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年度单位工作计划范文(通用 15 篇)【篇一】年度单位工作计划 为全面推进我街道城乡生活垃圾分类工作，提升我街道城乡生活垃圾减量化、资源化和无害化管理水平，加快环卫行业可持续发展，根据关于印发的通知瑞委办发202117 号文件要求，结合我街道实际情况，现将 2021 年生活垃圾分类工作计划制定如下：一、指导思想和目标 紧紧围绕市委、市政府努力实现“全域美丽”、打造“至美瑞安”部署要求，进一步巩固我街道全国文明城市、国家卫生城市创建成果，把城乡生活垃圾分类和减量工作作为我街道加强生态文明建设的重要内容来抓。结合我街道“一把扫帚”环卫体制改革的工作要求，实行城乡环境卫生一体化，建立健全“政府主导、属地管理、部门协同、公众参与”的工作机制，规划构建生活垃圾分类运行体系，稳步推进生活垃圾分类投放、分类收集、分类运输和分类处置。加强宣传教育，有效树立“可卖尽量卖、有害分开放、厨余要分类、投放应准确”的分类理念，实现环境效益、社会效益和经济效益的同步发展。二、实施计划 生活垃圾分类工作分为四个阶段进行（每一个季度为一个阶段）第一阶段为动员阶段（20*年 3 月-4 月）。做好前期准备工作，明确具体工作职责，建立生活垃圾分类制度，制定出生活垃圾分类工作方案，推进有害垃圾、大件垃圾、园林绿化垃圾、果蔬垃圾、废弃织物、餐厨垃圾分流分类收运处理工作，做到分批有序的推进，着力提高垃圾分类质量，20*年实现街道资源利用率达 90%以上，无害化处理率达 100%；第二阶段为组织实施阶段（20*年 5 月-8 月）。进一步完善工作方案和相关制度，结合玉海街道生活垃圾分类工作实际，进一步细化集生活垃圾分类类别、品种、投放、收运、处置等方面要求，设置生活垃圾收集点，进行生活垃圾分类收集容器的统一、规范设置。第三阶段为宣传教育阶段（20*年 9 月-10 月）。社区（村）是生活垃圾分类的最基础单元。依托街道社区（村），充分发挥其组织动员能力，发动党组织、党员志愿者开展生活垃圾分类主题实践活动，引导单位、团体开展生活垃圾分类知识普及活动，提高公众参与度和配合度。广泛动员各单位开展生活垃圾分类工作。进一步加强宣传力度，努力提高垃圾分类民众知晓率，通过不断的宣传、引导提高居民垃圾分类的自觉意识。加强街道、社区、学校的协调，积极动员社会各界人士，实施垃圾分类，养成垃圾分类收集、处理的良好习惯。第四阶段为巩固阶段（20*年 11 月-12 月）。巩固“全国文明城市”和“国家卫生镇”的创建成果，把生活垃圾分类工作作为加强文明城市建设的重要内容来抓，根据分类工作推进情况，落实长效管理机制。稳步推进生活垃圾分类投放、分类收运和分类处置，实现环境效益、社会效益和经济效益的同步发展。三、工作任务（一）建立生活垃圾分类投放体系（20*年-20*年）根据我街道城乡生活垃圾成分特点，按照大类粗分、简便易行的原则，将日常生活垃圾主要分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等四类。有物业管理的住宅小区等先行开展“可回收物”细分类。1可回收物（蓝色桶）：指适宜回收循环利用和资源化利用的废塑料、废纸、废玻璃、废金属、废织物等。2有害垃圾（红色桶）：指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的物质，包括废日用小电子产品、废灯管、过期药品、废家庭医用器材、废油漆、废日用化学品等。3厨余垃圾（绿色桶）：指易腐性的菜叶、果壳、食物残渣等有机废弃物。4其他垃圾（灰色桶）：指除可回收物、易腐垃圾、有害垃圾以外的其他生活废弃物。餐厨垃圾、大件垃圾、建筑（装潢）垃圾实施专项收集处置。（二）建立生活垃圾分类收运处置体系（20*年-20*年）根据我街道“一把扫帚”环卫体制改革的工作要求，按照确定的分类方法以及年度工作目标，科学合理设置生活垃圾分类运输路线，统一配置数量充足、规格适宜、标识醒目一致的分类运输车辆，确保垃圾分类运输率达到 100%。1“可回收物”采取定点、预约等收集方式，由居民、单位直接投售至废品回收系统或由商务、供销部门资质认可的单位上门收运和回收利用。2“有害垃圾”采取定点、预约等收集方式，由环保部门负责提出收运处置方案，组织规范收运处置流程。3“厨余垃圾”以及机关企事业单位、餐饮单位、中小学、医院供餐等产生的餐厨垃圾由已取得市区餐饮垃圾收运、处置特许经营的单位负责收运、处置。4“其他垃圾”按照现有生活垃圾收集模式，由环卫所或特许经营收运单位充分利用现有生活垃圾转运设施实行分类转运，做到日产日清。（三）建立生活垃圾分类全民参与体系（2021 年-2022 年）应当加强分类知识培训指导，建立“市、乡镇（街道）、社区”三级宣讲队伍，分批次、逐月在社区（村）开展集中宣传培训，指导和规范生活垃圾分类工作。应当建立生活垃圾分类投放督（劝）导机制和管理责任区制度，配备 2 名分类督导员，各社区（村）至少配备 1 名社区分类劝导员，建立社区督（劝）导员队伍，有条件的物业管理住宅小区可以安排生活垃圾分拣员进行辅助分类。生活垃圾分类投放管理的责任区范围及责任人，与城市市容和环境卫生相关法律、法规规定的环境卫生责任区范围及责任人相同。充分发挥居民代表、党员志愿者、义工组织等作用，激发公众参与垃圾分类工作热情。【篇二】年度单位工作计划 2021 年，在总单位的全面帮扶与领导下，本人在协助管理刚成立的背景分单位的各项工作，坚持整体工作紧紧围绕总单位的指示，“不断强化分单位的员工的内部素质，完善各项管理”。将分单位的管理工作重点紧紧的围绕效益、质量、现场管理及人员稳定几个方面进行工作展开，经过一年的努力分单位的各项工作均取得进步性发展：一、加强干部团队，提高员工素质 2021 年全年，分单位在北京的人力资源管理有初步的框架定型，招聘了一批高层管理人员与核心技术人员。招聘了质量工程管理人员、印刷技术人员、财务人员等重要岗位的人员，全年实现了从零人员拉动到 35 人的核心团队。（1）全体员工的管理注重人本管理，合理的对全体员工调配，提高了员工的工作热情；（2）根据分单位的具体情况与当地的生活水平，对分单位内部的工薪进行了二次分配，并知道制定出了相应的工资分配方案，实现了分单位的工资分配的细化分解，真正的提高了分单位整体员工的竞争氛围，对基层人员提出了真正体现多劳多得；（3）通过并靠出品率、效益考核及相应质量技术指标考核；确保工资分配更加具体、合理，使得工资分配具有针对性、科学性与可操作性，并进一步挖掘员工的工作积极性和工作责任感；（4）人力资源管理方面实行了用机制留人，用思想带人，用行动感人，实现了引得来、留得住、用得活的标准；（5）并执行了“责任人制”，根据总单位的经理负责制，使经理，主管级人员进行管理责任化，实现了各部门各行其职责又相互协作，提高了人员多想问题、提办法，体现各职能部门作用，激励管理队伍整体素质提高。二、规范完善生产现场，加大管理力度；对现场管理进行了深化的框架改革，大力执行总单位的现场管理要求，为了确保车间内的规范整洁化管理，为了单位员工的进一步参与现场管理的规范意识和责任感，切实提高现场管理的整体水平。北京分部实行了环境管理规范落实到人的管理方式，为此切实提高了全体职工的现场管理规范意识和责任感，切实的提高现场的整体管理水平。完善安全生产管理、安全生产制度，抓安全工作规章制度的贯彻（1）完善班组安全生产管理。分单位根据人员调整变动及生产管理工作的需要，及时调整了班组安全员和分单位安全生产管理职责网络，分单位经理主管全面的安全生产工作，副经理负责分管的各班组的安全工作。（2）认真抓好安全生产岗位责任制的完善和落实。分单位于今年修改完善了安全生产、社会综合治理安全责任制，并由分单位经理与班组班长、班长与员工分别签订安全生产绩效管理责任书、社会综合治理责任书，将安全工作责任层层落实到班组和个人。分单位今年完善了部门的安全生产岗位责任制，明确所有岗位人员的安全职责。（3）严格地抓安全生产工作规章制度的贯彻执行。分单位严格地抓日常巡回检查、设备缺陷管理和值班纪律的管理维护机组安全稳定运行，严格执行遵守现场工作安全规章制度等工作技术标准都能达到规程的要求，杜绝了违规现象，从而使工作票的合格率达到 100%。加强现场管理的规范性，确保生产的合理有序。随着分单位的不断成熟，各种接待工作也会逐渐增多，为此我们把现场管理工作摆在分单位工作的首要位置，在目前现场管理的基础上继续加大力度，确保生产的有序进行。一是深入细化对现场管理的考核力度，从员工着装、佩戴等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平；二是将出台分单位现场管理规范考核制度，以确保生产的规范操作和良性运行，提升全体人员对现场管理规范操作的认知程度，杜绝人员的无序流动，确保人员定位、物品定置、物流定向；三是加强对现场管理的维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行及时的完善整改，并充分发挥现场稽查的职能作用，以有效促进员工在生产操作过程中的规范意识，进一步提高现场管理水平，树立良好的对外窗口形象。三、加强了质量的可控性，确保质量目标的稳步运行；*x 年 4 月在总单位的协助下，成功完成了质量管理体系认证，使得各部门有了一套与现状相符的质量管理目标。并赢得了客户群体的质量认可，提高了单位在北京地区的客户认可度。始终贯彻总单位“顾客至上、优质服务、精益求精、开拓创新”的质量方针，进一步明确生产加工过程中各环节的质量责任，增强了对质量目标的可控性；（1）利用质量技术考核对车间均挂靠相应的质量技术指标考核，进一步增强各个工序对质量控制的重视程度，形成全员互动、齐抓共管、共同学习、共同提高的良好局面，确保了整体质量体系管理水平的再上新高；（2）进一步加大对辅助生产的管理力度，提高质检人员的业务素质，切实提高产品各项指标；（3）加强了内部质量审核，发挥质量管理体系的长效机制，使生产过程有效形成全面管理、全员参与、全过程控制的质量保证体系。四、做好成本控制，提高工作效率，确保生产的稳定和生产的正常。为了促使单位的进一步稳定，北京分部切实落实总单位干部绩效考核制度，从而增强了各级管理人员的工作积极性和责任感，理清本厂内部管理工作程序，提高了综合管理水平；（1）对实行准时化生产进行探讨，及时查找原因改进不足；三是对实际生产时间进行考核，坚决杜绝工作时间过长而影响员工休息时间的现象发生；四是进一步做好均衡性生产，合理安排各工序之间的工作分配，挖掘员工的工作积极性和工作责任感，提高了劳动效率。二、2021 年全年整体计划 2021 年北京分单位的工作虽然取得了一定的成绩，但是离单位的要求还有一定的差距：（1）工作不够细，（2）主动性待进一步加强。在*x 年中，分单位将克服存在问题，重点做好以下工作：1、继续大力推进区域营销模式，完善和优化区域营销手段，紧紧抓住扩大经营业绩，提高经济效益的战略核心。承接重大知名项目，通过项目这个重要载体，弘扬*的品牌，充分发挥分单位和项目经理在当地的资源优势，实现以点带面，有序发展的目标。2、继续完善绩效考评制度，加大考核力度，形成良好的激励和制约机制，在单位塑造一个勇于创新、敢于承担、善于管理、勤于执行的氛围。完善企业管理体系，建设企业管理平台。3、科学制定成本费用预算，加强对成本费用的控制，强化项目成本中心责任制，探索激励的方式，吸收战略投资者和合作伙伴，调整单位的股权结构，扩大单位的注册资本，以满足市场竞争的需要。4、继续完善专业资质，打造获取设计、施工市优、省优、国优的精品项目。加强企业文化建设，赋予更深的文化内涵及价值观，采取切实有效的方式宣传推介企业品牌，争创*知名品牌。5、做好客户平台及抓好投标预算中心，工程管理服务中心建设，为工程项目提供优质的服务。6、继续寻求合适的项目，参与项目投资，增加单位的利润增长点。【篇三】年度单位工作计划 为巩固和发展社区精神文明建设成果,开创文明单位创建工作的新局面,强化医务人员职业道德和医德医风教育,努力营造良好创建氛围。结合我社区实际,特制定本年度工作计划:一、指导思想 深入贯彻党的路线、方针、政策,高举邓小平理论的伟大的旗帜和以科学发展观我指导,深入贯彻学习党的十 x 大精神和“科学发展观”的重要思想,以人为本实现物质文明和精神文明建设的奋斗目标。围绕上级相关部门的工作要求,加大创建力度,丰富创建内涵,使文明创建工作再上新台阶。二、工作目标 认真贯彻落实区、街道文明办的有关指示要求,依据区级文明单位建设标准,结合社区实际,按照计划组织干部群众的教育培训,提升全体干部群众的整体素质,积极推进社区文明创建工作。三、工作措施(一)加强领导建设,落实创建责任 1、思想教育方面(1)坚持领导干部在线学习及公开述学制。坚持中心组每月两次学习,每季撰写心得体会。每年两次开展专题研讨会,今年准备开展怎样加强领导干部作风建设专题交流会。(2)严格坚持每月两次班组政治学习,并坚持月学法的落实。要求认真记好台账。要求学有计划、有布置、有落实。2、道德教育方面(1)切实加强思想道德、职工道德、社会公德建设。坚持开展各种形式的职业道德教育,每季召开全院大会由书记讲道德篇。(2)贯彻落实公民道德建设实施纲要,组织学习、讨论、知识竞答。(3)开展文明礼仪培训,聘请市文明礼仪讲师作专题报告,使全院职工受到一次生动教育。(4)继续深化“七不”规范活动,落实“七建”目标,“五五”普法,学习结合实际展开大讨论。3、员工素质方面(1)开展“弘扬白求恩精神,做白求恩式医务工作者”宣传教育。对社区获得居民好口碑的医生提出重点表扬。(2)五月份庆“5.12”护士节,准备开展职业礼仪展示。(3)党支部制定开展“建、创、做”的活动计划,结合文明单位创建和“创争”活动同步,不断引向深入。(4)开展推广普通话,开展一次朗诵比赛。要求员工普通话普及率大于百分之九十。(二)积极参与公益事业,示范作用显著 社会贡献、社区建设(1)制定社会捐赠计划,坚持每年两次“一日捐”帮困送温暖活动。(2)今年准备开展健康快车进社区大型义诊服务活动。(3)根据献血办的工作要求,积极完成献血任务。(4)开始启动区域性“大党建”党员支援者服务实践活动。全部党员、入党积极分子参加与社区独居、高龄老人、重残结对关爱服务,每月一次上门送健康、送温暖系列活动。(5)积极参加社区各种文体活动。(6)认真实施“蒲公英”计划行动计划。开展以倡导“环境美、语言美、行为美”为抓手系列活动。在中心展开大讨论。(三)管理规范科学民主,人际关系和谐 1、管理体制(1)积极推进文明单位创建。要认真落实创建规划,强化创建工作过程管理,切实加强基础台账资料收集。(2)坚持创建小组例会制,做到分工清楚,责任明确,严格督查,痕迹管理,重在实效。(3)坚持民主管理,完善制度,落实职代会制,全面推行院务公开,做到重大事项经职代会研究决定。(4)加强班子建设,团结协作,形成合力,把作风形象好与保持谦虚谨慎,艰苦奋斗和廉洁的作风,结合起来,为中心发展提供坚实的思想基础和强大的精神动力及组织保证。2、干群关系(1)党政班子始终将职工利益放在第一位,一是准备今年完成“凝聚力工程”十八个一活动。二是聘请专家对全员妇女进行乳腺防治检查。三是今年准备分两批组织职工外出旅游。(2)制订中心三年培养规划,加强中青年人才梯队建设,加强经费投入,从而提高全院职工整体水平。(3)处理好职工各种利益矛盾,努力构建和谐中心,达到发展、稳定两不误。3、综合治理(1)成立消防安全领导小组及急救应急小组,坚持每月 10 号进行安全消防检查和各科室下班 5 分钟安全检查。(2)今年 5 月份聘请市消防大队来院对全院职工进行灭火器械的现场演练示范培训。(3)开展安全生产知识竞答。四、开展单位文化建设、学习风气浓厚(一)学习氛围 1、准备以“和谐卫生、温馨服务”为主题的医院文化论坛系列活动。2、今年继续开展学习型中心、班组创建活动,准备组织形式任务专题报告会、交流会、论辩会、讨论会、知识竞赛等来提高职工整体水平。3、坚持开展职工技能培训、岗位练兵、现场演练竞赛等采用不同形式提高职工应急处理能力,要求受训率 100%。4、开展爱国卫生、节能减排活动,严格执行卫生管理制度,经常开展卫生评比活动,做到办公室、居民生活区摆放统一有序,创造绿色、优美、低碳的工作环境。(二)营造良好的人文环境 关心群众的生活,保障广大干部群众的合法权益。组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体和公益活动,不断丰富群众的精神文化生活,创造一个和谐、舒适的人文环境。五、确保平安,维护稳定 1、做好综治维稳工作。做好社会治安综合治理工作,完善各项规章制度,加强治安防范,防止发生盗窃、火灾等事件,杜绝各类刑事案件和治安案件的发生,为争创文明单位创建必要条件。2、完善应急预案工作机制,有效应对安全重点区域内发生的涉爆涉危事件及案件,提高应急处置能力。六、扎实创建,注重长效 创建工作条理清晰。根据区级文明单位创建要求,完善各类基础性工作,制定确实可行的创建计划,加强文明创建台账的归纳、总结。经常研究文明创建工作的新情况,总结新经验,不断提升文明单位创建水平。加大文明创建工作的宣传力度,确保人人参与,把文明单位的要求落实到岗位,落实到个人,务实创建工作基础。七、工作要求 1、加强协作,齐抓共管,落实各项创建工作具体措施,推动文明创建工作深入开展,实现创建共建目标。2、经常性开展督查活动,及时发现问题,督促相关工作整改落实,定期通报创建工作进展情况以及存在问题和相关单位对问题的整改落实情况,提出意见建议。3、创建领导小组加强,组织召开社区创建工作专题会,制定创建工作方案,及时督查工作,及时汇报各专项文明创建整改落实情况。【篇四】年度单位工作计划 我区垃圾分类工作将根据南京市生活垃圾分类工作试点方案开展阶段要求，结合*年垃圾分类工作达要求，计划在全区 7 个街道 40%社区开展垃圾分类工作。1、组织领导 为更好的推进垃圾分类工作，我区将在原有组织领导的基础上，*x 年工作计划内的街道、社区、小区成立相对应的各级领导小组，实行层层管理、逐级汇报的工作制度。区垃圾分类办公室成员深入一线，发现问题及时协调处理，确保垃圾分类工作高效运转。2、宣传动员（1）利用小区宣传栏、社区网络等多种渠道 24 小时宣传垃圾分类工作信息。（2）积极筹备和投放分类工作设施，确保全市垃圾分类工作时间表启动后及时响应。（3）落实我区垃圾分类工作宣传、设施、人员等相关经费的来源，确保试点工作顺利开展。3、具体实施 第一阶段：2021 年 1-3 月江东街道 8 个社区开展垃圾分类宣传工作，其它街道开展垃圾分类工作前期筹备工作。第二阶段：2021 年 4-6 月江东街道 8 个社区开展垃圾分类全面推进工作，其它街道开展垃圾分类准备工作。第三阶段：2021 年 7-9 月中央门、湖南路、宁海、华侨、挹江门、凤凰街道街道开展垃圾分类宣传工作。第四阶段：2021 年 10-12 月中央门、湖南路、宁海、华侨、挹江门、凤凰街道街道开展垃圾分类宣传工作。【篇五】年度单位工作计划 为把我局文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促人员综合素质的提升，促税收各项工作发展的良好氛围，力争现有文明单位再上新档次，按照区文明委（办）精神文明建设工作要求，结合区局实际，现制定年创建工作计划。一、强化思想武装，加大干部职工教育力度 开展文明单位创建活动，要坚持立足以人为本，强化思想武装，加大教育工作力度，努力提部职工思想理论水平，培养一支高素质的税务干部队伍。1、加强干部职工的思想教育。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，坚持以邓小平理论和党的*届三中、四中全会精神为主线，把学习贯彻“*”重要思想进一步推向深入，不断提部队伍的综合素质。一是以抓党组中心组学习为龙头带动全局，珍惜区局“十佳党组中心学习组”荣誉，发扬成绩，继续努力，重新制定和认真落实中心组学习计划；二是结合思想和工作实际，安排好中层领导干部和一般干部的学习，创新学习形式，深化学习内容；三是以“青年学理论示范小组”为载体，根据青年的特点广泛开展学理论活动。通过学习，统一全局干部的思想和行动，增强实践“*”重要思想的自觉性和坚定性，增强工作事业心和责任感。2、扎实开展先进性教育活动。按照区委和市国家税务局保持共产党员先进性教育活动领导小组的部署，结合我局实际，开展以实践“*”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。开展先进性教育活动是新时期党的建设的基础工程，要以高度的政治责任感开展好此项工作，要周密部署，精心组织，认真实施，抓好学、查、评、改、建五个重点环节，围绕税收工作，着重解决问题，在促进工作上下功夫，做到“两不误、两促进”。开展教育活动着重解决部分党员进取精神不强、工作作风不实、党组织软弱等问题，强化宗旨意识、责任意识、自律意识、创新意识、学习意识。3、做好干部职工思想政治工作。认真贯彻落实*中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见，区局定期研究和分析干部职工的思想状况，紧紧抓住干部群众关心的热点、难点问题，有的放矢地做好思想政治工作。一是深入开展“三观”教育。在干部职工中深入开展世界观、人生观、价值观的“三观”教育，引导干部职工正确处理个人利益与国家利益的关系，培养大家强烈的工作使命感和责任感。二是坚持在干部职工中开展好爱国主义、集体主义、社会主义教育。引导干部职工树立远大的理想，坚定的政治信念，正确对待金钱、名利、地位、苦乐问题。三是开展法制教育。教育干部职工认真学法，懂法、知法，正确贯彻执行国家的税收政策法规，做一名严格守法，秉公执法的税务干部。二、加强业务学习，提高税务人员工作水平 按照全市国税系统“千名税干进课堂”的要求，以“科教兴税”的战略思路，在干部职工中广泛开展税收业务知识的学习，不断提高全员的岗位技能和综合素质。1、继续深入学习征管法。进一步加强征管法的学习，熟练掌握好国家的税收政策法规，进一步规范执法行为，全面提高税务干部的执法能力和执法水平，提高办税工作质量和办税效率。2、开展税收专业知识学习。今年税收业务学习的重点内容包括：所得税汇算清缴政策及申报审核方法、新的小企业会计制度、税源分析和管理及相关报表编制工作、市局修订后的考核办法和考核软件、网上申报和财税库行联网操作及管理、会计实务和经济法基捶等，以增强税收业务工作能力。【篇六】年度单位工作计划 今年以来，在市生态环境局和区委、区政府的坚强领导，在各级各部门的密切配合下，罗庄生态环境分局坚持以*生态文明思想为指导，以改善生态环境质量为核心，围绕落实“六稳六保”任务和优化营商环境服务企业复工复产，迎难而上，持续发力，创新方法，精准治理，各项工作取得积极成效。110 月份，罗庄区环境空气质量综合指数居全市第 7 位，优良天数居全市第 8 位，PM2.5、PM10、SO2、NO2、CO、O3 浓度分别同比改善 20.4%、24.8%、31.2%、16.2%、17.6%、7.3%，环境空气质量大幅改善。区内市控河流断面全部达标，五区排名前列。建设用地安全利用率为 100%，工业危废规范化管理、监管能力建设在全市通报中点名得分较高。一、工作情况（一）全面落实从严治党责任 一是抓牢意识形态，落实党建责任。分局党组高度重视意识形态领域建设，严格落实意识形态责任制，深入开展组织生活。召开主题党日活动 11 次、支部委员会 13 次、支部党员大会 4 次、党组理论中心组学习 22 次，党课 4 次，主题教育学习2 次，发展党员 1 名。（二）持续改善环境空气质量 一是创新机制模式。按照“规范标准观摩标杆一企一策整治提升现场验收”的工作模式进行分行业整治，组织326 家工业企业，分行业、分领域召行业规范提升现场会 10 余次，参加人员 1200 余人次，有效*治理提升不彻底的难题，相关工作被大众日报报道 2 次。二是强化监督帮扶。围绕落实“六稳六保”任务和优化营商环境服务企业复工复产，实施专项执法监督帮扶行动，从清单内延伸到清单外，从规定动作延伸到全面核查，规范“六个盒子”制度，有效确保产业集群治理的规范性，实现从量变到质变的转变。三是实施重点管控。鼓励全区企业主动申报绩效评级，405家工业企业纳入重污染天气应急减排清单，橙色预警时，306家企业采取停限产措施，非应急状态下 13 家重点企业纳入保障清单。完成 3185 台非道路移动机械 OBD 设备安装，调查登记非道路移动机械 1597 台次，喷绘 1469 台次。（三）不断扩大治水工作成效 一是实施全链条水污染防治。构建流域水质稳定达标保障体系，区内市控河流断面全部达标，五区排名前列。对全区 16条主要河流 29 个区控断面和 76 个汪塘、5 条沟渠，每月实施生态补偿监测、考核通报。110 月份，对辖区内河流断面、坑塘、企业排污口开展检测 1126 个，开展河道巡查 240 余人次，对河流沿岸企业和涉水企业检查 110 余人次，严厉打击涉水环境违法行为。二是稳步推进农村生活污水治理。按照罗庄区农村生活污水治理实施方案（2019-2025 年），完成上报 24 个行政村农村生活污水治理任务和 3 个行政村的农村生活污水治理巩固提升工作。（四）稳步开展土壤污染防治 一是持续加强危废规范化管理。制定印发2020 年度罗庄区危险废物规范化管理检查工作实施方案，严格落实申报登记制度，对全区 52 家重点涉危险废物企业环保负责人开展固体废物污染防治工作培训会，申报登记涉废企业 223 家，危险废物转移量 81040 余万吨。工业危废规范化管理在全市通报中点名得分较高。二是着力提升危废处置利用能力。建成危险废物经营单位10 家，煤焦油经营规模达 48 万吨/年，铝系污泥综合利用能力达 8 万吨/年，基本建成我区危险废物危险废物分类收集专业化、规模化的收集转运体系。三是严厉打击危险废物违法犯罪。充分发挥公安、检察、生态环境联勤联动机制，构建行政执法和刑事司法无缝衔接体系。查处涉固废违法行为 17 起，立案处罚 17 起，罚款金额 37万元；涉固废违法犯罪行为 15 起，并移交公安部门。四是积极开展污染地块调查。以土壤风险管控为抓手，严控污染场地流转和开发建设审批，47 宗用途变更为住宅的地块完成土地污染状况调查并提交市级评审。2 处重要地块被移出疑似污染地块名单，建设用地安全利用率为 100%。（五）保持高压执法监管水平 坚持工作日例行检查、“夜鹰行动”不间断夜查、节假日重点执法检查、在线监测数据全天 24 小时监控，不断加大刑责治污力度，保持执法监管高压态势。截至目前，共出动执法人员 2500 余人次，检查企业 4800余家次，纠正消除环境违法隐患 80 余个，办理群众信访举报467 件，核销企业环境信用评价系统 1421 件；开展了重点专项执法检查等专项行动 10 余次。立案处罚环境违法行为 102 起，处罚金额 1031 万元，申请法院强制执行案件 9 件，生态补偿案件 10 起。公安、环保部门联合查处污染环境案件 8 起，涉及申请法院行政强制执行案件 7 起，涉及刑事犯罪 1 起。（六）扎实做好其他各项工作 生态建设不断深入。牵头全区乡村生态振兴工作，以农村环境综合整治为抓手，全面加强农村环境保护。扎实推进8 个街镇 51 个村庄农村环境综合整治，通过市级验收、审计和省厅核查。环境风险有效防控。紧紧围绕预防、预警、应急三个关键环节，筑牢防线、设好红线、严守底线，全力构建环境安全防控体系。备案企业突发环境事件应急预案 85 家；修订2020 年罗庄区辐射事故应急预案，开展辐射安全隐患排查，对 33 涉辐射企事业单位检查全覆盖。截至目前，全区未发生较大以上突发环境事件。环境宣教走在前列。相关工作在全市法宣重点推进会上做典型发言。发布微博 9270 余条，微信 820 余条，对外推送宣传稿件 90 余篇，被新华社发布 1 次，人民日报（海外版）发布 1 次，学习强国发布 1 次，生态环境部微信转发 1 次，大众日报转发 4 次，临沂日报转发 5 次。举办“美丽临沂、我是行动者”系列实践活动，环保氛围日益浓厚。干部队伍素质不断提高。以文明单位创建工作积分制管理为抓手，开展在职党员到社区“固定服务日”志愿服务活动。多措并举抓好“学习强国”，充分激发积极性和赶超意识，着力提升干部职工提升政治素养和业务水平，助推机关干部队伍建设再上新水平。二、存在问题 一是环境质量比较脆弱。对照国家空气质量二级标准，涉VOC 企业尚需进一步整治提升。流域断面水质不够稳定，部分河流处于达标边缘；农村集中饮用水源地及周边地下水仍存在环境隐患；部分人工湿地功能退化，影响水质净化。非法倾倒固废、危废案件，数量频发；遗留危险废物安全处置的管理和监管机制不完善；部分企业暂存危废处置进度缓慢，存在环境风险隐患。二是工作比较力度减弱。经过近几年治理，我区环境质量改善明显，但在改善空间逐渐缩小的情况下，与其他县区相比，“不进则退、小进即退”的形势严峻。三是网格化监管还不到位。配套改革还不到位，涉及工作面广量大，装备水平低于监管需求，科技手段利用不够，经费保障存在欠缺，离席位制、全天候监管还有较大差距。三、2021 年工作计划 2021 年，罗庄分局将围绕大气、水、固废和土壤污染治理，突出重要领域、重点行业和关键环节，精准发力，定向攻坚，强化执法监管，严密风险防控，推动全区环境质量持续改善。（一）全力以赴整改督察反馈问题。从讲政治的高度坚决抓好反馈问题整改，确保按期完成各项整改任务。严格实行销号管理，组织开展“回头看”，确保问题不查清不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过。坚持举一反三，由点及面深入排查整改重点领域、重点行业的突出问题，避免就事论事，避免同一辖区、同一领域、同一类别的问题反复出现。（二）坚持不懈推进大气污染防治。突出抓好工业污染深度治理，实施源头减排、过程控制、末端治理。强化城市精细化管理，配合相关部门，进一步加强机动车尾气治理、城市面源污染防治等重点任务，大力调整优化结构，妥善应对重污染天气，狠抓重点领域、重点时段污染治理，尽可能削减污染负荷，确保环境空气质量持续改善。（三）毫不放松抓好水污染防治。实行点源治理与面源控制相结合、控源截污与流域治理相结合、多措并举解决污水直排问题，确保水环境安全。配合住建部门开展好黑臭水体整治攻坚战，配合有关部门落实“河长制”、“湖长制”。（四）持之以恒开展固废和土壤污染防治。组织开展固废与土壤环境管理工作暨业务培训，持续加大危险废物管理督查考核力度，不断提升危险废物规范化管理水平。加快推进重点危险废物利用处置项目建设加大联勤联动力度，依法严厉打击非法转移、排放、倾倒、处置危险废物等违法行为。（五）坚定不移保障绿色发展。强化“双随机一公开”环保执法监督，充分发挥 12369 环保举报热线、网上舆情热点、环境保护督察热线“两热线一热点”的渠道作用，加强环境行政执法与刑事司法联动，严肃查处环境违法行为。加快推动传统媒体与新媒体融合，营造浓厚的生态环境保护氛围。（六）凝心聚力铸造党建品牌。不断提升环保党建工作水平，扎实推动文明单位创建活动科学化、规范化、常态化。认真落实“六个从严”要求，切实履行全面从严治党主体责任，严肃党内政治生活。扎实开展“严纪律、转作风、铸铁军”主题实践活动，持之以恒纠正“四风”、转变作风，打造忠诚干净担当的环保铁军，为打好污染防治攻坚战、满足人民群众日益增长的优美生态环境需要、加快“大美新”临沂建设持续贡献罗庄力量。【篇七】年度单位工作计划 一、人力资源部工作内容（一）、人力资源规划管理。具体包括：1、制定人力资源规划，并经批准后实施；2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施；3、有权参与公司人力资源战略规划；4、其他相关职责。二、人力资源规章制度管理。具体包括：1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止；2、执行批准的人力资源管理制度；3、人力资源管理制度的解释和运用；三、人事及档案管理。具体包括：1、人事档案资料的收集、整理和存档；2、人事的统计、资料的汇编与管理；3、劳动合同管理:员工的招聘、试用、录用和辞退；劳动合同的签订；员工的异动、升调的办理。4、对外提供人事资料。四、薪酬福利管理。具体包括：1、员工薪酬调整事项的办理；2、劳动工资的统计、整理和归档；3、员工福利。五、社保管理。具体包括：1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴；4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；5、各项社保费用台账的建立、汇编；6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记；二、工作方法（1）工作实践法，是指工作分析员去身体力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。（2）观察法，是指工作分析员直接到工作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法。这种方法也比较客观，且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。（3）访谈法，访谈法是指就工作者的目前工作，以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法。这种方法相对比较简单且快速，可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。（4）工作日记法，工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程，然后由工作分析员进行归纳提炼，以取得所需工作信息的方法。（5）量化的工作分析法，西方国家最为常用的量化分析法有三种：职位分析问卷法、功能性工作分析法、美国劳工部工作分析法。三、工作分工 中国人寿人力资源部（一）人力资源部部长工作职责 主持人力资源部的全面工作，带领本部门员工努力完成所承担的工作任务，其主要职责：一、负责公司人力资源规划的管理工作；二、主持人力资源部的日常工作，负责上级主管部门的文件传达及实施，以及本部门的文稿审核工作；三、认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规，监督检查执行政策、法规的情况，发现问题，及时纠正；四、负责公司人力资源规章制度的草拟、修订；五、组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；负责公司中级职员的任免运作。【篇八】年度单位工作计划 为深入贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，推动社会治安综合治理工作措施在基层的落实，提升农村平安创建整体水平，按照县综治委统一安排，我局对*村“平安创建”工作进行挂点帮扶。经研究，特制定我局帮扶工作计划。一、帮扶任务。协助当地党委、政府加强对帮扶点的工作指导，帮助挂点村开展平安村组、平安家庭的创建，排查调处矛盾纠纷，完善治安防控网络，落实综治、维稳工作措施。实行包创建、包达标、包见效的“三包”责任制。二、帮扶要求。通过帮扶，使帮扶点年内实现“六个不发生”的工作目标，做到综治基层组织健全，网络完善，保障到位;工作制度健全，基础工作扎实有效，防控有力;社会稳定，治安秩序良好，人民群众对平安创建的知晓率和治安满意率达 95%以上。三、帮扶措施。1、保障帮扶资金。今年保障*元帮扶资金，帮助该村解决综治、和谐平安创建工作中的实际困难，努力提升帮扶点的综治工作水平。2、落实帮扶领导责任制。我局实行包村工作组领导负责，办公室协助，帮扶点“平安创建”工作成效与年终考核工作绩效挂钩。3、每季度到挂点村督促指导。一是督促指导挂点村排查化解矛盾纠纷;二是督促指导帮扶农村完善治安防控体系;三是督促指导帮扶村加强和改进社会管理;三是督促指导帮扶深化农村平安创建;四是督促指导帮扶村加强法制道德教育。【篇九】年度单位工作计划 负责人在工作的地位和作用是被肯定的，他可以称为整个部门的领头羊。那么要做好一个负责人，必须有能力带领部门的人走向成功。优秀的银行主管的个人工作计划模板，如下：根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在 2021 年的工作思路。一、以客户为中心，做好结算服务工作 客户是我们的生存之源，作为营业部