高级会计师之高级会计实务高分题库.docx
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1、高级会计师之高级会计实务高分通关题库大题(共18题)一、黄河公司是一家从事新能源技术开发的境内上市公司,为了引进优秀人才,加速企业发展,决定实施股权激励计划。有关股权激励计划的主要内容为:(1)激励对象:共100人,其中高级管理人员30人、业务骨干30人、技术骨干37人、独立董事3人。(2)激励方式:股票期权计划。(3)激励计划实施:2018年6月20日,经股东大会批准,黄河公司向激励对象每人授予2万份股票期权。董事会决定授予日为2018年7月1日,自当日起只要激励对象在黄河公司连续服务满3年,即可于2021年7月1日以每股6元的价格购买黄河公司的普通股,行权有效期为2年。授予日该股票期权的公
2、允价值为8元,2018年12月31日该股票期权的公允价值为9元。在行权限制期内,黄河公司没有激励对象离开公司。在行权有效期内,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,用于股权激励,所有激励对象均行权。要求:分析、判断黄河公司股权激励计划是否存在不当之处,并说明理由。【答案】不当之处有:激励对象存在不当之处:激励对象包括3个独立董事。理由:股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应包括独立董事,上市公司监事也不得成为股权激励对象。行权有效期存在不当之处:行权有效期为2年。理由:行权有效期为股权生效
3、日至股权失效日止的期限,由上市公司根据实际确定,但不得低于3年。二、A公司是一家中央企业上市公司,采用经济增加值绩效考核办法进行企业绩效计量与评价,有关资料如下:(1)2018年A公司净利润9.6亿元,利息支出26亿元,研究与开发费用1.8亿元,当期确认为无形资产的研究与开发支出1.2亿元。(2)2018年A公司年末所有者权益600亿元,年初所有者权益550亿元,年末负债为850亿元,年初负债为780亿元,年末无息流动负债250亿元,年初无息流动负债150亿元,年末在建工程180亿元,年初在建工程200亿元。(3)A公司平均资本成本率5.5%。(4)A公司所得税税率25%。假定不考虑其他因素。
4、要求:1.计算A公司税后净营业利润。2.计算A公司调整后资本。3.计算A公司经济增加值。4.指出经济增加值绩效评价方法的优点【答案】1.税后净营业利润净利润(利息支出研究开发费用调整项)(125%)9.6(261.81.2)(125%)31.35(亿元)2.调整后资本平均所有者权益平均带息负债平均在建工程平均所有者权益(600550)/2575(亿元)平均负债(850780)/2815(亿元)平均无息流动负债(150250)/2200(亿元)平均带息负债815200615(亿元)平均在建工程(180200)/2190(亿元)调整后资本5756151901000(亿元)3.经济增加值税后净营业利
5、润调整后资本平均资本成本率31.3510005.5%23.65(亿元)4.经济增加值法优点:(1)考虑了所有资本的成本,更真实地反映了企业的价值创造能力;(2)实现了企业利益、经营者利益和员工利益的统一,激励经营者和所有员工为企业创造更多价值;(3)能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向,引导企业注重长期价值创造。三、甲集团公司(以下简称“集团公司)下设A、B、C三个事业部及一家销售公司。”A事业部生产W产品,该产品直接对外销售且成本全部可控:B事业部生产X产品,该产品直接对外销售;C事业部生产Y产品,该产品既可以直接对外销售,也可以通过销售公司销售。集团公司规定:各类产品直接
6、对外销售部分,由各事业部自主制定销售价格;各事业部通过销售公司销售的产品,其内部转移价格由集团公司确定。为适应市场化改革、优化公司资源配置,2015年7月5日,集团公司组织召开上半年经营效益评价工作专题会。有关人员的发言要点如下:(1)A事业部经理:集团公司批准的本事业部上半年生产计划为:生产W产品20000件,固定成本总额10000万元,单位变动成本1万元。1至6月份,本事业部实际生产W产品22000件(在核定的产能范围内),固定成本为10560万元,单位变动成本为1万元。为了进一步加强对W产品的成本管理,本事业部拟于7月份启动作业成本管理工作,重点开展作业分析,通过区分增值作业与非增值作业
7、,力争消除非增作业,降低产品成本。(2)B事业部经理:集团公司年初下达本事业部的年度目标利润总额为10000万元。本事业部本年度生产经营计划为:生产并销售X产品的60000台,全年平均销售价格2万元/台,单位变动成本1万元。1至6月份,本事业部实际生产并销售X产品30000台,平均销售价格2万元/台,单位变动成本为1万元。目前,由于市场竞争加剧,预计下半年X产品平均销售价格将降为1.8万元/台。为了确保完成全年的目标利润总额计划,本事业部拟将下半年计划产销量均增加1000台,并在全年固定成本控制目标不变的情况下,相应调整下半年X产品单位变动成本控制目标。(3)C事业部经理:近年来,国内其他公司
8、研发了Y产品的同类产品,打破了本事业部对Y产品独家经营的局面。本事业部将进一步加强成本管理工作,将Y产品全年固定成本控制目标设定为2000万元、单位变动成本控制目标设定为1.1万元。(4)销售公司经理:本年度Y产品的市场销售价格很可能由原来的2.1万元/件降低到1.8万元件,且有持续下降的趋势。建议集团公司按照以市场价格为基础进行协商的方法确定Y产品的内部转移价格。假定不考虑其他因素。要求:根据资料(2),分别计算B事业部X产品2015年全年固定成本控制目标,以及2015年下半年X产品单位变动成本控制目标。【答案】X产品2015年固定成本控制目标=60000*260000*110000=500
9、00(万元)(1分)调整后下半年X产品单位变动成本的控制目标=(30000*231000*1.830000*15000010000)31000=0.83(万元台)(1分)四、A公司是一家大型金融上市公司,主营保险业务。根据公司中长期发展战略,公司需要尽快进入并做大做强银行业务。2014年初,A公司在进行并购目标选择后,将目标锁定为一家专营银行业务的B公司(非上市公司)。经并购各参与方反复磋商沟通,拟定了本次并购方案如下:(1)A公司收购B公司100%股权,成为其全资子公司。B公司股权账面价值20亿元,价值评估参考可比企业的估值水平(P/B=1.5倍),经协商后最终确定此次并购对价为32亿元。(
10、2)A公司收购B公司的大股东甲公司所持B公司的全部股份,共计8亿股,占80%。并购对价的支付方式为A公司定向增发股份。(3)A公司收购B公司其他股东剩余股份(持股比例非常分散),合计2亿股,占20%。并购对价的支付方式为现金。此次并购,A公司发生尽职调查、审计、法律、财务顾问等相关费用共计0.5亿元。根据A公司管理层的规划,如果此次并购整合成功,至少会带来两方面的直接协同价值:一是通过客户资源共享和交叉销售,提高营业收入,新增价值3亿元;二是通过管理流程的再造和信息化系统的升级,提高运营效率,降低运营成本,新增价值1亿元。此外,通过资源的优化配置和资本充足率的提高,公司整体抗风险能力得到提高,
11、这些因素虽然无法定量估计,但所产生的战略性协同价值也是不可忽视的。要求:计算并购净收益。【答案】计算并购净收益:(1)并购收益=直接协同价值=31=4(亿元);(2)乙公司价值=净资产账面价值*可比企业市净率P/B=20*1.5=30(亿元);(3)并购溢价=3230=2(亿元);(4)并购净收益=420.5=1.5(亿元)。五、12月1日,光明公司财务王经理召开部门会议,重点部署下一年度的预算工作开展。他指示费用会计小李要参照去年的预算通知,尽快草拟出一个通知文件,他要找总经理尽快将通知签发出去:另外,他还要小李在5个工作日内整理出各部门当年110月的费用明细,反馈到各部门,作为预算的重要参
12、考依据。12月2日,王经理带着预算通知文件来到张总经理的办公室,汇报了今年110月的费用情况总体比去年增长了13%,建议明年的费用要严格预算,总体上不应该超过今年。张总经理肯定了这个原则,但指出要根据实际业务的变动,对各项费用的增减进行把控,并要求他召集各部门负责人专门开会安排这个工作。12月5日,光明公司预算工作会议按计划召开。会议上,王经理详细说明了各项费用的定义以及预算过程中需要注意的事项,包括必须按时间要求完成等。张总经理做了重要指示,指出目前市场竞争激烈,公司必须加强成本费用控制,才能提高市场竞争力,要求各部门负责人要非常重视费用预算工作,要亲自抓、亲自过问。元旦过后,各部门预算表格
13、陆陆续续上交,小李忙碌着费用预算的初审。通过几轮沟通,大部分的费用都已初步确认,但以下几项费用,他拿不准主意:办公费。公司去年年底进行了新ERP系统的上线,现在很多部门的办公费都大增,总体增加了45%,预算增加理由都是:新系统要求打印的东西多,打印耗材大量增加。办公室的移动电话费增加到4800元,比去年的2000元翻了一番还多。办公室的理由是:陆副总电话费实报实销,因为公司去年固定电话是包月的,他主要用座机打电话;而今年由于电信公司包月费用上涨,公司为控制费用已停止包月,因此,按陆副总的话费标准,他们制定了4800元(40012)的费用预算。三个工厂的差旅费。在预算开始前,技术部门向三个工厂厂
14、长发出知会,要求他们增加差旅费预算,因为为加强与行业的技术交流,今年他们打算安排各个厂长分别参加行业协会组织的行业讨论会议。预计讨论会每次两人参加,费用5000元,预计参加两次,各厂各增加10000元。而之前工厂的差旅费很少发生,只有零星的几百元。修理费。一厂增加了锅炉房的大修理费60000元,因为锅炉使用超过4年了,一次都没有进行大修,计划今年要进行大修。人力资源部的汽车费。人力资源部提出,考虑到公司处于郊区,为方便员工上下班,打算今年增加班车一辆,预计年增加费用80000元。办公室招待费增加50000元。主要原因是公司发展到现在土地不够用,办公室正在与政府相关部门沟通,打算在公司北面新增土
15、地80亩,需要增加业务招待费30000元。另外,随着业务的发展,公司在当地越来越有影响,对外联络增多,预计增加外联费用20000元。设备科的电费。考虑到今年的电力紧张,电费极有可能增加,因此电费预算增加了58000万元(按每度电增加3分钱预计)。【答案】费用预算目标确定过于随意,依据不足。存在个别部门经理讨价还价现象。容易造成预算松弛。各种费用标准没有建立。六、A公司为股份有限公司,股份总数为100000万股,B公司为其控股股东,拥有其中90000万股股份。2012年初,为促进股权多元化,改善公司治理结构,A公司制定了股权多元化方案,方案建议控股股东转让20000万股股份给新的投资者oB公司同
16、意这一方案,但期望以400000万元的定价转让股份。为满足股份转让需要,B公司聘请某财务顾问公司对A公司进行整体估值,财务顾问公司首先对A公司进行了2012年至2016年的财务预测,有关于测数据如下:假定自2017年起,A公司自由现金流量每年以5%的固定比率增长。A公司估值基准日为2011年12月31日,财务顾问公司根据A公司估值基准日的财务状况,结合资本市场相关参考数据,确定用于A公司估值的加权平均资本成本率为13%。已知:A公司2012年至2016年自由现金流量现值之和为355640万元:在给定的折现率下,5年期1元复利现值系数为0.54。要求:计算A公司2016年自由现金流量(要求列出计
17、算过程)。【答案】A公司2016年自由现金流量=273000+105000-60000-100000=218000(万元)七、2018年初,作为某中央企业拟对旗下子公司(大华公司)实施绩效考核。大华电力公司是某央企之成员公司,上年初母子公司签订经营责任书,约定俗成基于EVA考核框架(综合宏观经济环境、金融监管政策、行业收益行情等多种因素,双方认可的资本成本统一按照5.5%计算)。请依据以下资料为该子公司(大华公司)领导层简要核定绩效薪酬:资料1.绩效年薪的确定,按当期所实现的国有权益EVA分档计提累积。具体计提比例:绩效年薪=EVA分档计提比例资料2.大华公司2016年度相关数据(万元)第一类
18、,来自于资产负债表审计结论的相关数据:年初:流动资产13000万元、非流动资产700万元、流动负债5000万元、非流动负债2000万元、实收资本12000万元、其他权益1000万元。年终:流动资产15000万元、非流动资产7000万元、流动负债6000万元、非流动负债2000万元、实收资本12000万元、其他权益2000万元。其他相关项目包括:无息流动负债(包括应付票据、应付账款、预收款项、应交税费、应付利息、其他应付款、其他流动负债)年初4000万元、年终4000万元。符合主业规定的在建工程年初200万元、年终200万元。第二类,来自于利润表审计结论的相关数据,净利润4000万元,同时,已经
19、按照正常会计处理的全年利息支出200万元、研发支出总额1200万元、获得地方政府补助160万元、二级市场短期炒股收入3000万元、与主业发展无关的资产置换收益4040万元。要求:依据现行国资委EVA考核框架,计算大华公司经营层应该得到的2016年度绩效年薪(本案例主要考察确认思路,公式最重要,数据到万元为止)。请分析、调整税后净营业利润【答案】八、甲公司、乙公司和丙公司为三家新能源领域的高科技企业,经营同类业务。甲公司为上市公司,乙公司、丙公司为非上市公司。甲公司总部在北京,乙公司总部在上海,丙公司总部在广州。甲公司为扩大市场规模,于2013年1月着手筹备收购乙公司100%的股权。经双方协商同
20、意,聘请具有证券资格的资产评估机构进行价值评估。经过评估,甲公司价值为50亿元,乙公司价值为18亿元,预计并购后的整体公司价值为75亿元。从价值评估结果看,甲公司收购乙公司能够产生良好的并购协同效应。?经过一系列并购流程后,双方于2013年4月1日签署了并购合同。合同约定,甲公司需支付并购对价20亿元,在并购合同签署后5个月内支付完毕。甲公司因自有资金不足以全额支付并购对价,需从外部融资10亿元。甲公司决定发行可转换公司债券筹集该并购资金,并于2013年8月5日按面值发行5年期可转换公司债券10亿元,每份面值100元,票面年利率1.2%,按年支付利息;3年后可按面值转股,转换价格16元/股;不
21、考虑可转换公司债券发行费用。?2013年8月底前,甲公司全额支付了并购对价,并办理完毕全部并购交易相关手续。甲公司在并购后整合过程中,为保证乙公司经营管理顺利过渡,留用了乙公司原管理层的主要人员及业务骨干,并对其他人员进行了必要的调整;将本公司行之有效的管理模式移植到乙公司;重点加强了财务一体化管理,向乙公司派出财务总监,实行资金集中管理,统一会计政策和会计核算体系。?假定不考虑其他因素。1、根据资料计算甲公司并购乙公司预计产生的并购收益。2、根据资料,如果2016年8月5日可转换公司债券持有人行使转换权,分别计算每份可转换公司债券的转换比率和转换价值(假定转换日甲公司股票市价为18元/股)。
22、3、根据资料指出甲公司2013年对乙公司主要进行了哪些方面的并购后的整合。【答案】九、A集团控股有限公司(简称A集团)是一家以清洁能源、新能源及能源相关产业为主的国际化综合性能源集团,是全球最大的光伏材料制造商之一。集团秉承着“绿色生活”的理念,通过创新驱动、追求卓越,致力于成为最受欢迎的国际化清洁能源企业之一。随着集团能源产业相关多元化的发展,从运营燃煤燃气热电、燃煤发电、垃圾发电、风力发电、生物质发电、太阳能发电等电力业务,到规模化投资硅片等光伏材料业务,以及正在建设中的天然气勘探、开发、仓储、配送、终端业务,覆盖了能源行业多个产业。随着竞争的加剧,A集团战略、运营、财务、人力资源等方面的
23、管理均面临着严峻的挑战。为了提高集团竞争力,降低集团管理成本,董事会决定在集团财务管理部门下建立财务共享服务中心,先建立基本模式,待成熟后再建立市场运营模式、高级市场运营模式等。2011年7月,A集团实施财务共享服务中心调研,确立战略定位,并选取某一县城建立财务共享服务中心。集团先后着手ERP的实施、现金池的建设、网银支付功能的开通等,技术路径上主要依靠扫描和电子影像系统解决会计凭证的异地传递问题。假定不考虑其他因素。(1)根据上述资料,从所采用的主要技术路径角度,判断A集团财务共享服务类型,并说明该模式下的核心思想。(2)根据上述资料,分析集团管理部门与财务共享服务中心的关系,并说明该模式的
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