宜昌会议报告090730.ppt
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1、建设目的:-通过团队合作机制通过团队合作机制改革教学内容和方法;开发教学资源;促进教学研讨和教学经验交流;推进教学工作老中青相结合;提高教师的教学水平。q对团队的理解对团队的理解5n建设内容建设内容建立老中青搭配合理、教学效果明显、在师资队伍建设方面可以起到示范作用的国家级教学团队;资助其开展教学研究、编辑出版教材和教研成果、培养青年教师、接受教师进修等工作。促进教学研讨和教学经验交流。q 对团队的理解对团队的理解6n基本要求基本要求团队及组成:老中青搭配、专业和知识(学缘)结构合理,在指导和激励中青年教师提高专业素质和业务水平方面成效显著。团队人数原则上以5-7人为宜。带头人:长期致力于本团
2、队课程建设,坚持在本校教学第一线为本科生授课。q 对团队的理解对团队的理解7n教学工作教学工作教学内容。及时更新教学内容;教学方法科学,教学手段先进;重视实验/实践性教学;引导学生进行研究性学习和创新性实验,教学效果好。教学研究。参加过省部级以上教改项目(21世纪课程改革计划、新世纪教学改革工程、国家级精品课程、教育部教学基地、国家级双语课程改革、实验教学示范中心等),获得过教学成果奖励。教材建设。重视教材建设和教材研究,承担过面向21世纪课程教材和国家级规划教材编写任务。教材使用效果好,获得过优秀教材奖等相关奖励。q 对团队的理解对团队的理解综合实力的体现8n背景背景计算机公共课教学团队计算
3、机公共课教学团队1998年前松散组织1999年公开招聘设立“特殊津贴”,主讲教授、骨干讲员2000年成立虚拟教研室设专项资助资金,队伍从几个人发展到最多时36个人n目前队伍情况目前队伍情况组织稳定队伍,成立计算机基础教学部,行政关系隶属于计算机学院;人员精简为24人,由全校7个学院的教师组成,其中教授4名,副教授12名,讲师7名,平均年龄40岁。q团队基本情况团队基本情况9n机构建设机构建设n课程建设课程建设n教材建设教材建设n平台建设平台建设n实验和实践教学改革实验和实践教学改革q 团队的主要工作团队的主要工作10n机构建设机构建设坚持跨专业的教师队伍问题:我校有18个学院,61个本科专业,
4、覆盖理、工、管、文、经、法六大学科门类,每年接纳近4000余名学生。如何使计算机基础教学为专业服务?如何实现有意义的教学分类?解决方法:整合优化人才资源,建设跨学科的计算机公共教学专职队伍。目前团队跨越了7个行政院系,分别由计算机学院、软件学院、电子工程、自动化、机械工程、车辆工程、网络中心等7个学院组成,其中8人有机械、电子、工商管理学科背景,占团队的33.3%q团队的主要工作团队的主要工作潜在问题!潜在问题!11坚持人才培养问题:师资质量;职称指标。师资质量不仅与态度相关,更重要的是依赖学历层次和知新程度。原来参与人员不稳定、非主流解决方法:吸引高学历,培养高职称。特设教授指标。目前11人
5、具有博士学位,占45.8%;11人具有国外进修或高访经历,占45.8%;16人具有高级职称,占66.6%。团队规定:不论是新教师还是老教师,是博士还是硕士,只要是首次主讲计算机公共课程,都要经过“本人试讲,专家测评、学生打分”。q 团队的主要工作团队的主要工作12n效果有80%80%以上以上的教师获过教学成果奖或荣誉奖,其中青年教师占到一半之多。有70%的教师出版了教材,进入“十一五”国家级规划教材9项 有75%以上以上的教师参与或主持科研项目。团队还相继获得北京市青年教师基本功比赛一等奖;省部级教学成果奖;北京理工大学Tmore优秀教师奖;我爱我师我心目中最优秀的教师奖;还有教学名师、精品教
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