党组书记抓机关党建工作述职报告范文（司法）.docx

党组书记抓机关党建工作述职报告范文（司法）
在县委、县政府的正确领导下，我始终把机关党建工作放在突出位置，严格落实全面从严治党主体责任，将党建工作与司法行政各项工作共同谋划部署，推动司法行政党建工作高质量发展。取得**年度县内考级和全面从严治党考核“双优秀”。下面将抓机关党建工作述职如下：
一、履职情况
（一）抓贯彻落实，坚决扛起第一责任。深入贯彻落实全面从严治党主体责任制度，以“七张问题清单”聚焦推动党的全面领导落地落实，主动研究推动党建工作*次。坚持抓人促事，指导制定全面从严治党及党风廉政建设工作组织领导与责任分工，自觉践行第一责任人职责，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》，强化压力传导，构建凝心聚力“一盘棋”。与班子成员开展党建工作和廉政提醒谈话，积极督促班子成员履行“一岗双责”，定期听取班子成员履行管党治党责任情况汇报，全力推动抓好分管领域的党风廉政建设工作。
（二）抓理论学习，坚决拥护“两个确立”。坚持把政治思想教育作为提高党员干部素质的有效载体来抓，精心打造“悦享•法时光”党建学习特色品牌，推出“领导导学、小组研学、青年践学”的“三学机制”，主动带头开展理论学习，为全体干部上党课*次，有效增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。发挥局党组理论学习中心组领学示范作用，专题学习研讨*次，组织开展学习习近平法治思想、《政法工作条例》、“稳经济”专题讲座、八个多跨制度等内容*余次。
（三）抓意识形态，筑牢政治思想根基。指导制定落实意识形态工作责任制组织领导与责任制分工，明确自己意识形态工作第一责任人职责。健全完善全员绩效考核实施办法，严格落实“五个纳入”，加强党员干部意识形态“十不”提醒，强化工作责任传导。严格执行重大事项报告制度，主动向县委、县委政法委、市司法局报告*次。要求各科室、基层站所结合自身重点工作加强网络意识形态舆情风险排查，共排查风险点*个，制定预防应对措施*条。守牢网络意识形态阵地，加强舆论宣传引导，向省、市、县政务网站上报综合信息*篇，录用*篇。
（四）抓组织建设，打造基层坚强堡垒。深入推进“模范机关”建设，狠抓党建与中心工作深度融合，带领班子谋划推进“法助共富、法护平安”专项行动，与乡镇签订“共享社·幸福里”红色契约共建协议，推出共建服务清单*项；积极开展海外远程视频公证试点工作，对接*家驻外使领馆，办理海外远程视频公证*件。积极推动局机关、公证处、律师事务所三个党支部与让川村党支部结成共富联盟开展“律师进小区”“普法进村社”等活动*场次，解决法律问题*余个，完成群众微心愿*个。严格党组织按期换届，配齐配强支部书记、党务工作力量。坚持选树先进典型，发挥好党员先锋模范作用，激励引导全局干部对标先进、争当先进，1名局机关干部获评全省司法行政系统法治建设工作成绩突出个人、公证处主任被评为全省司法行政系统最美司法行政人。
（五）抓纪律作风，擦亮清廉司法底色。始终做到带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率。常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作，完善领导班子联系司法所工作制度，主动带头深入司法所调查研究和指导工作*次，制定防控措施*条。建立全局干部个人清廉档案，围绕酒驾、赌博、生活作风及意识形态等方面开展廉政专题学习*次、警示教育*次、谈心谈话*人次，筑牢拒腐防变思想防线。严格规范法官、检察官、人民警察与律师交往行为，出台实施方案*个，开展督察*次，经排查后没有发现不正常接触关系。
二、存在的问题短板
（一）推动机关党建工作的创新思路不多。对机关党建工作的思考谋划还不够深入，虽然坚持定期研究机关党建工作，也能做到亲自部署、带头示范、传导压力，但在具体工作推进中，自己主动深入基层党组织了解情况、督促落实、跟踪问效相对较少，对基层党建工作直接抓督办、抓职责落实的力度还不够。机关党建考评体系还需要进一步完善，如何结合司法行政工作实际，在既提高党建工作水准又能充分调动党员干部积极性的基础上，还没有建立一套完善、管用的考评体系。
（二）推动党建特色品牌创建的力度不够。对基层党组织抓而不紧，监督指导不够有效，导致支部“三会一课”功能和作用没有充分发挥。自身的思维方式不够开阔，对党建工作研究不够、措施不多，导致党建活动缺乏创新性，主题党日活动缺乏吸引力，党员进入支部主题党日活动角色不够。打造党建品牌的能力还不够强，没有充分凸显司法行政系统特色，在强化服务意识、提升党建成效上抓的不够紧。
（三）推动学深悟透方面还有差距。在抓党员干部政治理论学习方面还不够有力，虽然组织活动不少，但理论学习的内容与司法行政、法律等方面结合的还不够多，与实际工作契合度不高，学习形式较为单一，不能充分激发党员干部的学习兴趣，使思想政治教育结果打了折扣。严格教育管理党员仍有差距，对部分外出党员、年老党员在学习教育上的创新思考不足，学习教育管理方式有待优化。
（四）推动干部队伍专业化建设需进一步加强。在推动干部队伍系统性塑造上抓得不紧，高层次、专业性人才不足。如全日制本科法学人才占比仅为*%，研究生以上学历人才短缺，目前各司法所工作人员中具备法学专业或取得法律执业资格的较少，合法性审查能力、行政执法协调监督能力有待进一步提升。对青年干部培养扶持的成效不明显，自己平时与青年干部谈心谈话不多，后备干部队伍的培养跟不上发展需求，出现干部队伍结构断层问题。
（五）推动形成干事创业浓厚氛围还不够有效。虽然依托政治轮训、红色阵地积极组织党员干部开展系列业务培训和党史学习教育活动，但提振干部干事创业精神效果有限，在日常考核中谋划推出科学化、精准化、奖惩量化等方面的举措不多，导致部分党员干部干事创业精神仍有不足。抓监督执纪的力度还需进一步持续增强，对干部“八小时”外的监管缺乏有效的手段。掌握基层实际情况不够深入全面，自己对基层调研重视不够、安排不多，与基层干部、群众交流较少。
三、下步工作思路
（一）持续抓好管党治党责任落实。从严落实机关党建工作政治责任，坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上，健全分析研判、述职评议、提醒约谈、督查通报等责任机制，着力破解重业务轻党建问题，推动机关党建高质量发展。
（二）持续抓好基层党组织建设。加大党建特色亮点挖掘打造，深化“书记领衔强践行”活动，坚持用“党建＋司法”的精神谋事创业，创建具有司法行政特色的党建品牌，进一步增强司法行政机关党建工作的辨识度和影响力。
（三）持续抓好思想政治教育。坚决落实“首题必政治”，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，带领班子在进一步加强理论学习、强化联系实际上下功夫，通过理论宣讲、政治轮训、知识竞赛、现场教育等方式提升全员学习教育效果。
（四）持续抓好干部监督管理。健全完善廉政风险防控体系，加强干部“八小时”外监管力度，深入推进“千人评议”活动，主动带头开展机关作风纪律检查，依纪依规严肃查处违纪行为。加强警示教育，定期召开全局干部纪律作风会议，通报典型案例，筑牢防腐拒变思想防线。