国有公司党建工作责任制考核评价办法模版.doc

附件1
集团（股份）有限公司
党建工作责任制考核评价办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《集团（股份）有限公司党建工作责任制管理办法》（以下简称《管理办法》），规范集团（股份）有限公司（简称公司）对各企业党建工作责任制落实情况的考核评价工作，制定本办法。
第二条 党建工作责任制的考核评价工作，在公司党委领导下，由公司党委工作部牵头，有关部门、各事业部党工委协调配合组织实施。
第三条 考核期限与考核方法
（一）公司党建工作责任制的考核评价期限为当年1月1日至12月31日。
（二）采取年底集中考核与日常检查考核相结合的方式。集中考核按照公司综合考核的统一部署，原则上每年年底进行一次。
第四条 考核评价工作的基本原则
（一）突出重点原则。结合年度工作重点，重点考核党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度和党建工作创新等方面的主要情况。
（二）定量与定性相结合原则。对考核指标能够量化分解的，努力做到具体明确，易于考核；对考核内容难以量化分解的，要从检验效果出发，坚持定量分析与定性分析相结合，提高评价的科学性、准确性和有效性。
（三）年底集中考核与日常检查考核相结合的原则。
（四）公司党委考核与各企业自评、职工评价相结合的原则。

第二章 考核内容与分值量化

第五条 公司党委每年按照《管理办法》规定的责任内容，以及年度重点工作安排，明确党建工作责任制具体考核内容，并对落实情况进行考核。
对于中央、国资委党委每年作出的新部署、新要求，公司党委要对《集团（股份）有限公司党建工作责任制考核评分标准》（以下简称《评分标准》）进行修订，细化考核内容和《评分标准》。
第六条 考核评分计算方式和结果确定
（一）党建工作责任制考核分值为100分，其中思想18分、组织32分、作风20分、制度10分、党建工作创新10分、职工评价10分。
（二）考核情况由党委工作部汇总后，报公司党委常委会议研究确定，最终得分90分及以上的为“优秀”；80分及以上未满90分的为“良好”；70分及以上未满80分的为“合格”；不满70分的为“不合格”。
第七条 抓党建工作责任制不力，出现下列情况之一,经公司考核组认定，报请公司党委同意，确定为“不合格”：
（一）出现重大腐败问题，在企业内外造成严重影响的；
（二）发生违反政治纪律、政治规矩事件，严重影响企业形象的；
（三）严重违反中央“八项规定”，给企业造成恶劣影响的；
（四）不执行“三重一大”决策制度，给企业造成重大损失的；
（五）发生重大不稳定事件，造成严重社会影响的；
（六）党建工作职工群众不满意，评价得分为4分及以下的。

第三章 考核方式与考核纪律

第八条 企业自查自评。各企业党委对照《评分标准》逐项作出客观评价，对未完成的或未达到要求的，扣减相应分值。撰写自查报告，以党委正式文件上报公司党委。
第九条 公司党委考核。日常检查考核随机进行，年底集中考核一般采取现场考核的方式。公司党委根据实际，每年组成考核组实施考核。考核组对照《评分标准》，实事求是地作出评价打分，对未完成的或未达到要求的，扣减相应分值。
考核过程中不能确定的事项，由考核组结合公司党委工作部门平时掌握的情况进行评定。
第十条 职工评价。参加测评的职工代表为企业中层干部和普通职工（其中普通职工人数不低于参加测评总人数的40%）。企业领导班子成员不参加职工评价。
第十一条 考核程序
（一）听取工作汇报。考核组听取企业党委关于落实党建工作责任制的情况汇报。
（二）座谈或访谈。在企业的领导班子成员、中层干部、普通职工中，选择部分人员进行座谈或个别访谈。
（三）查阅资料。按照《评分标准》规定的内容，审阅企业提供的资料。各企业提供的有关材料应以原始的、书面资料为依据，不能提交原始资料的，按没有开展工作处理。
（四）职工评价。由职工代表对企业落实党建工作责任制情况进行测评打分。测评问卷内容于每年考核前结合实际确定，考核时由考核组直接发给参加测评的职工代表，进行无记名测评，并由考核组负责收回、统计结果。
（五）综合评价。依据考核打分、职工评价、座谈或访谈了解等情况，对企业进行综合评价，并向企业反馈相关情况，指出存在的问题，提出整改建议。
第十二条 考核组按企业分别形成考核情况报告并附考核评分结果。公司党委工作部汇总考核组的考核情况，形成综合考核报告，报公司党委审定。
第十三条 严肃考核纪律。考核组成员要认真履行职责，做到作风深入、工作细致、客观公正。

第四章 附则

第十四条 本办法自印发之日起实行，由公司党委工作部负责解释。
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