创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响研究.pdf

收稿日期:基金项目:安徽财经大学研究生创新创业基金项目()作者简介:袁平红()女博士副教授:.陈丹阳()女硕士研究生:.第 卷 第 期大连海事大学学报(社会科学版).年 月 ()引用格式:袁平红陈丹阳.创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响研究.大连海事大学学报(社会科学版)():.创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响研究袁平红陈丹阳(安徽财经大学 国际经济贸易学院安徽 蚌埠)摘要:以 年沪深 股制造业上市企业为研究对象利用动态固定效应模型探究创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响 基准回归结果显示创新型人力资本能显著提升制造业企业全要素生产率其正向促进作用随时间动态递增异质性分析表明创新型人力资本的生产率驱动力在东、中和西部地区呈现区域递增趋势机制分析表明以“技术创新”作为中介变量创新型人力资本能加快技术创新步伐进而提高制造业企业全要素生产率 因此完善人才培养机制优化创新型人力资本产投比制定差异化创新驱动政策是合理配置创新型人力资本、持续提高制造业全要素生产率的重要途径关键词:创新型人力资本全要素生产率制造业技术创新动态固定效应模型中图分类号:文献标志码:文章编号:()一、引言和文献综述制造业是中国经济发展的重要基础和支撑党的二十大明确提出贯彻新发展理念着力推进高质量发展坚持把发展经济的着力点放在实体经济上加快建设制造强国着力提高全要素生产率 在当前新冠疫情、俄乌冲突、国内劳动力成本上涨等多重背景下实现中国制造业提高全要素生产率这一发展任务迫在眉睫 企业全要素生产率的提升与企业本身的创新行为关系密切 规模效率改进、技术创新和绿色创新及其带来的扩散效应和外溢效应等均对中国制造业全要素生产率提升产生影响 人才是第一资源创新是第一动力随着人口红利时代向人力资本红利时代转换依托党的二十大“强化现代化建设人才支撑”的政策方针创新型人力资本将是推动中国制造业企业创新行为和创新驱动关键转折期发展的首要动力源泉创新型人力资本从人力资本概念演变而来卢卡斯利用新经济增长模型讨论人力资本投入对经济增长的贡献 基于人力资本的异能性人力资本可分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本其中创新型人力资本又可进一步划分为战略创新型人力资本、制度创新型人力资本和技术创新型人力资本 李红霞等指出知识经济时代的人力资本可以分为劳力型、技术型、经营型和信息型基于知识和信息的创新这个本质特征称后三者为创新型人力资本对于创新型人力资本的概念界定目前学界并没有达成一致 所谓创新型人力资本是指具备创新特质、能够建立新的生产函数、产出效果具有乘数效应且边际报酬递增的一种专业化高级人力资本其独有素质由创新型人才的创新动力、个性、认知与行为构成 创新型人力资本是一种掌握创新性的知识、具备稀缺性的创新 大连海事大学学报(社会科学版)第 卷能力、长期边际报酬递增的异质性人力资本具有价值优越性、稀缺性和难以模仿性是企业获得竞争优势与良好绩效的关键因素 依据个人在技术创新活动中地位和作用的不同创新型人力资本可以划分为企业家人力资本、研发型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本 创新型人力资本能利用自身知识积累形成的智慧思维设计出高效、准确的创新方案善于观察发掘周围新鲜事物能有效地借助外部手段解决自身问题创新型人力资本是推动中国经济发展转型的关键是仅次于资本的影响我国经济增长的核心要素 目前国内外学者在创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响效应上尚未有定论 一种观点认为创新型人力资本对企业竞争优势获取具有正向冲击效应创新型人力资本积累能够显著影响企业在价值链中的位置 创新型人力资本具有整合作用能在提高制造业发展水平的基础上发挥上游生产环节价值链对产业生产发展的嵌入作用推动产业生产链和价值链的协调发展这与企业创新绩效呈显著正相关 创新型人力资本对全要素生产率的显著促进作用将越来越成为支撑经济高质量发展的决定性因素 人力资本结构高级化显著促进了制造业生产效率的提升 另一种观点认为创新型人力资本会阻碍全要素生产率的提升进一步的实证分析表明创新型人力资本显著抑制了全区域全行业全要素生产率水平提升 另有学者研究发现创新型人力资本的绿色转型溢出存在显著的门限效应中国经济增长进入高质量发展阶段必须要有持续增长的全要素生产率作为支撑 全要素生产率水平的提升将成为、也应该成为中国实体经济实现高质量发展的重要途径 制造业是实体经济的主体随着我国成功进入创新型国家行列充分发挥创新型人力资本对中国制造业全要素生产率提升的积极作用尤为迫切 现有研究较少定位于创新型人力资本和制造业微观企业其所得结论或作用于人力资本与制造业企业或成立于创新型人力资本与宏观全行业层面至于创新型人力资本与制造业微观企业的相关关系目前没有明确的结论 因此有必要结合我国现有国情以及东、中、西部地区经济发展环境和经济战略决策异同以省际地区为单位分别进行实证分析以对我国地区经济协同发展和整体性稳健发展提供可行性的理论依据鉴于此本文的边际贡献在于:第一从动态积累视角出发利用动态固定效应模型探究创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响比对当期促进和后期趋势的长足影响效应丰富了创新型人力资本助推实体经济发展这一领域的实证证据 第二利用中介效应模型深入考察其中的可能影响渠道引入“技术创新”这一中介变量厘清制造业企业全要素生产率在新型人力资本供给侧的实现路径即技术创新能发挥中介效应以显著提高全要素生产率为人力资本供给领域研究提供了有益补充 第三样本对象的行业范围是制造业企业这就使得理论基础和实体经济间建立了密切联系完善了创新型人力资本与实体经济深度融合的相关理论研究二、理论机制与研究假说创新型人力资本具有开创性的经济社会特殊价值禀赋能优化生产要素等资源配置推动企业技术效率提升是助推实体经济高质量发展和产业转型的关键力量(一)创新型人力资本能直接影响制造业企业全要素生产率人力资本对经济增长的卢卡斯式作用机制表明人力资本作为生产过程的直接投入要素来促进经济增长 创新型人力资本属于新型人力资本其所有者主体有更缜密的创新思维逻辑和更突出的创新实践能力是经过了较高层次教育训练的专业化人力资本 一旦其作为生产要素参与劳动利用其突出的创新技能实现思维和实践的“新组合”将大大提高企业的投入产出效率 创新型人力资本可作为核心生产要素直接参与生产过程更新生产函数制造业全要素生产率的提升是创新型人力资本从根本上改变企业卢卡斯()新经济增长模型 该模型是产出量和资本、劳动、人力资本、技术进步的生产函数即()其中 是总产出 和 分别为人力资本和技术进步水平 因此人力资本和基础进步水平同为决定经济产出量的平行不相关自变量因素第 期袁平红等:创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响研究 生产效率的核心表现路径由上述可知创新型人力资本与制造业企业全要素生产率在实体经济中表现出正向相关关系 首先加大创新型人力资本这一生产要素投入能极大促进经济增长推动经济高质量发展各类创新型人力资本在企业各部门各司其职通过改进优化企业创新决策和资源配置完善企业创新和生产制度优化企业生产环境营造新技术产品市场优势发挥制造业企业创新型人力资本要素禀赋优势梳理制造业上下游产业链优势促进产业结构的全局协调发展 其次由于我国地区经济存在严重的区域失调现象制造业企业全要素生产率水平与地区经济发展有密切关系地区不同可能导致企业发展机会的差异从而对企业经营决策产生直接影响 最后各地区高等教育发展水平存在显著差异考虑到“虹吸效应”地区创新型人力资源分布差异化明显且区域经济发展水平和国家相关扶持政策能显著影响地区高等教育发展走向 因此创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响可能存在区域异质性据此本文提出假说:创新型人力资本能显著提高制造业企业全要素生产率()且这种正向促进作用表现出区域异质性()(二)创新型人力资本影响制造业企业全要素生产率的机制人力资本对经济增长的尼尔森菲尔普斯式作用机制表明人力资本通过“技术进步”这一中介间接地对经济增长产生作用 人力资本以技术创新为媒介 进而间接提高经济增长效率 在区域创新合作体系构建中人力资本水平的提高能增强技术转化吸收能力长期发挥全要素生产率的增促作用 在人力资本的综合能力构成中突出创新技能的人力资本被认为是创新型人力资本他们有稀缺的生产配置能力和技术吸收、创新能力能通过技术创新来推动技术进步进而优化各生产要素组合提高投入产出率加快提高制造业企业全要素生产率是实体经济高质量发展的关键所在 一方面在人类文明构建中人力资本是创造使用科学技术的载体 创新型人力资本不仅可作为直接生产要素投入生产也能发明新技术从而促进技术进步 技术进步能更新生产函数全要素生产率水平的提高是其增促作用的有效体现 另一方面创新型人力资本所具有的稀缺的创新技能不仅是科技更新的来源也是新技术扩散和应用必不可少的实践环节 创新型人力资本具有技术创新作用技术创新是技术进步效应有效发挥的深层体现技术进步产生的技术溢出效应使得其他生产要素如资本、劳动等也能够实现收益的递增 因此创新型人力资本能扩大和深化技术创新效应在企业的实践范围和深度间接提高企业全要素生产率据此本文提出假说:创新型人力资本能推动技术创新()发挥其中介效应进而促进制造业企业全要素生产率的提升创新型人力资本、制造业企业全要素生产率和技术创新之间的作用机制如图 所示三、模型构建、变量说明及数据来源(一)模型构建基于前文的理论分析和研究假设构建基准回归模型如下:()式中:代表企业 代表地区(省级区域)代表年份为第 年位于地区 的制造业上市企业 的全要素生产率为地区 第 年的创新型人力资本存量为企业层面的控制变量集和 为企业和年份固定效应为扰动项对于影响机制首先明确中介变量的定义尼尔森菲尔普斯模型 尼尔森和菲尔普斯于 年提出人力资本水平影响技术进步的“追赶模型”该模型发现发展中国家的人力资本水平越高则技术进步越快进而生产水平增长越快 即人力资本通过技术进步间接促进经济增长其中人力资本和技术进步有直接相关关系参见文献 与卢卡斯式作用机制相比两者均强调人力资本对经济增长的内生作用但区别于人力资本和技术进步是否存在直接相关关系 大连海事大学学报(社会科学版)第 卷若自变量 是通过影响变量 来影响因变量 则称 为 对 的中介变量 前文已指明该模型的中介效应是通过中介变量 产生的考虑到间接效应不仅可以指经过某个特定中介变量的间接效应(中介效应)也可以指部分或所有中介效应之和结合本文研究对象创新型人力资本对制造业企业的间接影响指经过技术创新这一中介变量产生的中介效应 在此基础上构建以下中介效应模型来研究创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的间接影响:()把式()代入式()可得 ()式中 表示中介变量 由此可知 为创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的直接影响 为间接影响(二)变量说明.被解释变量:企业全要素生产率()全要素生产率通常指技术进步等非生产性要素投入的产出贡献或指扣除了资本与劳动等生产要素贡献后的生产率水平 考虑到本文所研究的具体内容以保证样本量完整性为处理原则以沪深 股制造业上市公司相关指标作为基础数据采用 方法计算企业全要素生产率 其估计模型可表示为()()()()()式中:和 分别代表企业和年份、和 分别代表产出、劳动、资本和中间投入、代表各变量投入弹性为扰动项 指标具体说明及描述性统计见表 .核心解释变量:创新型人力资本水平()国内外大部分学者利用已就业人员中受过高等教育者所占比重等相关指标来衡量或测度创新型人力资本水平 理论上劳动力自身所受的教育程度越高越具备创新潜力对推动技术创新和技术进步的作用越大越能协同提高其他生产要素的产出贡献 创新型人力资本的具体门槛表现为高等教育水平劳动者受高等教育程度与创新型人力资本的成熟程度成正比 受高等教育程度越高在理论条件上则具有更为强烈的创新意识和强大的创新能力从而发挥乘数作用使得企业生产中边际报酬递增 但是以往文献指标选取较为笼统故本文采用我国就业人员中受过高等教育从业者的平均受教育年限来度量“创新型人力资本水平”即创新型人力资本水平受高等教育人数高等教育年限/就业人员数同时选取全行业高等教育比重()即具有高等 教 育 学 历 的 从 业 人 员 占 全 行 业 人 员 比重来进行稳健性检验.控制变量考虑样本数据的微观性质从企业层面选取以下 个控制变量:企业规模()、企业资本密集度()、企业资产负债率()、企业年龄()、企业市场势力()、企业人才重视程度().中介变量:技术创新()技术创新()作为中介变量在创新型人力资本影响制造业企业全要素生产率中起中介效应 以往文献多采用专利、全要素生产率和研发投入占比等替代指标来表示技术创新 专利包含了世界 的科技创新信息仍为目前使用最为广泛且最具代表性的指标 考虑到本文以地区经济为研究背景各地区间关于专利数据统计口径一致具有较好的可比性和可得性故采用“各地区年新专利授权量”这一指标二级指第 期袁平红等:创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响研究 标为各地区年新专利授权量的自然对数各变量的具体定义见表 (三)数据来源本文以 年全国 家制造业上市公司为研究样本研究数据来源于上海证券交易所、深圳证券交易所以及中国统计年鉴中国教育统计年鉴中国人口和就业统计年鉴对制造业上市企业全样本数据进行如下处理:)剔除同时发行 股、股、股(股、股)的样本)剔除主要变量相关数据缺失或异常的样本)剔除 当年及以前的数据和已退市的样本 对于少数缺失值采用线性插值法和查找统计年报进行补充 经筛选后构成由 家企业 年共 条数据组成的非平衡面板数据根据企业所在地将利用 法测得的各制造业企业全要素生产率根据公司注册所在地进行分类得到以省级区域为单位的制造业企业全要素生产率观测结果 各变量的描述性统计见表 四、实证结果与分析(一)基准回归结果表 为核心解释变量和控制变量的相关系数矩阵和方差膨胀因子()由表 可知本文实证结果不受多重共线性的影响 表 为创新型人力资本直接影响制造业企业全要素生产率的动态固定效应()回归结果首先对“企业全要素生产率”和“创新型人力资本”进行单一回归表现为创新型人力资本水平每提高 个百分点制造业企业全要素生产率提高.个百分点加入控制变量后的统一回归 大连海事大学学报(社会科学版)第 卷的估计结果降低为显著性水平不变的.进一步加入企业和年份固定效应解释变量的系数为.且在 水平上显著为正 假说 得证成立 检验创新型人力资本对制造业企业全要素生产率动态影响的估计结果见表 列()和列()列()是创新型人力资本滞后一期对全要素生产率的回归结果其估计系数为在 水平上显著的.在滞后一期创新型人力资本水平每提高 个百分点企业全要素生产率提高.个百分点 列()是创新型人力资本滞后二期对全要素生产率的回归结果其估计系数不仅仍在 水平上显著且增加为.由此可知创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的正向促进作用与创新型人力资本水平滞后阶数成正比这说明创新型人力资本与企业全要素生产率之间的关系呈动态增长特征 笔者认为企业引进创新型人力资本该资本前期处于研发状态在短期内仅能提供改进生产环节和改善生产环境等浅显技术支持后期则可利用研发成果对生产方法和专利技术进行创新应用逐步更新生产函数起到从“量变”到“质变”的作用此外对控制变量的估计结果展开具体分析企业规模和企业人才重视程度的系数均在 水平上显著为负表明制造业企业的规模和企业对人才的重视程度越高企业全要素生产率越低其中企业规模的衡量标准为“企业员工总人数”即员工总人数与企业全要素生产率呈显著负向相关关系 笔者认为首先制造业上市企业员工增加到一定限度随之产生超出高效率生产所能承受范围的分层级管理人员和管理过程导致管理制度过分复杂在上传下达过程中造成信息失真和时间损耗生产人员不能获得准确的生产命令和要求生产效率随之降低 其次创新型人力资本所提供的创造性劳动在未获得产出前无法对其业绩和努力程度进行估量和监督固定的现金支持可以被接受但其技术创新在企业生产中得到有效利用和保护后管理激励形式将不再局限于工资、奖金等货币补偿高级的研发平台和荣誉表彰得到重视 因此单一的货币支付无法满足创新型人才的高级需求一味地增加货币支付数量带来的创新驱动力将大大降低反而会导致企业生产效率低下 企业资本密集度和企业市场势力与全要素生产率水平成正比这说明只有企第 期袁平红等:创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响研究 业具有足够的现金流转能力才能满足从事技术创新和产品研发所需要的资金支持进而才能实现生产活动高效率的跨越 企业年龄的系数随动态期发展趋于不显著表明全要素生产率对企业的稳定成长性有要求但不高 企业资产负债率的估计系数在当期及动态期均在 水平上显著为负此处考虑企业尚未完成一定程度的资本积累随其盈利能力及现金流量效率而凸显的企业生产力驱动作用仍待进一步加强因此其生产率提高作用不显著(二)内生性处理和稳健性检验本文采用工具变量法进行内生性检验以缓解企业全要素生产率和创新型人力资本间可能由于反向因果导致的内生性问题 本文选择每万人普通高校在校学生数()作为工具变量 第一相关性 普通高校在校生是创新型人力资本存量的潜在根本来源高校在校生在完成教育学习阶段并获得专业教育成果后结合区域差异性和行业异质性投入不同生产活动即创新型人力资本形成资本要素对生产函数起作用的过程 因此每万人普通高校在校学生数与创新型人力资本水平必然具有高度相关性 第二外生性 每万人普通高校在校学生数很难直接影响制造业企业全要素生产率以往文献也未发现两者间存在直接相关关系故 满足工具变量的相关性和外生性假定创新型人力资本的 检验结果显示其存在内生性问题以创新型人力资本作为被解释变量时其 统计量为.值为.之后对工具变量进行两阶段回归回归结果见表 列()和列()分别为一阶段、二阶段的回归结果 根据一阶段回归结果普通高校在校学生数越多创新型人力资本水平越高表明 的相关性假定成立 观察列()的系数在 水平上显著为正表明在缓解潜在内生性后假说 依然成立 即本文结论通过了内生性检验且检验结果的显著性表明该检验不存在弱工具变量问题本文采取更换核心解释变量的方法进行稳健性检验选取“全行业高等教育比重”替换“创新型人力资本水平”进行模型估计结果见表 列()更换后的解释变量估计系数在 水平上显著也就是说受过高等教育的人数占全行业人数的比重越高企业全要素生产率的水平越高可见本文结论“创新型人力资本会显著促进制造业企业全要素生产率的提高”具有稳健性(三)区域异质性检验考虑我国制造业产业区域分工及发展存在严重的失调现象创新型人力资本水平及动力趋势也有所不同 东、中、西部地区的就业和产业结构均存在明显差异 东部地区制造业产业结构最为完善中部地区仍以第一产业即农业为主导产业西部地区尚未走出资源依托型发展困境 基于以上分析进一步研究创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的区域异质性影响十分有必要 由表 的区域异质性检验结果可知在东部、中部和西部地区创新型人力资本水平的回归系数均在 水平上显著为正且其回归系数分别递增为.、.和.即创新型人力资本水平每提高 个百分点东部、中部和西部地区制造业企业全要素生产率分别提高.、.和.个百分点 由此可知创新型人力资本对于制造业企业全要素生产率的正向影响在西部地区最大中部地区次之东部地区则相对前两者较小假说 得到验证东部地区经济发达现代化开放程度高产业链完整且集聚程度高工作机会更为丰富地区虹吸效应较为显著且该地区高校呈现规模化聚集化因此成为大量创新型人才谋求发展的首选地东部地区包括北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南中部地区包括山西、吉林、黑龙江、河南、湖北、湖南、安徽、江西西部地区包括内蒙古、重庆、四川、广西、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、西藏参见文献 大连海事大学学报(社会科学版)第 卷改革开放后创新型人力资本大量聚集投入到企业生产中因此东部地区已率先享受到人才创新红利其创新型人力资本水平已达到一定高度后期发展则更加注重行业协同和高精尖技术因此对创新型人力资本的要求更高 而中部和西部地区经济相对不发达受地理位置限制开放程度相对较低新技术产业起步较晚因此该地区对创新型人力资本的需求极高且一旦投入人才创新和技术创新将对地区经济发展产生乘数效应西部地区尤甚 创新型人力资本水平的提高意味着实现其依托资源的生产效率最大化从而实现经济的跨越式发展(四)影响机制检验根据前文理论机制分析引入“技术创新”这一中介变量进行中介效应检验结果见表 表 列()至()为不考虑控制变量、企业和年份固定效应的单一回归结果 首先提高创新型人力资本水平能促进技术创新与前文分析结论一致 创新型人力资本水平每提高 个百分点技术创新水平提升.个百分点 其次在加入技术创新中介变量后创新型人力资本水平对全要素生产率的解释力度由.降低至.技术创新的中介传导机制成立中介效应大小为.()表 列()至()为考虑控制变量、企业和年份固定效应的回归结果创新型人力资本对技术创新发展的正向促进作用依然成立 列()中技术创新的回归系数显著为正表明制造业企业的技术创新显著促进了其全要素生产率的提升假说 得到验证 且创新型人力资本水平对全要素生产率的估计系数不显著因此技术进步存在中介效应 由以上分析可知创新型人力资本水平的提高促使企业技术创新水平得到提升企业由此利用新技术更新生产函数最终在根本上提高全要素生产率假说 得到验证五、结论与政策建议增加创新型人力资本数量提高创新型人力资本质量增强技术创新服务实体经济的能力对实现制造业新旧动能转换至关重要 创新驱动发展与内外需求循环的不断融合加快了现代制造业体系转型升级的步伐技术创新愈发成为制造业微观企业稳定向好成长的必由之路 本文从理论上剖析创新型人力资本和全要素生产率的关系以 年沪深 股制造业上市企业数据为研究样本展开实证分析得到如下结论:首先创新型人力资本显著提高了全区域和各分区域制造业企业全要素生产率水平影响效应呈动态增加特征经内生性处理和更换关键变量的稳健性第 期袁平红等:创新型人力资本对制造业企业全要素生产率的影响研究 检验后研究结论依然成立其次异质性分析显示创新型人力资本的生产率驱动力在全区域及各区域均呈现显著正向作用且在东、中和西部地区呈现区域递增趋势最后机制分析表明创新型人力资本能通过技术创新间接影响制造业企业全要素生产率具体表现为创新型人力资本促进企业技术创新利用其创新成果更新生产技术进而提高企业生产效率 因此优化创新型人力资本产投比和地区人才结构衔接创新技术成果与实体经济生产应用是政府制定政策需要考虑的重要因素 基于此提出科学合理配置创新型人力资本的建议第一注重创新人才培养提高创新型人力资本质量 完善人才培养机制重视建设少年青年一贯制完整培养链条实现知识、技能、管理等创新要素的接续培养为建设具有专业素养的高层次技术人才队伍奠定基础 重视提高高校培养创新人才的质量和水平引进海内外高层次领军人才为创新型人力资本集聚营造有利环境 创新人才管理机制推动企业建设技术创新和管理创新复合型团队为制造业转型和创新驱动提供创新型人力资本支撑第二优化创新型人力资本产投比提高技术创新驱动力 新技术是制造业实现新旧动能转换的动力源泉加大新技术新产品的研发力度是配合实现制造业创新驱动和高质量发展的重要途径 目前我国创新型人力资本产投比仍较低面临人才创新不足和应用范围不广的问题 要尽快实现制造业高质量发展的目标一方面必须加快提高核心技术自主研发、领导能力加快建设战略产业研究院、国家重点实验室和经济理论创新研究中心等研究场所实现创新型人力资本规模化集聚化和人才专业化分类发挥技术创新的乘数效应另一方面衔接技术成果与企业生产应用加快提升产业、企业对关键核心技术的开发应用能力利用关键核心技术研发不断改善企业生产技术条件和增强新产品发展能力以实现创新型人力资本与实体经济的包容性发展第三根据区域差异性制定创新驱动政策以各地区创新型人力资本发展差异为背景合理判断当前制造业产业发展优劣势科学预判产业发展方向不断根据当前制造业发展现状调整创新型人力资本投入结构最大化发挥创新型人力资本与产业结构的相互促进作用最终实现制造业全要素生产率的持续提高 合理弱化由区域差异带来的创新型人力资本“虹吸效应”促进创新型人力资本投入由“核心”向“边缘”辐射 对于东部地区发挥创新引领作用推动关键核心技术研发进程不断增强新产品发展能力提高产品高新技术含量促进实体经济高质量发展对于中西部地区重视创新激励政策提高引进创新型人力资本的待遇发挥创新型人力资本集聚对西部地区的显著正向影响效应加大技术模仿创新力度增强企业对国内外先进技术的消化吸收能力参 考 文 献蔡昉.中国经济增长如何转向全要素生产率驱动型.中国社会科学():.曹伟冯颖姣余晨阳等.人民币汇率变动、企业创新与制造业全要素生产率.经济研究():.():.宣烨余泳泽.生产性服务业集聚对制造业企业全要素生产率提升研究 来自 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