大学生的求职面试礼仪.docx

大学生的求职面试礼仪
1.头发干净自然，如要染发那么留意颜色和发型不行太标新立异。
2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。
3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴标新立异的装饰物。
5.选择平常习惯穿的皮鞋，出门办事前肯定要清洁擦拭。
求职面试过程的礼仪：
1.任何状况下都要留意进房先敲门。
2.待人看法沉着，有礼貌。
3.眼睛平视，面带微笑。
4.说话清楚，音量适中。
5.神情专注，切忌边说话边整理头发。
6.手势不宜过多，需要时适度协作。
7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消退口气，缓和稳定紧急的心情。
求职面试完毕时的礼仪：
1.礼貌地与主考官握手并致谢。
2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。
时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个根本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最正确，可熟识一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的，假设你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束力量，即缺乏职业力量，给面试者留下特别不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己敬重的问题。而且大公司的面试往往一次要支配许多人，迟到了几分钟，就很可能永久与这家公司失之交臂了。
假设路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟识的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上消失在面谈地点，否那么聘用者很可能由于手头的事情没处理完而觉得很不便利。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假设事先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;手机坚决不要开，避开面试时造成为难局面，同时也分散你的精力，影响你的面试分数。一进面试单位，假设有前台，那么开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，假设无前台，那么找工作人员求助。这时要留意用语文明，开头的“你好”和被指导后的“感谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门翻开时应有礼貌地说声：“打搅了。”然后向室内考官说明自己是来面试的，绝不行贸然闯入;假设有工作人员告知你面试地点准时间，应当表示感谢;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所商量的事情或接听的电话发表看法或评论，以免给人浅薄嘴快的印象。
等待面试时表现不容无视
进入公司前台，要把访问的主题、有无商定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐烦等候，并保持清静及正确的坐姿。假设此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位状况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。预备了公司的介绍材料，是应当认真阅读以先期了解其状况。不要来回走动显示急躁担忧。
一、表情。
微笑是世界上最秀丽的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的力量，在求职时制造轻松的沟通气氛。
二、看法。
1、看法确定一切。语言要自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方。
2、布满自信，声音嘹亮，吐字清楚，眼睛看着对方的眼睛和鼻子之间，切记眼睛始终盯着对方的眼睛，这样显得很不礼貌。
3、语速的过快、过慢，模糊不清都会影响对方的推断。
三、留意仪容、仪表、仪态。
仪容：女士尽量化淡妆。男士要理发，干净、清爽。
仪表：求职时可以不要刻意的穿职业装，只要简洁、大方、清爽就可以了。但是面试时就要留意了，肯定要着适合本企业文化的服装。
仪态：正确的站姿、坐姿会给聘请单位留下良好的印象，虽然这些地方你做好了不会加分，但是假设你没有做好，会减分。对方会认为你没有素养，缺乏修养。
四、求职要在适当的状况下进展。
要尽量的在聘请者闲下来的时候上前自我介绍并深度沟通，假设是聘请单位目前挤了许多的人，你过去仅仅是登记一下，这样无法凸显自己。
求职时间越早越好，这样你有充分的时间了解单位，而且和单位沟通时其主管在这样时候往往比拟重视你，等到人多的时候，就顾不上静下心来和你深度沟通了。
五、自我介绍的分寸把握。
在求职时，应当预备《求职简历》，便于在最短的时间内让聘请单位熟悉你。
高校生的求职面试礼仪2
面试是一种经过组织者细心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观看为主要手段，由表及里测评考生的学问、力量、阅历等有关素养的一种考试活动。它不仅仅包括求职面试，还包括升学面试、公务员面试等。面试的过程可分为以下几个局部：见面前的预备、面试的前非常钟、面试交谈、人事主管给求职者的提问时机、完毕面谈。
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进展信息沟通，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。
面试是其他求职形式永久无法代替的，由于在人与人的信息沟通形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言沟通只占了30%的比例，眼神沟通和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大局部。因此，充分把握面试中的礼仪详情，是迈向抱负工作的重要一步。
美国职业学家罗尔斯说：“求职胜利是一门高深的学问。”心理学家奥里欧文说：“大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的人品和修养，而且直接影响面试官的最终确定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人，更能得心应手，也较别人有更大的胜利时机。因此，越来越多的有识之士重视面试礼仪。
高校生的求职面试礼仪3
求职指导：高校生求职面试应懂得的根本礼仪
高校生应当在求职过程中留意根本礼仪，才能到达事半功倍，增添面试的有效性。下面，跟闽南人才网我一起老看看面试中的根本礼仪。
(1)一旦和用人 单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓 促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假设迟到了，确定 会给聘请者留下不好的印象，甚至会丧失面试的时机。
(2) 进入面试场合时没关系张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以沉着、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称照应当得 体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声.;感谢.。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起 反感。离去时应询问.;还有什么要问的吗.，得到允许后应微笑起立，道谢并说.;再见.。
(3) 对用人单位的问题要逐一答复。 对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。答复主试者的问题， 口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完好。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否那么会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要 求重复。当不能答复某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐烦，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心慎重，看法主动热忱。 假设用人单位有两位以上主试人时，答复谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地 环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，兴奋地与用人单位争论 某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反响，假设处理不好，简单乱了分寸，面试的效果 明显不会抱负。
求职指导：谈话交往的礼仪
在商务交往中，对商务人员的口才有很高的要求。商务人员不肯定要伶牙俐齿，妙语连珠，但必需具有良好的规律思维力量、清楚的语言表达力量，必需在克己敬人、“寸土必争”的前提下，在谈话之中保持自己应有的风度，始终以礼待人。有道是，“有‘礼’走遍天下”，在谈话之中也是如此。
平心而论，要符合上面那些要求，不是一件很简单的事。不过没关系，系统地学习把握一些谈话的技巧，对商务人员在商务交往之中搞好人际关系，定然大有关心。
谈话的技巧，具有极强的可操作性，而且需要针对不同的人与事，来加以敏捷地运用。
例如，当有一位伴侣不邀而至，贸然闯进了您的写字间，而您实在难用很长的时间与之周旋时，假设直接告之对方“来的不是时候”，或对之爱搭不理，都很可能得罪人。
其实，只要用委婉一些的语言，一样可以示意对方应尽早离去，而且还不至于使其为难。可以在见面之初，一面真诚地对其表示欢送，一面婉言相告：“我原来要去参与公司的例会，可您这位稀客驾到，我岂敢怠慢。所以特地告假五分钟，特来跟您叙一叙。”这句话的“话外音”，乃是示意对方：“只能谈五分钟时间”，但因说得不失敬意，在对方的耳中就要中听多了。
又如，一位来企业参观的外商，假设突然向您问起了我方的产量，产值一类本来不宜问到的问题，告之以“无可奉告”当然能行，却也有可能使对方无地自容。
此时此刻，完全可以运用适当的谈话技巧，用另外的方式来表达“无可奉告”之意。比方说：“董事会让我们生产多少，就生产多少”。“有多大生产力量，就生产多少”。“能卖出去多少产品，就能制造多大产值”。 “一年和另一年制造的产值，往往不尽相同”。面对这种照看对方心情的“所答非所问”，对方但凡识相，定会知难而退。
下面，就介绍一些商界人士皆应运用自如的说话技巧。
其一，应酬与问候。
应酬者，应酬之语是也。问候，也就是人们相逢之际所打的招呼，所问的安好。在多数状况下，二者应用的情景都比拟相像，都是作为交谈的“开场白”来被使用的。从这个意义讲，二者之间的界限经常难以确定。
应酬的主要的用处，是在人际交往中打破僵局，缩短人际距离，向交谈对象表示自己的敬意，或是借以向对方表示乐于与之结交之意。所以说，在与他人见面之时，假设能选用适当的应酬语，往往会为双方进一步的交谈，做好良好的铺垫。
反之，在本该与对方应酬几句的时刻，反而一言不发，那么是极其无礼的。
当被介绍给他人之后，应当跟对方应酬。假设只向他点点头，或是只握一下手，通常会被理解为不想与之深谈，不愿与之 结交。
碰上熟人，也应当跟他应酬一两句。假设视假设不见，不置一辞，难免显得自己妄自尊大。
在不同时候，适用的应酬语各有特点。
跟初次见面的人应酬，最标准的说法是：“您好!”“很兴奋能熟悉你”。“见到您特别荣幸”。
比拟文静一些的话，可以说：“久仰”，或者说：“幸会”。
要想任凭一些，也可以说：“早听说过您的大名”、“某某人常常跟我谈起您”，或是“我早就拜读过您的大作”、“我听过您作的报告”，等等。
跟熟人应酬，用语那么不妨显得亲切一些，详细一些。可以说“好久没见了”、“又见面了”，也可以讲：“您气色不错”、“您的发型真棒”，“您的小孙女好得意呀”、“今日的风真大”、“上班去吗?”
应酬语不肯定具有实质性内容，而且可长可短，需要因人、因时、因地而异，但它却不能不具备简洁、友好与敬重的特征。
应酬语应当删繁就简，不要过于程式化，像写八股文。例如，两人初次见面，一个说：“久闻大名，如雷贯耳，今日得见，三生有幸”，另一个那么道：“岂敢，岂敢广搞得像演出古装戏一样，就大可不必了。
应酬语应带有友好之意，敬重之心。既不容许敷衍了事般地打哈哈，也不行用以戏弄对方。“来了”，“瞧你那德性”，“喂，你又长膘了”，等等，自然均应禁用。
问候，多见于熟人之间打招呼。西方人爱说：“嗨”中国人那么爱问“去哪儿”、“忙什么”、“身体怎么样”、“家人都好吧?”
在商务活动中，也有人为了节约时间，而将应酬与问候合二为一，以一句“您好”，来一了百了。
问候语具有特别鲜亮的民俗性、地域性的特征。比方，老北京人爱问别人：“吃过饭了吗?”其实质就是“您好!”您要是答以“还没吃”，意思就不大对劲了。假设以之间候南方人或外国人，常会被理解为：“要请我吃饭”、“挖苦我不具有自食其力的力量”、“多管闲事”、“没话找话”，从而引起误会。
在阿拉伯人中间，也有一句与“吃过饭没有”异曲同工的问候语：“牲口好吗?”您可别生气，人家这样问候您，绝不是拿您当牲口，而是关心您的经济状况如何。在以游牧为生的阿拉伯人中间，还有什么比牲口更重要的呢?问您“牲口好吗?”确实是关心您的日子过得怎么样。
为了避开误会，统一而标准，商界人士应以“您好”、 “忙吗”为问候语，最好不要乱说。
牵涉到个人私生活、个人禁忌等方面的话语，最好别拿出来“献丑”。例如，一见面就问候人家“跟伴侣吹了没有”，或是“如今还吃不吃中药”，都会令对方反感至极。
其二，赞扬与感谢。
什么样的人最招人喜爱?答案是有的：懂得赞美别人的人，最是招人喜爱。
什么样的人最有礼貌?答案也是有的：得到他人关心后，知道准时表示感谢的人最有礼貌。
赞扬与感谢，都有肯定的技巧。如下加遵守，自行其事，不但可能会显得虚伪，而且还可能会词不达意，招致误会。
比方，赞美旁人：“您今日穿的这件衣服，比前天穿的那件衣服好看多了”，或是“去年您拍的那张照片，看上去您多么年轻呀”，都是用“词”不当的典型例子。前者有可能被理解为指责对方“前天穿的那件衣服”太差劲，不会穿衣服;后者那么有可能被理解为是在向对方示意：您老得真快!您如今看上去可一点儿也不年轻了。您说，讲这种废话是不是还不如免开尊口呢?
赞美别人，应有感而发，真诚中肯。由于它与拍马屁，阿谀奉承，终究是有所区分的。
赞美别人的第一要那么，就是要实事求是，力戒虚情假意，乱给别人戴高帽子。夸奖一位不到40岁的女士“显得真年轻”，还说得过去;要用它来恭维一位气色不佳的80岁的老太太，就过于做作了。离开真诚二字，赞美将毫无意义。
有位西方学者说：面对一位真正秀丽的姑娘，才能夸她“美丽”。面对相貌平平的姑娘，称道她“气质甚好”，方为得体。而“很有教养”一类的赞语，那么只能用来对长相实在无可称道的姑娘讲。
他的话讲得虽然有些率直，但却道出赞美别人的其次要那么：需要因人而异。男士喜爱别人称道他幽默幽默，很有风度。女士渴望别人留意自己年轻、美丽。老年人乐于别人欣赏自己学问丰富，身体保养好。孩子们爱听别人表扬自己聪明，懂事。适当地道出他人内心之中渴望获得的欣赏，适得其所，善莫大焉。这种“理解”，最受欢送。
赞美别人的第三要那么，是话要说得自自然然，不露痕迹，不要听起来过于生硬，更不能“一视同仁，千篇一律”。
当着一位先生的夫人之面，突然对后者来上一句：“您很有教养”，会让人摸不清头脑。可要是明明知道这位先生的领带是其夫人“钦定”的，再夸上一句：“某先生，您这条领带真棒!”那就会产生截然不同的“收益”。
求职指导：职场礼仪要知道 避做职场最厌烦的人
工作做的美丽的同时也是需要同事们的敬重的，只要你想要工作更加顺当，那么职场礼仪是肯定要知道的，千万不要做职场上最为厌烦的人。
不会发电子邮件的人做为新时代的人，谁不会发电子邮件呢?假设你总是滥用“紧急”标签的话，不必要的抄写别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要的信息放在信件最终。那么你就是不会发邮件的人。每个人上班都会有大量需要处理的邮件，没必要却发些工作无关，没有必要的信息惹人烦，另外，为了让你接收邮件更好处理，千万不要忘了在主题栏上填写适当的主题。
得意过头的人你的办公桌布置的是不是像个十来岁的小女孩的卧房呢?你的电子邮件上是不是总是附带着一张猫咪的照片?在十二月份的时候你会穿着带有圣诞装饰的衣服去上班呢?你的头上是不是总有BLINGBLING的头饰呢?假设是这样，我建议你比旁人更加倍的努力工作，如此才能证明你的专业性。
在办公前吃个不停办公室里并不是只有你一个人在工作，就餐最好还是不要在办公桌前解决，要留意一些办公室用餐礼仪，不要吃些气味太重的食物，也不要在吃东西的时候发出很大的声音，假设你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的东西，如薯片、瓜子之类的。懒家伙看看四周的办公桌，是不是只有你的办公桌是乱做一团的。你用完的各种杯子是不是就在手边?前天吃剩的香蕉皮、苹果核是不是在垃圾桶里发出异味了?别犯懒，抓紧整理吧!别让你的同事在心里对你产生怨怼，多留意些职场礼仪。
求职指导：要辞职？谈话如何开头
你不必成为职场培训师或资深的人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是，假设你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会为难--或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉?
好消息是在大多数状况下都不会像20xx年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。假设你苦苦查找适宜的措辞，可以用下面专家供给的一些开头方式。
支配预约。让你的经理为这次谈话感到措手不及，只会让事情以一个不好的方式开头。相反，在他们的行事历上添加上这次谈话，这样你就能表达出你所想要说的事情，给她或他时间来处理问题，来自华盛顿的管理参谋约翰海恩斯三世(John Hayness III)说。
表达你的谢意。位于纽约的城市就业效劳的金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)说一句恳切的“感谢您给我了工作的时机”对你是有很大关心的。她还建议说一些像是“我特别重视我在这边获得的阅历。能够为企业目标作出奉献，进展自己的专业技能，总体来说对于进入这个行业来说是特别有益的。我很感谢。”这类的话。
避开商量无关的详情。这可能包括你的新公司以及你的职位。“相反要说，‘我接下来查找的是一个比拟适合我正在调整的职业目标的工作时机。一旦我定下来新的职位了，我会很兴奋的跟您共享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建议说。这会防止让这个谈话拖得比它其实需要的更长时间--而且会有令人感到不舒适的可能性。
共享你为了交接工作而做的事情。避开过河拆桥的最正确方式是你的离开能尽可能让留下来接手你的工作的人感到轻松。这就是为什么《根本性能评估手册》的莎朗阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)会建议要说，“我正在整理完成我的全部工程，并会对每个状态留下具体的解释。假设遇到什么问题随时给我打电话。”
关注主动的一面。位于马萨诸塞州的讨论生职业培训公司的创始人克里斯汀博尔赞(Christine Bolzan)说要使用“问题不在你，是我的错”这样的语句。“关注谈话中摆在你面前的.时机，了解为什么那是你职业生涯和连续进展的一次最正确的行动，”博尔赞建议说。“避开商量与公司、老板和同事之间的负面经受。”发泄出来可能会让你临时感到舒服，但是这其实是过河拆桥的一种表现。(请留意，这与在最终阶段的离职谈话中提出建立性看法是不同的。)
感谢你的同事。虽然你只需要向你的老板和人力资源的人 报告就可以了，但你还是要以适当的方式跟你的同事们说再见。“在你离开之前，确保肯定要亲自去跟那些一路以来关心过你的同事们道谢。这不仅是为了维护良好的人际关系网，也是对其他人确实定和鼓舞，并让他们了解他们不仅让你的职业生涯有所不同，也让你的整个人生变得不同，”海恩斯说。
求职指导：面试礼仪：面试过程中请不要做这些
面试过程中，良好的肢体语言可以给面试官留下好印象。但是不适当的举动也会给面试官留下不好的形象。提示大家，以下举动最好不做。
1、边说话边拽衣角
求职者在面谈时，由于紧急或不适应，无意间会拽衣角或摆布纽扣。这个小动作很简单让考官看出你的紧急焦虑，给人留下不成熟、急躁的印象。
2、翘二郎腿或两手穿插于胸前
不停地轮换穿插双腿，是不耐烦的表现，而始终跷着二郎腿那么会让考官觉得你没有礼貌。假设再把两手穿插放在胸前，那就表达出了拒绝或拒绝的心情。
因此，求职时肯定要留意坐姿端正，双脚平放，放松心情。赐予面试官良好的第一印象，假设实在是太紧急，可以深呼吸，想清晰要说的内容再渐渐道来。
3、拨弄头发
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被敬重的感觉。为避开这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避开不经意间拨弄头发。
4、夸大的肢体动作
面试时适当的手势能关心你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸大那么会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的看法为原那么。
5、眼神飘忽
面试时两眼处处乱瞄，简单让主考官觉得这是一位没有平安感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
6、不停地看表
不管是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
提示，面试的小举动会出卖你的心思，面试官还可以通过这个你的肢体语推断你的性格
求职指导：职场人际:办公室交往奇妙利专心理效应
首因效应
首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中 形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招 聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展现给人一种极好的形象，为以后的沟通打下良好的根底。当然，这在社交活动中只是一种临时的行为，更深层次 的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素养，不然那么会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。
近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最终一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的伴侣，在自己的脑海中的印象最深 的，其实就是临别时的情景;一个伴侣总是让你生气，可是谈起生气的缘由，也许只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与伴侣分别 明，赐予他良好的祝愿，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活，由于，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。
光环效应
当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在围围着他，你的这种心理就是光环效应。“情人眼里出西施”，情人在相恋的时候，很 难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效应有肯定的 负面影响，在这种心理作用下，你很难区分出好与坏、真与伪，简单被人利用。所以，我们在社交过程中，“害人之心不行有，防人之心不行无”，具备肯定的设防 意识，即人的设防心理。
设防心理
在两个人独处的时候，我们不时地会有些防范心理;在人多的时候，你会感到没有自己的空间，自己的物品是否安在;你的日记总是锁得很紧，这是怕别人夺走你的隐秘。为了这些，你要设防。这种设防心理在交往过程中会起到一种负面作用，它会阻碍正常的沟通。
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