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卫生局年度工作总结【三篇】第一篇:卫生局年度工作总结 区卫生局在区委、区政府的正确领导下，在市卫生局的业务指导下，结合 20 xx 年重点工作目标，以“依法行政、开拓创新、廉洁高效、勤政为民”为宗旨，通过扎实有效的工作，基本上顺利完成全年各项工作目标以及预防人间禽流感、“非典”防治、乡村医生注册、乡村医生无学历再教育、有偿供血普查、“创卫”迎检等其他重大紧急性工作。现将一年来的工作情况总结如下：一、坚持预防为主，全面开展综合性疾病防治工作。认真贯彻落实传染病防治法，注重做好日常传染病的监测、报告和人间禽流感的预防及非典防治工作，有效防止了重大传染病的暴发和流行。（一）辖区各医院均设有预防保健机构或专职人员，强化疫情登记和报告制度，1-12 月份全区共报告各类法定传染病 21种 763 例，总发病率为 236.43/十万，无传染病死亡病例报告，法定传染病漏报率低于 2%。其中，重点疾病为：肝炎 212 例；菌痢 251 例；猩红热 24 例；肺结核 81 例；流行性腮腺炎 26 例；尖锐湿疣 17 例；淋病 31 例。（二）112 月份全区共使用生物制品 19 种，累计下发使用各种疫苗 120 xx 年 4、5 月份组织辖区各接种门诊对 7 岁、17-19 岁人群开展了 2215 人次的麻疹、风疹、腮腺炎疫苗的查漏补种工作。（四）今年 4 月份，对区北蒙办事处大碾屯小学发生的 12例水痘病例情况进行了流行病学调查，在对 4 例现患病学生进行了个案调查后，对该校的传染病防治工作提出了指导性意见和建议，目前患病学生都已恢复健康。（五）在年初，成立了人间禽流感防治工作领导小组、疫情应急处理技术指导小组、疫情应急处理小组及预备队，印发了突发人间禽流感应急处理预案、人间禽流感防治知识等宣传资料 10000 多份；举办了辖区各医疗机构卫生技术人员共 20 xx 年 8 月份，开展了全区有偿供血人员普查，基本摸清了辖区的 HIV 感染者底数。本次普查，共入户调查 77491 户，调查人口 233392 人，累计登记既往有偿供血人员 217 人，累计采血 150 人，查出 HIV 感染者 1 人，并对其和既往确认的 1 名HIV 感染者进行了个案调查；截至目前，全区共有艾滋病病人及感染者 4 名。二、加强卫生监督队伍建设，加大卫生监督检查力度。（一）卫生监督队伍的建设，直接关系到卫生监督的质量和效果,111 月份，共组织 90 名卫生监督人员参加上级业务部门举办的各类培训班，进一步提高了卫生监督人员业务水平,为我区卫生监督工作依法行政、严格执法打下了良好的基础。(二)为保障人民群众的食品卫生安全和身体健康，开展了春节、五一和十一期间的食品卫生安全大检查，进行了奶制品、饮料、散装食品、月饼及化妆品市场等 12 项专项治理，检查单位（场所）2850 户次，发现各类隐患 195 处，当即整改 148 处，限期整改 47 处，责令停业整顿 4 家，监控重大隐患 1 处，制作现场笔录 1284 份，下达监督意见书 1307 份、处罚告知书 11 份，罚款 8500 元；查处过期、标识不清等不符合卫生要求的食品及原料 2300 公斤，奶制品 150 公斤，饮料 875 件；查处不符合卫生要求的化妆品 12 盒、无产品检验报告单的卫生用品 20 包。有力地打击了非法生产、经营的违法行为，在一定程度上净化了食品市场和公共场所卫生环境。（三）积极开展食品安全周宣传活动。共出动人员 25 人次，车辆 5 次，设置咨询台 2 个，宣传版面 4 个，发放宣传材料2700 份，举办食品安全教育课 6 班次 216 人，取得了良好的社会效益。（四）采取了卫生监督科室分片包干的方法,加大监督检查力度,卫生监督覆盖率已达 100%，同时，利用对从业人员限期体检,集中培训等办法,严把从业人员体检、培训关，今年 112 月份共体检 5737 人,培训各类从业人员 3823 人；对 52 名职业禁忌人员进行了调离,调离率达 100%。（五）认真做好卫生许可证审批工作。依据食品卫生法和公共场所卫生管理条例等法律法规的规定，严格把好卫生许可证申请书的审查、发放关,做到合格一户、签发一户,112 月份，共签发卫生许可证申请书1251 份。三、加强医疗机构管理，规范医疗市场秩序。全面贯彻落实执业医师法、医疗机构管理条例、护士管理办法和河南省医疗机构管理办法，坚持医疗机构按规划设置、按法律管理、按标准评审，有效促进了医疗机构和医护人员的规范化、法制化管理。（一）加大了打击非法行医力度，全年共查处非法行医 21家，没收过期医用药品、医疗器械价值 7000 多元，罚款 20400元。有效净化了我区医疗卫生市场，进一步规范了我区医疗卫生秩序。（二）根据河南省乡村医生执业注册管理暂行办法、乡村医生从业管理条例，圆满完成乡医注册工作，共计有219 人通过信息确认免试注册，60 人通过考试进行了注册。（三）完成无正规学历再教育培训工作，全区共有 219 名无正规学历的卫生人员参加了无学历再教育学习（其中市中医药学校 69 名，市卫校 130 名，其它中专院校 20 名），为下一步乡镇卫生院在职卫生技术人员和农村卫生所（室）在岗乡村医生逐步向执业助理医师以上资格转化，奠定了良好的基础。（四）根据省市统一安排，圆满完成了执业医师和执业助理医师资格考试工作，共有 75 人报名参加，其中，中医 24 人，西医 51 人，执业医师 16 人，执业助理医师 59 人。（五）按照市卫生局新确定的年审工作内容，以“查问题、定措施、促改进”的指导思想，根据“六统一，八不准”的要求，采取现场检查、现场办公的工作方法，完成了全区 215 家医疗机构的年审、校验工作。在年审检查中，从医疗文书的书写保管，规章制度的建立和执行情况、对外租赁科室情况、一次性卫生用品的使用与销毁、传染病的报告与管理、非典防治预案落实情况等进行了重点检查，对存在的问题提出了明确的整改要求，促进了医疗机构的规范化、法制化管理。四、加强医疗卫生保健，服务辖区广大群众。（一）西郊乡卫生院、新兴医院、区直门诊所按照“以人为本，患者至上”医疗卫生服务宗旨，提出“三个一切”、“五心”、“五有”的服务措施，即：一切为了患者、一切服务患者、一切方便患者；接诊热心、检查细心、解释耐心、治疗精心、让病人放心；入院有人接、住院有人管、检查有人赔，出院有车送、回家有随访，热情为患者服务。西郊乡卫生院门诊接诊约 3.8 万人次，住院收治 1900 余人次，开展手术近1000 台，业务收入 280 余万元；新兴医院全年门诊接诊约 2.5万人次，住院 410 人次，业务收入 112 余万元，较去年同期增加约 5.7 万元；区直门诊业务收入 10.3 余万元。（二）区妇幼保健所 112 月份，共计完成 0-7 岁儿童系统体检 1896 人，新建卡 203 人，入托体检 2666 人，病弱儿童建档 5 人，系统体检率达 85%；妇女孕产期保健 515 人，新建卡 69 人，婚前体检 22 人，其它类别体检 134 人，围产期体检率 85%；规范出生医学证明发放程序，共发放 398 份；门诊接待人数 2150 人次，妇女病普查 1500 人。（三）为推动我区社区卫生事业的进一步开展，结合我区卫生规划要求和社区居民需求，自今年 6 月份开展创建省级社区卫生服务示范区工作，对原有的 6 家社区卫生服务中心（站）提出了整改要求，并迎接了省卫生厅组织的专题调研和督导。截至目前，我区共有社区卫生服务中心 3 个，分别是：梅园庄街道办事处社区卫生服务中心、纱厂路街道办事处社区卫生服务中心、铁西路街道办事处社区卫生服务中心；社区卫生服务站 2 个，分别设在钢六区和钢二区。五、提高审批效率，提供优质服务，方便群众办事。为提高审批效率，方便人民群众办事，区卫生局成立了审办股，审办股充分落实授权内容，坚持热情优质服务，树立了执政为民的良好形象，从成立至今，共接待群众办事、咨询2300 余人次，全年工作无投诉。区行政便民服务中心 9 月份开展百分考核以来，卫生局窗口 9 月、10 月连续 2 个月夺得“优质服务窗口”、“优质服务标兵”称号，收到群众赠送“热情服务，执政为民”的锦旗一面。全年共发放卫生许可证1150 个，其中：食品类 952 个，公共场所类 198 个，办理从业人员健康证5470 个，“两证”正确发放率 100%。严格落实下岗职工再就业优惠政策，从 20 xx 年以来，共免费办理卫生许可证180 个，免费金额 1800 元；免费办理从业人员健康证145 个，免费金额 7250 元；免收个体医疗机构管理费 11025 元；合计 19825 元。第二篇:卫生局年度工作总结 20 xx 年我区卫生工作要继续把稳中求进作为工作的总基调，把保障和改善民生作为工作的根本目的，深入学习领会党的十八大精神，以实现“四个转变”为工作指导思想，以推进公立医院优化工程，公共卫生强化工程，基层卫生完善工程，全民健康促进工程，人才、科技强卫工程，卫生文化提升工程等“六项工程”为重点，充分发挥医疗卫生工作对改善民生、推动经济社会全面协调可持续发展的重要作用。今年以来，卫生系统紧紧围绕医改五项重点工作，按照“保基本、强基层、建机制”的总体要求和让所有群众看得上病、看得起病、看得好病的工作目标，迎难而上，主动作为。截止 6 月底，全区公立医疗机构门急诊人数 184.30 万人次，比去年同期减少 3.29%;出院 20740 人，比去年同期增 20.33%。(一)以减轻群众负担为出发点，居民健康保障水平逐步提高 1.新农合保障水平进一步提高。我区新农合“一卡通”结报网络已覆盖所有区内住院定点医疗机构及宁波市各大市级医疗机构。至 6 月底，全区住院补偿 7025 人次，补偿资金3176.67 万元，人均补偿比去年增加了 360.95 元;门诊统筹补偿人次 42.7 万人次，支付补偿资金 1722.85 万元，人均补偿较去年增加了 3.78 元。新农合意外伤害险累计获赔 269 人次，总赔付金额达 60.24 万元。认真做好参合农民健康体检，开展了“巡回医疗下基层，优质服务送健康”活动。2.基本药物制度实施范围进一步扩大。进一步深化实施国家基本药物制度，目前全区基层医疗单位使用国家基本药物品规 386 只，省增补药物 221 只，区增过渡药物 76 只(部分区增药品受医保目录限制未被省药械采购中心纳入中心平台)，截至5 月份全区当年共零差价销售药品 14633.77 万元，让利约近8200 万元。(二)以项目建设为支点，基层医疗软硬件建设同步提升 1.继续抓好项目建设。上半年对滨海新城医院功能定位、管理模式及建设方案进行了调整，目前项目已完成主体结构，进入专业工程招标阶段。区第二人民医院改扩建项目目前正实施各项室内专业安装工程，预计住院楼将于明年上半年竣工。白峰镇卫生院改扩建项目进展顺利，目前已基本完成主体结构施工。宗瑞医院门诊楼局部改造项目和春晓卫生院改造项目已完成项目立项，下步将组织招投标工作。2.继续完善社区卫生网络建设。对基层社区卫生服务机构的布点、机构命名等进行科学调整和规范配置，进一步明确了基层医疗机构设置管理情况。完成小港街道新权社区卫生服务站的迁建工作，撤销大碶街道徐洋、清水和青林社区卫生服务站，有 7 家社区卫生服务中心和 7 家规模较大的社区卫生服务站建立了自助式健康小屋并面向社区居民开放，社区卫生服务网络进一步趋于完善。3.继续抓好卫生信息化建设。积极开展数字化中心建设。按照积极做好新碶街道社区卫生服务中心 2013 年度数字化中心创建工作。进一步规范与控制“双向转诊”工作流程与“双向转诊”过程中的病人信息流，开发建立了“数字化双向转诊信息服务平台”，该平台已在霞浦、梅山及人民医院试运行，下一步我区将全面推广使用。积极推进科技防腐，推出医疗卫生单位资金集中结算监管信息平台建设，从而实现卫生资金“集中核算、事前控制、事中监督、事后审计”的监管新模式。(三)以保障群众就医安全为落脚点，医疗服务质量得以优化 1.医疗护理质量得以提高。充分发挥质控组织作用，加强日常监督管理，新成立超声影像质控中心。大力推进抗菌药物临床应用专项整治行动，严格落实抗菌药物临床应用分级管理度。组织实施医院感染专项检查和基层医疗机构集中整治工作，深入推进临床路径管理试点，加强控费管理，严控均次费用增长，避免过度治疗现象。积极开展优质护理服务活动，组织系统内优秀护理人员赴台湾学习先进的护理管理经验，并举行了护理出境学习心得交流活动，积极推广护理品管圈活动，不断提高优质护理内涵质量。2.医疗安全管理水平得以加强。为保障医疗安全，降低医疗纠纷的发生，上半年举办了医疗安全、医患沟通等不同规模的安全培训共计十余次，接受培训的医务人员达到 2000 余人。拟订了北仑区医疗事故与重大医疗纠纷责任追究指导意见，进一步规范医疗行为，保障医疗安全。3.社区医疗服务水平得以提升。以创建促提升，戚家山街道社区卫生服务中心已通过省卫生厅领导小组创建侯选区评估工作，已向国家卫生部报送创建全国社区卫生服务示范中心候选。继续深入开展宁波市星级社区卫生服务站创建活动。今年，全区共申报创建五星级站 2 家，四星级站 3 家，积极做好迎接市评审组评审验收工作。全面推进社区全科医生签约工作截止目前，各社区卫生服务中心签约工作均已启动，已签约家庭总户数为 970 户，签约人数达 2553 人，其中慢性病人数为 842 人，60 岁以上老年人为 1113 人。(四)以“科技兴医、人才强卫”为着眼点，人才、学科、技术服务逐步加强 1.加强卫生人才引进力度。一是做好中高级卫技人才引进工作，利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我区医疗卫生单位工作提供便利。截止目前今年上半年我区共引进中高级人才 4 名，其中正高级职称 1 名，中级职称 3 名在引进中高级人才过程中，我们对拟引进人才进行严格的资格审查、面试、体检、试岗及考核，以提高引进人才的质量，确保人才引进工作取得实效。二是做好卫技人员的招录。在浙江中医药大学设专场招聘，共推出 22 个岗位 36 个招聘指标，报名资格初审通过人数 131 人，最终确定 13 名拟录用人员。组织开展了面向医学院校毕业生集中公开招聘工作，共推出 19 个岗位20 个招聘指标，报名人数达到 269 人次，通过资格审查 180 人，实际参加考试 132 人，应考率为 73.33%，目前已确定拟录用人员 17 名。2.加强卫生人才培养力度。充分发挥卫生进修学校的优势，为全区医务人员搭建学习的平台，上半年，研究生课程进修班共 49 名学员参加了同等学历申请硕士学位的现场确认和硕士学位考试。护理、临床、检验三个专业的专升本课程进修班已顺利完成全部课程。30 名护理人员报名参加 20 xx 级护理专升本科课程进修班。组织做好医学岗位培训工作，上半年共组织 51名医务人员参加岗位培训，572 名卫技人员参加了一类和二类学分考试。3.加强卫生科研项目建设。为进一步延续学科建设的良好氛围，适时启动第二轮区级医学重点学科建设项目。上半年，我区新增省卫生厅一般研究计划项目 2 项目、省卫生厅基层卫生适宜技术转化应用计划项目 1 项。获得北仑区科技进步奖二等奖 1 项、三等奖 1 项。上半年全区共获各类继教项目立项 6项。第三篇:卫生局年度工作总结 20XX 年我局紧紧围绕区委、区政府工作部署，以落实党的十八大提出的“建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平”为根本，以解决医疗卫生热点、难点问题为切入点，突出“以人为本”服务理念，结合建设“马尾新城”，加大重点项目建设力度、加强农村卫生、社区卫生以及公共卫生等工作，狠抓医院管理及人才队伍建设，深入开展医疗卫生重点改革，不断满足人民群众日益增长的医疗保健需求，顺利完成预定工作，总结如下 一、20XX 年主要工作情况（一）加快卫生项目建设，提升卫生服务整体水平 以推进基本公共服务均等化“十二五”规划结合福州市委、市政府关于促进福州经济技术开发区加快发展的意见通知精神，加大基本建设、大型仪器设备、公共卫生经费投入，根据马尾区医疗机构设置规划，科学统筹我区医疗卫生和公共卫生服务体系建设，制定马尾区卫生发展规划，20XX 年推进的医疗机构建设项目：工程总投入 1.38 亿元，建筑面积 2 万平方米，拥有 200 张床位的琅岐医院已于 10 月份动工新建；快安片区控规调整出 95 亩的医疗用地，已着手协调引进三级规模的医院落户马尾。加快医疗卫生服务基础建设，20XX 年争取投入 1500 万元（其中开发区医院 1000 万元用于购置医疗设备包括生化分析仪、CT、DR、X 线机、呼吸机、急救车等，马尾镇卫生院用于新院建设的医疗配套设备经费 300 万元，另为完善基层卫生院添置基础设备 200 万元），为促进医疗养老服务体系的完善提供医疗卫生服务基础。（二）完善新农合制度，提高农村医疗保障水平 加强农合医规范管理，提高履职能力。区、镇、村分别成立新型农村合作医疗管理领导小组，宣传贯彻合作医疗政策并做好本辖区每年度的宣传动员缴费工作，及时对参合人员的核实、造册登记，落实政策追溯补偿、大病补充补偿、社保卡的登记核对、重复参保人员的核对等日常工作，确保每年度新农合政策的有效实施，20XX 年我区农合医参合率达到 100%，做到应保尽保。规范新农合基金管理，实现基金充分利用。新农合资金实行区统筹，单独设置专户，专款专用封闭运行。落实公示制度，镇级公示每月一次，村级公示每季度一次。每季度中心对新农合基金的使用情况进行数据分析，及时了解基金使用情况，及时做好应对措施。推进村级普通门诊即时结算扩面，提升便民服务水平。根据福建省新型农村合作医疗支付方式改革指导方案（试行）有关精神，结合我区实际，制定马尾区新型农村合作医疗普通门诊总额预付试点实施方案，完成对 4 家村卫生所进行试点任务。着力扩大新农合制度受益面，提高新农合保障水平，20XX年我区新农合筹资标准提高到每人每年 360 元，通过增加财政投入、提高资金使用率、二次补偿、提高监管、提高服务、完善信息平台进一步提高参合率，积极推动新型农村合作医疗保险与社会基本医疗保险制度的衔接，稳步提高基本医疗保障水平。（三）巩固基础卫生工作，进一步提高农村卫生整体水平 建立区级公立医院与基层医疗卫生机构对口支援和分工协作的公共医疗卫生服务保障机制。已实行区医院对乡镇卫生院的对口协作、定期派专家下基层的卫生城乡一体化战略，推进农村医疗卫生机构镇村一体化管理。严把医务人员准入关，严格按照国家法律法规执行机构从业人员的准入制度，认真开展医师、护士等从业人员的定期考核；实施医疗卫生能力培养，提高医务人员业务水平，尝试建立“定期指导、定员参加、定时辅导”合作体系，进一步带动基层卫生服务上新水平，进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，积极探索建立基层医疗机构常态化学习培训体系，不断提高人才队伍素质水平。为加强乡镇卫生院队伍建设，提升基层医疗卫生队伍的素质，已安排乡镇卫生院、社区卫生服务中心医师进行全科医师，骨干医师岗位培训；投入 36 万元积极推行乡村医疗卫生一体化管理：其中投入 22.5 万元用于全区62 个村卫生所进行改造，投入 5 万元为辖区 27 个村卫生所配备电脑、打印机、读卡器等，完善信息网络；完善绩效考核督导村医落实公共卫生服务工作，实施每年 2 次由区、镇医疗卫生技术人员组织的对基层的工作考核。（四）统筹规划实施，积极构建完善的社区卫生服务体系 加快社区卫生服务中心房屋标准化建设，探索建立“全科医生签约服务”、“家庭医生团队”的新模式，着力为辖区居民提供主动、方便、连续的健康管理服务，城市居民健康档案规范，儿童保健、孕产妇保健水平进一步提高，坚持便民服务、特色服务，不断增强社区卫生服务的发展活力，社区卫生服务覆盖比例达 100以上，预计年底以家庭为单位，社区居民健康档案建档率达到 80以上，达到省级标准。（五）提高医疗服务质量，缓解群众“看病难、看病贵”问题 1、落实国家基本药物制度，缓解“看病贵”问题 将福建省基层医疗卫生机构用药目录内的药品全面纳入区基本医疗保障和新农合报销目录，不设自付比例；针对一些价格低、疗效好的基本药物实行直接挂网采购和零差率销售；推行药品统一招标、跟标采购，全区乡镇卫生院和社区卫生服务中心已全部采购、使用全省统一招标的药品，20XX 年药品招投标、跟标 2565 万元，占医疗使用药品 98以上，缓解群众看病贵问题。组织医药费用控制情况自查，及时对每人次门诊收费，对每季度开展抽查医疗费用执行情况、大处方、大金额、用药量大的前 10 种药品和前 5 位医生，将检查结果与绩效考核奖金挂钩，并予以公示等，确保群众的利益得到落实。2、公平合理医疗资源配置，解决“看病难”问题 区级医院开通 12320 预约诊疗服务，患者可拨打预约电话或登录网站进行预约，由医院导诊台负责具体办理预约挂号手续、登记联络、领取预约就诊号、提供咨询等服务；区医院于新病房大楼投入使用时，设立收费处及西药房自动排队叫号系统。设立病人自动服务系统：区医院已在一楼大厅设立就诊费用自动查询、缴费机，方便就诊患者使用。区医院已经进行HIS 系统升级，待完善后化验结果自助查询系统即可投入使用。区医院已实行门诊病历通用。开展推行医学检验、检查互认工作，推行节假日门诊。（六）加强卫生执法，保障公共卫生安全 1、加强公共卫生监管 认真落实卫生部关于卫生监督体系建设的实施意见，初步构建区级监督、镇级协助管理的卫生监督执法体系。深入开展食品卫生、饮用水、公共场所专项整治工作。加大饮用水卫生日常性监督管理力度，福州汇津水务公司、开发区白眉供水有限公司的源水和出厂水、全区 15 个管网末梢点水质抽样监测合格率为 100%；深入开展食品卫生专项整治工作，确保对无证经营单位查处率、原料索证率、对使用死因不明和有毒有害原料检查覆盖率达标，20XX 年至今我区无发生食物中毒事件。2、严格规范医疗市场 全面贯彻落实执业医师法、医疗机构管理条例、护士管理办法和医疗机构管理办法，坚持医疗机构按规划设置、按法律管理、按标准评审，有效促进了医疗机构和医护人员的规范化、法制化管理。截至目前全区医务人员 744人（含村医），已注册医师 427 人，已注册护士 317 人；完成审核医师参加全国执业（助理）医师考试。积极开展“依法治区”等普法宣传，提高卫生法律法规的普及率，严厉打击非法行医，净化医疗服务市场。3、职业卫生专业化、规范化、常态化 职业病被列为全省职业健康状况调查的重点区（县）之一，职业危害监测与服务工作稳扎稳打。对职业危害作业场所进行监测；对接触有毒有害作业人员在岗健康体检，未发现职业病病例和职业病危害事故。（七）强化公共卫生管理，做好突发应急卫生工作 1、加强传染病管理工作 20XX 年全区未报告甲类传染病，无重大传染病暴发流行，实施儿童卡介苗、小麻糖丸、百白破、麻疹疫苗、乙肝疫苗、乙脑、流脑、甲肝“八苗”基础免疫接种率达 100%；加大艾滋病防治力度，完善政府组织领导、部门各负其责、全社会共同参与的防治工作机制；规范肺结核病患者的发现、治疗、追踪和全程督导管理；建立有效的职业病防治体系，提高职业病防治能力。建立健全突发卫生事件应急预案，加强应急演练和业务技能培训，做好重大活动安全保障，提高卫生应急反应和处置能力。2、强化母婴保健工作 继续实施“母婴安全”项目，加强妇幼保健人员培训，不断提高服务能力，切实提高住院分娩率，确保孕产妇生育安全。落实妇幼管理，全区孕产妇住院分娩率达到 100%；孕产妇死亡率 0/10 万，出生缺陷发生率 7.08/千，高危孕产妇管理率 100%，婚前医学检查率达到 100，进一步实现降低出生缺陷和残疾，提高人口素质目标。3、提高公共突发应急事件处置能力 推进突发公共卫生事件应急体系建设。以创建省级卫生应急示范区为抓手，扎实推进基层卫生应急能力建设。健全卫生应急指挥与决策系统，提高应急决策指挥能力，加强突发公共卫生事件监测预警和综合分析，提高信息报告的及时性、准确性。针对人感染 H7N9 禽流感开展防控工作：强化宣传工作，向村、居、学校、公共场所发放各类应急宣传材料 9.1 万份，更新村、居健康宣传栏以及卫生所等医疗机构 206 面健康宣传板报，对全区基层医务工作人员开展相关突发公共卫生事件应急处置培训 6 场，培训人数 700 余人次；投入 5 万多元购置防护服、N95 口罩、眼罩、防护雨靴等防护用品，配备急救综合箱、急救担架等应急抢救设备等；加强突发公共卫生应急实地演练，开展应急演练，建立发热病人监测哨等，确保各项突发公共卫生应急防控工作的落实。（八）积极探索医疗卫生体制改革，推进卫生事业发展 结合区委、区政府有关加大卫生人才引进的精神制定马尾区关于引进卫生人才优惠政策的暂行办法，对引进人才引进省（自治区、直辖市）级有突出贡献中青年专家、优秀专业技术人才、学术技术带头人可享受一次性安家补助。加大人才培养、引进和招聘工作，20XX 年共招聘 49 名卫生技术人员。进一步提高基层医务人员待遇。全面建立新的补偿机制和收入分配机制，出台关于进一步马尾区完善基层医疗卫生机构收入分配机制的实施意见，准确核定基层医疗机构绩效工资总量，保证医务人员的绩效工资水平与其他事业单位水平同步增长，对于专业技术人员按高级、中级、初级分别为每月500 元、400 元、300 元发放；在省级补助的基础上，在边远乡镇卫生院工作的提高到每年每人 1.2 万元，在社区卫生服务中心和非边远乡镇卫生院工作的，按职称及具体从事的岗位确定补助金额。对基层医疗卫生机构引进的中级和高级职称人才（含返聘人员）实行鼓励补助。加快公立医院改革，为提高福州经济技术开发区医院医疗服务水平，依据福州市委、市政府关于促进福州经济技术开发区加快发展的意见和福州市卫生局关于支援福州经济技术开发区医疗卫生工作的意见及有关政策法规，探索福州市第二医院与福州经济技术开发区医院医疗合作模式，由福州市第二医院参与对开发区医院医疗、教学、科研、护理和预防保健等业务管理，以互惠互利的合作方式，从管理水平、医疗技术、人才培养等方面提升医疗服务水平，加快形成我区医疗中心的建设，力争 20XX 年前，医院达到“二级甲等综合医院”评审验收。探索资源共享服务模式。聘请省级专家为开发区医院专家顾问，建立医师执业绿色通道，市二医院医师执业业务范围包含分院（开发区医院），协调有关部门，将福州市二医院分院（开发区医院）、亭江卫生院、琅岐卫生院列入市二医院医生晋升之前的下乡医疗点，使得马尾区群众能够以花费二级医院或卫生院治疗标准而享受到三甲医院专家服务，更好满足当地群众就医需求。（九）深入开展创建文明城市工作 实施网格化管理，抽调乡镇技术人员充实基层卫生监督队伍，根据文明创建的标准要求，落实文明创建中小餐馆、公共场所卫生管理各项任务，依托在全区 62 个行政村、3 个卫生院和街道办事处健康宣传专栏进行每年 6 次更新版面；根据福州市精神文明办关于进一步推进“文明餐桌行动”活动通知对餐饮业配备 3000 个文明餐桌公约宣传台标、300 面宣传用语以及大中型酒店承诺牌等，及时更新饮食行业、公共场所卫生监督栏约 250 面。开展从业人员与业主卫生培训工作，对中小餐馆和公共场所行业创建标准、从业操作规范、如何有效预防食物中毒等相关卫生知识进行培训，积极营造文明创建良好氛围。结合我区“十二五”规划，加快我区医疗机构建设，抓住马尾新城建设，加快对民生工程的建设，落实医疗机构设置规划，完善以区医院为龙头，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）为骨干，村卫生所（社区卫生服务站）为基础的三级医疗卫生服务体系。二、20XX 年工作思路 加快建立全面医保体系，推进开发区医院改革，完善基本药物制度和基层医疗单位运行新机制，新农合重大疾病保障病种总数逐步增加。积极推进的医疗机构项目建设，尽快落实三级规模的医院落户马尾。加大医疗设备投入，改善医疗服务环境，确保基层医疗机构设施设备达标，为基层医疗卫生机构发挥应有的服务功能。一是探多方争取支援，加快开发区发展。根据福州市委、市政府关于促进福州经济技术开发区加快发展的意见的精神，协调沟通上级卫生部门，通过开展受援项目促进开发区医疗卫生发展，尽快落实罗星社区卫生服务中心业务用房，以便实现搬迁；二是积极探索医疗资源共享模式，做好开发区医院与市二医院托管、琅岐镇卫生院与市一医院医联体对接工作，逐步提升开发区医院、乡镇卫生院医疗服务质量水平；三是加强人才培养，增强医院发展后劲，针对医疗卫生单位人员编制不足，协调解决增加编制数；将马尾区医院及辖区基层医疗机构作为托管医院晋升副高前下乡帮扶优先选择，扶持重点专科建设；四是利用医疗联合体等试点单位，进一步减轻群众医疗服务费用，通过取消区医院与市二医院、琅岐卫生院与市二医院由托管或医联体运转中医疗转诊产生的新农合和医保的二次起付线，减轻群众负担。五是加强区医院儿科、产科、康复科等薄弱学科建设，实施 20XX 年开发区医院床位数倍增计划；六是加强村卫生所建设，实现消灭卫生所空白村的目标；七是加强公共卫生应急处置能力建设，提升突发公共卫生应急能力。