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采场党支部实践科学发展调研报告

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2020年4月19日
文档仅供参考
关于党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，
牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，
为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献
----采场党支部学习实践科学发展观调研报告
党中央决定，从２００８年９月开始，用一年半左右的时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。这是认真贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署。矿业公司党委对这项工作高度重视， 10月27日召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。
大会上明确指出，银山各级党组织、广大党员，特别是党员领导干部，要充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和深远历史意义，要积极组织广大党员、干部深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习领会毛泽东、邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点，认真总结集团公司、银山矿业公司成立以来各方面取得的成绩和工作经验，着力推动广大党员、干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强搞好这一活动的责任感和使命感，自觉地把思想和行动统一到中央、江西省委和江铜集团的决策上来，统一到动员大会的各项要求上来。根据矿业公司党委的要求，采场党支部就关于党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献进行了调研。
我们就当前所面临的新形势以及如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献，共召开了四次调研会（两次工区、职组主要负责人研讨会、分别在机运工区、提升工区召开了一次班组长调研会），支委主要成员还深入到现场带着问题找员工、普通党员交谈。
经过调研，大家普遍认为，矿业公司自破产重组以来，由于广大员工的努力特别是党员干部和员工们一起奋力拼搏取得了很大的成就。最显著的是保持了矿山平稳较快发展。可是在企业发展的同时，部份党员干部还存在不少的问题：一是一些党员、干部贯彻落实上级的精神还不够及时。二是一些领导干部的思想、作风、能力素质与社会、企业发展的要求还不适应。三是在建设和谐平安新银山的进程中，部份党员干部对员工的理解、关心还不够。四是在日常的管理中还存在许多管理不到位、管理不细、不敢管等不良现象。五是党员干部的学习观、系统观、大局观以及两级机关作风建设还有待于进一步加强。六是党员干部吃喝风比较严重。这些问题都已经影响到了我们采矿场以及银山整体管理的水平提升和员工干部队伍的建设。
针对上述的问题，为把科学发展观贯彻落实到采场的安全生产、人力资源管理、成本及节能减排管理等各项工作中去，充分调动广大党员干部工作、学习的积极性、主动性。因此，我们支部成员就关于采场党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献制定相应的整改措施。
一是要求所有管理人员要认清形势任务，促进观念转变
科学发展观的立场观点源自唯物辩证法，落实科学发展观，推动科学发展，离不开辨证思维。面对当前的经济形势，要求全场两级管理人员要以客观辨证的态度和方法应对面临的严峻形势，既看优势又看不足，既看当前又看长远，坚定信心，科学决策。一定要认清形势和任务，转变思想观念，胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。要进一步增强责任感、紧迫感、系统观和大局观，树立危机意识、忧患意识和成本意识。要把可能遇到的困难估计得更严重一些，把难以预料的情况考虑得更复杂一些，把应对各种困难的对策准备得更充分一些， 要继续发扬银山的优良传统和艰苦奋斗的光荣传统，戒骄戒躁。要不断创新和不断提高管理水平，要敢于在已有的管理体制和传统模式上创新，根据改革发展带来的变化，逐步创新和建立科学的管理机制和模式。努力实现采矿场安全生产、队伍稳定，为促进银山矿业公司可持续发展作出采场人的贡献。
二是要认真开展深入学习实践科学发展观活动，抓好现场各方面的管理，推进“和谐平安新银山”和“国内一流矿山”的建设
在矿业公司党、政的正确领导下，银山矿业公司成立五年来，采场就矿业公司铜、铅、锌、硫生产稳定，各项技术经济指标的提高，安全环保总体情况良好，员工队伍稳定，人文环境改进，整体管理水平提升，做出了自身的贡献。可是，客观分析管理中还存在很多的问题，诸如部分管理人员和员工的思想观念跟不上发展需求，传统的惯性思维与现代企业制度的要求不相适应；安全环保工作还需进一步加强；现场进一步精细化管理还要进一步加强；部份管理人员深入现场还不够处理现场的问题不及时。因此要按矿业公司党委的要求，认真开展深入学习实践科学发展观活动，要求全场管理人员特别是党员干部要积极主动地投入到学习实践科学发展观活动中去。要在“学习实践科学发展观”活动中去剖析、思考；并在今后的具体工作实践中逐步改进和提高。要以科学发展观指导好工作。要创新观念、开拓思路，创造性地开展工作，切实认真地抓好现场各方面的管理。要进一步建立完善各方面的考核制度，要规范管理并强化考核。为推进“和谐平安新银山”和“国内一流矿山”的建设尽职尽责。
三是全场党员干部要以科学发展观为指导，全面把握和落实科学发展观的核心内容、基本要求和根本方法，开创采场工作新局面
    党的十六届三中全会提出了科学发展观，并把它的基本内涵概括为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。认真学习和深刻领会科学发展观的内涵，我们不难看出：科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，基本方法是要统筹兼顾。 要求采场的管理人员要认真总结过去的工作经验教训，立足自身优势，依靠广大员工用科学发展观的理论和方法改进不足，抓好方方面面的管理。在科学发展观的指导下，要充分认识到要发展就必须“以人为本”，必须坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享的理念。对员工提出的问题能够解决的，要立说立行，确保让员工群众看到实实在在的效果；对应当解决但一时又解决不了的问题，要向群众作出说明，积极创造条件逐步加以解决；对解决问题效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。做到全面、协调、可持续，达到人与自然、人与社会的和谐发展。只有这样我们才能可持续发展。
党员干部要努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高加快银山改革发展、促进和谐稳定的能力，着力提高管理水平，积极主动解决广大员工反映强烈的问题，促进采场实现新的发展和跨越。
集团党代会提出的“七种观念”即：“系统观念、竞争观念、效益观念、效率观念、环保观念、法制观念、人本观念”，是科学发展观要义在江铜的具体体现，要求全场管理人员在树立观念、践之以行上要明显见成效；在企业党的建设上，要转变观念，融入中心发挥三大作用；改进方式，进入管理，提升党建业绩，促进采场“双文明”建设齐抓并进。
四是要求全场党员干部要经过开展实践科学发展观的学习，加强自身的思想建设、作风建设和党风廉政建设
要是加强学习宣传教育，要求全体党员特别是党员管理人员要做到“三不”即名利面前不伸手，困难面前不低头，责任面前不退后； 经常敲响警钟，予以警示；要加强对干部员工党风廉政学习、宣传教育，控制吃喝风，杜绝“吃拿卡要”的不良风气。要经过开展实践科学发展观的学习，全场党员干部要切实加强自身的思想建设、作风建设和党风廉政建设。

采矿场
二00八年十二月二十九日