劳务派遣合同协议范本.doc

劳务派遣协议(协议)
　　用人单位： (以下简称甲方)
　　派遣单位： (以下简称乙方)
　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方通过和谐、平等协商，在《中华人民共和国劳动协议法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本公司所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
　　乙方按甲方规定招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
　　二、劳务派遣人员的招录与变更
　　1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方拟定。派遣的劳务人员一经拟定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动协议;
　　2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式告知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动协议手续，甲方应依法支付经济补偿金;
　　3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得告知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
　　1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
　　2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
　　3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
　　4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
　　四、甲方权利与义务
　　1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完毕工作的情况;
　　2.对劳务派遣人员是否适合规定有最终决定权;
　　3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即告知并退回乙方：
　　(1)在试用期内不符合甲方工作规定的;
　　(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
　　(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方导致重大经济损失的;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　4.甲方规定劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的规定提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
　　5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面告知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
　　6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况告知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
　　7.拟定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
　　8.因甲方因素导致劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
　　9.对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任;
　　10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成的工作规定、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
　　11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简朴的工厂医疗服务。
　　五、乙方的权利与义务
　　1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的其中一项条款;
　　2.对甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任;
　　3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷解决与社保办理，解决涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且提供应甲方备案;
　　4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
　　5.按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责解决与劳务人员
　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营导致不利影响;
　　6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方告知后，按相关保险条例妥善解决，并负责办理申报和理赔事宜;
　　7.对劳务派遣人员给甲方导致的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
　　8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理规定，乙方应尽力提供最佳服务;
　　9.乙方负责劳务派遣人员的平常生活、工作的协调解决工作;
　　10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人因素需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
　　六、费用的支付
　　1.甲方向乙方支付的劳务费用涉及：
　　(1)劳务派遣人员的劳务报酬;
　　(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
　　(3)劳务派遣的服务管理费用;
　　2.费用的标准：
　　(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面告知甲方;
　　(2)不参与社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
　　(3)劳务派遣服务管理费标准：
　　①每人每月　元;
　　②按职工工资总额的　% 收取。
　　3.支付方式和支付时间：
　　甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
　　七、劳务派遣人员的平常管理
　　1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其平常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责贯彻;
　　2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
　　八、工伤事故解决
　　1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，防止工伤事故的发生;
　　2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时告知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
　　3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;
　　4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
　　九、劳务派遣协议的期限
　　本协议期为　 年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如协议期满甲、乙双方无疑义，协议顺延;协议期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
　　十、协议的变更、解除、终止和其他
　　1.甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
　　2.本协议期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前一个月书面告知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动协议。协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，协议期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
　　3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济补偿。
　　十一、争议解决
　　协议履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
　　十二、其他
　　本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
　　甲方(盖章)： 　                                        乙方(盖章)：
　　法定代表人/授权人签字：　                   法定代表人/授权人签字：
　　日期：　年　 月　 日                        　日期：　年　 月　日

　　【签订劳务派遣协议须知】
　　《劳动协议法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣协议的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动协议;且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
　　劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　《劳动协议法》的规定对劳务派遣中的协议签订提出了全新的规定。一份完备的派遣协议会大大减少公司在派遣过程中的法律风险，用：工公司在签订派遣协议时最关键的是注意派遣协议是否“责权明晰”，重要涉及六个方面：
　　第一、明确规定派遣公司签订劳动协议的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动协议;
　　第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
　　第三、派遣公司假如拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工公司在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工公司批准，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
　　第四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;
　　第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何解决，费用如何分摊;
　　第六、双方应当明确约定违约责任，用工公司在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工公司有权解约。
　　河南外奥提醒您，不管是用工单位或者是劳务派遣单位应当仔细研读《劳动协议法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。出国劳务者要选择劳务公司，在报名时，务工人员可以规定经营公司出示《对外劳务合作经营资格证书》或《境外就业经营许可证》复印件。防止上当被骗。