪年、住房公积金、带薪年休假未计入其中；休假未计入其中；3 3、每个月实际周六可能、每个月实际周六可能为四天或五天；为四天或五天；4 4、可能出现其他情况，、可能出现其他情况，员工离职、请病假、加班员工离职、请病假、加班无法调休等。无法调休等。4分享要点分享要点理清政策，理清成本1说服老板，说服上级2设计薪资，设计结构3用好薪资，用好福利4照套模式，照套公式55理清政策，理清成本理清政策，理清成本工会政策工会政策用工政策用工政策社保政策社保政策工资政策工资政策财税政策财税政策政策主导人力成本政策主导人力成本您是否了解您是否了解人力成本助推剂：市场趋势之民意！人力成本助推剂：市场趋势之民意！经济补偿金也得给经济补偿金也得给带薪年休假、年节假日如何安排带薪年休假、年节假日如何安排各地裁审规定出炉各地裁审规定出炉劳动合同如何约定劳动报酬劳动合同如何约定劳动报酬职工奖惩条例被废除职工奖惩条例被废除用工政策用工政策6政策促使人力成本必然发生变化（用工政策促使人力成本必然发生变化（用工风险）风险）劳动合同与劳动报酬劳动合同与劳动报酬合同工资要你变合同工资要你变调岗调薪，你想怎么做没？劳动合同中的劳动报酬填多少？劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是双方认可的具体数额，也可以是用人单位依法制定的劳动报酬制度。用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。8第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。（江苏）第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。（浙江）92、用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再继续经营而终止应属于劳动合同法第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，但该情形并不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此情况下，双方劳动合同终止，但用人单位无须支付经济补偿金。（深圳）各地裁审规定各地裁审规定9最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释200114号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释20066号关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 沪高法2008181号关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见(广东）关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉）关于适用25%)From Oct 2007 武汉900(28.6%)From May 2010 成都650(12%)From Jan 2008 重庆680(17%)From Jan 2008 长沙850(27.8%)From Jul 2010南昌720(24.71)From Jul,2100 西安760(26.6%)From May 2010 南宁670(15.5%)From Aug 2008海口830(31.7%)From Jul 2010 合肥720(28.6%)From Jul 2010 太原850(18%)From May 2010 Stable for 1year+Adjusted in 2010银川710(26.9%)From May 2010 16中华中华全国总工会全国总工会5月29日关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见6月4日关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知6月9日在其网站刊文表示，要求各级工会推进工资集体协商，促进劳动关系和谐。6月21日关于新生代农民工问题的研究报告政策促使人力成本必然发生变化（工会政策促使人力成本必然发生变化（工会平衡）平衡）社会保险法年内出台 工伤保险条例修订难产养老保险转移接续办法实施细则待落实财政部研究开征社保税 新型农村养老保险试点指导意见1234517焦点时机政策促使人力成本必然发生变化（社保政策促使人力成本必然发生变化（社保压力）压力）呼应体面劳动要尊严中国经济需转型伴危机基尼系数受关注超警戒刘易斯拐点争论尚未到企业寻求转移有困难 工资物价互推预通涨集体诉求惹眼球被效仿基本调薪高风潮迫跟进18说服老板，说服上级说服老板，说服上级19胡锦涛总书记在纪念胡锦涛总书记在纪念“五一五一”国际劳动节时发表重要讲话国际劳动节时发表重要讲话:1、要切实提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。2、要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。“体面劳动”的概念是国际劳工组织总干事索马维亚(Juan Somavia)于1999年首次提出。所谓“体面劳动”包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。温家宝总理首提温家宝总理首提“尊严论尊严论”在政府工作报告时再次这样强调：在政府工作报告时再次这样强调：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”这个表述，已是温家宝第三次在公开场合使用。当劳动不体面，劳动者无尊严的时候，如何指望经济走出结构性失衡的困局？当劳动不体面，劳动者无尊严的时候，如何指望经济走出结构性失衡的困局？一、呼应体面劳动一、呼应体面劳动要尊严要尊严205 5月份以来，从本田汽车佛山工厂开始的停工多米诺现象不仅在珠江三角州和长月份以来，从本田汽车佛山工厂开始的停工多米诺现象不仅在珠江三角州和长江三角州的工厂，而且在北京、上海、江苏、四川、重庆、山东、山西、甘肃、江三角州的工厂，而且在北京、上海、江苏、四川、重庆、山东、山西、甘肃、河南、湖北、云南等几百家外资企业和中国企业地相继出现集体诉求现象，工河南、湖北、云南等几百家外资企业和中国企业地相继出现集体诉求现象，工人们要求增加工资、体面工作，维护工人合法权益。人们要求增加工资、体面工作，维护工人合法权益。二、集体诉求惹眼球二、集体诉求惹眼球被效仿被效仿5月1日山东省枣庄市万泰集团5月20日江苏昆山锦港集团5月5日深圳横岗百达五金塑胶厂5月24日重庆綦江齿轮传动公司5月5日南京新苏热电公司5月24日甘肃兰州维尼纶厂5月7日江苏无锡日资尼康（Nikon）5月26日日资上海夏普公司5月12日江苏仪征化纤5月27日云南红河州巴士5月14日河南平顶山棉纺厂5月27日北京四星级凯莱大酒店5月17日佛山南海本田汽车5月28日韩资北京星宇车科技公司5月18日山西大同星火制药厂5月31日深圳盐田国际和蛇口集装箱码头21集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。集体诉求行动给劳资关系、经济转型、工会作用以及政府公共管理等的出现。集体诉求行动给劳资关系、经济转型、工会作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的问题和挑战，但要把集体诉求行动同方面提出了一系列新的问题和挑战，但要把集体诉求行动同“群体性事件群体性事件”剥剥离开。（作为企业管理和离开。（作为企业管理和HRHR都必须掌握危机公关管理）都必须掌握危机公关管理）二、集体诉求惹眼球二、集体诉求惹眼球被效仿被效仿6月3日兄弟缝纫机西安有限公司6月9日上海奇美电子面板厂6月5日昆山书元机械厂（台资）6月10日上海统宝光电公司6月5日湖北随州市铁树集团6月10日珠海伟创力电子6月6日深圳美律电子厂6月15日丰田零件子公司丰田合成6月7日惠州亚成电子厂6月15日爱普生深圳技术有限公司6月7日佛山丰富汽车零配件公司6月17日重庆啤酒股份有限公司6月7日江西思麦博运动器材有限公司6月21日电装（广州南沙）有限公司6月9日中山固力本田制锁有限公司222010201005280528工人：无人签署厂方要求签的承诺书，提出六点求无果继续罢工厂方：要求所有员工签署承诺书保证不再停工，最后期限05312010201005270527工人：未予接受厂方公布的工资调整方案，停工继续厂方：公开工资调整方案，员工工资每月增加340-477元不等2010201005250525工人：无人签署厂方要求实习生签署的继续实习确认书厂方：要求实习生签署确认书，如参与停工或被学校开除学籍2010201005240524工人：未接受厂方提高员工伙食补贴的方案，停工继续厂方：宣布员工伙食补贴由原60元/月涨至120至155元月2010201005220522工人：时值周六加班、所有班次停工、全厂停产。带头停工者辞退厂方：要求实习生签署确认函，保证不再参与罢工，但无人签署2010201005170517工人：因不满工资低、待遇差，上百名工人停工要求加薪厂方：承诺一周内答复工人要求，工人随即复工2010201006040604工人：邀请常凯做为工人代表三方谈判，同意有条件复工工会成焦点厂方：最低工资从1544上调至1910，上涨24%二、集体诉求惹眼球二、集体诉求惹眼球被效仿被效仿本地区、本系统企业中当前是否发生劳资纠纷的问题，发生问题的主要原因是什么？问题是否解决？是否有相应措施和解决办法？本地区、本系统企业中是否存在可能导致产出劳资纠纷的苗子性问题？是否有预防措施？职工工作生活的最大压力是什么？最大支出在哪些方面？最担心什么？职工对现有工作状况、工作环境、工资收入是否满意？是否经常加班？认为目前干群关系如何？单位领导或公司管理层是否解决过实际困难？职工是否知道深圳富士康、本田事件？对类似事件的看法23二、集体诉求惹眼球二、集体诉求惹眼球被效仿被效仿24三、基本调薪高风潮三、基本调薪高风潮迫跟进迫跟进佛山本田最低工资从1544上调至1910，上涨24%北京星宇车科技公司6月1日起对工人基本工资先涨15%，7月份再涨10%适用所有员工深圳美律资方同意7月起加薪16%，即基本工资从900元增加到1,050元佛山丰富汽车零配件普通员工工资约1300元，同意给该厂1900名工人加薪24%-32%中山固力本田制锁要求加薪20%，在目前1700元人民币月薪的基础上加薪100元丰田合成同意加薪20%，并向员工提供每月约200元全勤奖、高温补贴深圳富士康3%，30%，有条件66%，北京加公积金哈尔滨肯德基哈尔滨肯德基配合工会承诺未来三年每年5%加薪珠海伟创力底薪仅 965元，要求参考富士康的工资将底薪增至2,000元调薪，漂亮的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？调薪，漂亮的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？25三、基本调薪高风潮三、基本调薪高风潮迫跟进迫跟进起于富士康,蔓延珠三角的涨薪潮,震幅其实传至更远,在多个省份纷纷上调最低工资的背景下,长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。最近与在上海的一些台商和本地商人餐叙时,话题也不离“涨薪”二字。现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,是一些长三角厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。此外,人性化的管理也为商人们所提及。这次代工企业的加薪潮，调薪幅度虽然都在20%以上，10多个省市的最低工资标准平均上调正幅度亦在17%左右，其性质只能说是对过去多年来对农民工历史欠债的一种补偿。而郭台铭一周之内的两度加薪，现在看来更象是他与中国劳工所开的一场玩笑：先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而宣布将其工厂大规模迁往内陆其他省份。得到加薪的深圳富士康员工在厂子关闭之后，所谓“加薪”就成了水中月、镜中花，一场空欢喜。6月9日，百胜集团发出声明，明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。26刘易斯拐点：劳动力从无限供给到有限供给的转变刘易斯拐点：劳动力从无限供给到有限供给的转变世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年代，劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。从劳动年龄人口的变化趋势看，中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2010年至2015年将处于峰值。“目前中国正处于刘易斯拐点的过程中，在此拐点到来前，劳动力无限供给，存在“人口红利”，随后劳动年龄人口的比例将不断下降。”认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒和工资的上涨。但是，用工荒可能是结构性的，即技术工人短缺，而非技术工人的供给仍然很大。经济学家们表示，中国已经触及（或正在逼近）“刘易斯转折点”，即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。四、刘易斯拐点争论四、刘易斯拐点争论尚未到尚未到27我国基尼系数已从改革开放初的我国基尼系数已从改革开放初的0.280.28上升到上升到20072007年的年的0.480.48，近两年不断上升，近两年不断上升，实际已超过了实际已超过了0.50.5，这是十分严重的信号。，这是十分严重的信号。中国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的警戒红线，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。国际上通常认为，基尼系数0.4是警戒线，一旦基尼系数超过0.4，表明财富已过度集中于少数人，该国社会处于可能发生动乱的“危险”状态。从“十二五”规划期开始，从制度、体制和政策上，进行较大力度的改革，切实解决财富分配方面的四大失衡，使我国经济健康、可持续发展。五、基尼系数受关注五、基尼系数受关注超警戒超警戒28我国基尼系数已从改革开放初的我国基尼系数已从改革开放初的0.280.28上升到上升到20072007年的年的0.480.48，近两年不断上升，近两年不断上升，实际已超过了实际已超过了0.50.5，这是十分严重的信号。，这是十分严重的信号。中国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的警戒红线，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。国际上通常认为，基尼系数0.4是警戒线，一旦基尼系数超过0.4，表明财富已过度集中于少数人，该国社会处于可能发生动乱的“危险”状态。从“十二五”规划期开始，从制度、体制和政策上，进行较大力度的改革，切实解决财富分配方面的四大失衡，使我国经济健康、可持续发展。五、基尼系数受关注五、基尼系数受关注超警戒超警戒29珠三角约8万家港资企业中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而关闭；西进成为厂商另一选择，目前包括广达、英业达、鸿海等代工大厂都有西进重庆投资并在下半年投产；英业达准备加速将工厂移往大陆内陆，在重庆的工厂预计11月进入量产。另一家代工巨头位于东莞的台达电，在湖南郴州新建的工厂项目已经签约；联合利华把上海工厂搬到合肥八年之后，再度将目光投向中国中西部长沙宁乡。另，丰田欲复活美国密西西比工厂并生产卡罗拉。六、企业寻求转移六、企业寻求转移有困难（西进）有困难（西进）30 鸿海集团总裁郭台铭宣布，富士康决定撤走大陆部分生产线，改用机器生产以无人工厂方式运作，而且又会加大在越南生产线以及计划将部分生产线迁至印度等国家。目前富士康在大陆约80万的员工将面临失业的危机。仁宝将重启越南厂投资计划，最快今年下半年完工投产。美联社预计，可能会有数以千计的公司不得不把业务搬到越南等低人力成本国家。台湾区电机电子工业同业公会，也宣布预计未来三至五年内，大陆台资电子厂将纷纷撤离大陆，搬往到印度印度尼西亚越南等地。越南一般工人工资大概比大陆便宜3到4成，但越南的工运比大陆厉害，最让台商头痛的是越南工人动辄罢工围厂，而且越南政府对工人的支持更胜于中国政府，越南人民族自尊心让他们很难接受台商在中国实施的军事化管理；加上言语不通，徒增台商管理上的困难。还有越南折南北狭长的地形导致南北运输困难。在投资泰国的经验方面，则充分利用泰国工人的忠诚性，泰国厂蓝领的跳槽率一年不到5%，白领更低于2%；台商返回台湾，台湾的劳工成本还是太贵，如果台商回台湾，主要是因为投资环境改变，特别是税率改变和两岸直航，有些东西会在台湾组装或增加一些附加价值，所以台商回流主要不是因为大陆工资调升，而是另有别的因素。六、企业寻求转移六、企业寻求转移有困难（南进）有困难（南进）31工资和利润之间是跷跷板关系，工资上升较快，利润就会增长较慢或者下降。如果薪酬上涨过快波及到上市公司，对制造业企业、特别是劳动密集型企业的业绩将产生巨大的影响。5月份CPI数据3.1%，市场通胀预期再度升温。现在怕就怕工资增加超过了生产率的提高，不仅导致企业成本增加，同时也会导致一般价格总水平上涨，这种情况一旦发生，工资物价互相推动，在过剩产能没有完全消化的背景下，加薪政策将会促成严重的通货膨胀。通胀是一个非常现实的问题。通胀的成本转嫁给了中国的老百姓，像其他的一些成本，是全社会在承担，没有透明度，从政治意义上讲，承担通胀的成本要比其他成本更严重，越底层，越敏感。如果工资涨幅过高过快，加重企业负担的同时还可能引发企业裁员，不利于社会稳定，还会影响地区经济的稳定发展。七、工资物价互推七、工资物价互推预通涨预通涨32“中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力成本。“人口红利”即将吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必须提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长久发展;这意味着,企业的劳动力成本将逐步提高,产品和服务成本将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和科技含量。这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行结构调整和转型升级。留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的逻辑链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；要调整收入分配，就必须触及一次分配；要撼动一次分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。八、中国经济需转型八、中国经济需转型伴危机伴危机 是否到了说服企业薪酬调整的时候？是否到了说服企业薪酬调整的时候？开发激励型薪酬体系风险管理型薪酬结构精确计算的薪酬支付 设计薪资，设计结构设计薪资，设计结构薪酬如何确保合理？薪酬如何确保合理？薪酬策略薪酬策略员工市场岗位公司保障企业运作保障企业运作公司制定薪酬最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住给薪能力达成目标纠纷根源风险预防企业均衡发展制符合市场规律符合市场规律市场影响薪酬维系生存需要遵循法律法规薪酬调查基本生存经济动态社会环境劳资政策工会民主顺应市场需求调匹配岗位标准匹配岗位标准岗位匹配薪酬必要岗位分析规范岗位管理工作环境劳动强度胜任能力任务目标岗位异动员工激励合理岗位估价能适应人性管理适应人性管理员工满意薪酬调控管理时间符合满意心理假期福利加班调休社会保险商业保险福利方案政策运用防范保障风险足40劳动报酬1234是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。工资总额的统计以劳动报酬为根据工资总额的统计以在岗职工范围为前提工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式工资总额应按报告期实发数统计劳动统计报表制度关于工资总额组成的规定关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定的通知 最简单的理解就是凡是要缴纳个人所得税的收入都叫工资总额。研究工资总额的统计口径也就是让我们获得了一切优化成本基础及其操作可能性。劳动报酬的基本概念劳动报酬的基本概念报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利：现代汉语辞典“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。薪资概念六个要点多种名称双方约定货币结算工作/服务雇佣关系多种方式劳动报酬的基本要点劳动报酬的基本要点黑匠策语44理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪离职也得离职也得 终止、解除劳动关系的六种情况下的计算公式不做应得不做应得婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假少做少得少做少得迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工多做多得多做多得不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班精确计算的出勤与报酬对价理论精确计算的出勤与报酬对价理论 用好薪资，用好福利用好薪资，用好福利复合式薪酬模式复合式薪酬模式一、基本工资（市场通道）一、基本工资（市场通道）30-50%30-50%二、岗位工资（岗位通道）二、岗位工资（岗位通道）10-30%10-30%三、风纪工资（素质通道）三、风纪工资（素质通道）10-20%10-20%四、绩效工资（绩效通道）四、绩效工资（绩效通道）10-40%10-40%五、福利工资（福利通道）五、福利工资（福利通道）10-20%10-20%不同职位的薪酬结构不同职位的薪酬结构市场通道之基本工资市场通道之基本工资市场通道基本工资占工资总额的市场通道基本工资占工资总额的30-5030-50预期目标：1、劳动合同内的签约工资数额2、加班、医疗期等情形计算基数3、未来工资条例中与CPI调整上浮的工资基数工资标准：1、取最低工资与社平工资的最低602、适用于工资总额高于3000的人群3、以能力、学历、用工年限结合市场水准线考虑市场通道市场通道市场工资水平国家法律法规市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性市场通道岗位通道之岗位工资岗位通道之岗位工资岗位通道岗位工资占工资总额的岗位通道岗位工资占工资总额的10-3010-30预期目标：1、易岗易薪的调整基数2、上岗协议中约定的工资基数工资标准：1、可以用不同指标来对岗位进行评价和分级。2、销售等业绩提成类原则上不采用此标准。3、可适用于年薪、高管类人员。岗位通道岗位通道劳动付出多少工作环境风险工作时间安排能力胜任多少组织结构层级行业工种特性年龄工龄长短职位价值大小岗位通道素质通道之风纪工资素质通道之风纪工资素质通道风纪工资占工资总额的素质通道风纪工资占工资总额的10-2010-20预期目标：1、考勤管理的控制2、假期、年休假的控制3、员工作风、纪律的约束，替代奖惩工资工资标准：1、适用于所有人员2、出勤工资占5-10%3、风纪标准占10-15%素质通道素质通道学习能力出勤假期工作表现工作态度意外事件工作效率团队能力工作行为素质通道绩效通道之绩效工资绩效通道之绩效工资绩效通道绩效工资占工资总额的绩效通道绩效工资占工资总额的10-4010-40预期目标：1、员工激励机制的调控2、员工业绩提成的给予3、绩效加薪、绩效工资、绩效奖金、股权期权、分红等工资标准：适用于年薪制，销售，岗位设定考核标准的人员绩效通道绩效通道员工激励绩效标准业务提成年薪分解绩效通道福利通道之福利工资福利通道之福利工资福利通道福利工资占工资总额的福利通道福利工资占工资总额的10-2010-20预期目标：1、餐饮、交通费的支给2、租房福利补助等个人所得税调节3、员工福利的选择：年金、商业保险等工资标准：1、适用于所有人员2、以出勤时间挂钩3、以发票等形式支给福利通道福利通道商业保险教育培训员工活动政策福利家庭保障出勤津贴社会保险集体福利福利通道 关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 国税发国税发20091212009121号号 2009-08-172009-08-17国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复（国税函2002629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税”1、所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”；2、所谓“十三薪”实际上已经给国家指定为不需要缴税的经济补偿金了，甚至可以预付；3、所谓“十三薪”已被明确为全年一次性奖金收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额；4、所谓“十三薪”转变的年终奖金已被应用到年薪制等不同薪酬结构设计。十三薪已是传说十三薪已是传说58 小小黑黑20082008年年1212月月获获得得工工资资所所得得50005000元元，公公司司当当月月拟拟发发给给我我年年终终奖奖2500025000元，财务帮我缴个人所得税为：元，财务帮我缴个人所得税为：工资应纳税所得额（工资应纳税所得额（5000500020002000）15%-125=32515%-125=325 年终奖应纳所得税额年终奖应纳所得税额2500015%2500015%125=3625125=3625 年终奖适用税率为年终奖适用税率为25000/12=2083 25000/12=2083 适用第三档适用第三档15%15%税率税率 小小黑黑找找人人事事和和财财务务理理论论，这这个个钱钱是是谁谁算算的的，个个调调税税交交的的心心疼疼呀呀！要要求求将年终奖将年终奖2500025000调整为当月奖金调整为当月奖金20002000和年终奖和年终奖2300023000元计发：元计发：工资应纳税所得额（工资应纳税所得额（500050002000200020002000）15%-125=62515%-125=625 年终奖应纳所得税额年终奖应纳所得税额2300010%2300010%25=227525=2275 年终奖适用税率为年终奖适用税率为23000/12=1916 23000/12=1916 适用第二档适用第二档10%10%税率税率年终奖筹划年终奖筹划5939502900年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表级数奖金收入级距适用税率不适合发放奖金的范围1不超过60005%260002400010%600163063240006000015%240012529446000024000020%6000163438524000048000025%240001254667648000072000030%480001511429772000096000035%7200017707698960000120000040%960001103333391200000以上45%1200001130000060 某公司招聘技术总监，该人员应聘时期望月收入能够达到8500元。按该应聘人员的要求支付报酬，则公司人力成本是：月工资：8500 公司四险二金支出：3876 满一年经济补偿金：8500 员工个税：620.5 年公司成本为：年公司成本为：148512 148512 员工个税为：员工个税为：74467446公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的基本生活费用需要多少，每月认可的月收入是多少，年度的时候再拿多少。月薪3500元，年终奖支付60000，年公司成本为121152，个税为10375元。（实得最高）月薪6500元，年终奖支付24000，年公司成本为144068，个税为7475元。（个税合理）月薪1961元左右，公司成本最低，有兴趣的可以自己模拟。为什么企业给13、14、15、16薪，还有更关键的是？应聘定薪应聘定薪612009年所发放的年终奖，缴费基数在托底、封顶区间（2008年社平工资为3292，上限则为9876，2009年按8.3%增长率计算，社平预测为3566，上限为10698，下限为2140），发放年终奖导致次年的社保基数及补偿金的增加。年终奖的隐性成本年终奖的隐性成本姓名月收入年终奖平均工资年终奖化月企业部份年增比例经济补偿合计员工丙3000200004666166645.6*9=410.4%100%8503员工丁98762000010698166682245.6*9=410.4%100%337462 1、企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25%加薪预算时考虑到了这个因素吗？加薪预算时考虑到了这个因素吗？2、企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出；企业增加工资薪金在上下限（1975/9876）以内，社保支出随之增加；社保成本增加也考虑进去了吗？社保成本增加也考虑进去了吗？3、工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平 企业增加X工资，社保成本45.6%，经济补偿金8.3%，减免25%。（X*（1+45.6%+8.3%）*75%=实际增加成本4、增加工资，员工个人要多缴个税，企业负担也增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。明明白白加工资明明白白加工资清清楚楚算成本清清楚楚算成本63关于董事费征税问题关于董事费征税问题 -（一）国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知（国税发1994089号）第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。（劳务关系）（劳务关系）（二）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。（劳动关系）（劳动关系）劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。20112011劳动报酬与劳务报酬之间的转换是一种突破劳动报酬与劳务报酬之间的转换是一种突破64 朝朝四四的的老老板板有有两两个个公公司司，公公司司每每月月发发给给朝朝四四3000030000元元收收入入，财财务务帮帮他他缴个人所得税为：缴个人所得税为：工资应纳税所得额（工资应纳税所得额（300003000020002000）25%-1375=562525%-1375=5625 朝朝四四找找老老板板商商量量，希希望望将将工工资资划划分分在在两两家家公公司司处处理理，一一个个是是按按1000010000工资发，一个是按工资发，一个是按2000020000劳务费发，缴个人所得税为：劳务费发，缴个人所得税为：工资应纳税所得额（工资应纳税所得额（100001000020002000）20%-375=122520%-375=1225劳务应纳所得税额劳务应纳所得税额2000020000（1-20%)20%=32001-20%)20%=3200 朝朝四四亦亦和和老老板板提提出出，可可以以将将工工资资部部份份找找家家劳劳务务公公司司做做工工资资代代发发，划划分分在两家公司处理，分别按在两家公司处理，分别按1500015000工资进行处理，缴个人所得税为：工资进行处理，缴个人所得税为：工资应纳税所得额（工资应纳税所得额（150001500020002000）20%-375=2225(2)20%-375=2225(2)薪资薪资 劳务劳务 代发转换代发转换65562544254450 无无三三为为失失业业人人员员，为为一一家家公公司司提提供供服服务务，获获得得收收入入为为62500,62500,按按相相关规定公司应办理录用手续，木鸡提出按劳务关系处理：关规定公司应办理录用手续，木鸡提出按劳务关系处理：工资应纳税所得额（工资应纳税所得额（625006250020002000）35%-6375=1480035%-6375=14800 劳务应纳所得税额劳务应纳所得税额62500(1-20%)30%62500(1-20%)30%2000=130002000=13000 安安儿儿所所在在的的公公司司是是交交给给劳劳务务公公司司代代发发工工资资的的，发发年年终终奖奖的的时时候候，公司把公司把3000030000的年终奖在两家公司各发的年终奖在两家公司各发1500015000，其缴税为，其缴税为:原年终奖应纳税所得额原年终奖应纳税所得额3000015%-125=43753000015%-125=4375现年终奖应纳税所得额现年终奖应纳税所得额1500010%-25=1475*2=29501500010%-25=1475*2=2950 劳务关系与劳动关系劳务关系与劳动关系66148001300067个人所得税税率表（月）1 不超过500元的 5-02 超过500元至2000元的部分 10-25 3 超过2000元至5000元的部分 15 -1254 超过5000元至20000元的部分 20 -3755 超过20000元至40000元的部分 25 -13756 超过40000元至60000元的部分 30 -33757 超过60000元至80000元的部分 35 -63758 超过80000元至100000元的部分 40 -103759 超过100000元的部分 45 -15375劳务报酬所得税率表（次）1 每次收入4000元以上的 20-02 应纳税所得额不超过20000元的 20-03 应纳税所得额超过20000元至50000元的部分 30 -20004 应纳税所得额超过50000元的部分 40 -7000 x 19375（元元）；即即当当收收入入额额为为19375元元时时，两两者者税税负负相相等等。当当收收入入额额小小于于19375元元时时，采采用用工工资资、薪薪金金所所得得的的形形式式税税负负较较轻轻；当当收收入入额额大大于于19375时时，采用劳务报酬所得的形式税负较轻。采用劳务报酬所得的形式税负较轻。X X*（1-20%1-20%）*20%=20%=（X-2000X-2000）*20%-37520%-37512345自购发票报销餐费发旅游费l离职争议隐患l增加10%成本l形式运作不对个人威信职业影响买商业保险避风险老板发怒员工指责发现不能计入成本审计查出补缴社保个税68企业为员工买商业保险企业为员工买商业保险第三十四条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。第四十六条企业参加财产保险，按照规定缴纳的