组织部工作计划范文(5篇).pdf

组织部工作计划范文(精选 5 篇)组织部工作计划篇 1 一、组织部基本职能：负责干部档案管理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和协调，以及每年的骨干培训班，培训和挑选一批又一批有才干的干部，部署换届，评奖评优等事宜，锻炼组织协调管理的能力。二、基本工作计划：(一)纳新 1、新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。2、纳新专题里，给每个部门一个版面。每个部门把自己的职能和日常工作，及工作计划等详细地介绍一下。并简要介绍以往成功举办的活动，文字配以图片说明。3、网页做好之后，再进行海报宣传。4、设计纳新形式。(二)内部联谊活动(第一学期)类似于 teambuilding 1、目的：为了促进各部门之间的合作交流，培养所有成员间融洽和睦的氛围，定期举办一些内部联谊活动。2、形式和内容：(只是一些初步设想，等活动具体开展时也许会有所变动，尽量以新颖好玩为主，但是需要一定经费支持)(1)定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素质拓展。(2)趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提前做好准备。3、参加人员：鉴于经院五系一所，除了院研会之外，还有系研会，建议加强相互之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面可以加深了解，另一方面可以促进以后工作的顺利开展。(三)干训班(第二学期)一、时间：五月初至六月中旬 二、具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了避免由于时间急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让未来的新成员也有充分参与的机会。具体策划书在活动开展前提交。组织部工作计划篇 2 时光如白驹过隙，转眼进入了 20*-20*学年，回顾上个学期，在学院领导、教师的指导下组织部的工作取得了较好成绩;展望未来，新的学期我们将为组织部注入新的血液，用满腔热血去完成好组织部的每一项工作。为了切实作好学生工作，协同其他部门推动学院的建设，现拟定部门工作计划如下：一、加强思想教育工作，提升学生思想境界 思想素质是评价一个人的重要因素，具有指导作用的用心健康的思想能够促进人的成长与发展，个人思想素质的高低亦关乎社会的发展，所以，思想教育工作一向以来是各大高校的工作重点。为此我部将进一步加强思想教育工作，组织各团支部用心在开展政治班会学习，促进广大学生树立远大目标和先进模范意识，提升思想境界。同时，以各种形式开展主题班会，活跃同学们的思想。同时，我部会以清明节、“五四”青年节、“学雷锋”等节日、活动为契机，大力开展爱国主义思想教育工作，提高全院同学的思想道德品质。二、改良工作方法，提高工作质量与效率 回顾上个学期组织部的工作，发现部门仍存在一些不足，所以，我部将在本学期集中整顿改良，以制定制度为保障，以干部同学为依托，把法学院的基层团组织建设推上新高潮，主要有以下五个方面：1。用心开展班会工作，对此我们将征求学生的意见，将班会的好处落到实处;2。建立健全现有制度，开展优秀团干部、优秀团员的日常考察工作;3。做好团员发展工作，培养入党用心分子;4。对全院团员证遗失的同学进行登记和补办;5.对全院同学素质拓展学分进行登记 对于所进行的各项工作，我部会秉承“公平、公开、公正”的原则，报以对同学负责的高度职责感认真开展并及时将结果公布于众，鼓励广大学生对我部的工作建言献策，并对同学们好的意见予以采纳。三、加强沟通与联系，推动部门发展 部门若要长远发展提高工作质量，就离不开内部建设及与其他部门、院系的合作：1。增强内部交流：想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识，以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议;2。增强部门间的交流：在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，用心配合工作，增强部门人员的人际交往潜力;3。加强与院系的联系：借鉴其他院系的优秀成果，与其他院系的交流中虚心理解其好的推荐，改正不足，提高工作质量。四、组织开展有好处的活动 丰富大学生活为了丰富大学学校生活，进一步优化团员意识，同时也为了强化学员们的专业知识，组织部将组织开展以下活动：1。特色团支部活动。这一活动将对各学院团支部所开展的创新与特色活动进行评比，有利于促进各团支部用心发展，激发同学们的上进心与创新意识;2。大学生论坛活动。大学生论坛是响应广大师生的呼声开创的，我们将会精心筹划与建设，为全院师生共同学习，探讨大学生活，带给一个绿色平台。3。创先争优活动。组织部为衔接学校工作，促进团组织建设及先进团员的发展，本学期我们部门将致力于争先创优活动，培养学院学生的同时服务于学校。以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作，以便组织部各项工作有条不紊地进行。在 20*-20*这一学年里我们组织部的每一个成员都会用心配合院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上新的台阶，打开软件学院的崭新一页。组织部工作计划篇 3 不知不觉中，时间如白驹过隙，转眼间一个学期过去了，新学年新学期即将到来。在总结过本学期的工作之后，我们得到了很多经验与教训。希望在新的一个学期，我们政治与行政学院学纪部能够吸取过去的经验、克服各种困难，继续把学校和学院安排的工作做好，配合各班各部门的工作，继续服务好*的学生。在*学年第一学期的工作计划如下。一、部门定位 1、部门性质 组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。2、工作宗旨 严谨高效，民主团结。3、主要工作 了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。二、做好各项常规性工作 1、在开学初，我们会完成第二学期的操行分与绩点统计，进行学年的综合测评工作。2、每周按时收集各班课堂考勤表，统计、整理考勤情况，及时公布考勤情况和通知缺勤的同学补上假条；与各班学委做好沟通工作，监督课堂考勤情况。3、继续进行每天的院检工作，在过程中仍然会逐渐完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。加强监督工作，认真、公正的进行早检工作。4、根据校方安排，做好草坪劳动等工作。认真组织好我院的同学参加草坪劳动。在过程中，希望可以提高同学们的环保意识，并争取在评比中获得好的成绩。除此之外，我们也会根据实际情况，组织进行至少一次义务草坪劳动。5、部门仍会负责本学期院学生会每一次例会的考勤，在工作中做到实事求是，认真负责。三、继续开展各项学术活动，丰富同学的校园生活 1、在十月初计划举行“新生杯”班际辩论赛。在迎新活动与学生会第一轮面试之后，我们会着手准备新一届“新生杯”班际辩论赛。一方面有利于班级之间的认识与交流，另一方面也为辩论队招新打下基础。2、辩论队招新工作。在举办过 11 届班际辩论赛之后，辩论队的招新工作就会进行。有了之前班际辩论赛的活动准备，相信辩论队可以选出优秀的辩手，为辩论队注入新鲜的元素。3、举行我院中文演讲比赛。这次演讲比赛，一方面是为了给我院学生一个展现才能，提高自身演讲才能的机会，另一方面是为了选出优秀的选手代表我院参加校级中文演讲比赛。4、在十二月，会根据实际情况，在条件允许的情况下，为即将参加 CET4 考试的同学举办一场模拟四级考试。为他们提供一个模拟考试的环境。组织部的工作任务在团委各部中是相对比较繁忙的，我们将会在指定时间内完成团委及学生会各部委托的任务。组织部具体的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年确实的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项具体的工作中。希望团委学生会能给予组织部支持与帮助，让部门能够健康、有效、稳定的运作下去。组织部工作计划篇 4 根据相关要求，现将区人社局“十三五”工作总结“十四五”重点工作计划汇报如下：一、“十三五”期间工作完成情况及所取得的成绩。(一)全区就业形势基本稳定 1、实施积极就业政策，推动扩大就业与经济发展良性互动。“十三五”期间，我局全面落实相关社会保险费减收、缓收政策，着力为减轻企业负担，累计减收社会保险费 4544.2 万元;支付各类岗位补贴 2300 余万元。帮助企业招工近 18000 人，有效缓解了企业“用工难”问题，降低了企业用工成本。2、不断创新载体，千方百计推动创业就业。“十三五”期间，通过“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和高校毕业生“网上招聘月”等招聘活动，组织区属企业参加各类招聘会、乡镇招聘集市、异地帮办招工等 200 多场次，进场招聘的各类企业达 1500 家次，提供就业岗位累计约 3.4 万个，帮助 1.75 万人实现就业。在市人力资源市场、_、_网等为区属企业发布用工信息近 10000 个。“十三五”期间，全区城镇累计新增就业 4 万人，失业人员再就业 0.5 万人，城镇登记失业率控制在 3.5%以内。(二)社会保障体系不断完善。1、覆盖城乡的社会保险制度初步建成。“十三五”末城镇职工养老、失业、工伤 3 项社会保险参保人数分别达到 3.81 万人、1.55 万人、1.38 万人。3 项社会保险目前参保完成率分别为 101%、106%、109%(医疗、生育保险划规市本级);机关事业单位养老保险参保 101 家单位，参保人数约 0.48 万人，实现全覆盖。城乡养老保险参保率达到 96.5%，基本实现应保尽保目标。2、社会保险待遇水平不断提高。“十三五”期间，企业退休人员养老金月人均 1697 元/月提高到人均约 2180 元/月，比“十二五”末增长约 29%。城乡居民养老保险待遇人均达117.28 元/月，较“十二五”末增长 46%。(三)城镇居民可支配收入持续增加。“十三五”期间，全区城镇人均可支配收入由 26286 元，增加至 2020 年的 48087 元(按 2019 年收入绝对值 44320 元增长 8.5%预测)，城镇居民收入年增长率达到或超过同期全区 GDP 增幅。(四)人事人才工作成效显著。1、高层次人才引进不断有新突破。“十三五”期间，我局先后为 1 家企业成功申报省级博士后后科研工作站，4 家企业申报市级博士后后科研工作站。成功引进 1 名战略性领军人才，累计为全区企业引进博士 33 名。2、统筹推进两支人才队伍建设。一是统筹推进各类专业人才队伍建设。“十三五”末，全区专业技术人才总量力争达到 5600 人，其中，高级专业技术人才 1600 人，中级专业技术人才 4800 人，初级专业技术人才9600 人。二是全力推进高技能人才工作。“十三五”末，全区高技能人才总量达到 0.16 万人。其中技师 300 人，高级工1300 人。新录用员工技能培训率达力争到 90%，失业员工再就业培训率力达到 100%。三是强化培训工作。完成各类就业技能培训 3000 人以上。3、事业单位人事制度改革不断深入。继续依规定开展事业单位新进人员公开招聘工作。“十三五”期间，我区事业单位公开招聘 86 人，其中卫生系统 19 人，教体系统 67 人，新招募“三支一扶”高校毕业生服务基层 40 人，共 44 名服务期满“三支一扶”人员考核合格安置到区全额拨款事业单位工作。完成全区 154 家事业单位，2612 个岗位设置工作。五年来，共完成事业单位 1.1 万多人次的年度考核任务。(五)和谐劳动关系更加稳固。1、“劳动关系三方协调机制”基本建立。“十三五”期间，在全区建立了企业劳动用工备案制度，全区已备案企业近 920户。累计收到劳动监察投诉案件 1028 件，立案调查 103 件，结案率达 100%;开展各类专项执法检查近 36 次，依法督促用人单位补签劳动合同 0.68 万份，补缴各项社会保险费约 390 万元。目前全区在岗职工劳动合同签订率达 95%，超过了“十三五”制定的合同签订率五个百分点。2、依法维护劳动者合法权益和社会稳定。“十三五”期间，劳动保障监察部门重拳打击恶意欠薪，累计开展劳动保障年度审查约 790 户，实现了年审率达 95.5%以上的目标;受理拖欠农民工工资案件约 150 件，涉及农民工 7790 人，追回农民工工资7016.3 万元。3、劳动人事争议调解仲裁和信访化解工作成效显著。“十三五”期间，我区成立了劳动人事争议仲裁院。全区累计受理劳动人事争议仲裁案件 613 件，结案率 100%，超过了结案率达92%以上的目标。(六)工资收入分配制度改革稳步推进。“十三五”期间，我区一是实施了两次机关津补贴和事业单位基本工资和绩效工资标准调整工作，机关事业单位养老保险、职业年金个人缴纳部分从工资据实代扣;二是扎实做好最低工资标准落实工作。“十三五”时期，我区企业最低工资标准由“十二五”末 1250元提高到“十三五”末的 1380 元，增幅为 10.4%。(七)军转干部工作在稳步推进(2016 年至 2018 年，2019 年军转工作划至退役军人事务局)。一是圆满完成军转干部、随军家属安置工作。“十三五”以来，全区共接收安置军队转业干部 20 名，将 6 名随军家属安置在事业单位。二是及时兑现企业军转干部各项待遇。“十三五”期间，累计投入 70 余万元用于企业军转干部慰问、解困和维稳等工作。企业军转干部月工资由“十二五”末的 4195 月/人提高至 2018 年的 5440 元月/人，同时社会保险缴费基数同期调整。二、“十三五”期间主要工作措施和工作亮点(一)窗口作风建设获人社部等表彰。随着“讲重作、“讲严立”和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，我局牢固树立以人为本理念，以群众满意为目标，全力创建优质服务窗口为目标，我局窗口单位作风建设获上级充分肯定。一是我区社会保险综合服务中心窗口被人社部授于“全国人力资源社会保障系统 2017 至 2019 年优质服务窗口”光荣称号。二是我区城乡居民社会养老保险管理服务中心被省青年文明号创建活动组委会命名为 2018-2019 年度“省青年文明号”光荣称号。(二)人力资源社会保障整体工作获上级表彰。2019 年，因我局各项工作成绩优良，表现突出，市人社局授于我局“全市人社系统先进集体”光荣称号。(三)就业工作绩效优良，获省表彰。2016 年我区就业工作成绩在省对各县、区排名中位列市第一名，获省就业领导小组通报表彰;区成功争取中央资金 334 万元,用于我区基层就业和社会保障平台建设;2017 年省政府办公厅表彰我区就业创业工作成绩优秀;2018 年因就业工作绩效评价优良，省以奖代补我区 300 万元就业专项资金;2019 年，我局成功开展了人力资源改革，进一步打通了人才流动瓶颈。(四)社会保障工作在省市创新，保持。一是 2019 年 12 月，我局在全省首创为退役士兵办理了社会保险关系转移接续手续。二是 2017 至 2019 年，我区城乡居民养老保险参保缴费水平连续三年在全市各县区排名第一，在全省 105 个县(市)区中排名由第八名上升至第五名。(五)农民工工资清欠工作连续两年被通报表扬。2019 年和2020 年，区委督查考核办连续两年发文表彰我局农民工工资清欠工作处置及时，效果优良，有效维护了农民工合法权益，为全区稳定作出了自己的贡献。(六)3 次被评为全区月度“单位之星”。2018 年 5 月至2019 年 12 月以来，我局因高质量完成当月急难险重工作任务，先后 3 次被区委督查考核办评为当月全区“单位之星”。三、“十三五”期间工作中存在的问题和解决建议。(一)养老保险基金能力不够强。造成这一局面的原因一是随着国家连续 15 年提高企业退休人员养老金刚性支出逐年增加，且人口老龄化趋势的加剧。二是我区参保企业以小、微企业为主，养老保险缴费人群结构比列不均衡，下岗、失业等灵活就业人员占比较大。解决措施(建议)：以服务为导向，加强属地管理，加强与市养老经办机构沟通协调，加大对企业政策宣传。提高灵活就业人员参保积极性。(二)失业基金结余备付能力极弱。20XX 年省级重点困难企业的稳岗补贴 900 万至今无力兑付，加上 20XX 年疫情期间失业保险费减免、放宽普惠制失业保险费返发还的企业裁员率等，加速了我区失业保险基金的减少。解决措施(建议)：加大企业参保宣传力度，加大社保费的征收力度。(三)专业技术人才总量不足，高层次人才严重匮乏。目前我区专业技术人才总数约为 1.6 万人，和兄弟县(市)、区相比，我们的人才总量仍然偏低。在全区专业技术人才队伍中，大专以下学历，中级以下职称的人才居多，高层次人才比例低于全市平均水平。同时我区严重缺乏三类人才，一是懂国际通行规则、熟悉经贸规则和法律人才;二是既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才;三是高新技术人才。解决措施(建议)：组织、人社、科技、财政等有关职能部门相互协作，建立多元化的人才吸引机制。大力加强人才载体建设。支持上档次、上规模的民营企业加快培育和发展高层次人才。四、“十四五”期间工期预期目标和重点任务。1、充分扩大和稳定就业。“十四五”期间，全区新增就业人数达 3 万人以上，失业人员再就业率不低于 60%，就业困难人员再就业率不低于 70%;累计帮助企业招工 1.5 万人左右。城镇登记失业率控制在 4.4%以内。“十四五”末，创业担保贷款发放额力争达到 200 户，3000 万元左右。2、大力完善社会保险体系。“十四五”末，城镇职工养老、失业、工伤保险参保人数分别达到 3.9 万人(含离退休)、1.6万人、1.45 万人。机关事业养老保险保持全覆盖，城乡居民养老保险参保人数保持在 4.2 万人以上，被征地农民养老保障做到“即征即保”。3、统筹推进两支人才队伍建设。一是争取申报战略性领军人才等高层次人才 2 名，力争引进博士 125 名，再申报省级博士后科研工作站 1 个，市级 5 个;二是统筹推进各类专业人才队伍建设。“十四五”末，全区专业技术人才总量力争达到 6000人，其中，高级专业技术人才 345 人，中级专业技术人才 1800人，初级专业技术人才 3860 人。三是全力推进高技能人才工作。十四五”末，全区高技能人才总量力争达到 2200 人。其中技师200 人，高级工 2000 人。新录用员工技能培训率达力争到 90%，失业员工再就业培训率力争达到 100%。三是强化培训工作。完成各类就业技能培训 1 万人。4、全面构建和谐稳定劳动关系。一是加强劳动合同管理，提升劳动人事争议案件处理能力。“十四五”期间，全区集体协商和集体合同制度普遍建立，全区劳动合同的签订率达到 90%以上，法定时限内结案率达 96%。二是建立覆盖城乡的劳动保障监察服务网络。“十四五”期间，“两网化”覆盖率达 88%。实现劳动保障监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变，劳动监察案件结案率达到 98%;三是欠薪案件逐年下降。“十四五”期间，力争欠薪案件数、欠薪金额和涉及人数逐年下降。5、工资收入分配格局更加合理。根据国家和省、市部署，建立健全事业单位工作人员、机关工勤人员基本工资正常调整机制。实现事业单位工作人员和机关工勤人员工资水平依据经济发展和物价水平合理有序的增涨。五、“十四五”期间工作思路和工作安排。1、落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业。坚持把促进就业放在各项的工作优先位置，健全自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会。一是努力增加就业岗位。大力开展全民创业活动,鼓励劳动者自主创业和自谋职业。统筹做好城乡新增劳动力、高校毕业生、城镇就业困难人员、农村富余劳动力等群体的就业工作。二是继续实施积极的就业政策。完善新一轮就业再就业政策体系，健全再就业援助制度，着力帮助零就业家庭、就业困难人员和高校毕业生就业，进一步加大对就业困难群体的援助帮扶力度。三是完善市场就业机制。建立完善的人力资源服务市场机制，引导、扶持、促进人力资源服务业发展，规范人力资源服务业行为，加强对人力资源服务业的监管，优化创业环境，落实税费减免、创业担保贷款支持等配套政策措施。2、着力完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平。一是扩面重点持续对电商、灵活就业、新业态从业人员等群体的参保工作。大力推进全民参保计划全面实施继续扩大社会保险覆盖范围。围绕保民生、保稳定、保增长的大局，不断健全和完善政策措施，加强社会保险扩面征缴，切实做到应收尽收、应保尽保;二是是及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放;三是加大社会保险基金风险防控力度。深入开展社保数据稽核，建立制度化、常态化、数据核查机制。大力推进风险防控措施“进规程、进系统”，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系。严格执行社会保险基金监督法律、法规和政策，进一步完善社保经办内控制度，完善制度、经办、监督三位一体的监管体系。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全完整;四是进一步提升服务水平。持续推进系统行风建设，推动公共服务事项清单和办事指南的落实落地和动态调整。进一步做好社会保险待遇资格认证工作，在全面取消领取社会保险待遇资格集中认证的基础上，不断探索创新认证服务模式;五是向社保经办数字化转型。大力优化社保经办数字化环境，强化数据安全管理，推动数据安全与协同共享可控发展，构建职能高效与安全可靠的社保数据管理体系。积极提升社保经办数字化能力，提升社保统计手段。全面推进社会保障卡(含电子社保卡)在社保领域应用。3、紧紧围绕人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设。“十四五”期间，着力加大高层次人才引进力度，力争博士和博士后科研工作站较“十三五”期间增长 60%以上。进一步完善科学、分类、动态、开放的专业职称评审体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报，业内公开评价，单位择优使用，政府指导监督”的职称工作运行机制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培养体系。进一步健全和完善以企业行业为主体，学校教育与企业培养相互结合的高技能人才培养体系。4、深入推进事业单位人事制度改革，切实做好人事管理工作。完善事业单位公开招聘机制。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，坚持规范程序、分类指导、分级管理，探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的竞聘、考核办法。加大事业单位岗位设置管理工作力度，探索不同类型事业单位岗位设置总量、类别、等级及其数量的设置和调整办法，形成动态管理机制，不断优化岗位结构，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。5、持续深化工资收入分配制度改革。落实事业单位收入分配制度。继续做好义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资审核工作，稳慎推进其他事业单位实施绩效工资工作。6、进一步维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。一是全面推行劳动合同制度。“十四五”末，全区劳动合同签订率要达到 95%;建立集体协商和集体合同制度，全区集体合同制度覆盖率达到 88%;适时在全区开展劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区创建活动，全面推进小企业劳动合同制度专项行动、集体合同制度“彩虹计划”和农民工合法权益保护等各项工作的开展。二是加强基层调解组织建设。进一步完善区级人事劳动争议仲裁院各项软、硬件建设;仲裁案件当期结案率达 100%;仲裁员、调解员队伍整体素质不断提升，初步实现仲裁队伍职业化、专业化。三是完善劳动保障监察执法体制和工作机制。重点推进劳动保障监察“两网化”管理体制，力争“十四五”末，形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台，举报、投诉案件结案率力争达到 100%。组织部工作计划篇 5 县政府办：按照贵办关于报送工作总结和工作打算的通知(桐府办函2020229 号)文件要求，现将我局“十三五”工作总结和“十四五”及 2021 年工作打算汇报如下：一、“十三五”工作总结(一)基本概况。到 20_年底，全县城镇化率达 53%以上，县城区建成区面积 18.58 平方公里(比“十三五”末增加 4.7 平方公里)，县城区常住人口 23.24 万人(比“十三五”末增加 5.58 万人)，基本建成高铁片区和蟠龙新区;实施棚改项目 33 个、涉及居民 3.2万多户。“十三五”以来，建成骏逸天下、蟠龙首府、溱水半岛、龙城国际、国裕山园城、骏逸河畔、林达阳光城 A 区等一批功能配套完善居住小区;澜柏湾、临江苑、龙城香郡、龙城御景等重点社会投资项目有序推进;累计建成商品房 3.2 多万套，完成房地产投资 220 余亿元。城镇基础设施建设不断完善，打通西门、北门城市交通赌点;老城片区、蟠龙片区、高铁片区路网建设基本形成，燎原南路、燎原北路、龙凤大道等市政骨干道路工程快速推进，城区道路全面提升;东山森林公园、天门河湿地公园基本建成;城区河道治理基本完成;官仓、新站、松坎、水坝塘、九坝等特色小城镇建设功能全面提升。(二)具体工作完成情况。1.农村住房保障情况 _年以来，我县共计实施农村危房改造 9388 户，涉及补助资金 18252.1 亿元，其中:_年实施 2069 户、_年实施 7194 户、_年实施 125 户。_年以来，我局紧紧围绕脱贫攻坚“两不愁、三保障”目标任务，全力推进农村住房保障工作，启动实施安居工程建设 5.2 万户，同步开展人居环境整治 6.49 万户，累计完成投资 14.2 亿元;出具建档立卡贫困户住房安全评定书12694 份。2.城市棚户区改造情况 _年以来，我县大力实施棚户区改造，省、市下达我县棚户区改造任务数 32362 户。截止目前，我县共计实施棚户区改造 34362 户(包括_年 2000 户)，总投资约为 110.407 亿元，其中：_年任务数 6220 户、_年任务数 17100 户、_年任务数6542 户、2020 年任务数 2500 户。现已完成房屋协议签订34362 户，累计拆除房屋面积 145.5 万 O。3.保障性住房建设情况 _年以来，我县共计建设保障性住房 9201 套，总投资约为74181 万元，其中：_年_年共计 8501 套,投资约为 59507万元;_2020 年(“十三五”)共计 900 套，投资约为 14674万元。现已完成交付使用 7943 套，尚未交付 558 套，正在实施建设 700 套，入住率 86.28%。4.老旧小区改造情况 _年，省、市下达我县老旧小区改造任务数为 1620 户，涉及楼栋数 164 栋，建筑面积 17.71 万平方米。按照改造要求，重点针对老旧小区内道路、强电、雨污管网、视频监控等设施进行改造，规范出行、修建停车场，打造智能化小区管理，全县率先启动教师新村、茶厂家属院、小康城等 3 个点改造，预计总投资为 6480 万元，计划在 12 月底前全面完工。5.房地产市场开发情况“十三五”以来我县陆续引进绿地集团、兴茂集团、林达集团等省内外知名企业进驻_，现有房地产开发企业 57 家，其中本土企业 26 家，全县在建房地产开发项目 125 个，总建筑面积约 521.44 万 O，预售建筑面积 142.36 万平方米，预计总投资约 156.43 亿元，成功打造了林达阳光城、骏逸天下、国裕山园城、龙城国际、龙城香郡、蟠龙首府等一系列精品楼盘，带动_城市发展，拉动_经济增长。6.城市基础配套建设情况 按照“老城区做减法、新城区做加法”原则，基本建成以蟠龙大道、迎宾大道、通站大道和桐楚大道为发展主轴的现代新城，蟠龙新区、老城片区、楚米片区、高铁片区路网 13.86O。建成市民健身中心、青少年活动中心、东山森林公园、_东站、_北站等一批公共服务场所。着力打造高铁片区酒店综合体、_记忆等核心商业圈。围绕县城周边山水，基本完成城区河道治理和景观绿化，建成滨河公园、东山公园、荣德山公园、堰塘湾公园、天门河湿地公园、蟠龙广场、高铁广场等一批市民休闲场所。7.特色小城镇建设情况 始终坚持“以人为本、生态宜居，产城互动、以产兴城，统筹协调、多规合一”原则，重点打造新站、九坝、官仓、松坎、水坝塘、花秋等 12 个特色小城镇，深度挖掘历史文化元素，注重产业培育培植，创新投资融资方式，建设项目 293 个，累计投资 50 多亿元，集镇道路、广场、公厕、教育、医疗等设施配套完善。成功申报新站、九坝为省列示范小城镇，花秋、水坝塘、松坎为市列示范小城镇，九坝镇纳入全省山地特色新型城镇和中英绿色低碳示范合作小城镇，官仓红旗村荣评“贵州十佳美丽乡村”。(三)主要措施 1.强化组织领导。成立以书记、县长为双组长的城建领导小组，下设城建(棚改)“一室四部”(即：综合督查室、政策法规部、规划建设部、拆迁安置部、资金保障部)和娄、燎、海、楚四大战区指挥部，四大战区指挥长全部由县级领导担任，县各级各部门必须在服从指挥部和四大战区统一调度和指挥，全力配合、组织做好“拆、建、安、融”四大主体任务，确保城建(棚改)各项工作整体推进。2.强化政策支持。县委、县政府出台关于加快推进城镇化建设发展的意见、关于开展城乡规划建设管理六项行动的实施方案、关于加大对征地拆迁工作考核的通知和县监察委关于加大项目督查工作的通知等文件，大力支持城镇建设工作健康有序推进。3.强化项目谋划。以棚户区改造为契机，加快完善城市基础设施建设，将市政道路、雨污管网、环境整治、强弱电入地等统筹谋划，形成改造一片、完善一片，同步加强医疗教育、公园广场等公共服务配套全覆盖，综合推动城镇建设高质量、高标准发展。4.强化招商引资。县委、政府出台关于支持民营企业发展的实施意见和关于加快推进城镇化建设发展的意见，相继引进了绿地集团、林达集团、龙宽集团、兴茂集团等省内外知名企业进驻_，参与城市建设和特色小城镇建设，统筹打造一批带动性强、收益性高的精品楼盘，标榜城市形象，提升城市品质。5.强化营商环境。结合省市县进一步优化营商环境建设要求，我县始终强化规范项目审批程序和工程建设项目行政审批改革，缩短项目审批时限，进一步解放思想、主动跟进，按照“新建项目抓开工、续建项目抓进度、建成项目抓管理”要求，调动一切要素，服务项目、服务企业。(四)存在问题 一是城市功能配套不齐全。随着城市的开发和建设，居民区逐渐外延，城市居住圈不断向城市外围、郊区拓展，而城市综合农超市场的规划和建设远远滞后于住宅区的开发建设，造成了部分开发地段学校、幼儿园、农超市场等公共设施配置不足。二是城镇基础设施不完善。县城区生活污水管网较为落后老化，城乡基础设施短板较多，污水垃圾未能做到应收尽收，个别乡镇污水处理设施未完善，二、三级管网建设还存在差距，运行状况不容乐观。三是城市建设推进较缓慢。部分城市建设项目因资金短缺无法正常开工，涉及征拆项目因群众抱有依靠征拆想发家致富的侥幸心理，不理解、不支持政府工作，征拆难度较大，项目启动滞后，工程建设周期无限延长。四是房产市场乱象较突出。部分房开企业因自身资金实业较差，资金统筹和销售管理较为混乱，加之银行融资贷款政策收紧，个别开发建设的楼盘面临贷款难、融资难等资金链断裂情况，继而成为烂尾楼、问题房开。二、“十四五”工作打算(一)总体打算“十四五”期间，我局将围绕全县国民经济发展规划、县城总体规划和各乡镇总体规划总体要求，打造我县新型城镇化建设体系，县城以“十山环绕、七水汇城”的空间规划布局，集镇以 32 的总体功能要求，按照一镇一特打造小城镇，秉承“以人为本、道法自然”的城镇建设理念，结合乡村振兴战略，主动融入“一带一路”、长江经济带、成渝城市群，构建黔川渝三省市结合部中心城市副中心，建成遵义融入重庆经济圈的“桥头堡”，打造贵州最美北大门，围绕“撤县设市”目标，全县建成区面积达 36 平方公里(其中县城区面积 28 平方公里)，城镇常住人口达 38 万人(其中县城区常住人口达 30 万人)，城市人均道路面积达 16.8 平方米，城镇化率达 62%以上。(二)具体目标 1.拓展县城区面积。围绕“东连、南拓、西延、北接”总体规划思路，拓展县城区规划空间布局，将官仓、九坝、马鬃、茅石纳入县城区组团，实现同城一体化发展。2.完善基础设施建设。坚持以高铁片区和蟠龙新区为城市倍增计划，着力推进蟠龙新区“三横七纵”城市路网建设，构建畅通无阻的城市道路系统。预计至 2025 年全县新增市政道路58 公里，新建(改造)城市二、三级污水管网 310.51 公里，实现龙凤大道、遵桐快线、桐茅快线、燎楚快线等市政道路全线贯通。3.完善功能配套服务。持续以棚户区改造和老旧小区改造为主抓手，改善县城建成区居民居住环境、完善配套服务功能。预计至 2025 年完成棚户区改造 3000 户，老旧小区改造 8130 户，建成安置还房 7000 套，新建公租房 1000 套，山体公园 1 个，停车场 3 个，综合农超市场 8 个和地下人行通道 8 处。4.加快房地产市场开发。始终坚持“大招商、招大商”原则，重点引进资质优越、财力雄厚、诚实可信的房地产知名企业，共同缔造城市精品，打造城市品牌，推动城市发展。预计至 2025 年完成房地产开发 300 万平方米，其中住宅面积 240 万平方米，商业面积 60 万平方米，全面建成蟠龙新区、高铁片区、南山片区、凤凰山居等一批中高端优质楼盘，带动县域房地产平稳健康发展。5.加快集镇区项目建设。结合乡村振兴战略，坚持因地制宜、产业建镇，以人为本、生态优先，政府引导、市场运作，重点推进官仓、九坝、新站、松坎、花秋、水坝塘等 12 个特色小城镇建设，促进城乡统筹融合发展。预计至 2025 年建成集镇道路 36 公里，改造集镇路网面积 24 万平方米，建成停车场 21个，活动广场 15 个，完成 1673 个村组人居环境整治。三、2021 年工作打算 始终围绕“十山环绕、七水汇城”县城总体空间布局和特色小城镇以及老旧小区打造建设要求，抢抓乡村振兴战略机遇，围绕基础设施、公共服务、住房保障、社会投资、小城镇建设等方面工作。一是全面推进高铁片区、蟠龙新区和老城片区基础配套设施建设;二是强化公共配套服务，不断完善路网、污水管网改造，进一步完善城市功能载体，改善老旧小区住居环境，提升城市品位形象;三是依托路网经济带动，结合 G210、G352国道外移改造，将官仓、九坝、茅石、马鬃与县城区统筹谋划、一体经营，促进城市功能互补、协调城乡统筹发展;四是新增建筑面积 86 万 O，其中房地产项目新增建筑面积 51 万 O，棚户区改造项目新增建筑面积 35 万 O;四是完成城建(棚改)产值 53.5亿元，其中：房地产产值 25 亿元，棚户区改造产值 15.5 亿元，市政基础及公共服务设施产值 13 亿元;五是提供就业岗位11000 人;六是实现城镇化率 55.6%以上。四、下步工作措施 _作为遵义市“一核、两区、三组团”总体框架的北部组团，在“十四五”期间，我县将始终以融入大遵义城市圈为引领，围绕打造 30 万人、30 平方公里的城市构架，按照“十山环绕，七水汇城”空间布局，坚定不移推进特色城镇化，确保2025 年城镇化率达 62%以上。(一)强化项目建设。始终把补短板、惠民生作为城市建设重点，着力解决人民群众关心的民生实事，围绕基础设施、公共服务、住房保障、社会投资和特色城镇建设方面，精心谋划精品项目。(二)统筹城乡发展。以特色小城镇“32”工程为统领，重点推进新站、九坝、水坝塘、花秋、松坎、狮溪、官仓、尧龙山等一批集旅游、商贸、文化特色于一体的特色小城镇，努力提升集镇综合承载能力和辐射带动力。(三)盘活社会资本。始终坚持“大招商、招大商”原则，充分利用森航、林达、隆宽、鑫洋、彩阳等现有社会资源，整合社会资本要素，统筹打造_记忆等一批带动性强、收益性高的精品楼盘，标榜城市形象，提升城市品质。(四)优化营商环境。紧紧围绕“十四五”城建工作目标任务和省市县营商环境建设要求，深入推进“放管服”改革工作，通过“简”流程、“优”服务、“增”效能，