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绩效自查报告集合 15 篇【篇一】绩效自查报告 一年来，在县人大的监督指导、县政府的关心支持下，我团结和带领办公室全体干部职工，紧紧围绕办公室“参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责，充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作用，在人少事多的情况下，经过不懈的努力，确保了政府工作的正常有序运转。现将工作情况，从以下四个方面简要汇报如下：一、开拓创新，理清工作思路。办公室作为政府的综合协调部门，工作服务对象既对领导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁杂而艰巨。为此，我坚持实践第一的观点，牢固树立创新观念，强化奉献意识、参谋意识、勤政意识、窗口意识和进取意识，不断创新工作思路。一是抓督查，推进工作落实。督查是检验县政府各项决策能否落实的关键环节，根据县长和各位副县长的指示，我坚持结合工作实际，拓宽领域，突出重点，对政府批转的重大事项进行有效的督查，保证政令畅通，树立政府的权威。根据督办的时限和质量要求，做到了件件有着落、事事有回音。一年来，先后下发督办件 19 件，其中：政府报告中确定的工作 10 件、人大建议 118 件、政协提案 55 件、行署转批 12 件，办结率、答复率、满意率均达到 100%。二是抓服务，树立工作新形象。坚持从小事做起，着眼大局，努力提高服务水平。对各科室进行有效服务，形成合力，提高了整体工作水平；为群众服务突出积极性。认真接待群众来信来访，对群众反映的问题及时登记，归口转办处理，使每次反映的问题都能得到圆满答复。二、求真务实，开创工作局面。工作中，我注重把握根本，坚持抓大事、抓关键，推进办公室工作上台阶。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此，凡是发文，我都亲自审查，从严把住行文关、审批关、政策关、文字和体例格式关、装订和报送关“五关”入手，避免了滥发文现象的发生，保证了行文的严肃性，提高了公文质量。一年来，共组织起草政府和政府办公室文件 162 件，处理部各类文件 160 件，无一件出现问题。二是严格办会。一年来，先后筹备组织了政府党组会议、常务会议、副县长现场办公会议等多次。每次会议我都认真准备相关材料，并有效的落实领导的.安排部署，保证了政府工作的顺利进行。三、加强协调，形成工作合力。办公室是政府机关一个特殊群体，是服务政府的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，既要上情下达，又要下情上呈。因此，我特别注重加强协调。一是加强内部协调。我从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，要求办公室人员加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是加强上下协调。工作中，我在认真领会领导意图的基础上，了解上情，吃透下情，保证了政令畅通。四、强化建设，树立一流形象。要做好办公室文秘工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带队伍，树一流形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”及中共十六届三中、四中、五中全会等方面的知识和文秘工作业务知识，参加了保持共产党员先进性教育专题教育活动，增强了驾驭全局的工作能力。二是锤炼作风讲团结。我坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，用自己的一言一行维护办公室的形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是健全机制抓效率。“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求政府办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。我本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了办公室相关制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧；在服务上还有一定差距；在督办上还需要进一步加大力度。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。【篇二】绩效自查报告 根据近期关于疫情防控工作的部署，坚持“外防输入、内防反弹”的任务目标，严守辖区疫情防控阵地。主要有以下三个方面：一、建立防控网络，确保排查工作有效彻底 防范工作必须由内而外，严管跨境业务企业疫情防控工作，落实“三点一线”闭环管理。由“三人小组”定期走访跨境业务企业，督促企业严格做好司机来*申报、打卡签到，加强场所作业人员防护教育及健康管理，每 7 天为作业人员进行一次核酸检测，建立司机及作业人员健康管理记录台账。监督企业按要求设置司机专用区域，严格落实“专人专用”、“来去消毒”的工作要求。二、落实防控措施，确保内部管理严格有序 加强辖区人员排查，落实人员健康管理工作。加强国内中高风险人员排查管理，对近期来(返)村人员按要求实行健康管理，对有意返乡人员宣传留*过节。对购药人员落实专人跟踪，确保不漏一人。同时，严格做好我村的人员体温监测及日常清洁消毒。劝导群众加强个人防护，减少不必要的聚集性活动。同时，有计划地储备口罩、消毒水等一批疫情防控物资，确保应急之用;计划在近期组织开展一次疫情防控应急演练，切实加强我村做好疫情防控应急处置能力和水平。三、加强宣传引导，确保防范常识人人皆知 在疫情防控上，我村坚持既要有坚强力度又要体现人情温度的原则，努力讲清措施要求、宣传防范常识以及积极引导应对、消除群众恐慌。近期计划向全体村民再次普及疫情防范知识，及时发布国内疫情形势、疫情危害、专家建议、上级要求等，让广大村民对疫情的严峻形势家喻户晓。下来，我村将按照镇指挥部的工作部署，严格落实“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”的要求，扎实做好疫情监测、排查、预警等工作，紧盯重点领域，严密加强对跨境的企业司机等的防控，力争做到精准到人、无一遗留、无一死角，为全镇疫情防控工作做出应有的贡献。【篇三】绩效自查报告 根据红河州财政局关于开展 20-年度州级部门整体支出和项目支出绩效自评和财政评价工作的通知（红财绩发20-1 号）文件精神，红河州机关事务局严格按照要求对 20-年财政预算资金开展全面绩效评价工作，现将自评情况报告如下：一、基本情况（一）项目概况 根据红河州财政局关于下达 20-年州级行政中心事业单位基本支出和项目支出预算的通知（红财预发20-15 号）文件，20-年下达我局年初预算安排的项目“州政府办购买服务支出经费项目”资金 25.00 万元，该项目主要用于政府办转交的行政中心办公大楼和各公共设施的卫生保洁工作，为州级行政中心广大干部职工提供舒适的工作环境。（二）项目绩效目标 履行管理、保障、服务职能，完成政府办转交的行政中心办公大楼保洁工作，保证州政府办公大楼各楼层公共走道、楼梯、扶手、护栏、公共玻璃、卫生间、取水间、大厅地面、墙面、玻璃门、电梯等公共设施的卫生干净、整洁，为州级行政中心广大干部职工提供舒适的工作环境。（三）项目组织管理情况 制定红河州机关事务局财务财产管理制度红河州机关事务局政府采购管理制度工程采购接待和物品管理实施方案等相关制度，对项目资金支出严格分类，按照专款专用原则使用资金，严格执行各项报销制度，经手、证明、验收人签字，财务审核、领导审批后，才可进行报账，资金使用合规、会计信息真实、完整、及时。二、绩效评价工作开展情况（一）绩效评价的目的、对象和范围 通过对项目绩效目标的设置情况、资金使用情况、项目实施管理情况、项目绩效表现情况自我评价，了解资金使用是否达到了预期目标、资金管理是否规范、资金使用是否有效，检验资金支出效率和效果，分析存在问题及原因，及时总结经验，改进管理措施，不断增强和落实绩效管理责任，完善工作机制，有效提高资金管理水平和使用效益，并将评价结果作为改进州机关事务局预算管理和安排以后年度预算的重要依据。（二）绩效评价原则、依据、评价指标（附表说明）、评价方法、评价标准、评价抽样等 为规范预算绩效管理，规范内控制度，制定出台了红河州机关事务局绩效管理实施方案，以绩效导向、目标管理、责任追究、信息公开等 7 个原则为导向，对资金的预算编报、预算执行、审批权限、资产管理、报销流程等作了细致规定。对部门预算的编制、审核、执行和管理、监督、评价等和项目资金的使用有明确的管理措施，执行项目立项、审批、资金使用等有严格的规定程序和手续，部门预算管理制度健全并有效执行。（三）绩效评价工作过程 1.前期准备：成立由局长任组长，局党组成员任副组长，各科室负责人为成员的绩效管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在财务科，由财务科长任主任，具体落实本部门及所属预算单位绩效综合评价的组织管理。对各科室绩效管理工作进行督促检查，不定期召开预算绩效管理工作会议，研究、分析系绩效目标任务，确保绩效目标任务落到实处。2.组织实施：在部门整体支出绩效评价共性指标体系框架的基础上，结合年初预算批复的部门整体支出绩效指标，部门职责以及项目特点，补充设计个性指标，确定部门整体支出和项目的绩效自评指标体系、绩效考评实施方案，并开展相关绩效自评工作，得出绩效自评结论，形成部门整体支出绩效自评报告。三、综合评价情况及评价结论（一）绩效评价综合结论 根据文件通知要求，收集项目管理资料，如实反映我局项目经费的使用情况，对 20-年项目经费支出进行自查自评。在项目资金管理使用过程中，我局有健全管理制度，项目资金使用高效、节约，透明度高，各项支出严格执行现行财务制度及我局的物资、工程采购制度，档案管理规范，项目管理资金使用坚持收支平衡原则，量入为出，即能履行我局工作职责又能够保证管理和服务的需要，充分发挥好为党和政府、为机关、为社会服务的需要，充分发挥好为党和政府、为机关、为社会服务的保障作用。根据我局绩效完成情况，自评结果为“优秀”。（二）绩效目标实现情况 确保州政府办公大楼保洁服务工作全面完成，提供整洁、干净的办公环境，使办公区各类配套设施的高效、便捷功能得以充分发挥。项目支出实施后，完成政府办转交的行政中心办公大楼保洁工作，保证州政府办公大楼各楼层公共走道、楼梯、扶手、护栏、公共玻璃、卫生间、取水间、大厅地面、墙面、玻璃门、电梯等公共设施的卫生干净、整洁，为州级行政中心广大干部职工提供舒适的工作环境。四、绩效评价指标分析（一）项目决策情况分析 根据中华人民共和国预算法对绩效的相关要求，全面加强我局部门预算绩效管理工作，建立科学有效的预算绩效管理体系，健全规范的管理制度，合理配置资源，优化支出结构，提高财政资金使用效益，有效利用预算项目资金，提高工作效率，提供更好更多的社会公共服务。（二）项目过程情况分析 对办公大楼视野所及并且清洁工具能有效接触的所有位置每天至少进行 1 次巡逻，每月抽查一次；物业服务部门每天早上和下午分别按时完成政府大楼区域内的保洁工作；及时发放政府大楼保洁人员工资。（三）项目产出情况分析 完成政府办转交的行政中心办公大楼卫生保洁工作，保证州政府办公大楼公共设施的卫生干净、整洁，为广大干部职工提供舒适的工作环境。（四）项目效益情况分析 做好日常管理工作，确保办公区域清洁、干净、无尘、无屑，舒适、洁净的办公环境在社会群众中影响广泛，干部职工和群众满意度高。五、主要经验及做法 1.细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强内部预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。2.加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。3.加强项目开展进度的跟踪，开展项目绩效评价，确保项目绩效目标的完成。六、存在的问题及原因分析 20-年，我局科学有效地使用项目资金取得了较好的经济、社会效益，但还存在一些问题和困难：1.编制部门预算的不确定因素较多，绩效指标设置难以全面涵盖。由于预算编制绩效目标时间与每年工作重点、改革任务变化大、编制时间有偏差，绩效目标设置出现漏项、过时项，不能反映当年绩效目标任务。今后，在项目实施过程中，需不断改进和细化绩效目标内容及指标体系，根据工作重点作出相应调整，切实推动绩效目标任务的顺利完成。2.编制的绩效目标不具体，绩效目标未完全细化分解为具体工作任务，部分绩效指标不清晰、可衡量性差。今后，需增强工作可预见性，编制绩效目标时，将全年工作任务细化分解为具体的绩效目标，并尽量采取定量的方式制定清晰、可衡量的绩效指标，提升部门预算编制的前瞻性。七、有关建议 无。八、其他需要说明的问题 无。【篇四】绩效自查报告 XX 年，我局在市局和县委、县政府的正确领导下，深入贯彻党的*大、*届三中、四中全会精神和全国、全市食品药品监管工作会议精神，以科学发展观为统揽，紧紧围绕公众饮食用药安全这个中心任务，以“深入学习实践科学发展观”和“民主评议政风行风”等活动为主线，继续深入开展“执政为民、服务发展”工作，努力构建统筹城乡的食品药品监管新格局，切实加强食品药品安全整治工作，全局干部职工团结一致，齐心协力，圆满地完成了市局下达的各项目标任务。经自查得分为 102.7 分（包括加分 2.7 分）。现对照市局XX 年区县食品药品监督管理分局目标绩效考核办法自查总结如下：一、基础工作（自查得分 50 分）（一）党建工作（自查得分 5 分）分局党组和领导十分重视和支持党建工作，机关支部组织健全、计划周密、制度落实、教育认真、活动丰富、工作有力，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。领导干部积极参加组织活动，带头讲党课、作学习辅导、交心谈心，主动听取干部职工意见，关心干部职工的工作、生活和成长进步，促进了党内民主建设。全年共投入 2 万余元，用于支部开展“创先争优”、“文明单位”建设、“庆祝建党八十八周年”、“唱读讲传”、“支部连线手拉手”、“三进三同三个一”等活动，在“创先争优”活动中赵学良同志被县委表彰为优秀党务工作者，在“唱读讲传”活动中分局获市食药监系统三等奖，分局参与县政府队获全县二等奖。一年来，党员按时足额交纳党费，及时完成党报党刊征订任务和党内统计工作，党务工作档案资料健全、规范，在学习实践科学发展观活动中充分发挥了模范表率作用。通过支部工作的扎实有效开展，达到了增进团结、凝聚人心、鼓舞士气、促进工作的良好效果，为做好食品药品安全工作提供了坚强保证，全年无党员干部违纪违法问题发生，无基层和群众投诉反映作风问题的情况发生。（二）应急值守工作（自查得分 2 分）严格落实值班制度，制定了食品、药品突发事件应急处置预案，成立了分局应急小分队，应急值守在岗率保持 100%，全年无突发性事件发生。（三）群众信访工作（自查得分 2 分）制定了信访制度，畅通了电话、信函、网络、来人等信访渠道，规范了办理程序，扎实开展了大下访活动，全年无群体性集访和越级上访等事件发生。（四）宣传信息工作（自查得分 2 分）局领导高度重视宣传信息工作，有分管领导和宣传信息责任人员，全年上报信息 130 条，市局采用 92 条，国家局网站采用 1 条，高质量完成了市局年度宣传信息任务。（五）保密及档案管理工作（自查得分 3 分）严格执行保密和档案管理规定，密级文件和资料有专人管理，全年文件档案收集齐全完整，归档率达 100%，无泄密事件发生。（六）统计工作（自查得分 4 分）按要求及时报送各种报表，统计数据真实可靠，无造假、谎报、漏报、超时报等现象。（七）政务公开工作（自查得分 2 分）制定了政务公开有关制度，在公开场所和门户网站公示了工作职责、政策规定、审批事项、办事指南、工作流程、收费许可、便民措施等相关内容、重大事项、审批许可都由集体研究，实行民主决策。（八）领导班子、干部队伍建设（自查得分 10 分）建立并落实了中心组学习制度、局党组议事与决策规则、局长办公会议制度、民主生活会制度、机关党建工作制度等制度，扎实开展了学习实践科学发展观活动、“执政为民、服务发展”学习整改活动、大下访活动和“三进三同三个一”、支部连线“手拉手”等活动，通过各项制度的认真落实、政治理论、方针政策、法律法规和业务知识的深入学习及各项活动的扎实开展，领导班子和干部队伍的思想进一步解放、政治理论水平进一步提高，政治立场进一步坚定，大局意识、法治意识、服务意识、统筹意识、民生观念进一步增强，作风更加民主，决策更加科学，队伍更加团结，素质明显增强，依法行政水平和工作效能明显提高，班子心齐气顺，机关团结和谐，政令畅通，贯彻上级决策部署坚决迅速，积极化解矛盾，切实解决群众关心的热点难点问题，有效保障了人民群众的饮食用药安全，维护了社会稳定，各项工作成效明显，得到了县五大班子的肯定，在科学发展观活动和执政为民考核中群众满意度测评均为100%满意，科学发展观活动被县委评为先进单位，执政为民测评为全优。（九）党风廉政建设（自查得分 10 分）建立健全了领导班子和党员干部廉洁自律规定，党风廉政建设投诉受理办法、行政许可和行政执法人员行为回访等规章制度，严格落实党风廉政建设责任制，认真执行国家八条禁令和分局行为规范“九不准”、作风建设“八不让”、廉政建设“五不一禁”等规定，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，扎实开展了理想信念、思想道德和法纪、警示等教育活动，不断提高干部职工的思想道德修养，教育引导干部职工“讲党性、重品行、做表率”，层层签订党风廉政建设责任书，积极开展经常性的监督检查，坚决防止和纠正各种违反廉洁自律规定的行为，全年无违法违纪问题发生。（十）财务管理（自查得分 10 分）严格落实预决算管理制度，认真执行收支两条线管理规定，严格按规定发放津补贴，固定资产明细账（台账）完整，无利用或变相利用行业协会敛财收费行为，无账外账和“小金库”现象。二、业务工作（自查得分 50 分）（一）行政复议（自查得分 1 分）建立了行政许可、行政执法行为规范、考核、责任追究等多项制度，并严格落实，全年无行政复议，无行政诉讼。（二）举报投诉处理（自查得分 2 分）健全了举报投诉制度，对市场经营行为的举报投诉由市场科负责调查处理，对行政人员行政行为的举报投诉由监察室负责调查处理，一般的举报投诉由分管领导审核，复杂的举报投诉由主要领导审核，简单的问题及时回复处理结果，复杂的问题一个月内回复处理结果，全年市场经营行为举报投诉调查处理资料完整、程序规范，无行政行为举报投诉。（三）日常监管质量（自查得分 2 分）日常监管实行划片分组负责制，制定了年度监管计划并严格执行，监管对象符合法定条件，及时发现、处理、纠正各种违法违规行为，全年检查药品医疗器械经营使用单位 1240 家次，责令整改 156 家次，现场处罚 119 家次，对市局责成整改或处理的问题均在规定时间内办结并及时报送整改报告或回复。（四）执法办案（自查得分 3 分）建立了行政案件、立案、审批、合议制度和报告、监督检查等制度，严格落实“五不放过”原则，对假劣药械追根溯源，全年立案 30 件，现场处罚 119 件，无虚报、隐报和应立案未立案或无正当理由撤案等行为，无行政处罚认定事实不清、适用法律不正确、收集证据不充分、执法程序不合法、无正当理由不结案或减轻处罚等现象，做到了同类案件处罚基本一致，案卷书写归档规范。（五）行政许可（自查得分 2 分）建立了行政审批工作制度和首问责任、服务承诺、限时办结、公开、流程管理、行为回访、过错责任追究等制度，严格执行许可验收标准，按时报送有关行政许可、零售药店 gsp 认证月报表，全年办理行政许可 12 件、gsp 认证 89 家，无符合受理条件不予受理、自行增设许可项目或增设许可条件的行为，无行政许可程序不规范和许可超时等现象，许可档案书写、归档规范完整。（六）食品安全综合监管（自查得分 10 分）建立完善了食品安全责任制和责任追究制，建立了食品安全部门工作联系、联合执法、信息共享等制度，完善了食品安全突发事件和重大事故应急预案，扎实开展了元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋、全国两会等重大活动和节日期间的食品安全整治和日常监管工作，深入开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂及食品安全大排查大整治大执法专项整治工作，积极开展食品安全应急演练和食品安全法宣传活动，全年召开食品安全部门协调会议 8 次，组织联合执法检查 6 次，开展食品安全应急演练 1 次，各职能部门共出动检查人员 2500余人次，检查屠宰场 32 个次，市场超市 45 个次，冷藏加工场18 个次、动物 2497 头次，检查食品经营户 1990 户次、餐饮单位 1200 户次、学校食堂 65 个次，开展巡回检查 107 次，在食品安全法宣传活动中，组织街头宣传 18 次、科普下乡宣传 15 次、大足日报全文登载一期、大足有线电视台滚动宣传一周，培训食品从业人员 2900 人次，接受群众咨询 3600 多人次，印发宣传资料 3 万余份，悬挂宣传横幅 65 幅、制作宣传展板 87 块，及时报送了相关资料、信息、方案和总结，全年无重大和群体性食品安全事件发生。（七）药品安全监管（自查得分 30 分）大足县委将药品安全监管纳入了县级部门党风廉政建设和反腐败分工责任制内容，我局始终坚持以药品安全监管为中心工作，积极推进药品安全乡镇委托执法，健全药品安全监督网络，扎实开展药品安全日常监管和各项专项整治工作，加大药品案件查处力度，严厉打击药品违法违规行为，保证了辖区人民群众用药安全。今年来，组织召开了全县食品药品安全工作会议，县政府重申了关于进一步加强药品安全工作的通知（足府办发40 号）、关于改革街镇乡药品安全执法监管工作的实施意见（足府办发188 号），与全县 24 个街镇乡重新签订了药品安全委托执法协议，对全县 67 名药品委托执法人员进行了业务培训，进一步完善了委托执法相关制度，委托执法人员能独立开展药品安全执法工作，积极深入乡村进行药品安全宣传和监督检查，乡镇药品安全监管覆盖率达 100%；药械日常监管实行划片分组负责制，日常监督检查、gsp 跟踪检查、集中采购中标药品品种监督检查覆盖率达 100%，及时报送了有关报表、资料；完善了药械突发事件应急处置预案，积极应对药械不良事件，对药品安全事故中涉嫌违法的行为立案查处率达 100%，及时对不合格药品核查函进行了核实、处理并复函；组织开展药品、器械不良反应、不良事件监测工作培训会 7 次，培训医护人员 867 人次，全县 adr 注册用户 32 家，上报 adr 报告 202 例，其中新的 21 例，严重的 9 例，新的、严重的报告比例为 14.8%；全年共抽验药品 140 批次，不合格药品 23 批次，不合格率为 16.4%，抽验医疗器械 5 批次，不合格医疗器械 1批次，不合格率为 20%，出色完成了抽验计划任务；配合工商部门加强了药品、医疗器械和保健食品广告的监管，加强了对广告药品的抽验，将违规发布广告与企业诚信挂钩，情节严重的启动退出机制，全年提请工商部门查处 2 次；扎实开展了“万家药房无假药”、药品安全大排查大整治大执法和市局布置的 10 个专项整治工作，共检查药品、医疗器械经营使用单位1240 家次，现场处罚 119 家次，责令整改 156 家次，签订“万家药房无假药”承诺书 300 份，收到了良好效果，有力地推进了“健康重庆”、“平安重庆”建设，及时报送了相关方案、总结、报表；对全县 1 家医药器械生产企业日常监管覆盖面达100%，及时报送了日常监管各类资料、报表，全年上报医疗器械不良事件监测报告 6 例。三、加分（自查分 2.7 分）（一）市局党组科学发展观简报第 3、22、25 期书面肯定了大足分局迅速启动科学发展观活动、开展有意义的建党 88 周年庆祝活动、以特色多样效果突出的活动成绩转入整改落实阶段，按目标绩效考核办法规定每次加 0.2 分，共加 0.6 分；（二）县政府在 XX 年 6 月 19 日全县食品药品安全工作会上，重申了关于进一步加强药品安全工作的通知（足府办发40 号）和关于改革街镇乡药品安全执法监管工作的实施意见（足府办发188 号），进一步强调了街镇乡药品安全监管责任，并与各街镇乡重新签订了委托执法协议，按目标考核细则规定加 0.1 分。（三）召开药品、器械不良反应、不良事件监测工作培训会 7 次，培训 867 人次，积极应对处置药械突发不良事件，完成不合格药品核查函 11 份，复函合格率 100%，按目标考核细则规定加 1 分。（四）组织业务骨干成立专门的药品抽验小组，共抽验药品 140 批次，不合格 23 批次，不合格率为 16.4%，抽验医疗器械 5 批次，不合格 1 批次，不合格率为 20%，按目标考核细则规定加 1 分。【篇五】绩效自查报告 一、部门概况-市西区行政审批局（简称区行政审批局）是-市西区人民政府工作部门，为正科级。区行政审批局贯彻落实党中央关于行政审批、政务服务工作的方针政策和省委、市委、区委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对行政审批、政务服务工作的集中统一领导。主要职责是：（一）组织拟订全区政务服务、行政审批制度改革的发展规划、政策和措施并组织、指导实施。（二）按照省、市、区部署和要求，推进相对集中行政许可权改革。负责对划转的行政许可事项进行集中办理；规范行政审批行为，优化办事流程，推进行政审批标准化建设和依法规范公开运行；协调审批事项涉及的各职能部门完成现场勘查、技术论证、社会听证、行政性收费等。（三）负责政务服务管理工作。指导、协调并推进全区政务服务体系建设。指导、协调和监督区级部门（单位）政务服务工作。指导、监督相关电子政务服务平台建设和运行工作。（四）负责指导、协调、监督、考核进驻部门（单位）的政务服务工作，审核进驻政务服务事项。对部门（单位）独立设置的办事大厅进行业务指导和监督。（五）负责职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。（六）完成区委、区政府交办的其他任务。（七）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，以方便企业和群众办事为目标，努力提高政务服务质量和效率。规范行政审批行为，优化办事流程，加快推进审批服务便民化相关举措，持续开展减证便民行动，积极推进政务服务“一网、一门、一次”改革。人员情况：西区行政审批局内设 4 股 1 办，分别是办公室、政务服务管理股（政策法规股）、审批服务股、行政审批一股、行政审批二股。西区行政审批局机关编制 17 个，其中公务员 6 人、事业编制 8 人，代管西区政府采购服务中心编制 3 人；实有人员 14 人（公务员编制 5 人，事业编制 9 人）。二、评价工作开展情况 20-年，我单位以绩效目标实现为导向，进一步加强制度建设，不断提升资金支出质量，预算绩效管理取得新成效。一是抓好项目资金使用管理，有序的开展各项工作。二是探索绩效跟踪监控，加强过程监控。三是深入开展资金支出绩效评价，对专项资金实施绩效评价和项目核查。四是强化评价结果应用，组织绩效评价和绩效跟踪监控，对发现的问题及时改进，加强评价结果与项目资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，努力提高了绩效管理工作水平 三、部门资金基本情况（一）部门财政资金收入情况。20-年全年预算数 384.49 万元（含上年结转项目收入 93.3万元），其中：基本支出 224.01 万元、项目支出 160.48 万元。1-12 月财政拨款收入 381.75 万元，其中：基本支出拨款221.27 万元，占全年预算数的 58%；项目支出拨款 160.48 万元，占全年预算数的 42%。（二）部门财政资金支出情况 20-年 1-12 月财政拨款支出总计 376.05 万元，占全年预算数的 98%。其中：基本支出 221.27 万元，占全年预算数的 58%；项目支出 154.78 万元，占全年预算数的 40%。（三）结转和结余情况。20-年结余 7.66 万元，其中：一般行政管理事务 5.7 万元、其他资金结余 1.96 万元。四、部门财政支出管理情况（一）专项资金分配情况。20-年度财政项目资金预算下达明细是：1.午餐补助 67.18 万元；2.政务大厅基本运行经费 39.6 万元；3.政府采购专项经费 7.96 万元；4.政务服务专项经费 5 万元；5.政务大厅物业管理相关经费 30.74 万元；6.政务服务一体化专项经费 10 万元。（二）资产管理。本部门为加强资产管理、规范资产管理行为，制定了合法、合规、完整的资产管理制度，相关资产管理制度得到有效执行，促进了职责和绩效目标任务完成。截至 20-年 12 月底，固定资产期末账面数原值 405.3 万元，累计折旧 345.9 万元，净值59.4 万元，其中：通用设备 346.24 万元，占 85%；专用设备0.62 万元，占 0.15%；家具、用具、装具及动植物 58.45 万元，占 14.85%。无形资产期末帐面数原值 18.97 万元，累计摊销16.84 万元，净值 2.13 万元。（三）内控制度管理。（1）20-年认真落实区财政局关于行政事业单位内部控制规范要求，切实抓好本单位财务工作，确保财政资金安全有效使用，不断完善内部控制制度，强化人员内控意识、责任意识、风险意识。（2）部门内部控制制度的执行。1.加强职责领导，建立工作机制。（1）成立由单位主要负责人任组长的内部控制工作领导小组，召开相关会议进行部署，并制定单位内部控制方案。（2）组织分管财务负责人和财务人员参加内部控制专题培训，抓好内部控制风险评估。（3）加强对权力运行的监督。2.加强制度建设，实行内部控制全覆盖（1）建立健全预算、收入、支出、政府采购、资产、建设项目、合同等管理制度。（2）对不相容岗位及职责有效分离和实施，按制度和程序审批。（3）加强审批监督管理。（四）信息公开。20-年公开预决算各一次。按照区财政局相关文件要求，及时、有效的在财政局网站公开，公开内容详细，文表结合，便于理解。绩效自评工作完成后将结果放在西区人民政府网站政务公开栏目中公开公示。（五）绩效监控。20-年各个项目资金运用规划到点、使用责任到人、作用落实到事，全程监督，分段支付，从而达到项目资金使用合法，手续合规，支付合理。五、部门绩效情况（一）总体绩效。严格遵守各项财经纪律和财务管理制度，及时公开预决算，自觉接受财政和社会监督。加强财务管理，强化预算编制和执行，有效实施内部监督和控制，保证会计资料的真实性和完整性。实行“收支两条线”，确保财务收支平衡，加强财产物资管理，保障各项工作正常开展和目标任务完成。整体支出平稳，较好地实现社会效益和可持续效益目标。（二）主要目标绩效完成情况。1.牵头制定-市西区深化“放管服”改革优化营商环境任务分解表和 5 个专项行动方案，并强化督促、推动落实。2.梳理政务服务事项，动态更新“十办”清单。全区 1179项依申请服务的事项中，网上可办率达 100%，39%的事项实现全程网办，91%的事项实现“一次办”，45%的事项实现“马上办”；77%的政务服务事项实现“一窗分类办”；35%的事项可提供代帮办。3.推进窗口服务规范运行。全面实施“刚性管理”举措，推行服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、窗口人员服务规范、绩效管理办法等一系列规章制度和规范，严格对各入驻部门窗口工作人员进行考核，使办事群众在接受政务服务中充分感受到规范和快捷。20-年，区政务大厅累计办件 159218 件，办结率 100%，群众评价满意率 100%。4.深入推进政务服务事项下沉工作。按照权限法定、便民利民和降低群众办事成本的原则，把办理频次高、群众有需要、基层接得住的政务服务事项分批次逐步下沉到镇（街道）、村（社区），切实将政务服务的触角延伸到群众家门口。目前，全区共下放公共服务事项共 108 项，涉及社保、医保、就业、民政、卫健等 12 个区级部门，其中，下沉到镇（街道）便民服务中心的事项共 91 项，下沉到村（社区）便民服务大厅的事项共 55 项，下沉到派出所、市场监管所等基层网点的事项共 16项。5.建立代办帮办长效机制。梳理出政务服务事项 413 项，可为群众提供代办、帮办服务。重点围绕社会救助、困难群体帮扶、劳动就业等领域的 38 个高频事项为群众开展代办帮办服务。区政务服务中心、各级便民服务中心、社区（村）代办点为因病、年老、残疾的办事群众提供代办帮办共 17000 余次。6.强化政务信息平台建设。全面落实省一体化政务服务平台 3.0 建设的相关要求，抓好基础信息配置、事项认领、操作培训、办事应用等方面工作；以一件事“最多跑一次”为目标，对需企业和群众跨层级、跨部门办理的关联事项及其流程进行全面整合简化，推出套餐式、情景式、主题式服务。省一体化政务服务平台共受理依申请政务服务事项 71150 件，办结67597 件，其中线上办件数 15451 件，线下办件数 52146 件，自然人办件数 61071 件。7.规范开展政府采购工作。完善制度规范，严格采购监督管理程序，坚持采购项目全程录音录像，确保政府采购公开、透明。20-年，区政府采购服务中心通过询价、磋商、网上竞价等方式，完成采购任务 69 宗，成交金额 928.57 万元，节约财政资金 19.91 万元。其中开展 4 宗电子开评标政府采购活动，受理金额 161.12 万元，成交金额 157.88 万元，节约资金 3.24万元。六、评价结论及建议（一）评价结论。区行政审批局较好地完成了 20-年部门预算绩效，一是规范了内部制度；二是通过整体支出绩效自评，一是增强了各项目单位的绩效评价主体责任意识；二是制定了部门绩效管理办法及项目工作实施方案，建立了长效机制；三是规范使用项目资金，圆满完成了 20-年各项目标任务。根据20-年度部门整体支出绩效评价指标评分表评分，得分 96 分，部门整体支出绩效为“优”。（二）存在问题。1.各相关股室对绩效评价工作的重要性认识有待进一步提高。2.项目支出绩效评价指标体系不完善，给考核评价及评分工作带来一定的困难。3.在绩效指标完成情况填报工作中，财政支出多个子项目合并为一个主项目时存在一定困难。（三）改进建议。加强业务能力方面的学习培训，增强会计人员的业务能力，切实提高部门预算收支管理水平。【篇六】绩效自查报告 一、年度目标任务完成情况概述。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区财政局以贯彻落实党的十九大精神为核心，坚持促发展为第一要务，围绕中心，服务大局，主动适应新形势，深化财政服务+改革，确保全面完成各项目标任务。在落实区委区政府重点工作方面，全力推进“区镇财权事权管理体制改革”和“真金白银降成本”两大重点项目，完成率均为 100%。在落实主要职能重点工作方面：完成一般公共预算收入、民生支出、人均文化支出、八项支出等上级考核目标任务。在协办项目方面：积极配合牵头部门推进项目实施，严格按进度完成资金拨付任务。二、目标任务完成效果及佐证材料质量的自评。（一）本年主要目标任务完成效果显著：1、完成推进区镇财权事权管理体制改革。今年推行新一轮镇街财政体制改革，进一步优化财权、事权关系，充分调动各镇（街）发展经济、培育财源的积极性，出台镇（街）财政管理体制改革配套文件，充分释放基层活力。2、把真金白银降成本落到实处。落实积极的财政政策，依法兑现税收优惠政策，*年，通过推行“降成本行动计划”共降低企业成本 35。2 亿元，有效激发市场活力。3、财税收入结出新成果，奋力实现“双百亿”。*年，实现一般公共预算收入 54.38 亿元，可比增长 15.25%，增幅位列全市五区第一，超额完成市对我区 54.26 亿元的收入考核任务；税收收入占一般公共预算收入比重为 79.14%，位列五区第一，财税收入呈