753例社区获得性肺炎致病菌分布及耐药性分析.pdf
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1、应水平,二者因此也成为影响护士职业倦怠水平的重要因素。针对上述原因,医院管理者要引起重视。尽量缩小不同人事性质医护人员的差距,在注重提高护理质量的同时,也要重视护理人员的社会关系及家庭背景,使管理更加灵活、更具人性化;在做好医护人员感染后返岗工作的同时,也要关注护士的身心健康,使得医护人员的社会支持状态更加稳定;要对护士的心理状况和应对行为进行积极正确引导,给予更多的支持与鼓励,有利于降低其职业倦怠水平,保证护理工作的正常运转。表3 护士职业倦怠多元回归分析结果变量 标准误 标准化回归系数 tP常数项8 2.7 8 16.5 5 6工龄-0.7 8 80.5 2 5-0.0 5 9-1.5 0
2、 10.1 3 4人事性质3.8 4 81.1 9 50.1 0 03.2 1 90.0 0 1婚姻情况-1.4 1 21.7 8 3-0.0 3 0-0.7 9 20.0 4 2家庭关系4.3 8 71.6 7 40.0 8 12.6 2 00.0 0 9参加疫情防控支援活动次数1.6 0 61.0 4 30.0 4 71.5 4 00.1 2 4社会支持得分-0.4 7 30.0 5 5-0.3 0 9-8.5 7 50.0 0 0积极应对得分-0.8 7 50.1 0 4-0.2 9 2-8.4 3 20.0 0 0消极应对得分1.1 2 20.1 1 20.3 0 81 0.0 3 8
3、0.0 0 0 综上所述,临沂市某医院护士职业倦怠水平较高,护士的人事性质、婚姻状况及家庭关系、社会支持状态、应对行为是影响其职业倦怠水平的主要因素。新冠病毒感染防控新阶段,医疗卫生行业将面临新的挑战,护理人员作为直接接触患者的高危感染人群,面对繁重的护理工作,其身心状况不容忽视。医院管理者可以“因材施教”,针对不同的护士采取精准措施降低其职业倦怠水平,疏导心理问题,鼓励采用积极方式应对生活和工作中的困难,有助于护理工作的稳定高效运作。参考文献1 S l u s a r z R,F i l i p s k a K,J a b l o s k a R,e t a l.A n a l y s i
4、s o f j o b b u r n o u t,s a t i s f a c t i o n a n d w o r k-r e l a t e d d e p r e s s i o n a m o n g n e u r o l o g i c a l a n d n e u r o s u r g i c a l n u r s e s i n P o-l a n d:A c r o s s-s e c t i o n a l a n d m u l t i c e n t r e s t u d yJ.N u r s O p e n,2 0 2 2,9(2):1 2 2 8.2
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