基层党建工作开展情况汇报集合7篇.pdf

基层党建工作开展情况汇报集合 7 篇 第 1 篇:基层党建工作开展情况汇报 20XX 年，我市以*新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委的部署要求，全市各级党组织围绕中心大局，持续压实责任，聚焦突出问题，突出规范提升，不断求实创新，以铁的决心和严实的作风推进基层党建各项重点任务落实落地，取得了较为明显的成效。现将主要工作及成效汇报如下。一、坚持常抓常督，以严实的要求压实基层党建责任。市委把党的建设摆在十分突出的位置，坚决贯彻*总书记关于全面从严治党的政治要求，推动形成了书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。一是主动履行管党治党责任。市委书记*主动担当作为，始终坚持“党建是主业、书记是主责”的工作理念，传导工作压力，带动其他常委班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，有效推动全市基层党建工作落实落地。今年来，共组织召开*次市委常委会会议专题研究抓党建促脱贫攻坚、党支部“五化”建设、党员教育管理、基层保障等基层党建重点工作；带头落实双重组织生活制度，*次到所在支部参加集中学习、“*”等活动；到各类党建联系点调研指导*次，深入*个乡镇（街道）和*个基层一线单位督查指导、解决难题。二是带头宣传贯彻党的十九大精神。市委将党的十九大精神和*新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习内容，已组织*次市委中心组学习，带头先学一步、深学一层。x 月 x 日，*同志在*市庆祝中国共产党成立 97 周年大会上，上了一堂生动的党课，教育广大党员干部要不忘初心、牢记使命，争做“新时代新担当新作为”的好干部。全市各地各系统在抓好党的十九大精神集中教育培训的同时，分领域分层次举办各类培训班，确保了每个党员、每名干部至少接受 x 次专题培训，每个班次有 1/3 以上的时间学原文，让十九大精神入脑入心。推广“党员群众教育培训讲习所（点）”建设，“讲习”重点突出讲党的十九大精神和*新时代中国特色社会主义思想、讲法律法规等“十讲”内容，该做法得到省委组织部充分肯定。三是推动*党建难题。市委常委会主动研究，抓好顶层设计，推动问题解决。针对2017 年度市委书记抓基层党建述职考核评议指出的问题，*同志组织召开市委常委会，认真研究整改措施，列出问题清单和责任清单，督促抓好整改，做到件件有落实、件件改到位。针对各县市财政紧张、村干部待遇达到省定标准难的问题，市委在充分调研基础上，要求各县市开源节流，缩减其他财政开支，确保了村干部待遇按照上年度当地农民人均可支配收入的 2 倍标准全面落实到位。体制写作，你身边的材料专家。针对部分软弱涣散村党组织整顿难、易反弹等问题，*同志深入自己的联系点*市土桥村专题调研，指导各地各系统在落实“六个一”措施、聚焦突出问题、紧盯关键环节、持续用劲抓整顿等方面，制定切实可行的方案和整顿措施。针对合并村部分老旧村部闲置的问题，*同志到农村一线走访调研，要求各地通过出租、创办合作社等途径盘活闲置资源，发展村级集体经济。二、坚持精准指导，以严格的标准分类推进党支部“五化”建设。基层支部情况千差万别，我市既坚持对标对表，又坚持因地制宜，分类指导、精准施策，全面推进“五化”建设达标创优工作，基层党组织的组织力全面提升。做法被中国组织人事报*日报等媒体推介。一是分类制定指导手册，让“五化”创建有“谱”。在制定关于推进全市党支部“五化”建设达标创优工作的实施方案的基础上，分农村、社区、机关事业单位、中小学校、国有企业、医疗卫生机构、高等学校、非公企业、社会组织和离退休干部 10 个行业制定了“建设标准”和“五化”建设工作手册，为“五化”建设提供了具体标准、工作流程、制度规范和范例。市委组织部统一印制，发至所有党支部书记、党务工作者和各级党员领导班子成员，体制写作，你身边的材料专家。做到“人手一册、一看就会”。二是分层分类组织培训，让基层创建有“方”。分层分级、分行业系统抓好党支部书记和党务工作者的集中轮训工作，共培训x 万余人次，做到了应培尽培。市委组织部分别举办了乡镇（街道）组织委员培训班、贫困村党组织书记培训班，同时还通过以会代训抓好了县市区和市直行业系统分管副职的“五化”建设业务培训。各县市区和行业系统通过专题讲座、参观学习、外地培训等方式，分层分批开展了精准培训，全面提升了支部书记和党务工作者的业务能力。三是分类打造样板标杆，让对标创建有“范”。全市分农村、社区、机关事业单位、国有企业、离退休干部等*个行业领域，打造了*个“五化”建设示范点，有效发挥了典型示范作用。*名市级党员领导干部，以及市委组织部副处以上干部、县乡两级党员领导班子成员等党员领导干部带头办点示范，市委书记*同志今年 x 次到自己所在支部和联点的幸福村现场调研指导“五化”建设。*部长组织召开全市党支部“五化”建设工作现场推进会，x 余人分 x条线路现场观摩 x 个不同类别的示范点创建情况 x 个单位作了经验交流。在示范支部的带动下，体制写作，你身边的材料专家。其他支部积极对标创建。申报对象经考核验收合格的党支部，纳入已达标党支部台账管理；未通过考核验收的，列出问题清单，督促整改落实，确保分步达标。截至 x 月，全市已有*个党支部达到“五化”标准。四是分类*工作难题，让达标提质有“策”。针对农村（社区）党员教育管理难的问题，创新党支部设置，在村（社区）探索设置“中心支部+特色支部”，分行业制定党员积分管理办法，加强了党员积分管理和分类管理。针对“两新”组织“两个覆盖”难的问题，坚持动态化摸排和常态化组建相结合，不断拓宽新兴领域的党组织覆盖，采取“选、兼、聘”的办法选派党建工作指导员，确保每个“两新”组织至少配备 x 名党建工作指导员。针对阵地建设推进难的问题，持续推进农村综合服务平台建设和社区“两化两体系”提标升级，并依托服务平台建好农家书屋和“大舞台”等文化设施，因地制宜推进机关企事业单位“三室两栏”建设，基层活动阵地更加完善。此外，按照 x 元每人每年的标准，划拨机关事业单位党员活动经费，有效解决了活动经费短缺的问题。三、坚持问题导向，以“32 条过硬措施”推进抓党建促脱贫攻坚工作。面对脱贫攻坚严峻形势，我市以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，推进抓党建促脱贫攻坚工作。出台了抓党建促脱贫攻坚 32 条工作措施，建立县市区委组织部长专项述职制度、驻村工作队长向派出单位党委会专项述职制度，将党建扶贫纳入问责否决内容，体制写作，你身边的材料专家。实行“市、县、乡、村”四级责任捆绑，压实工作责任，推动党的建设与脱贫攻坚深度融合。一是确保尽锐出战，驻村管理由“粗”变“细”。出台驻村帮扶和结对帮扶突出问题整改方案，制定常态化督查清单追责问责负面清单，以制度建设推动问题整改。严格人选标准，选优配强驻村工作力量，全市共派出 x 支驻村工作队、x 名驻村工作队员，实现了贫困村、贫困人口 x 人以上的非贫困村“一村一队”全覆盖。出台文件规范工作队员驻村期间交通、生活等津补贴，解决驻村干部后顾之忧。层层充实驻村办力量，确保市驻村办有 x 名同志、各县市区驻村办有 x 名同志专职专岗。率先全面推行“钉钉”驻村管理系统，抓实驻村日常管理。市驻村办每月以“四不两直”的方式开展常态化暗访督查，截至目前，下发督办函 x 份、督查通报 x 期，通报违纪违规典型案件 x 起，问责 x 人。二是整合人才资源，攻坚合力由“小”变“大”。出台关于对乡镇领导班子成员调整有关事项进行备案管理的通知，严格考察备案管理，继续保持乡镇（街道）党政正职稳定。实施“五类人才”计划，每村培养了 x 名村级后备干部、选派了 x 名经济顾问、培养了 x 名产业组长，x 个贫困村共回请了 x 名贤达人士回村担任乡贤会成员，全市共培养了 x 万余名农民大学生，切实增强贫困村人才自我供给和引才聚才能力。选派贫困村科技特派员，实现 x 个贫困村全覆盖。开展专家人才服务团集中服务，以及“两新”组织、党代表助力脱贫攻坚活动，深化结对帮扶。此外，市县两级从机关选派 x 名年轻干部到乡镇挂职，确保脱贫攻坚任务较重的乡镇（街道）全覆盖。开展脱贫任务较重的乡镇（街道）抽调人员专项清退工作，x 名抽调人员已全部清退到位。三是狠抓整顿提升，基层支部由“弱”变“强”。按照“六个一”工作法，严格落实倒排联点制，压实包村部门、第一书记和驻村工作队整顿工作责任，对不称职不合格不胜任工作的党组织书记坚决调整，目前，全市*个软弱涣散村（社区）党组织全部整顿到位。结合开展村级组织班子运行情况排查，开展“五个消空”行动，调整不称职不合格村（社区）“两委”班子成员 x 人，补齐空缺的村（社区）党组织书记 x 人。出台*市村干部管理办法（试行），建立村干部警示谈话和有错无为退出机制，规范了村干部管理，该做法被中组部组工信息推介体制写作，你身边的材料专家。实施贫困村“五化”建设先行达标工程，*个省级贫困村党组织的组织力全面增强。四是聚力产业发展，集体经济由“虚”变“实”。建立了党委统一领导、组织部门牵头抓总、农委主抓主推、相关部门合力推动、乡镇和村具体落实的发展集体经济工作机制，积极探索实行股份经营、开展物业经营、提供有偿服务等多元化发展途径，推动村级集体经济逐步壮大。深入实施“双培双带”工程，打造“党组织+致富带头人+脱贫致富项目+党员+贫困户”模式，在每个贫困村培育 x 名以上党员致富带头人，发挥党员在脱贫攻坚中的示范引领作用。开展“部门联村、万企联村，结对共建”活动，充分运用驻村帮扶工作队、后盾帮扶单位等力量，从产业规划、资金帮扶、项目支持等方面对贫困村产业发展进行全方位帮扶，从源头增强村集体自身造血能力。目前，全市有集体经济收入（x 元以上）的村 x个，占 x%，全市村级集体经济发展总体态势向好。四、坚持整顿提高，以严谨的工作态度落实党员教育管理各项重点任务。我们积极对接、把握省里工作要求，锁定工作目标，先后召开 x 次会议，下发 x 个规范性文件和 x 个工作提示，部署调度党员管理重点任务，一项一项抓落实。一是落实三项措施，不断提升党员发展质量。制定“政治审查负面清单”，始终把政治标准放在首位，将政治不合格表现形式细化为 x 大类 x 小项，严格落实政治审查制度，坚决将未经政治审查或政治审查不合格的人员挡在门外，今年全市各级党组织通过政治审查，共取消 x 人党员发展资格。推行“公推比选制”，探索由基层党委统筹发展指标，按照群众推荐、公开考试、党委考察等程序确定党员发展对象，做到优中选优，全面提升新发展党员质量。落实“发展计划动态调整制”，采取自下而上、上下结合的方式，每季度对各地各系统各单位发展党员指标缺口（富余）情况进摸底调度，向指标短缺的产业工人、高知识群体分别调剂了 x 个、x 个发展指标，向连续 x 年未能发展党员的村和 x 年未能发展党员的贫困村不限量调剂指标。截至目前，全市共发展党员*名，其中，农村党员*人，35 岁及以下青年农民党员*人，发展产业工人党员*人、高知识群体党员*人，全市党员队伍结构进一步优化。二是建立健全制度，提高组织生活质量。编印基层党组织工作一本通，通过“典型案例+规范格式”双管齐下的方式，指导基层党组织规范开展组织生活。出台关于建立党的组织生活专项检查制度的实施办法，今年市级层面已开展 x 轮专项检查，下发专项检查通报，特别是对检查中发现的 x 个民主生活会不严肃的单位、x名撰写党性材料不认真的党员领导干部进行问责，体制写作，你身边的材料专家。进一步严格了党的组织生活。三是坚持协同联动，扎实做好退役军人党员组织关系排查和转接工作。市委常委、组织部长*专题听取工作汇报、召开会议专题调度。市委组织部会同市人社局、市民政局，研究出台关于做好退役军人党员组织关系排查和转接工作的通知，制定“退役军人党组织关系排查工作流程图”。截至目前，全市*名退役军人已全部排查完毕，共排查出*名退役军人党员。对排查出的*名未落实组织关系退役军人党员，组织部门牵头协调公安、卫计等部门和基层党组织，逐一查找核实，目前已基本处置到位。市县两级人社、民政部门全部设立专窗，为退役军人党员组织关系转接提供“一站式”服务。在落实“六个一”工作法的基础上，探索实行以“发放一张组织关系转接工作提示卡、一封致退役军人党员的公开信、一本党员手册、一枚党徽，引导关注共产党员、红星云两个微信公众号，赠送一本党员教育书籍”为主要内容的“x 暖心大礼包”制度，全面提升转接服务水平。四是注重全面覆盖，严格开展十八大以来新发展党员排查。牢固树立效果导向，完善工作流程和措施，创新设计十八大以来新发展党员排查情况登记表，及时下发 x 期答复，回复 x 个重点难点问题，确保工作有序开展。全市各级党组织层层压实责任，从严从实排查，确保不漏一人、全覆盖。截至目前，全市共完成*万余名党员排查任务，排查出各类问题*起，取消*名排查对象党员身份，对*名预备党员作出延长预备期处理，对发展党员标准不高、把关不严的*名相关责任人进行问责。五是强化跟踪管理，提高党费使用效益。严格党费日常管理，将党费管理纳入基层党建常态化督查考核内容。开展补交党费使用情况专项检查，下发督查通报。做好党内关怀，认真摸底上报*名省级党内关怀帮扶对象，及时开展走访慰问、做好集中宣传；元旦春节和“七一”期间，从市管党费配套下拨了*万元，用于走访慰问生活困难党员和老党员。严格审批使用方案，层层压实监管责任，确保省市党费补助的 x 个贫困村村级活动场所建设合法合规。此外，我们还强化措施，全面完成失联党员规范管理和处置工作，规范设立流动人才党组织，研究出台党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制实施办法，认真抓好全国党员管理信息系统管用。收录我市 x 名老党员先进事迹，编撰党性励志教材x，增强党员教育实效。五、坚持重点突破，以统筹的思维推动党建引领基层治理。我市聚焦工作重点难点，找准主要问题，强化基层党建的引领功能，不断创新城乡基层治理。一是建立“一核五会”“一户三员”制度，健全乡村治理机制。在村一级，全面推行“一核五会”制度，以村党组织为领导核心，发挥村民委员会、村民议事会、监督委员会、红白喜事理事会和乡贤会的作用；在村民小组，探索实施“一户三员”制度，设立党员中心户和调解员、监督员、议事员，通过强化村党组织的核心作用和党员的带头作用，广泛发动各类主体参与农村基层治理，推动移风易俗，改善乡村人居环境。比如，*县*镇推动婚丧嫁娶等红白喜事简办，每年为群众节约支出*万元以上。二是搭建“先锋家园”平台，推进城市基层共驻共建。针对城市党建共驻共建难、党员教育管理难、党员作用发挥难、服务水平提升难等问题，体制写作，你身边的材料专家。出台关于进一步拓展规范提升城市“先锋家园”建设的指导意见，不断深化城市“先锋家园”建设，我市城市区域化党建格局已基本形成。以 x 个社区先锋阵地建设为主，以整合各类驻区单位的场所资源、拓展域外各类基地为补充，建好“先锋阵地”。强化街道社区党组织的领导核心地位，并建立党建联系会和群团联合会，开展党建带工建、带团建、带妇建“四建互动”活动，构建区域党建利益共同体，筑牢“先锋堡垒”。引导党员到“先锋家园”报到、参加活动、认岗领责、接受监督，打造“先锋队伍”。开展各类服务，不断满足居民群众日益增长的个性化需求，展现“先锋形象”。全市先后有 x 万名在职党员、流动党员到“先锋家园”亮身份、作贡献，有 x 余万余名居民群众直接受益。三是试点“135+”模式，创新城市小区治理。为*小区“业主委员会+物业公司”二元治理结构中矛盾尖锐、公信力低、监管缺位、治理效果差等城市治理难题，制定*市“135+”小区党建模式试点工作方案，打造以党建为统领，分层级、多元共治的小区治理体系。“1”即“一个核心”（小区党组织）；“3”即“三个主体”（业主委员会、监督委员会、物业公司），“5+”即“五支队伍”（矛盾纠纷志愿调解队、文体活动志愿宣传队、未成年人志愿辅导队、扶贫帮困志愿服务队、环境保护志愿护卫队），可根据小区实际需要，增设其他功能的志愿服务队。四是深入扫黑除恶，净化基层风气。开展村（社区）“两委”成员违纪违法、涉黑涉恶问题和线索专项排查整顿，共排查村（社区）干部 x 万名、“两代表一委员”x万名、党小组长和村民小组长 x 万名，破获涉黑涉恶刑事案件x 起，处理涉黑涉恶村（社区）干部 x 人。六、坚持求实创新，以常态化调研督查推动基层组织全面过硬。为了推动各级党组织聚焦主责主业，推动基层党建各项重点任务落实落地，我市在认真总结近年来调研督查工作经验的基础上，改革调研督查方式方法，以铁的决心和手腕推进常态化调研督查。一是党建调研督查队伍更加专业。市委组织部严格资格条件，通过考察遴选，从党政机关企事业单位中，分x 批聘请了 x 名党务工作经验丰富的领导干部担任党建调研督导员，组建基层党建工作调研督导队。抓好调研督导队岗前培训，将调研督导员随机分组，派到乡、村、机关企事业单位等基层党组织一线开展明查暗访工作，或者担任交叉调研组的指导员参与调研督查。从市委组织部党建口、市直行业系统、园区和各县市区抽调业务骨干，按照籍贯回避、打散分组的原则，组织开展交叉检查。此外，我市还组织 x 余名省、市党代表分成 x 个组，开展“看党建、问党建、议党建”专题视察调研活动。二是调研督查方式方法更加科学。提高党建调研督查的频次，变以往的“半年一调研”为今年的“一季一调研”，建立健全“月提示、季调研、半年讲评、年终考核”的常态化调研督查制度。受检单位一律采取全样本随机抽签的方式确定，确保了公平公正。发现问题当场反馈，调研督查评分由市委基层办、组织科集中进行，保证评分标准统一。每次调研督查均按照县市、区、市直行业系统、市属园区 x 个类别进行排名，并通报全市。三是奖优罚劣导向更加鲜明。体制写作，你身边的材料专家。在坚持奖优罚劣并重原则的前提下，既注重在调研督查过程中发现好的做法、好的典型，进行正面激励；也注重对党建工作的关键环节、薄弱领域进行调研督查，找准问题突出的后进单位，进行追责问责，倒逼种好党建“责任田”。对工作落实不力的，综合运用免职、党内警告、谈话诫勉等纪律处分和组织处理等手段，加压问责。在今年季度调研督查中共有 x 人被追责问责，其中，党内警告并免职的 x 人、免职 x 人、党内警告 x 人。此外，我市以落实重点工作为抓手，统筹推进其他领域基层党建工作。在“两新”党建方面，建立了市委“两新”工委全体会议例会制，坚持动态化摸排和常态化组建相结合，抓好新兴领域的党组织覆盖率，不断提升覆盖质量。在国企党建方面，开展国有企业党建调研工作，全面推进国有企业党建工作标准化规范化建设。在机关党建方面，不断强化党的政治建设、思想建设，严肃机关基层党组织政治生活，着力解决“灯下黑”和“两张皮”的问题。在学校党建方面，补齐全市高职院校党委班子空缺成员，落实教育系统班子成员直接联系学校制度，以党建工作带动教风学风转变。在医院党建方面，贯彻落实中共中央办公厅印发的关于加强公立医院党的建设工作的意见，全面加强党组织在公立医院的领导地位，扎实推进医疗卫生机构服务型党组织建设。今年以来，虽然我们在抓基层党建上做了大量工作，取得了一定成效，但还存在一些不足和薄弱环节。比如，党建责任落实到基层仍有个别地方存在“肠梗阻”的问题，个别领域的基础工作还比较薄弱，重点难点工作创新突破仍有差距，等等，这些都需要我们在以后的工作中加以解决。下一步，我们将以*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），继续实施基层党建质量提升年工程，以全员、全过程、全方位的“三全”管理理念，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是进一步抓好党建主体责任落实。继续抓好常态化调研督查，加大通报和问责力度，督促各级党组织书记强化主责主业意识。对履行党建责任不到位、工作成效不佳的，约谈问责；对问题较多、长期打不开局面或出现严重后果的，严肃处理。二是进一步抓好基层队伍教育管理。以落实村干部管理办法为重点，持续抓好基层党组织书记的监督管理和教育培训，引导党组织书记主动适应新常态，履职尽责。严格执行党的组织生活专项检查制度，继续抓实党员管理十项重点任务，严格党员日常教育管理。三是进一步推动重点工作落实。以党支部“五化”建设为重点，推动党支部标准化规范化建设。不断强化党建引领，推动党的组织建设与脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等重点工作深度融合。加大基层投入，继续抓好农村综合服务平台建设和县市区社区“两化两体系”建设，不断发展壮大村级集体经济。四是进一步发力智慧党建平台建设。认真落实全省智慧党建工作经验交流座谈会精神，全面推进我市智慧党建平台建设，确保明年“七一”前上线试运行，明年年底前完成市本级及试点县区*县、*区智慧党建平台建设。第 2 篇:基层党建工作开展情况汇报 现将我 2021 年度履行抓基层党建工作状况报告如下：一、履行职责状况（一）聚焦主业主责，强化统筹谋划。强化抓党建主责主业意识，全年主持召开党委会 19 次，理论中心组学习研讨 10次，讨论党建议题 28 个，制定出台党委会议事规章进一步加强民主集中制建设的意见等制度文件。逐级建立抓党建三清单一台账，即党组织主体责任清单、第一责任人责任清单、班子成员一岗双责责任清单和重点工作推动台账，与机关党总支和 8 个基层党支部签订党建工作目标责任书，细化分解任务，靠实工作责任。健全落实党支部书记抓党建季度报告、年中点评、年底述职评议制度，建立班子成员基层党建工作联系点 8 个，带头包抓 2 个后进基层党支部，解决基层党建突出问题 10 个，以上率下传导压力、靠实责任。（二）立足标准规范，强化组织建设。狠抓党支部建设标准化工作，讨论制定工作方案和推动方案，组织开展专题培训4 次，督查检查 3 次。组织讨论制定基层党建工作大调研、大整改、大提升行动方案，累计下基层调研 30 多个工作日，形成调研报告 2 篇，撰写思想政治工作论文 1 篇。各基层班子职数配备齐全，分工明确。在工程项目中成立 1 个临时党支部。坚持落实三会一课纪实管理和审核报备制度。党委班子召开了 2 次专题民主生活会。以一般党员身份参与了所在党支部专题组织生活会 3 次，为全局党员讲党课 2 次。（三）坚持从严管理，强化队伍建设。严厉?党内政治生活，狠抓党员日常管理。组织党员到社区报到服务，参加创建全国文明城市工作。全年进展预备党员 2 名，转正 3 名。以三比两学一促活动为抓手，突出作用发挥，开展养护（项目）一线党旗红我是党员我带头作风转变在一线等主题活动，成立党员突击队 9 支，设置党员示范岗 46 个，划定责任区 17 个，在全域无垃圾专项治理行动、除雪防滑、防汛抢险等工作中充分发挥先锋模范作用，清理垃圾 2822m，桥涵清淤 5083.09m，撒融雪盐 700 多吨，撒防滑料 300 多立方，清理泥石流7544.33 立方米。选派精干力气长期驻村开展精准扶贫工作，为赵家庄村铺设村道 400 米，组织开展情暖衣冬爱心捐助活动，捐助御寒衣物近 600 件，捐款 10000 多元。今年以来表彰先进党支部 2 个，优秀共产党员 45 名，优秀党务工 10 名，走访慰问困难党员老党员 34 人。（四）坚持深学深做，强化学习训练。组织开展两学一做学习训练常态化制度化回头看，从深化拓展学习、搭建平台载体、开展党性体检等 5 个方面，结合专题组织生活会问题查摆整改落实，先后 4 次对各支部学习训练开展状况进行了监督检查，督促推动工作落实。强化理论学习，组织中心组学习16 次，集中研讨 8 次，严格落实每周 1 次的政治理论集体学习制度。突出形式多样，借助两微一端，大力推广互联网+党建模式，引导党员利用碎片化时间打造自主互动学习模式。全局党员利用党建 APP 参与了学报告学党章5 期学问测试。组织党组织书记参与市委、厅党组举办的培训 41 人次，邀请专家教授集中辅导 4 次 330 余人。二、存在的主要问题及缘由 一是对党建工作的谋划思索还不够深。对*新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深化系统，理解融会指导我局党建工作的思路还不够清楚，与实际工作结合不紧密。二是责任主体熟悉还不到位。作为落实党建工作责任制的关键人，党组织书记抓基层党建工作详细细节不够。对落实党建工作责任制措施方面的讨论还不够深化详细，特殊是如何结合大路养护实际，以党建工作推动大路养护事业改革进展方面思索还不够多。三是抓党建工作方法单一。对基层党建工作缺乏系统讨论，满意于用老方法解决新问题，面对新常态下党建工作消失的新问题缺乏创新举措。个别党支部开展党员活动内容单一、形式单调、还不能适应新形势下党建工作的要求，对广阔党员的吸引力不强，训练管理效果不好。仔细反思存在的问题，主要是主观努力不够，第一责任人主体责任发挥不充分。一是工作创新力度不够。作为第一责任人，对党建工作深化思索谋划的少，组织生活缺少创新，在党员训练和管理上，方式方法单一，党建工作特色不明显。二是抓常抓细上还不够精准。缺乏持之以恒、久久为功的钉钉子精神，没有把每个领域、每个环节抓详细、抓深化。三是对基层党建工作中的问题解决不够。对一些党支部生活不常常、对党员干部训练管理不到位等问题，解决还不准时。三、下一步工作思路和措施（一）全面落实管党治党主体责任。一是坚固树立抓好党建是本职意识，细化责任清单，以上率下层层传导压力，推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则，领先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，抓好班子、带好队伍。三是切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。（二）严格规范党内政治生活。一是坚持贯彻民主集中制和党委议事规章。把党支部班子建设作为加强基层党组织建设的重点工作来抓，全面提高支部班子整体素养、增加整体合力、发挥整体功能。二是指导各党支部健全完善以三会一课、组织生活等制度，使各党支部工作步入制度化、规范化轨道。三是做实基层联系点工作，深化调研指导，关心基层解决一些实际困难和问题。（三）不断加强党员干部队伍训练管理。一是坚固树立正确的用人导向，始终坚持党管干部原则。加大干部沟通和年青干部培育力度，落实选拔任用和考察识别干部的责任，严把政治关、品德关、作风关、廉洁关。二是利用互联网+党建模式，充分运用天马党建等载体，有方案、有针对性地开展抱负信念训练，增加党性修养。三是组织党员开展发挥先锋模范作用、亲密党群关系、提升党员素养、增加服务本事的创先争优活动和党员承诺践诺工作。第 3 篇:基层党建工作开展情况汇报 公司党支部认真按照集团公司党委和水务公司党委的统一部署，以服务曹妃甸发展建设为己任，以“推动科学发展、促进企业和-谐、服务职工群众、加强基层组织”为总目标，扎实开展党建工作，不断提高经营管理水平，增强服务意识，全体党员充分发挥先锋队作用，以党的利益、企业利益为先导，积极工作，努力奉献，公司党支部建设日臻完备，班子团结，发挥了公司建设和发展的战斗堡垒作用，较好地完成了各项任务。一、加强党的组织建设，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用。1、认真抓好党员干部的政治理论学习。公司按照上级党委要求，以“三会一课”为载体，采取集中学时自学和开展讨论等多种形式，认真学习党的路线、方针和政策，深入学习和贯彻科学发展观。一年来公司累计组织各种集体学习、讨论活动10 余次。通过学习，党员干部对党的纲领、性质、宗旨有进一步理解，提高了党员干部思想政治素质，为更好的发挥党员干部先锋模范作用起到了很好的推进作用。2、加强制度建设，党支部管理制度日趋完善。公司党支部各项制度不断健全，运行机制日趋完善，公司先后制定并完善了公司“三重一大”决策制度实施细则、企业全力运行监控机制管理暂行规定、公司领导干部廉洁自律规定等20 多项党建制度，形成了完整的党建制度体系，从制度上保证了党建工作的规范化。3、做好党员发展和管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。根据年初制定的发展计划，抓好党员发展工作，确保发展质量。2012 年共发展入党积极分子 3 人，预备党员 3 人，4 名预备党员转为正式党员。公司认真做好入党积极分子和发展对象的培训和教育工作，加大在技术骨干和生产一线中发展党员的力度，力争把入党积极分子和党员发展对象培养为技术骨干。公司党员在各种急、难、险、重的工作中敢于冲在前，干在前，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，树立了党员的良好形象，并涌现了以尹怀庆同志为代表的“集团公司十佳青年岗位标兵”等一批坚持原则，精通业务，勤奋工作的优秀党员、优秀干部和优秀员工。二、精心组织，营造气氛，积极搭建党建活动平台。为了营造良好的活动氛围，支部对党务整体工作做了精心安排：网上开辟了党建宣传专栏，把公司活动方案、领导讲话、学习笔记、先进人物事迹等材料通过内部网站发布;高标准建设了党群活动室，党建制度上墙，购置了学习书籍和学习光盘，制作了宣传交流展板;班子成员根据工作分工，深入基层部门开展调查研究，并组织到先进单位学习考察;适时召开民-主生活会，深刻剖析当前存在的问题，认真开展批评与自我批评;组织干部职工开展合理化建议征集活动，对有创新、有见地、可操作的建议公司积极采纳;组织开展“我承诺我兑现，我为公司发展做贡献”为主题的党员公开承诺活动和党员服务示范岗的建设;深入开展思想政治课题研究工作，报送的政研论文获得了集团公司优秀政研成果二等奖;开辟企业文化建设论坛，通过讲座、交流、讨论等形式，逐步总结、探索和提炼公司企业文化理念、宗旨和精神。三、党政同心、目标同向，努力营造和-谐供水企业。公司党支部和经营层团结协作，同心同向，共同促进企业的和谐发展。公司的所有重要决策都做到了集体领导，坚持民-主集中，党支部把此作为公司民-主管理的一项基本原则，在公司重要问题的决策上认真执行。一年来公司在供水工程建设、公司经营、干部任用、评先评优、员工岗位变动等重要决策中全部做到了召开党政联席会议，经集体研究意见统一后，进行安排落实，避免了“一言堂”。领导班子成员之间、员工之间、班子与员工之间形成了默契的关系，为公司打造和-谐企业奠定了坚实基础。公司通过民-主生活会、调查研究、表彰鞭策、谈心交流等多种形式开展思想政治工作，营造了团结敬业的良好氛围。四、多措并举，加强引导，企业文化建设再上新台阶。党支部以集团公司和水务公司企业文化建设为统领，联系我公司实际，制定了企业文化建设五年发展规划，搭建了曹妃甸供水特色的企业文化基本框架，明确了“具有国际水平区域水务运营商”的战略目标;确立了“让政府放心、让用户满意”的企业核心价值观;积极倡导“保障供水、服务用户、提升效益、奉献社会”的经营理念。公司文化建设从自发的、零散的、浅层次的阶段进入了有统一的目标导向、有公司特色、与公司改革发展相适应的整体深化阶段，提高了公司文化建设的针对性、自觉性和整体性。我们采取多种形式加强企业文化的宣贯，在生产车间、办公区走廊等处悬挂彰显企业文化理念的宣传照片，随时、随地潜移默化地增加员工对企业文化的认知，让企业文化真正的“入眼、入耳、入脑、入心”;开展提升企业文化大讨论活动，并组织中层管理人员结合本部门实际认真撰写如何增强公司凝聚力的思考的调研论文;在内网增设企业文化宣传栏，对公司的先进人物、典型事迹、荣誉成果等进行宣传，增强员工的敬业意识和主人翁责任感。通过上述措施，我们努力用文化来影响、牵动、激励员工，为实现公司战略目标而奋斗。五、注重教育，落实责任，构筑拒腐防变思想道德防线。公司党支部积极推进“阳光工程”建设，深化廉政责任落实，“一岗双责”理念有效推进。公司班子成员严格执行领导干部廉洁自律规定，自觉履行廉政准则和廉洁从业若干规定等各项规章制度。在工程建设领域突出问题专项治理上，我们建立了治理台帐，强化招投标管理，确保工程项目合法合理，开标及评标过程自觉接受新区招标办、检-察-院和纪工委的监督;在“三重一大”制度建设上，坚持把“三重一大”制度作为加强党内监督，预防党员干部发生违法违纪行为的重点环节。今年以来，公司所有的重大事项和重要工作都符合“三重一大”规定的要求。第 4 篇:基层党建工作开展情况汇报 半年来，我乡党建工作在县委的坚强领导下，结合 2010 年县委党建办下发的整改通知书的要求和年度考核情况，认真查找在党建工作中存在的问题，根据和县委签订的澜沧县 2010年乡镇党委党建目标管理责任书的各项内容，以“抓党建，促发展”为突破口，力求在方法上创新，突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。现就半年来党建工作的开展情况作如下汇报：一、党组织基本情况 乡党委下设党总支 1 个，党支部 17 个，共有党员 414 名，其中:农村党员 303 人，妇女党员 41 名，35 岁以下党员 111 人，初中以上文化程度党员 312 人，农村流动党员 53 人。二、工作开展情况（一）加强班子建设，发挥党委的领导核心作用 1、抓好学习。进一步健全了乡党委中心组学习制度，制定了大山乡党委中心组 2010 年学习计划，确定了 6 个学习专题。上半年完成 2 个专题的集中学习。2、抓好党员干部作风建设。严格执行机关干部联系挂钩村民小组制度，明确要求班子成员每月下村组时间不少于 10 天，并对机关党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。3、规范党委工作。进一步完善党委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开党委会议 5 次，对影响全乡的重大问题、工程招标、人事安排、资金安排、项目安排、合同承包等事项进行了讨论研究。（二）强化责任落实，加强党建制度建设 1、强化党建工作的领导。党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点，每名党委委员联系 1 个党（总）支部指导检查督促党建工作。2、落实党建工作目标责任。乡党委制定了2010 年党建工作计划，并于月日召开了全乡党建工作会议，对全年党建工作作了全面安排部署，并与各党（总）支部签定了 13份党建工作目标责任书，明确了工作目标。3、加强制度建设。在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，对没有的制度进行完善，使各项工作逐步走向制度化，上半年共完善党建制度 15 个，干部职工管理制度 8 个，乡党委和各党（总）支部全部做到制度上墙。4、抓党建工作调研和信息上报。认真分析总结我乡在党建工作中取得的经验和不足，确定专题对农村党建工作进行调研，上半年乡党委委员都分别到所联系挂钩的党（总）支部进行调研，汇总并形成了农村党支部书记如何转变工作作风的调研报告。指定专人负责全乡党建信息的收集，共上报县委党建办信息 8 条。5、认真推行党务公开。今年我乡党务公开以乡党委党务公开为主，8 个村党（总）支部都完善了党务公开制度。（三）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用 1、加强村党支部书记队伍建设。充分发挥村支部书记抓党建的关键作用。5 月 15 日至 16 日对全乡各党支书记进行了一次业务培训，党支部书记的业务水平进一步提高，增强了村党支部书记抓党建、带队伍、促发展的意识。2、进一步健全和落实“三会一课”制度，对每个党（总）支部“三会一课”开展情况进行严格考核，由乡党委委员负责指导，并由组织干事对开展情况进行登记，作为年度党建工作目标考核内容之一。上半年各村挂钩联系领导为 8 个村上党课1 次，参加学习农村党员 316 人，并取得一定成效。3、认真抓好“三级联创”工作。一是继续抓好无职务党员设岗定责工作，与无职务党员签定责任书 70 份；二是抓好党建示范点建设，上半年重点抓半坡村党支部建设，配齐了开展党员教育活动的设备、图书、宣传栏等，健全了各项党建制度；三是深入开展“三培养”活动，不断增强了农村党员干部带头致富、带领致富的能力。上半年共推广党员科技示范户 7 户，投入资金 21000 元，做到示范户有农业科技人员全程跟踪服务，使项目真正起到示范带动作用；机关党员领导干部共挂钩联系农村党员蚕桑种植 17 户，蚕桑示范面积 58 亩，投入专用肥2.9 吨，并实行挂牌联系和指导服务。4、积极开展党员关爱活动。完善了乡村干部结对帮扶制度，机关副科级党员领导干部每人联系 2 户农村党员贫困户，一般党员干部每人联系帮扶 1 户党员贫困户，共结对帮扶农村贫困党员 32 户，联系人对帮助对象从观念、技术、物资、信息等方面给予帮助，使其转变观念，发展生产，最终脱贫致富，上半年共投入帮