2024年党建工作总结及2025年工作计划2篇【供参考】.docx

2024年党建工作总结及2025年工作计划2篇【供参考】【范文一】2024年，*立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展” 的工作思路，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全精神， 把握职能定位，加强思考研究，理清工作思路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，扎实推进党纪学习教育，高质高效推进党建工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将2024年有关情况报告如下。 一、工作开展情况(一)在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，巩固拓展学习学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，将常态化开展党史学习教育、 党纪学习教育全面融入组织工作，并作为党委(党组)会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，通过“三会一课”、专题党课、读书班等多种形式， 全面推动党的二十届三中全会精神入脑入心。结合实际制定印发了*关于深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施方案，明确了学习重点和工作要求，细化分解各项工作任务，形成党委班子成员带头学、中层干部深入学、党支部书记重点学的良好氛围。截至目前，党委所辖各党支部累计开展专题学习研讨*场次，党委书记讲党课*场次，主题宣讲*场次，参学人员达*余人次。 (二)在纪律教育上积极开展、纵深推进。严格落实党委关于党纪学习教育安排，深入贯彻落实总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神，坚决维护党的纪律， 不断加强党员干部的党纪意识和纪律观念，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。组织开展集中学习共*次，学习党章党规、总书记系列重要讲话精神，进一步统一思想认识， 坚定理想信念，增强政治定力。通过通报典型案例、组织观看警示教育片等形式，深入开展警示教育，引导党员干部牢记历史教训，深刻认识违纪违法的危害性，自觉维护党的纪律和集体利益。 (三)在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、 实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性， 带动全县各级干部拉高标准、争先进位。(四)在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划，、 去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用” 在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”， 全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。 (五)在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作， 加大新兴领域党建工作攻坚力度。 (六)在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、 组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二、存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。 用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。 三、2025年工作打算2025年工作中，*将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。 (一)突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。 要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度， 提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。 要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。 (二)突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。 要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人” 培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。 (三)突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。 要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障， 优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村(社区)乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村(社区)乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、 新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+*”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。 (四)突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。 要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象， 吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、 知言行”“争先进、做榜样”等活动，适时开展“两优一先” 表彰，进一步增强党员的荣誉感、归属感。 2024年党建工作总结及2025年工作计划4140字范文稿2024年，在上级的正确领导下，我局党建工作紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，深入贯彻习近平总书记关于党的建设重要论述，始终把“大抓基层”作为鲜明导向，坚持以政治建设为统领，围绕“中心工作、队伍建设、服务群众”职责定位，聚焦“机关党建促发展”这一主题，充分发挥基层党组织的“战斗堡垒”作用和党员干部的“先锋模范”作用，为事业高质量发展提供“坚强的政治支撑、稳固的组织基础、严明的纪律保障”。现将2024年党建工作开展情况和2025年工作计划汇报如下: 一、2024年党建工作开展情况(一)以铸魂强基为引领，凝聚思想政治“硬支撑” 始终把政治建设摆在首位，聚焦经济建设与高质量发展这两大任务，以政治学习“增党性、凝共识、聚合力”。全面推进党纪教育与主题教育成果巩固，引导党员干部树立大局意识，紧扣中心任务，扎实推进本职工作，为高质量发展夯实政治“底座”。 1.深植理论武装，锤炼政治内核始终把政治建设放在首位，强化机关政治属性，持续深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严格落实“第一议题”学习制度，扎实推进主题教育。通过集体学习、主题党日等形式，以“头雁效应”带动全体党员，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。今年以来， 共举办读书班*期，中心组集中学习*次，“第一议题”学习*次，专题研讨*次，党课辅导*次。 2.强化纪法教育，筑牢纪律防线聚焦条例学习，坚持“学在前、实为重、严在先、 廉为本”，确保干警做到“学纪、知纪、守纪”。通过党组学习会、主题党日等形式，每周组织集中学习条例，逐条研读，确保入脑入心。结合警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、举办专题讲座等方式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，形成上行下效的良好局面。 3.把握政治方向，提升治理能效发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，将党的领导融入治理全过程，强化党组织在公司治理中的“法定地位”。完善“三重一大”决策机制，优化决策程序，确保重大决策科学、民主、合法。强化监督检查，确保党的路线方针和上级决策部署落实到位，严格执行组织生活制度，保障党费管理规范有序。 4.优化党员发展，激发队伍活力把党员发展作为基层党建的基础工程，严把“入口、程序、培养”三关，提升党员发展质效。制定年度发展计划， 合理安排时间节点，及时发展优秀青年入党，形成梯次发展。实行“初审、预审、复审”三级审核机制，对新党员档案进行全面审查，确保发展党员的规范性和纪律性。今年以来， 递交入党申请书*人，发展积极分子*人，预备党员转正*人。 (二)以强基提能为核心，锻造党员队伍“硬实力” 始终把提升组织力放在核心位置，以党建基础建设攻坚行动为抓手，打造坚强有力的党员干部队伍，夯实机关党组织“根基”，让每个支部都成为高质量发展的“战斗堡垒”。 全面规范基层党组织设置，完善机关党的组织体系，选优配强支部班子，不断增强服务中心的功能。 1.压实责任链条，构建党建闭环严格落实述职评议考核机制，针对反馈问题精准整改。 结合单位实际，制定党建工作要点，逐级落实全面从严治党主体责任，推动责任链条“稳步落地”。强化党建带群建责任，及时跟踪落实进展，密切党委与党支部、党员与职工群众间的联系，解决实际问题，增强党组织的“凝聚力”与“向心力”。通过丰富多样的主题党日活动，提升党员干部的党性修养和团队战斗力，全年开展主题党日*次，现场参观*次， 志愿服务*次。 2.聚焦基层建设，推动支部提质深化党支部标准化建设，规范工作流程，提升工作质效。 选优配强党支部班子，强化支部书记与委员培训，提高他们的专业素质。通过党建带团建、党建带工建，统筹推进共青团与工会工作，组织丰富活动，激发青年与职工活力。聚焦项目建设、营商环境优化、民生服务等重点领域，党员干部深入社区常态化报到，累计服务*次，设立党员示范岗*个， 开展志愿服务*次。 3.紧扣中心任务，深化党建融合围绕中心工作与经济社会发展大局，推动机关党建与业务深度融合。将党建纳入月度考核，按月评估各支部在业务发展、风险防控和队伍建设等方面的表现，形成责任落实的“闭环管理”。发挥“一名党员一面旗帜”作用，设立责任区、示范岗、突击队，广泛开展“亮业绩、比贡献”活动， 营造浓厚的竞优氛围。推进“一支部一品牌”建设，通过网格化服务构建服务百姓的桥梁，实现党建与业务融合发展的“强劲动力”。 (三)以党建赋能为支撑，夯实发展“硬根基” 坚持大抓基层导向，将党建深植于业务之中，实现“党建促发展、发展强党建”的良性循环，着力将党建优势转化为发展“动能”，将党建资源转化为发展“驱动”，在高质量党建引领高质量发展中开辟出一条有思路、有方法、有实效的“新路径”。 1.构建“大党建”体系，强化协同效应党总支全面推动“大党建”体系建设，聚焦政治定位、创新载体、动态管控，提炼形成“提升政治能力、强化联动机制、增强组织合力”的党建方法论。以党建工作与业务工作同部署、同考评为原则，党总支履行全面责任，压实领导班子主体责任，规范党建运行机制，形成制度、载体、督导、考评“四位一体”的保障体系，全面从严治党走深走实。 2.优化制度运行，推动高效落地立足制度建设，强化过程监督与考核评价，完善保障体系，为党建工作模式提供强力支撑。按照“标准统一、实效优先”的原则，构建系统化制度体系，推动党员在解决实际问题中发挥先锋作用。各支部围绕问题导向深化整改，积极开展“青年学习小组创新创效”等活动，打造党建融入业务的“攻坚堡垒”。制定多维考核指标，量化工作成果，推行现场述职与书面述职相结合的方式，落实书记抓党建工作责任。 3.创新引领发展，增强党建动能深化党建与业务融合，通过组建党员先锋队、突击队， 发挥党员“领头羊”作用，提升工作质效。明确每名党员都是党建主体，构建横向到边、纵向到底、职责清晰的责任体系。激发党员干部抓党建的积极性，推动党建工作向规范化、 制度化、品牌化迈进。持续提升党支部标准化建设，推动“强基筑垒、攻坚克难、为民服务”常态化，形成机关各级党组织的思想自觉、政治自觉、行动自觉。 (四)以廉洁自律为基石，营造风清气正“新生态” 全面压实从严治党的政治责任，逐层落实“四级四岗” 责任制，健全“一标准三清单”督查机制，打通“定责、述责、督责”的工作链条，构建“计划一督查一整改一提升” 的良性循环，不断强化党建主体责任意识。 1.落实廉政责任，筑牢纪律防线严格落实党风廉政建设责任制，与各支部签订责任书， 明确廉政目标和责任内容，成立专项领导小组，定期研究部署廉政工作。持续强化党员干部的廉洁教育，增强自律意识。 严肃整治违规违纪行为，加强公务用车、接待、办公用房管理，杜绝铺张浪费。今年以来，党组研究廉政工作*次，开展廉政教育*次。 2.强化廉政意识，树立清廉标杆通过全局会议定期学习上级指示，部署廉政重点任务。 结合节日开展纠治“四风”和廉洁教育活动，通报典型案例， 组织集体廉政谈话，发送廉“节”提醒，坚决遏制“微腐败” 现象。统筹推进思想政治教育与警示教育，通过学习红色基地、剖析典型案例等方式，深化“以案说纪、以案说法”教育，夯实廉政根基。 3.推进作风建设，织密监督网络督促党员干部严格执行节约要求、外出工作纪律，组织开展“过紧日子”专项检查，从细节处强化廉政监督。严格执行外出廉政告知书制度，加强对外勤干部的廉政提醒。建立“八小时外”紧急联系机制，注重“八小时外”监督，强化年轻干部纪律教育，推动全面从严治党向纵深发展。通过规范业务管理、坚守纪律红线，推进廉政建设深度融合，确保权力在阳光下运行，为高质量发展保驾护航。 二、存在的主要问题今年以来，我局党建工作虽有一定成效，但仍存在不足之处。具体表现为以下几方面:一是责任落实不到位，党建轻重失衡。在抓党建责任落实上存在薄弱环节，对党建工作的重视不足，依然存在“重业务、轻党建”的倾向。党建责任制的落实不够到位，考核评价机制不完善，考核结果未充分运用，难以形成有效的激励和导向作用。二是结合不够紧密，党建与业务各自为政。党建工作与业务工作存在“割裂” 现象，融合度不高，缺乏精准切入点和有效结合，导致“党建与业务两张皮”的问题依旧突出，未能充分发挥党建工作对企业发展的推动作用。三是创新力度不足，党建方式单一僵化。党建工作在形式和方法上缺乏创新意识，仍以传统方式为主，活动内容不够丰富，吸引力和感染力不足，党员的参与度较低，创新能力亟待提升，党建活动的实效性和影响力有待加强。 三、2025年党建工作计划根据上级党委部署，2025年我局将重点推进以下几项工作:(一)坚持以学铸魂，锤炼思想“硬核” 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届全会精神，用党的创新理论武装党员干部头脑、指导实践、推动工作。制定政治理论学习计划，明确学习重点，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式， 提升党员干部的政治理论水平。持续开展忠诚教育和政治机关意识教育，增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“第一议题”制度，确保习近平总书记重要讲话精神在党组会议、党支部“三会一课”、主题党日等中及时传达学习。 (二)坚持强基固本，筑牢纪律“防线” 强化政治纪律和政治规矩学习，引导党员干部规范政治言行，做到政治上清醒、行动上自觉。落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序和重大事项报告制度。自觉接受巡视巡察，确保问题整改到位。通过通报典型案例、严肃查处违纪行为，增强党员纪律意识。认真落实“三会一课”、 民主评议党员等组织生活制度，丰富主题党日内容，提升党内生活质量。完善党建考核机制，加大考核结果运用力度， 确保党建责任落地生效。 (三)坚持互融共进，激发融合“动能” 深度融合党建与业务工作，找准二者结合点，以党建引领业务发展，用业务成效检验党建成效。创新党建方式，探索新方法，提升党建活动的吸引力与感染力。严格党员发展程序，提升发展质量，加强教育管理，保持党员队伍的纯洁性。健全廉政风险防控体系，推行领导带班制，加强重点领域监管，畅通线上线下投诉渠道，推动监督管理长效化。通过正面引导与警示惩戒结合，转“外在强制”为“内在自觉”， 提升党员干部自觉接受监督的意识。