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巡查人事工作汇报范文(通用 4 篇)第 1 篇:巡查人事工作汇报 2018 年，组织人事部紧紧围绕学校九项重点工作结合部门年度工作目标抓落实、促发展，较好地完成了上半年的各项工作任务，现将基本情况总结如下：一、着力加强党的建设和思想政治工作 1.助推学院党委和党总支党的建设主体责任，签订工作目标（任务书），筑牢党建主体责任。完成 2018 年度工作（质量）目标和干部岗位工作任务书的签订，严格对党支部书记进行考核，及时向党委汇报党总支党的建设主体责任相关事宜；审核、布展各基层党组织年度工作计划；配合上级完成了省高校工委第一巡察组对学院的巡查工作，整改落实工作全面开展。2.深入开展“两学一做”学习教育，认真做好“两学一做”学习教育常态化制度化等各项工作。起草、印发了“两学一做”学习教育“回头看”实施方案（党发201718 号）和“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案（党发201826 号），部署学校各党组织和全体党员进行学习教育“回头看”，及时上报“两学一做”学习教育“回头看”实施方案初步进展情况报告，召开学院“两学一做”学习教育常态化制度化推进会；征订、配发“两学一做”学习教育教材和书籍，及时向省委组织部和省高校工委填报相关统计报表；起草、印发了关于落实校领导同联系单位领导干部谈心谈话及参加党支部组织生活的通知组人字201826 号，安排学校领导为联系（分管）单位和院系领导干部谈心谈话，并参加所在党支部组织生活，为全体党员讲党课；积极筹备“甘肃省高职高专院校两学一做学习教育常态化制度化推进会”，联系设计制作布置“党员活动之家”，设计制作学校“两学一做”学习教育展板。3.搞好基层党组织换届改选，加强基层党组织建设。于 3月 14 日向各基层党组织印发关于做好党总支、直属党支部换届选举工作的通知（党发201815 号），部署学校各党组织进行换届选举工作；各党总支于 3 月 14 日至 20 日分别提交了党总支换届选举的报告。学院党委分别于 3 月 24 日、27 日对石油化学工程学院等 15 个党总支委员候选人进行审批。经党委审批通过后，石油化学工程学院等 15 个基层党总支于 3 月24 日至 31 日按照基层党组织选举办法，以无记名投票的方式进行党总支委员会的差额选举。各党总支委员产生后及时召开第一次总支委员会并按照等额选举的办法选举产生了书记、副书记。经 2018 年 4 月 24 日党委会研究，同意各党总支选举结果，并予以批复；36 个党支部于 4 月 26 日至 5 月 8 日按照基层党组织选举办法，以无记名投票的方式进行支部委员会的差额选举，经 5 月 12 日学院党委会议研究，及时予以批复，保证了基层党建工作的顺利进行。4.完善党建各项制度，着力落实“三会一课”制度。按照省委组织部的要求，完成了我校出席党的十九大代表的推荐工作，并对我省出席党的十九大代表进行了再次酝酿推荐；按照省委组织部的要求，完成我校出席省第十三次党代会代表的推荐人选、初步人选、预备人选、候选人的上报工作，并召开全校党员代表会议，选举产生了我校出席省第十三次党代会代表；按照省委组织部的要求，对我校 2018 年以来组织沿革、机构设置情况进行了系统梳理，编写并上报了甘肃省组织史资料第 4卷我校部分的编写工作；起草学校领导班子民主生活会的请示、方案、总结；采取座谈访谈、设置意见箱和网络征询等方式，广泛听取党员、干部和群众的意见，并原汁原味向领导班子和领导干部进行了反馈；安排了学校领导班子的谈心谈话，主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈；对照准则和条例，在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面存在的问题，从思想、组织、作风和纪律等方面，研究起草了领导班子对照检查材料，上报了班子对照检查材料和个人发言提纲；严肃开展了批评和自我批评。针对查找出来的问题，制定整改措施，形成领导班子和领导个人整改清单。要立行立改，整改情况接受党员、群众监督；新修订了*石化职业技术学院基层党建工作制度汇编，于 5 月 19 日召开 2018 年基层党建重点工作推进会对“两学一做”学习教育常态化制度化进行再部署，就基层党建工作的各项制度对基层党务干部进行培训；印制“三会一课”专用记录本，严格“三会一课”台账记录；起草*石化职业技术学院关于党的建设制度改革工作的报告，并报送至省教育厅高校工委。5.七一”前评选表彰“两学一做”学习教育先进集体和个人。经党委审议通过后，下发了关于开展“两学一做”学习教育优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动的通知（党发201828 号），评选表彰优秀党员 26 名，优秀党务工作者 18 名。6.加强党校自身建设，做好发展对象和入党积极分子培训工作。党校于 6 月 5 日至 9 日对 2018 年上半年 209 名党员发展对象进行了为期 5 天的集中培训。此次培训，学校采取集中授课与党员发展对象自学相结合的办法。集中培训分别从“如何发挥党员的先锋模范作用”、“党的纪律与原则”、“如何做一名合格的共产党员”、“如何践行社会主义核心在价值观”以及入党文书写作等 5 个方面对党员发展对象进行了专题辅导。7.加强党员队伍建设，全年计划发展党员 550 名。按照中国共产党党员发展工作细则要求对各党支部上报的发展对象材料进行了严格的审核，2018 年上半年各党总支上报预审发展对象 209 人，其中学生 206 人、教职工 3 人。预审主要查看了个人考察材料、政审报告、培养时间、学习成绩、日常表现及发展党员所需材料；2018 年上半年预备党员应该转正 248人，其中学生 248 人、教职工 0 人。经过党委预审和相关党支部讨论表决，同意雷*等 247 名预备党员按期转正，取消陈 x的预备党员资格；认真开展 2018 年毕业生党员组织关系的转出工作。应转接党员组织关系 475 人，其中转往省外 114 人，专往省内 361 人。8.加强“三型”党组织建设。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，推进学校“三型”党组织建设，学习型党组织通过“三会一课”制度和星期六学习日制度得到了全面落实；服务型党组织通过基层党组织换届改选得以巩固和加强；创新型党组织通过双一流建设和优质高职学院建设得到升华。二、从严管理党员干部和党的干部 1.副处级以上领导干部报告个人事项培训，集中填报领导干部个人事项，按 10%要求抽查领导干部的个人事项报告情况。根据中央组织部和省委组织部有关会议及文件精神，我校于 4月 11 日下午在综合培训中心石化厅召开了领导干部报告个人有关事项规定和领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法培训会，就两项法规的贯彻落实、领导干部个人有关事项报告组织实施等有关情况进行了部署；完成学校 6 名校领导个人有关事项报告表的审核上报。完成 46 名处级正职干部2018 年度个人有关事项报告表的填写、数据录入和上报工作。完成学院 2 名处级副职干部 2017 年度个人有关事项报告表的填写、数据录入和委托查询工作。2.做好学院领导班子和领导干部政绩考核工作。完成考核相关佐证材料的收集、排版和编印；组织考核会议及谈话；起草上报了*石化职业技术学院贯彻新发展理念情况自查自评报告、*石化职业技术学院干部档案任前审核办法（党发201824 号）、*石化职业技术学院 2018 年基层党组织书记集中培训计划三个文件。3.做好 2018 年干部教育培训和师资培训，组织 10 名副科级以上干部参加网络培训。组织 1 名中层干部参加“加强和改进高校思想政治工作专题培训”，1 名学校领导参加“提升领导干部推动经济社会发展能力专题培训”，各院（系）教学管理人员参加“教学管理人员提升培训”四次，所有副科级以上干部参加了“期初干部培训”，所有副科级以上干部和民主党派代表参加“领导干部交流学习教育”四次，组织基层党务干部参加了基层党务工作培训；组织部参加了省委组织部“从严管理干部人事档案工作会议”、“领导干部个人有关事项两项法规培训会”和“甘肃省组织史资料（第四卷）征编工作培训会”；“2018 年全省党内统计半年报工作培训会”与“全省党费工作业务培训班”。4.组织副处职以上干部参加十八届六中全会精神轮训工作。召开学校全体干部会议，学习贯彻党的十八届六中全会精神并对贯彻落实全会精神进行部署，对“四个全面”战略布局、全面从严治党、加强和规范党内政治生活、加强党内监督等方面作了说明，针对关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例进行了讲解；校领导为分管部门和联系院系作了党的十八届六中全会精神专题党课，各党总支、直属党支部对全体党员、入党积极分子组织了党的十八届六中全会精神专题培训；组织开展了学习贯彻省十三次党代会精神系列活动，召开学校全体干部学习传达会议，安排党委委员到各自联系院系和所在党支部做学习辅导报告、上党课等。5.从严管理党员干部和党的干部，严格落实干部请假备案制度。向省教育厅党组、省高校工委巡查组提交了干部履历表、干部花名册、组织部、人事处近三年工作总结、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育征求意见及整改情况汇总；从严管理干部，严格学院领导干部外出审批制度，严格领导干部个人有关事项报告制度，严格制定党支部书记月度考核制度，严格执行因私出国（境）证件集中保管制度。上半年，严格执行领导干部外出审批制度，共 82 人次办理请销假手续。三、加强师资队伍建设 1.创新和发展教师培训，提高教师的教学水平和实践技能。制定了学院年度领导干部及教职工培训计划，按照学院年度工作部署和要求，师资科在年初制定了*石化职业技术学院2018 年领导干部和教职工培训计划，其中包括省一级培训项目 7 项，校内培训项目 12 项；组织领导干部和教职工参加培训学习，组织 1 名中层干部参加“加强和改进高校思想政治工作专题培训”，1 名学院领导参加“提升领导干部推动经济社会发展能力专题培训”，各院（系）教学管理人员参加“教学管理人员提升培训”四次，所有副科级以上干部参加了“期初干部培训”，所有副科级以上干部和民主党派代表参加“领导干部交流学习教育”四次，基层党组织书记参加了基层党组织建设培训；按照省教育厅关于组织开展 2018 年国家“国家*”教学名师遴选工作的通知（甘教师20181 号）要求，经院（系）选拔推荐，学院党委评审，最终推荐石油化学工程学院吕维华教授为候选人报省教育厅参加评选，省教育厅经过专家评审和实地考察后，推荐教育部评审；按照省教育厅关于2018 年甘肃省高等学校教学名师奖评选工作的通知（甘教高函201811 号）要求，经院（系）选拔推荐，学院党委评审，最终推荐机械工程学院胡相斌教授和石油化学工程学院尚秀丽教授为候选人并报送省教育厅参加评审；按照甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省教育厅关于开展 2018 年甘肃省“园丁奖”评选表彰活动的通知（甘人社通2018228 号）精神，经院（系）选拔推荐，学院党委评审，最终推荐应用化学工程学院吴海霞吴教授申报甘肃省优秀教师；组织 18 名骨干教师参加“全国职业院校信息化教学大赛解析暨信息化教学设计实战高级研修班”，选派 3 名教师赴杨凌职业技术学院参加西北联盟高职高专组师德专题报告会，暑期组织 44 名教师参加“双师”素质提升和职业技能取证培训，96 名教师赴企业参加校外实践锻炼活动，204 名教师参加校内实践锻炼活动，17 名教师参加教师岗前培训；组织教职工参加尔雅通识课程和高校教师网络课程学习，为了进一步加强全院教职工和学生理论学习，提高教职工职业素质，拓宽知识视野，今年初，学院在全国高校教师网络培训中心平台购买了 75 门网络学习课程，在尔雅网络平台购买了 86 门网络学习课程，供全院师生学习，两个平台于 5月底全部开通，教职工可正常学习。2.完善岗位聘任管理制度，认真做好各类岗位人员的聘任工作。人员变动情况。2017 年底内设机构调整，依据各单位人员需求报告，2018 年上半年人员调动共计 22 人。新增聘用制人员 11 人，其中：聘军转干部为学生辅导员 8 人，实验实训教师 3 人。部门聘管理干事 1 人。办理在编人员辞职解聘 2 人，聘用制人员解聘 2 人。正在办理调入 1 人，档案资料 4 月初报送教育厅，目前待审批；岗位认定情况。组织 2017 年获得副教授、工程师职务任职资格人员签订合同，同时办理岗位认定及聘任，共计 25 人。完成工勤人员技师合同签订及岗位认定 4 人；基础资料。年度考核结果备案、填写考核结果通知册 639 本。工作证更换及补办 508 张。归档资料 734 份。调整人事数据库、在职人员名单。聘用制辅导员签订合同、填写人员登记表共计16 份。报送甘肃省高等职业院校优秀人才基本信息表；为校内单位提供数据 26 份。签发文件 20 份；公开选聘复原退伍军人辅导员。根据*石化职业技术学院学生工作需要，2018 年 3 月21 日发布公告，面向社会公开选聘 7 名复员退伍军人充实辅导员队伍。本次公选改变了以往的选聘程序，增加了计算机操作能力测试、文字表达能力测试和考察综合素质能力以及分析和解决问题的能力。最终公选出 8 名军转辅导员分配到应用化学工程学院、机械工程学院、电子电气工程学院、信息处理与控制工程学院、汽车工程学院、国际商务学院、学生处、保卫处等部门工作。3.修改完善专业技术职称评聘办法，及时组织各类专业技术人员的评聘工作。完成三定方案。2 月 28 日组织（人事）部到各单位开展岗位需求调研，根据各单位实际情况，起草了*石化职业技术学院各二级单位岗位核定方案；起草了*石化职业技术学院编制外人员聘用暂行办法。起草了关于申请增加*石化职业技术学院专业技术岗位数的报告；2018 年共组织 15 名工勤人员参加相应等级考核工作，其中报考技师 13 人，高级 1 人、中级 1 人。4.按计划引进各专业急需的教师、专家和兼职教师。根据关于报送省直事业单位 2018 年公开招聘人员计划的通知（甘人社通2017381 号）精神，组织（人事）部积极组织各院（系）上报 2018 年度招聘计划，并通过中国高层次人才网发布招聘信息，在省人社厅公开招聘网上报名前已收到并回复300 多封应聘邮件，确保招聘信息的实效性。在制定招聘计划过程中，组织（人事）部及主管院领导与各单位及时沟通对接，并结合邮箱投递简历情况，反复核对专业名称，2018 年 1 月将招聘计划及实施方案报送教育厅、人社厅。本年度计划引进博士研究生 10 人，硕士及本科生共计 35 人；2018 年度引进人员受到编制审批的限制，省编办要求编制“退多少，进多少”，即上一年度退休人数即为本年度引进人数。2017 年退休 19 人，编制数远不足本年度招聘计划数。因此，组织（人事）部领导多次向省编办沟通，报送审批材料，最终审批博士使用编制 10个，硕本使用编制 20 个；公开招聘报名通过人社厅网站报名，自公告发布之日起，网上报名 271 人，初审通过并缴费 193 人，参加笔试 187 人，面试 46 人，最终体检、考察 19 人，体检、考察合格后报批录用。四、深化人事分配制度改革 1.完善各类岗位人员绩效考核办法，按月发放过程考核绩效工资，年底发放年度考核绩效工资。月考核绩效及各种津补贴核拨工作：考核绩效、午餐补贴、岗位增量、交通补贴、住房补贴、学生处保卫处值班补贴、聘用人员及兼岗补贴、聘用制人员考核绩效、印刷系速录兼教课时费；完成了工勤人员基本信息汇总、相关数据分析、对工勤技师人员院内考核绩效进行测算，拟定了实施方案，兑现了待遇。2.建立健全教师考核评价体系，不断加强师德师风建设。为规范学院教师职业行为，全面提高我院教师的师德水平和综合素质，营造良好的教书育人环境，塑造教师队伍良好形象，进一步建立和健全教师职业道德建设的保障机制、约束机制和激励机制，增强师德师风建设的实效性，促进学院教育事业健康发展，师资科 2018 年计划制定*石化职业技术学院教职工师德师风建设考核评价体系，此项工作正在学习调研中。3.完善考核办法，加强对各类岗位人员进行过程考核和年度考核。上半年完成了学校绩效工资及各类津补贴发放项目的年度预算及统计分析工作，初步制定了新的绩效工资发放意见，误餐费标准已调整，其他具体办法正在完善中，待学校进一步研究通过后，下半年出台学校各类岗位人员过程考核和年度考核实施细则。五、提升管理和服务水平 1.强化岗位管理，签订年度岗位工作质量目标责任书。完成了全院各单位主要正职干部、一般副职科级干部和职工分层次的年度岗位工作质量目标责任书签订工作；制定了部门各岗位人员质量工作手册和月度、年度考核办法；建立部务会议制度，坚持开展部门周六业务、政治学习和全员健身活动；完成本部门日常 6S 管理以及 48 种办公用品、9 种耗材的申报采购；选派部分岗位人员外出参加培训学习和到兄弟高校参观交流，进行业务咨询。上半年先后共选派 7 名同志。2.加强对机关工作人员劳动纪律及集体活动等出勤情况的考核。2018 年 3-6 月逐月完成学院机关各部门和教学各系 4 个月月度考勤统计，并对机关各部门因事故未打卡电子版特殊考勤报送进行逐月统计；2018 年 3-6 月逐月完成本部门 4 个月月度考勤，制作考勤表并进行月末本部门职工考勤统计。3.审核发放各类岗位人员月工资、津贴和各类补助。发放月度工资。工资审批办理共计 90 人次，其中晋副高 27 人，月增资 10160 元，人均月增资 376 元；晋升中级职称 26 人，月增资 2780 元，人均月增资 107 元；工勤技能晋升 4 人，月增资680 元，人均月增资 170 元；副地级单位处级职务岗位工资调标 2 人，月增资 260 元，人均月增资 130 元；新引进人员工资审批办理共计 18 人。月增资 68433.5 元，人均月工资 3802 元；办理 2018 退休 10 人的工资审批预发工作；完成 2015 至 2017年挂职干部乡镇补贴审批 3 人。调整了聘用制人员工资标准；根据教育厅等上级相关部门文件精神，完成了 2017 年工资年报等上级部门各类报表；职工探亲费报销审批办理 10 人次；）职工亲属去世补助发放办理 5 人，补助金额 2500 元，职工去世丧葬费及抚恤金办理 8 人，金额 46360.7 万元；根据上级部门相关文件精神核发职工遗属生活补贴，办理 22 人/次，按季度发放 2 次。异地邮寄 2 人次。共计金额约 4.5 万元；完成了石化公司劳务工杨德刚的工资发放和养老保险，医疗保险等各项保险的缴费工作；正常工资晋升审批。需办理 580 人次。月增资47219 元，人均月增资 81.41 元。资料已备齐，预约教育厅人事处 6 月 27 日审批，7 月份兑现调资；开展了工伤、医保、养老保险政策的宣传工作，但力度不够大，相关政策、范围、规定、业务经办流程，知晓率低。资料的规整基本完善，需做好复审工作的核对。4.统筹做好医疗保险费、生育保险费征缴工作。缴费基数申报。2018 年 1 月完成甘肃省省直（中央在兰）机关事业单位在职 600 人、退休 488 人 2018 年度医疗/生育保险全年缴费基数核定上报；逐月完成甘肃省省直（中央在兰）机关事业单位在职、退休人员 2018 年度医疗/生育保险共 5 个月的月缴费基数变更申报、2 个季度的缴费工作；职工医疗、生育保险关系变更。1-6 月共完成甘肃省直（中央在兰）机关事业单位职工医疗、生育保险关系变更 41 人次，其中新增参保人员 18 人次；新增异地安置 4 人次；在职转退休 8 人次；死亡 7 人次；停保2 人次；新增医疗照顾、统筹外调出各 1 人次；办理新增人员医保卡、医保证 18 人次。5.做好社会养老保险、计生保险建卡立项等服务工作。2018 年 3-5 月完成甘肃省机关事业单位在职 632 人、退休 469人首次参保信息采集数据资料整理，并装订成册；完成甘肃省机关事业单位在职 632 人、退休 469 人社保卡数据信息整理，并装订成册；机关事业单位养老保险人员退休条件审核基础资料准备就绪。6.做好异地人员安置医疗费用的报销和助残帮扶共。异地安置办理及异地安置报销.办理异地安置 4 人次；异地安置报销申报 9 人次，报销 7 人次；办理特殊疾病门诊补助申请 5 人次；残疾人就业年审方面，指导侯琳完成 2018 年度分散安置残疾人就业年报资料收集、整理及年审工作；2018 年 5-6 月完成我院安排杨德刚等 9 名残疾人就业统计年审。5 月初对年审所需要的材料包括身份证、残疾证、医保证、劳动合同、岗位目标责任书等进行收集整理；5 月中旬完成残疾人就业基本情况表、单位在岗残疾职工情况统计表的填制；5 月底完成 9 名残疾人就业最终年审；6 月初对 2018 年残疾人年报材料整理并装订成册。7.组织做好对家属工、五七工等人员的服务工作。2018 年4 月初有赵根有等 3 名五七工人员申报；4 月中旬完成申报所需佐证材料包括个人申请表填报、证明人员证明书填写、身份证户口本原件及复印件等的收集与整理；5 月初完成赵根有等 3名五七工学院公示并作出公示报告；5 月中旬完成企业申报审核并制表，至此申报五七工所有材料准备完成；五七工参加养老保险审批、缴费将按计划进行。8.对新版本的程序文件进行修改。安排各岗位人员结合岗位工作的要求进行程序文件的修改和完善；针对新的工作内容和任务进行程序文件的补充和完善。六、双联工作 选派双联村住村队长，深入开展干部入村帮扶活动。1.完成了学校科以上干部参加双联进村入户的年度计划和选派工作。2.组织人事部 1 名同志王建军到庄浪县梁山村挂职任村党支部第一书记。3.研究新形势下，学校中层干部精准扶贫的相关工作，落实省委省政府的具体要求。七、质量管理运行情况。1.质量管理运行情况在本部门得到了全面的落实。2.各岗位工作人员主认真履职尽责，比较好的完成了上半年的各项工作任务。3.本部门为各岗位人员编制了工作手册，制订考核细则，按月进行岗位工作业绩考核。第 2 篇:巡查人事工作汇报 一、二 0*年以来的主要工作完成情况 深化企业改革，创新体制机制。我局按照“政企分开、企业重组、盘活资产、减员增效、创新机制”的思路，逐步推进“三位一体”改革，实现从微观管理向宏观调控的转变，国有购销企业管理向行业指导的转变，稳定基层，稳定队伍，减亏增效，减少了费用开支，促进企业业减负、减压、增效。目前，以租赁和股份制为主要形式的经营格局基本形成。严格依法行政，促进有序流通。我局严格执行“三项制度”，在行政许可过程中做到即申请即审查即核准即许可，共为各类经营户办理资格许可 53 户，全部实行免费*，符合条件的发证率 100%，*企业(个体户)统计覆盖面达 100%，促进了粮食有序流通。20*年上半年，我局组织开展了为期四个月的“XX 县粮食行业安全生产领域“打非治违”专项活动”，对全县粮食安全、储粮安全等方面进行全面清理，为我县粮食行业科学发展创造良好的安全生产环境。落实收购政策，积极组织入库。20*年，按照国家、省有关收购预案精神，认真做好中晚稻收购工作。一是出台收购意见，明确收购政策，落实便农惠农措施;二是组织入库工作，全县收购主体共组织入库粮食 25000 吨，其中：国有粮食收购企业入库粮食 14000 吨，价格上做到随行就市，每百斤高于预案 20 元，保护了粮农利益，促进了粮食生产。着力科学保粮，确保储粮安全。我局已代管省级储备粮5500 吨，按照“一符三无四落实”要求，采取“三低”措施，确保了省级储备粮储存安全，品质稳定，数量真实，截止 20*年 5 月底，5500 吨省级储备粮的轮换工作已全面完成，并顺利通过了省储粮公司检查验收。优化发展环境，提升机关效能。一是开展“发展提升年”活动。20*年，认真组织开展了机关发展提升年及创先争优活动，紧贴实际，注重特色，突出实效，并以此为契机，全面推动各项工作。二是开展了“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”。以“作风大转变、服务大提升”为目标，深入开展治“懒”、治“散”、治“拖”三治活动，进一步转变了机关作风，创优了发展环境，提升了服务水平，为促进县城经济发展作贡献。一是健全和完善了一系列规章制度，尤其是明确干部岗位责任制。对班子成员和全体干职工的工作任务实行精细化管理，每项工作都有人对号入座，做到了分工负责，各司其职，事有人办，责有人担，形成了高效办事、务实处事的良好局面，机关作风明显好转，拖拉推现象明显减少，干事创业热情明显高涨;三是推进政务公开。公开各项，公开办事流程，公开办事指南，公开行政许可条件，实行首问责任制和办结制等制度，积极服务基层，服务群众。设立岗位监督台和干部去向牌，设立监督电话和举报信箱，以便群众监督。围绕强工兴城，服务项目建设。我局始终把优化发展环境视为已任，把招商引资上项目视作生命线，为“强工兴城”，经济发展作贡献。一是我局协助裕发河粉完成招工 160 人，新扩建的面条生产线正在建设中，有望在 10 月底正式投产。协助金源食品完成招工 100 人，新增 1000 万元固定投资年底完成。两户企业在 20*年一季度考评中，产值和上交工业增值税均实现了翻番，获得县政府主要领导和分管领导的点名表扬;二是总投资 1786 万元的 XX 县直属粮库，20*年 3 月已成功通过国家发改委批准建设(发改投资20*564 号)，国家专项补助 500万元已经全部到位，这是继 2016 年争取国家储备库项目后的又一重大项目落户我县。该项目目前征地工作已结束，正在进行三通一平、地勘、规划设计工作，年底将整体建成。项目建成后，将有效改善我县的粮食储存条件，对服务三农、搞活流通、壮大产业、确保粮食安全将发挥积极作用。三是总投资 70000万元的城建招商项目沃尔玛商业综合体项目，20*年 5 月县政府与投资方正式签约，我局作于该项目跟踪服务单位之一，目前各项服务工作正有条不紊顺利推进。竭力改善民生，维护和谐稳定。粮食部门改制后，遗留问题多，牵涉面较大，困难重重，维稳压力较大，我们始终把维稳工作作为重要工作抓落实，确保无重大上访事件和群体事故。一是领导分片干部包点做好员工思想工作，了解情况，化解矛盾;二是组织开展清产核资工作，打涝沉淀资金，逐步分项解决一些实际问题;三是用足政策，解决系统内原临时工参保人员 118 人，发放原下岗职工社保补贴 83200 元，慰问困难职工资金 8300 元，有效缓解部分老同志养老压力和生活困难;四是做好信访工作，妥善化解各种矛盾，确保系统基本稳定。服务中心工作，履行社会责任。20*年以来，我局按照县委、县政府的要求，扎扎实实服务中心工作，尽管困难大，仍在驻村帮扶、新农村建设、县城“四创”工作及其它各项中心工作方面较好完成了任务。特别是 20*年“6.10”特大洪灾发生后，我局积极响 XX 县委、县政府的号召，迅速投入抗洪救灾。一是二天时间内紧急调运粮食 55 万吨运往白岭镇、路口乡等重灾区，有力帮助灾民渡过难关。二是组成党员抗洪抢险突击队，从主要领导到全体党员干部，奔赴挂钩上杭乡，连续三天三夜与乡村组干部一道驻守水库及危险地段，转移群众，核实灾情，安抚灾民。三是局里在经费困难的情况下，拔付资金及大米、食和油等物资支持挂钩乡村，得到镇村干群的好评。二、下步工作打算 建设好 XX 县直属粮库。总投资 1786 万元的修水直属库，于 3 月份已成功通过国家发改委批准建设。该项目目前征地工作已结束，正在进行三通一平、地勘、规划设计工作。目前，中央财政补助资金 500 万元已到位，但县内配套资金 1286 万元尚无着落。一旦配套资金足额到位，年底将整体建成。服务好项目建设。1、继续做好裕发河粉和金源食品两个企业的跟踪服务工作，促其达产达标。裕发河粉新扩建的面条生产线正在建设中，争取在 10 月底正式投产，金源食品新增 1000 万元固定投资确保年底完成，按照县委县政府下达的任务，产值和上交工业增值税年底力争全额完成。2、做好沃尔玛商住综合体项目的服务工作。总投资 70000万元的城建招商项目沃尔玛商业综合体项目，20*年 5 月县政府与投资方正式签约，我局作于该项目跟踪服务单位之一，前期已全面进行调查摸底，下半年将继续协助县政府做好拆迁等服务工作，以推进该项目顺利建成。维护好粮食系统和谐稳定。依法有效盘活资产，筹措资金，解决粮食系统改制遗留问题及债务问题，维护粮食系统的稳定，确保一方平安。抓好粮食行业管理。1、抓好粮食“三项制度”的落实，促进全县粮食有序流通。抓好粮食产业化经营，发挥粮食订单作用，加强品牌建设，提高企业效益。2、管理好 5500 吨省级储备粮，确保“数量上真实，质量上可靠，存储时安全，关键时好用”。3、积极推进“放心粮油”经营示范工作，确保年内至少建成一家以上“放心粮油”配送中心。完成好县委、县政府布置的中心工作。以“人民满意单位”和“人民不满意单位”评选活动为契机，继续抓好机关效能建设，整顿干部作风，完善服务举措，努力树立服务三农的良好形象，在强工兴城、服务赶超中担负起粮食部门应有的责任。第 3 篇:巡查人事工作汇报 根据省委巡视组的要求，结合*实际，重点汇报五个方面的情况：一、*的基本概况*位于*省西南部，西汉初年置县，历史上曾是蜀汉政权的发祥地和光武中兴的策源地。因“三请诸葛”、“火烧*”而驰名。县域总面积 1062 平方公里，辖 9 镇 5 乡，264 个行政村(居委会)，73 万人，98 万亩耕地。县城建成区面积 16 平方公里，城区人口 15 万。近几年来，*三个文明协调发展，被确定为全国无公害蔬菜生产基地示范县、全省绿色畜产品生产基地示范县、全省城镇化建设重点县、全省新型农村合作医疗试点县，被命名为全国科技工作先进县、全国村民自治模范县、全国社会治安综合治理先进县，基层党建、计划生育、信访、教育、卫生、广播电视工作位于全省先进行列，整体工作在全市连续 5 年被评为目标管理一等奖。*年，*再次被省、市命名为社会治安综合治理先进县，被市委命名为全市基层党建先进县.二、学习贯彻“*”重要思想，执行党的路线、方针、政策情况 在学习贯彻“*”重要思想，执行党的路线、方针、政策和省委的决议、决定方面，*县委态度是积极主动的，学习贯彻是深入的。一是认真学习、全面贯彻党的路线、方针、政策。*年以来，按照中央和省委、市委关于把学习贯彻“*”重要思想活动不断引向深入的要求，制定了党员干部教育培训规划，以县委党校、县党员干部培训基地、基层党校为依托，组织全县广大干部兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮。对党中央、国务院，省委、省政府以及市委、市政府召开的全局性会议、出台的重要政策和形成的决议、决定，及时组织广大党员干部特别是领导干部全面深入地学习，不折不扣地贯彻落实。对党的*届四中全会，中央一号文件，中纪委三次、四次、五次全会和省委七届七次、八次全会，省纪委四次、五次全会精神的贯彻，县委高度重视，先后召开了常委会和中心组学习会，组织县四大班子领导成员反复学习，深入研讨，把握精神实质，结合*实际，研究贯彻落实的有效措施，及时作出具体部署，保证党的路线、方针、政策落到实处。二是抓住解放思想这个总开关，进一步增强贯彻党的路线方针、政策的创造性和实效性。我们深刻认识到思想解放的程度决定着发展的速度，没有思想的大解放，就没有经济社会的大发展，*与先进地区的差距最根本的是思想观念上的差距。按照中央、省委关于发展壮大县域经济的一系列精神，*年，我们利用半年时间，在全县扎实开展了发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，组织和动员全县上下围绕县域经济发展、党员干部思想观念及工作作风等方面认真查摆问题，深入剖析原因，积极献计献策。在整个活动中，共收到各类献计献策文章1200 多篇(条)。通过解放思想大讨论活动，引导广大干群进一步更新了观念，牢固确立了工业强县思想，形成了大开放、大发展的浓厚氛围。在此基础上，于今年初召开了县委九届三次全会，作出了发展壮大县域经济的决定，进一步明确了发展的思路、重点和具体措施，开创了发展壮大县域经济的新局面。三是扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。*县委下辖41 个基层党委，67 个党总支，851 个党支部，27002 名党员。今年以来，我们把保持共产党员先进性教育活动作为事关全局、事关长远的政治任务，严密组织，规范运作，先进性教育活动取得了阶段性成效。第一批参加先进性教育活动的县直党政机关和部分企事业单位党组织共 75 个，基层党组织 301 个，涉及党员 5580 名。在整个活动中，我们做到了认识到位、领导到位、责任到位、宣传到位。为保证先进性教育活动三个阶段、16 个环节的任务落到实处，我们制定了工作方案，建立了工作台帐，对规定动作进行了细化和量化，确保先进性教育活动按方案、按要求、按规定动作有序进行。通过领导带头学、制度推动学、专家辅导学、实地参观学、警示鞭策学、典型引导学、分类指导学等形式，增强了学习培训效果。坚持在征求意见上下功夫，在深入谈心上下功夫，在深刻剖析上下功夫，在党员评议上下功夫，扎实推进了分析评议工作。县级党员领导干部按照“双重责任、双重学习，双重生活、双重效果”的要求，身体力行，率先垂范，作出了表率。为最大限度地倾听民声，集纳民意，凝聚民智，我们利用座谈会、意见箱、热线电话、上门走访、个别谈心、发放征求意见表及问卷调查等形式广泛征求意见，组织召开了“落实科学发展观，统筹经济社会发展”、“保持大局稳定，构建和谐社会”、“优化发展环境，转变工作作风”等 16 个专题座谈会，对征求到的意见进行了认真归纳梳理，并分层次进行了反馈。坚持边学边改、边析边改、边议边改，县委组织了 6 个调研组，分别就“三农”工作和工业化、城镇建设等问题，深入基层和企业开展调研，发现并及时解决经济社会发展中存在的突出问题。按照“开门教育、群众参与、创新载体”的要求，邀请群众代表全过程参与先进性教育活动，开展了“创建五型机关，争当五好党员”、“两爱三新”、“三学三看”等专题活动，受到了省市肯定。目前，保持共产党员先进性教育活动正扎实有序进行，广大党员干部对实践“*”重要思想、保持共产党员先进性在认识上有了新提高，工作上有了新改进，作风上有了新转变，落实科学发展观、发展壮大县域经济、构建和谐社会的积极性空前高涨。四是紧紧围绕特色产业，以长三角地区为重点，加大招商引资力度，努力扩大对外开放。我们把招商引资、扩大开放作为经济工作的重中之重，围绕棉纺织、农产品深加工和城镇化等优势产业和重点领域，以长三角地区为重点，坚持走出去与请进来相结合，以商招商，以产业招商。*年建成招商引资项目 130 个，累计完成投资 4.26 亿元，其中引资 3.73 亿元。今年元至 4 月份，新上招商引资项目 47 个，总投资 2.62 亿元。同时，通过对外合资合作，转换了企业经营机制，引进了先进的经营理念和管理人才，增强了县域经济发展的实力和后劲。(二)社会事业。以提高人民生活质量为目标，积极发展文化事业和文化产业，打造人文*。进一步优化教育资源配置，合理调整中小学布局，顺利完成了“五三”学制向“六三”学制过渡。大力发展民办教育、职业教育、成人教育，评为全省“普九”达标和职业教育先进县。大力发展体育事业，广泛开展全民健身活动。今年 3 月 20 日至 5 月 14 日，分三个阶段成功举办了*县第六届运动会，全县共有 62 个代表团、2 万多人参加，是历年来规模最大、参赛人数最多的一次体育盛会，充分展示了*人民的精神风貌，进一步激发了全县人民团结拼搏、开拓进取、建设美好家园、构建和谐社会的热情和干劲。开展了新型农村合作医疗试点工作，全县 41.4 万农民参加了新型农村合作医疗，占农民总数的 66.6%，已有 48.9 万人次享受到了合作医疗补助。积极推行计划生育属地管理，深入开展计划生育村民自治，努力稳定低生育水平，出生率控制在 7以内，政策生育率达到 99.4%，连续多年保持了全省计划生育工作一类县荣誉。以打造诚信*为目标，深入开展了“公民道德进万家”、“三学三争”、“一讲双信”、文明新村及文明单位、文明公民等多种形式的群众性精神文明创建活动，进一步提高了全社会的文明程度。按照统筹规划、综合改革、分类实施、稳步推进的