业务经理劳动合同书模板.doc

业务经理劳动合同书模板

业务经理劳动合同书范文1　　用人单位(甲方)：
　　地 址：
　　职 员(乙方)：
　　身份证号码：
　　甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
　　一、 合同期限：
　　合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
　　乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。
　　二、岗位要求
　　1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。
　　2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。
　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。
　　三、 劳动报酬：
　　1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：
　　(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。
　　(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。
　　(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。
　　(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。
　　(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。
　　2、分红奖
　　业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。
　　3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。
　　4、其他事宜
　　(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。
　　(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。
　　四、终止解除劳动合同的条件：
　　1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：
　　(1)双方一致同意的;
　　(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;
　　(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;
　　(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;
　　(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;
　　(6)不服从工作安排的。
　　2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。
　　甲方辞退：
　　(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
　　(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　乙方辞职：
　　(1)因个人原因确需辞职的;
　　(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);
　　(3)公司规定允许的其他情形。
　　五、违反合同责任
　　1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。
　　2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
业务经理劳动合同书范文2　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方： 性别： 现住地址：
　　文化程度： 身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》 的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。
　　一、 合同期限
　　合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
　　二、 工作内容
　　甲方根据本公司工作需要，安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，承担工作任务，从事销售及销售管理工作。
　　1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程;
　　2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理;
　　3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;
　　4、推动各项管理规章制度的建设和完善;
　　5、组织完成公司整体业务计划;
　　6、协调各个部门工作。
　　7、乙方有招聘下属员工的权利，但必须经公司审核后存档。
　　三、 劳动保护和劳动条件
　　甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
　　四、 工作时间和劳动报酬
　　乙方的薪资结构：年薪+提成
　　1：乙方年薪为人民币60000元，每月发放3500元，其余部分按季度业绩考核发放。
　　2：乙方销售任务为：从20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度销售任务为流水最低500万元人民币，或者毛利润100万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的1%;超出上述任务部分的，年底公司奖励乙方毛利润的5%;;毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。
　　3：乙方承揽的工程项目，按照利润单独核算的办法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。项目利润的发放按照实际回款额度进行。
　　4：如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪按照不高于50000元发放。
　　5、乙方每周一上午9：30将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：SXSRKJ_。
　　五、 劳动纪律
　　1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　2. 乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项规 章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务。
　　3. 乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻重，对乙方进行行政、经济处分。
　　六、社会保险和福利待遇
　　甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方承担50%，乙方承担50%。
　　七、 教育和培训
　　1. 甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。
　　2. 甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务 年，否则乙方应支付甲方培训费 元。
　　八、 合同终止，变更、解除和续订
　　1. 本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。
　　2. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　(1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。
　　(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。
　　(3)乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　(4)乙方被迫追究刑事责任。
　　(5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行。
　　3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
　　(1)在试用期内的。
　　(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　(3)依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方