企业安全文化建设规划方案.docx
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1、一、安全文化建设的重要意义加强企业安全文化建设是落实安全生产“以人为本”和国家安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”的具体体现,加强企业安全文化建设是企业在市场经济条件下,扩大生产规模,完善产品结构,占领市场,提高市场竞争力,取得好的经济效益,保证企业生存和健康发展的需要。因此,加强企业安全文化建设,提高管理干部和职工安全素质是企业事故预防的重要基础工程,是企业文化建设的重要组成部分,是加强企业文化建设的首要任务。本时期是公司进一步实施可持续发展战略,做大做强企业的关键时期,也是实现安全生产状况根本好转的时期。但是,由于多种因素的制约,目前公司安全生产形势依然严峻,其中重要原因之一是安全
2、文化建设水平较低,全员安全意识较为淡薄,安全文化行为不够规范,安全舆论氛围不够浓厚,总体看,安全文化建设与形势发展的要求不相适应。加强安全文化建设,将会实现企业“本质安全化”管理,促进企业安全生产状况根本好转。二、安全文化建设的指导思想安全文化建设要以“安全强企”重要思想为指导,以科学发展观统领安全文化建设全局,紧紧围绕公司安全生产的目标任务,着力强化全员安全意识,构建安全文化建设体系,营造有利于安全文化建设的舆论氛围,促进公司持续、安全、稳定、快速发展。安全文化建设,要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,服务于安全生产大局,牢固树立“以人为本”、“安全发展”的理念。要坚持安全
3、文化对安全制度、安全责任、安全科技、安全投入诸要素的引领和推动作用,不断推进安全生产“五到位五落实“。要坚持“创新、稳定、和谐、发展”和“正面宣传为主”,大力营造有利于安全工作的舆论氛围。要坚持贴近实际、贴近班组、贴近职工,推进安全理论创新,引领安全行为,提高全员的安全文化素质。要坚持注重建设、注重实效,注重特色,立足当前,放眼长远,统筹兼顾,整体推进。三、安全文化建设的主要目标任务1、构建安全文化主题。一是要成立企业文化建设专门机构,制定安全文化建设实施方案和计划,提出明确的要求,使企业安全文化建设有组织、有方案、有计划、有步骤地开展。二是要把思想政治工作与安全工作有机融为一体,摸清员工的思
4、想脉搏,为员工办实事、解难题,切实把员工个人目标和企业的发展紧密结合起来,树立员工高度的企业主人翁意识,提高员工参与安全工作的积极性和主动性。三是要把宣传阵地不断现场发展,宣传方式不断横向发展。让每一名员工在工作与工余之时接受安全意识宣传教育,提高他们的安全意识与自我保安意识。四是要建立健全吸引和吸纳人才、适应人才的新的约束机制,实现人力资源的优化配置,使工作业绩、安全责任、工作技能和报酬相统一,最大限度地吸引人才,为人才提供健康和谐、积极向上的工作环境。五是要制定更加符合工作实际的作业规程和安全操作规程,不断强化对员工安全行为的约束,构建起以人为本的安全文化体系。2、创造优良安全环境。一是夯
5、实思想基础。狠抓领导干部作风转变,认真落实领导干部跟班制度和现场巡查制度,组织各级管理人员深入现场、深入一线、超前指挥,及时解决安全现场管理中存在的问题。二是夯实技术基础。完善安全技术措施基础建设,科学制定防范技术措施,并严格审批程序,抓好落实工作。三是夯实行为基础。通过加强行为控制,建立健全安全监督检查机制来夯实行为基础,使员工在安全、良好的作业环境中及严密的监督监控管理中消除违章的行为。大力开展安全生产标准化工作,保证作业环境整洁、舒心、安全。3、提高员工整体素质。一是以全员培训为核心,对员工进行系统的,大覆盖量的全面安全知识和安全技能培训和教育,并严格培训纪律,切实形成一套培训管理办法和
6、管理机制,提高培训质量和效果。二是要采取外聘专家与内部聘请专家相结合,安全理论培训与实务操作、现场观摩相结合,培训与案例分析相结合的方式,着重开展案例分析教育,增强职工安全事故预防能力和分析能力。三是要在班组广泛开展周四安全教育活动,让员工每日掌握一条安全知识。四是要加强对安全培训效果的考核,实行培训考试成绩与工资、奖金挂钩,建立全员培训责任制,并将责任层层分解落实,通过强化培训切实提高员工整体素质。4、建立安全责任系统。一是建立安全责任机制。建立责任体系,层层签订安全责任书,实现安全压力传递。同时,实行安全工资制度,运用经济杠杆规范员工的不安全行为,促进安全意识的形成。二是建立健全安全管理机
7、构,并制定措施使安全管理机构有绝对的权威性,强化安全管理,实现安全生产目标。同时严管理,严考核,严奖惩,加大安全责任追究处罚力度,确保各项安全责任和措施落到实处。三是建立群监组织责任体制。应建立健全群众监督、职工督查员等组织和制度体系,行使安全职责,定期开展安全监督检查,切实筑牢安全第二道防线。四、加强安全文化建设的组织领导建立安全文化建设的领导机构。公司成立安全文化领导组,总经理任组长,副总经理为副组长,各部门负责人为组员,下设办公室,办公室设在EHS部,EHS部经理兼办公室主任。负责制定安全文化建设的规划以及年度实施细则,组织本公司各单位的安全文化活动,加强对安全文化建设工作的领导。健全安
8、全文化建设制度。要建立健全安全文化建设的长效机制,为企业安全文化提供思想、政治、组织保障。要把开展安全文化建设纳入企业文明建设的总体规划中,使安全文化建设能够紧紧围绕企业安全生产的目标,切实把安全理念培育,安全行为规范,安全形象塑造等文化实践活动与安全工作目标及规划,安全岗位责任制度,安全生产监督反馈等紧密结合起来,真正使安全文化融入企业安全生产管理的全过程。一、易燃易爆危险品的储运原则是什么?1爆炸性物品;必须专库储存、专人保管、专车运输,不能同起爆药品、器材混储混运。搬运过程严格遵守有关规定,严禁摔、滚、翻、撞和摩擦。避免存放在高温场所。2氧化剂:除惰性不燃气体外,不得同性质相抵触的物品混
9、存混运。避免摩擦、日晒、雨淋、漏撒。3压缩气体和液态气体,不能混储混运,即使都是瓶装的气体或物质也不能混储混运。易燃气体除惰性气体外,助燃气体除不燃气体无机毒品外,均不得与其他物品混储混运。要轻装轻卸,避免撞击、抛掷、烘烤等。4自燃物品:单独储存,与酸类、氧化剂等隔离,远离火源及热源,防止撞击、翻滚、倾倒、包装损坏。如黄磷应浸没于水中,三异丁基铝应防止受潮。5遇水燃烧的物品:包装严密,存放地点干燥,严防雨雪,远离散发酸雾的物品,不与其他类别的危险品混储混运。如金属钠应浸没在矿物油中保存。6易燃液体,:单独储运,远离火源、热源、氧化剂、氧化性酸类,防止静电危害,邻近的电气设备要整体防爆。7易燃固
10、体:包装完好。轻装轻卸,防止火花、烘烤。8毒害品:包装严密完好,单储单运,远离火源、热源、氧化剂、酸类、食品,存放地点应通风良好。9腐蚀物品:容器具有耐腐蚀要求,严密不漏。氧化性酸远离有机易燃品。酸类腐蚀品应与氰化物、遇水燃烧品、氧化剂隔离,不宜与碱类腐蚀剂混储混运。10放射性物品:包装严密,内衬防振材料,装在屏蔽材料制成的容器内,严防放射线渗漏污染。仓库须有吸收射线的屏蔽层,按卫生部门的要求建造。二、易燃易爆化学品堆放要符合哪些要求?1货物堆码不得超高、超宽、要做到稳固、整齐,便于清点检查。2堆垛要做到“五留距”,既留墙距、柱距、顶距、垛距,确保货物的安全。3货物堆垛底下应衬垫。爆炸物品一级
11、易燃液体、一级氧化剂等,不得使用水泥制品、石块以及摩擦碰击容易产生火花的材料衬垫。4允许露天堆放的货物堆场,要根据不同的包装和物品需要,除堆码底下有衬垫外,还要有遮盖布。不宜采用芦席、油毡等苫盖。三、厂内运装易燃、易爆、剧毒等危险品货物应遵守哪些规定?工业企业厂内运输安全规程第3.3.10款要求:装载易燃、易爆、剧毒等危险货物时,应遵守下列规定:1必须经厂交通安全管理部门和保卫部门批准,按指定的路线和时间行驶。2必须由具有5万公里和3年以上驾驶经验的驾驶员驾驶,并选派熟悉危险品性质和有安全防护知识的人担任押运员。3必须用货运汽车运输,禁止用汽车挂车及其他机动车运输。4车上应根据危险货物的性质佩
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