中职生就业指导活动指引PPT劳动者的权利与义务.ppt

第二节第二节第二节第二节 劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务 一、劳动者的主要权利和义务一、劳动者的主要权利和义务一、劳动者的主要权利和义务一、劳动者的主要权利和义务 1 1、劳、劳 动动 者者 依依 法法 享享 有有 的的 主主 要要 权权 利利 （1 1）什么是劳动者的权利）什么是劳动者的权利 -是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。的利益。第一，劳动者行使的权力和享受的利益是由第一，劳动者行使的权力和享受的利益是由我国劳动法规定的。我国劳动法规定的。第二，劳动者的权利包括劳动者依照劳动法第二，劳动者的权利包括劳动者依照劳动法行使的权力和依照劳动法享受的利益这两个行使的权力和依照劳动法享受的利益这两个方面。方面。第三，权利是与劳动者应当承担的第三，权利是与劳动者应当承担的“义务义务”相对应的。相对应的。（2 2）劳动者依法享有的主要权利）劳动者依法享有的主要权利 A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、劳动者享有平等就业和选择职业的权利【案例一案例一】企业招聘不得有性别歧视企业招聘不得有性别歧视某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析评析】就业促进法要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议：建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。视频（招聘考虑星座白羊座3.21-4.19火象星座金牛座4.20-5.20土象星座双子座5.21-6.21风象星座巨蟹座6.22-7.22水象星座狮子座7.23-8.22火象星座处女座8.23-9.22土象星座天秤座9.23-10.23风象星座天蝎座10.24-11.22水象星座射手座11.23-12.21火象星座摩羯座12.22-1.19土象星座水瓶座1.20-2.18风象星座双鱼座2.19-3.20水象星座星座情商前三名大比拼第一名狮子座：平均分92狮子们是天生的领导者，所以他们会严格的控制自己的情绪和态度，他们同样又有非常强的意志力和决心。第二名天秤座：平均分90天秤们十分优雅，特别的懂得如何控制自己的情绪，所以哪怕是把他们惹火到想掐死你的地步，他们也会因为怕有失优雅而摆平和自己的情绪。第三名巨蟹座：平均分88螃蟹们很善于拉拢不论是同性还是异性的心，所以他们的情感也很丰富。同时他们非常能吃苦耐劳，这也给他们加了分。第十二名摩羯座：平均分75野心勃勃的摩羯们因为他们的利欲熏心和强大的野心，所以对人十分冷淡甚至拒之门外，虽然他们非常的能吃苦，但这不足以抵过他们的冷漠。第十一名金牛座：平均分77牛牛们太固执，他们的固执十分出名，别人怎么劝他们他们都听不进去，难以听进去别人的意见，并且说多了他们还避而远之。这样的牛牛也这能得到这样的分数。第十名双子座：平均分78双子们得分不高是有原因的，虽然他们可能有非常好的社交手段并且社交能力很强，但是他们三心二意的不确定性太强，做事不稳定，所以难得高分。B、劳动者享有取得劳动报酬的权利、劳动者享有取得劳动报酬的权利 薪酬名词定义：薪酬名词定义：1、基本月薪基本月薪，是员工每月的含税基本收，是员工每月的含税基本收入（不包括补贴性现金收入）。入（不包括补贴性现金收入）。2、年度付薪月数年度付薪月数，指企业每年发放给员，指企业每年发放给员工的工的基本月薪基本月薪次数（如遇年底双薪，年度次数（如遇年底双薪，年度付薪月数则为付薪月数则为13个月）。个月）。3、年度基本收入总额年度基本收入总额基本月薪基本月薪年度付薪年度付薪月数月数。4、津贴津贴，指定期以固定现金形式发放的、用，指定期以固定现金形式发放的、用于补偿员工劳动损失的报酬。于补偿员工劳动损失的报酬。5、年度固定收入总额年度固定收入总额年度基本收入总额年度基本收入总额年度津贴收入总额年度津贴收入总额。6、变动收入变动收入，根据员工表现、以现金形式进，根据员工表现、以现金形式进行发放的报酬。行发放的报酬。7、年度变动收入总额年度变动收入总额，是指一年中员工得到，是指一年中员工得到的绩效工资、奖金、提成等的绩效工资、奖金、提成等变动收入变动收入之和，在之和，在个人版调查系统中，个人版调查系统中，该项数值表示的是上一年度实际获得的变该项数值表示的是上一年度实际获得的变动收入总和，而在企业版调查系统中，由于面动收入总和，而在企业版调查系统中，由于面向对象是企业人力成本，因此该项数值表示的向对象是企业人力成本，因此该项数值表示的是本年度目标变动收入总和。是本年度目标变动收入总和。8、年度货币收入总额年度货币收入总额年度基本收入总额年度基本收入总额年度津贴收入总额年度津贴收入总额年度变动收入总额年度变动收入总额。9、福利福利，是指企业为了保留和激励员工，采，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的的福利福利，与，与津贴津贴的的 最大差别就是，最大差别就是，福利福利是非现金形式的报酬，是非现金形式的报酬，而而津贴津贴是以现金形式固定发放的。是以现金形式固定发放的。福利福利的形式的形式包括保险、实物、包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。额后进行展示的。10、年度薪酬总额年度薪酬总额年度基本收入总额年度基本收入总额年年度津贴收入总额度津贴收入总额年度变动收入总额年度变动收入总额年度福年度福利总额利总额。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，但不包括：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。广东最低工资标准改为“三年一调”21世纪经济报道2016年5月报道称：人社部根据当前经济下行压力较大、企业经营困难等情况，将在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。广东省政府发布广东供给侧结构性改革降成本行动计划(20162018年)，提出建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准(每月1895元)执行。2015年广东省最低工资标准全省平均增幅19%。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时；第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。提示：提示：2015年广东省最低工资标准从5月1日起实施。北京市2015年年4月月1日起最低工资标准由日起最低工资标准由之前每月之前每月1560元上调至元上调至1720元，基本元，基本生活费标准由每月生活费标准由每月1092元上调至元上调至1204元。元。C、劳动者享有休息、休假的权利、劳动者享有休息、休假的权利鄂尔多斯市宏业集团漫赖人造板厂，严重违鄂尔多斯市宏业集团漫赖人造板厂，严重违反劳动法，一直不休息没有礼拜天，节假日反劳动法，一直不休息没有礼拜天，节假日名义上有，但是还是在加班，一周工作时间名义上有，但是还是在加班，一周工作时间至少至少56小时以上，在职职工不缴纳医疗等各小时以上，在职职工不缴纳医疗等各项保险，请有关部门能出面协调，维护我们项保险，请有关部门能出面协调，维护我们劳动者的权益。劳动者的权益。王某（女，王某（女，27岁）系某有限责任公司的岁）系某有限责任公司的员工。其在某有限责任公司上班员工。其在某有限责任公司上班8个月后，个月后，因其丈夫李某出国学习，王某遂向该公司因其丈夫李某出国学习，王某遂向该公司提出让公司安排自己带薪年休假，但该公提出让公司安排自己带薪年休假，但该公司不予批准，称如有事可以请事假，不能司不予批准，称如有事可以请事假，不能享受带薪年休假的待遇。王某不服，遂向享受带薪年休假的待遇。王某不服，遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关提出申诉。安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（）A100B150C200D300根据劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）A30小时B32小时C34小时D36小时日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。劳动法对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。一、公休日公休日即每周休息日，劳动法第三十八条明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。实践中，绝大多数企业实行周六、周日双休制度，但这不是法律的强制规定，企业可根据自身特点和需求自主安排公休日，只要确保员工每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时、每周至少有一次连续二十四小时的休息即可.公休日并非计薪日，也并非带薪假期，用人单位无须向劳动者支付工资。但若安排劳动者在公休日加班的，用人单位则应当依法安排调休或按照不低于工资200%的标准支付加班工资。二、法定节假日一般说来，法定节假日可以分为以下三种：1全体公民放假的节日：新年，放假l天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假l天（5月1日）；端午节，放假l天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日）。2部分公民放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。3少数民族的节日：由当地政府根据少数民族习惯规定放假的日子。法定节假日为带薪假日，用人单位需要按照员工正常出勤支付工资。若安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，用人单位则应当按照不低于工资300的标准支付力口班工资。探亲假是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前探亲假主要根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）及各地实施办法或实施细则来执行，具体如下：1享受探亲假的条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。2探亲假的天数职工探望配偶的，每年给予一方探亲假职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为一次，假期为30天。未婚职工探望父母，天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为原则上每年给假一次，假期为20天。如果天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为给假一次，假期为45天。已婚职工探望父天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为母的，每四年给假一次，假期为20天。天。四、婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部分内容：基本婚假、晚婚奖励假、路程假。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。五、丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。六、产假什么是产假?产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。广东省产假新规定日前，广东省人口与计划生育条例修正案(草案)提交审议。草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。”按照这一规定，广东省女职工在享受现行女职工劳动保护特别规定的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。2016年中国出生人口达1786万 二孩及以上占比超45%2016年全年出生人口比上年多增131万人，人口出生率为12.95，而2015年的人口出生率则为12.07。在2013年以前，二孩出生比重在全年出生人口占比始终保持在30%左右。此后，受“单独二孩”政策影响，在2014、2015年，该幅度提升明显。他表示，二孩比重增长主要是由于政策调整的原因。实施全面二孩政策，目前看还是完全符合预判的。东北和华北等8省份去年出生人口增加明显，人口基数大的省份出生人口数量大。广东、山东、河南、河北等4省份孕妇住院分娩活产数超过100万人：广东达190万人，山东164万人，河南161万人，河北108万人。带薪年休假张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。经调查：张某月薪3000元，加班费1000元，工资合计每月4000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排。张某要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。根据企业职工带薪年休假实施办法第十条、第十一条的规定，本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，计算日工资时需剔除每月的加班工资。带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300加班工资含义不同。带薪年休假的300工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。故仲裁委未采纳张某的计算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准，并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬。指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过职工带薪年休假条例，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。D、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利权利 刘某1994年6月被一家木材加工厂招收为电锯工，与该厂签订了5年劳动合同，合同约定试用期6个月。劳动时，刘某看到同班组的老职工都戴着防护眼镜和手套，于是要求厂方为自己配备眼镜和手套，但厂方以刘某还在试用期，不是正式职工为由拒绝发给。为此，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，经调查刘某所诉情况属实。仲裁委员会指出企业的做法不对，应予纠正。木材厂接受了仲裁委员会的调解意见，表示按规定发给刘某个人劳动防护用品。?劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必须的一种防护性装备，对于减少职业危害，防止事故发生起着重要作用。对此，国家劳动法律、法规都有明确规定。劳动法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工厂安全卫生规程第七十四条和第七十七条也分别规定，在有灼伤、烫伤，或者容易发生机械外伤等危险场所进行操作；在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，工厂应供给工人工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、护耳器、防护眼镜、面具等防护用品。在生产劳动过程中，企业发给职工劳动防护用品，是以国家法律、法规规定，劳动场所和生产条件需要，保护劳动者健康为依据的，是以预防事故和职业伤害为目的的。凡是在规定的应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者，不分年龄、资历等，都应发给。本案中，刘某所从事的劳动是电锯，符合劳动法律、法规规定的应当得到劳动保护待遇的条件，他应当和其他电锯工一样，由企业发给所需的劳动防护用品。至于劳动合同中的约定试用期，它是企业和劳动者之间为了相互了解，考察企业对方是否符合录用条件，能否适应工作岗位，能否完成工作任务，从而决定是否继续保持劳动关系的一段时间。试用期不是企业是否发给劳动者劳动保护用品的理由和依据。劳动者与企业从签订劳动合同那天起，就成为企业的正式职工，就有权享有劳动保护。即使不是正式职工，只要与企业有劳动关系且所从事的劳动应发给防护用品，企业也必须按规定发给劳动者个人劳动防护用品。用品分类用品分类(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供氧三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。(8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。在各产业中，劳动防护用品都是必须配备的。根据实际使用情况，应按时间更换。在发放中，应按照工种不同进行分别发放，并保存台账。E、劳动者享爱接受职业技能培训的权利、劳动者享爱接受职业技能培训的权利 F、劳动者享有享受社会保险和福利的权、劳动者享有享受社会保险和福利的权利利 社会养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合方式，养老保险费用由国家、单位和个人三方合理负担。养老保险待遇同被保险人的缴费工资和缴费年限挂钩，并建立合理调节机制，使之与国民经济发展和人民生活水平相适应。养老保险基金的来源：(一)单位和被保险人缴纳的养老保险费；(二)养老保险基金的银行存款利息；(三)基金收益；(四)滞纳金；(五)地方财政拨款；(六)社会捐赠；(七)其他收入。第十条被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级社会保险部门审核后报同级人民政府批准执行。被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资百分之三百部分，不计征养老保险费，低于所在市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。社会保险费缴费公式：缴费金额=缴费工资*缴费比例缴费比例=单位缴费比例+个人缴费比例缴费工资是指缴费单位按参保职工向地税部门申报个人所得税的工资、薪金。珠海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍称，社会保险缴费=缴费基数缴费比例，“月平工资”调整影响的是缴费基数。根据相关法律法规规定，“月平工资”调整后仅影响到珠海基本医疗保险中职工缴费基数上、下限和失业保险缴费基数上限，对其他险种缴费无影响。就基本医疗保险和失业保险来说，如果参保人的缴费工资在缴费基数上下限内，则缴纳的社保费金额没有变化。超过上下限，则缴费基数产生变化。自2016年7月1日至2017年6月30日止执行的珠海市“月平工资”为5663元，如果参保人月工资超过了56633=16989元（上限），则缴纳基数是16989元，如果月工资低于566360%=3398元（下限），则缴纳基数是3398元；如果参保人月工资在3398元至16989元之间，月工资就是缴费基数。个体工商户和灵活就业人员按本人实际收入，在上述规定的范围内选择，自行申报，并由地方税务机关确认后缴纳。珠海市珠海五险一金缴纳比例及缴费基数养老保险：单位12%，8%医疗保险：单位8%，个人2%失业保险：非农业户口，单位2%，个人1%；农业户口，单位2%，个人不用缴费工伤保险：单位0.5%-3.3%，个人不用缴费生育保险：单位0.7%，个人不用缴费住房公积金：最低不少于基数的5%，不得高于20%。第三章养老保险待遇第二十六条被保险人经社保经办机构核准，达到法定退休年龄，符合下列条件之一的，按月领取基本养老金，直至死亡：（一）1998年7月1日（含本日，下同）后参加养老保险，缴费年限累计满十五年；（二）1998年6月30日（含本日，下同）前参加养老保险，缴费年限累计满十年。工伤认定第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一、二、三、四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。失业保险待遇第十五条失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；第十七条失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。第十八条失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险的，缴费时间重新计算；再次失业的，失业保险金领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。根据珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知(珠府函201545号)规定，我市企业职工最低工资标准自2015年5月1日起由1380元/月调整为1650元/月。按照广东省失业保险条例第十九条“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的80%按月计发”的规定，我市失业保险金发放标准自2015年5月1日起由原1104元/月调整为1320元/月。办理条件1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的失业保险金申领发放办法对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。办理材料1、本人身份证及户口簿（原件和复印件）2、半寸相片一张3、已办理失业登记的失业证4、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料5、本人银行活期存折（原件及复印件）办理流程1、用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起7日内，报管理其失业保险的经办机构备案。2、失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起60日内，到经办机构登记申领失业保险金。3、失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请之日起7日内，核定领取失业保险金的期限。并从确认后的次月起发放失业保险金，同时提供其他保险待遇。申诉人：刘某某等10名女工被诉人：某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同，公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金；停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金，补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇，补偿申诉人的经济损失。经查：1993年6月，刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金；二是企业在1993年11月至1994年2月停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费；三是招工时，企业让工人每人交纳1500元的风险抵押金，并擅自规定工人解除合同，企业有权作为培训费扣留。企业严重地侵害了职工的合法权益。：以每年缴纳100元为例，个人每年缴纳100元，政府每年补助30元，按照15年计算个人账户养老金总数为1950元。居民年满60岁后按照139个月计算，每月能获得14.03元，加上政府补贴的每月55元的基础养老金，居民就可获得每月69.03元的养老保险金。城乡居民可以根据自身需求选择个人缴费的不同标准80后退休前需准备314万随着近期人社部在研究“延迟退休”的消息一石激起千层浪，尽管扬子晚报已经就此报道退休年龄近期不变，但如何“养老”这一问题再成焦点。昨天微博上更有一个帖子提出：80后退休前需准备314万退休金，如果你是50岁，退休前需备好养老金116万。这个天文数字有点耸人听闻，靠不靠谱？如果以南京人为例，需要多少退休金才能安心养老？又该为准备这些养老金如何巧妙规划？扬子晚报记者以3%通胀率、月购买力3000元前提现在的80后到退休时需准备314万记者昨天找到了“80后退休前需准备314万”这一微博的出处，原来来源于重庆晨报的一则报道，其中理财师提出：“假设，退休后你每月的开支为2000元，从60岁开始退休，按照平均寿命80岁计算，那么你退休后的20年需要20001220=48万元养老金。假如我们以3%的通胀计算，如果按每月支出等同于现在2000元的购买力计算，你的寿命为80岁，你现在50岁，那么从60岁退休到80岁，你需要准备116万元，才能满足你现在每个月花费2000元的生活水平。”而且，如果你现在的年龄越小，面临的通胀时间就越长，到时候需要准备的退休金将更多。如果你对生活水平要求更高的话，自然也要更多的钱。假设退休后，每个月想要过上和现在3000元相同购买力的生活水平，如果你现在50岁，10年后退休，按照3%的通胀计算，那么需要为20年退休生活准备174万元。如果你现在40岁，则需要为此准备234万。如果你是个80后，现在30岁的话，则需要准备314万退休金。现在投入50万“复利”30年有望变为300万80后在未来30年之后要筹措到300万元的养老金，有可能吗？记者采访中归纳了几种算法发现，如果依靠被称为“世界第八大奇迹理论”复利，投资的“本金加利息”不断像滚雪球一样再投资，你获得的收益也会是很惊人的，无需太担心未来的养老。假定平均的年回报率是6%，那么现在投入的本金只需522330元，可在30年后退休时获得300万元本息。假如现在投资50万元，以年15%的增长目标计算，五年收入会翻一倍，20年之后它就是818.5万元。G、劳动者享有提请劳动争议处理的权利、劳动者享有提请劳动争议处理的权利 H、劳动者享有的法律规定的其他权利、劳动者享有的法律规定的其他权利什么权利是公民享有的各项权利的基础呢？为什么？什么权利是公民享有的各项权利的基础呢？为什么？保障劳动者依法享有的各项基本权利的意义是什么？保障劳动者依法享有的各项基本权利的意义是什么？劳动权，即有劳动能力的公民有获得工作，劳动权，即有劳动能力的公民有获得工作，并按照工作质量和数量取得报酬的权利。这并按照工作质量和数量取得报酬的权利。这一权利是公民享有的各项权利的基础。一权利是公民享有的各项权利的基础。保障劳动者享有的基本权利是保障劳动者主保障劳动者享有的基本权利是保障劳动者主人翁地位的前题，是充分调动和发挥劳动者人翁地位的前题，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性和智慧，使他们成为改革的积极性、创造性和智慧，使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。开放和社会主义建设主力军的保证。2 2、劳动者依法履行的主要义务、劳动者依法履行的主要义务（1）什么是劳动者的义务）什么是劳动者的义务-劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任 第一，劳动者应当完成劳动任务第一，劳动者应当完成劳动任务 第二，劳动者必须提高职业技能第二，劳动者必须提高职业技能 第三，劳动者必须执行劳动安全卫生规程第三，劳动者必须执行劳动安全卫生规程 第四，劳动者必须遵守劳动纪律第四，劳动者必须遵守劳动纪律 第五，劳动者必须遵守职业道德第五，劳动者必须遵守职业道德 3 3、劳动者权利和义务的相互关系、劳动者权利和义务的相互关系（1 1）劳动者的权利和义务是统一的）劳动者的权利和义务是统一的 -表现在：两者相互依存，不可分离表现在：两者相互依存，不可分离 任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必顺履行法律规定的义务还必顺履行法律规定的义务 （2）劳动者依法履行的主要义务）劳动者依法履行的主要义务 提高职业技能是劳动者必须履行的义务提高职业技能是劳动者必须履行的义务 所谓职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术的能力。所谓职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术的能力。首先，从国家的角度讲，劳动者职业技能的高低直接影响着一个国首先，从国家的角度讲，劳动者职业技能的高低直接影响着一个国家的劳动生产率水平家的劳动生产率水平 1）劳动者整体素质中的主要构成部分是技术素质，即劳动者的职业技）劳动者整体素质中的主要构成部分是技术素质，即劳动者的职业技能。劳动者职业技能越高，社会劳动生产率水平也越高。能。劳动者职业技能越高，社会劳动生产率水平也越高。2）劳动者的职业技能是劳动者从事生产劳动的手段，这种职业技能的）劳动者的职业技能是劳动者从事生产劳动的手段，这种职业技能的高低，直接决定着产品质量的好坏，从而影响着社会劳动生产水平。高低，直接决定着产品质量的好坏，从而影响着社会劳动生产水平。劳动者的职业技能水平，能够代表着这个国家的技术实力甚至劳动者的职业技能水平，能够代表着这个国家的技术实力甚至是生产水平是生产水平 其次，从劳动者个人角度讲，劳动者职业技能的提高，是劳动者迎其次，从劳动者个人角度讲，劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接接21世纪挑战的需要世纪挑战的需要社会主义职业道德的基本要求社会主义职业道德的基本要求 定义定义 行业特点行业特点 从事一定职业从事一定职业的人们的人们 在特定劳动在特定劳动中中 行为规范和准则行为规范和准则 官德官德 党政干部党政干部 各级各类国各级各类国家机关家机关 恪尽职守、公正廉洁、恪尽职守、公正廉洁、忠实积极、不谋私利忠实积极、不谋私利 社会主义职业社会主义职业道德的基本要道德的基本要求是：求是：医德医德医务人员医务人员不分对象、服务病人、不分对象、服务病人、精心医治、救死扶伤精心医治、救死扶伤 商德商德商德商业人员商德商业人员 服务热情、百问不厌、服务热情、百问不厌、买卖公平、货真价实买卖公平、货真价实 师德师德 教师教师 依法办事、刚正不阿、依法办事、刚正不阿、清正谦明、勇于献身清正谦明、勇于献身 遵守职业道德也是劳动者必须履行的义务遵守职业道德也是劳动者必须履行的义务 -所谓职业道德是指从事一定职业的人们在所谓职业道德是指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则其特定劳动中的行为规范和准则 基本要求是：基本要求是：“爱岗敬业、诚实守信、办事爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会公道、服务群众、奉献社会”爱岗敬业是要求人们树立职业责任感。爱岗敬业是要求人们树立职业责任感。诚实守信、办事公道，是各行各业都应做到诚实守信、办事公道，是各行各业都应做到的基本要求的基本要求 服务群众、奉献社会，也就是指为人民服务。服务群众、奉献社会，也就是指为人民服务。它是社会主义职业道德的灵魂它是社会主义职业道德的灵魂 提倡遵守职业道德对劳动者个人和国家有什么重要意义提倡遵守职业道德对劳动者个人和国家有什么重要意义？首先，提倡遵守职业道德，是提高全民族素质的需要。首先，提倡遵守职业道德，是提高全民族素质的需要。1 1）促进劳动者形成对本职工作的事业心和责任感；）促进劳动者形成对本职工作的事业心和责任感；2 2）激励劳动者钻研本职工作的业务和技术；）激励劳动者钻研本职工作的业务和技术；3 3）约束劳动者服从本职工作的领导和秩序；）约束劳动者服从本职工作的领导和秩序；4 4）鼓舞劳动者群体团结协作和争取集体荣誉。）鼓舞劳动者群体团结协作