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乡镇2024年人才队伍建设工作总结范文

人才是推动经济社会发展的第一资源，在乡镇发展中，人才队伍建设至关重要。2024 年，**乡镇紧紧围绕经济社会发展大局，积极探索创新人才工作机制，不断加强人才队伍建设，为乡镇的稳定发展提供了强有力的人才支撑。现将本年度乡镇人才队伍建设工作总结如下：
一、乡镇人才队伍建设基本情况
**乡镇地处 **，辖区面积*平方公里，下辖*个行政村，总人口*人。目前，乡镇人才队伍主要包括党政人才、专业技术人才、农村实用人才等。其中，党政人才*人，专业技术人才*人，农村实用人才*人。
二、具体做法
（一）加强组织领导，完善人才工作机制
成立人才工作领导小组。由乡镇党委书记任组长，乡长任副组长，各部门负责人为成员，明确工作职责，确保人才工作有人抓、有人管。制定人才工作规划。结合乡镇实际，制定了《**乡镇人才队伍建设规划（2024-2026）》，明确了人才队伍建设的目标、任务和措施。建立人才工作考核机制。将人才工作纳入乡镇年度目标考核体系，对各部门、各村人才工作进行考核，确保人才工作落到实处。
（二）加大人才引进力度，充实人才队伍
拓宽人才引进渠道。通过公开招聘、定向培养、人才引进等方式，引进各类人才。本年度，共公开招聘公务员*人、事业单位工作人员*人；定向培养农村实用人才*人；引进专业技术人才*人。优化人才引进环境。为引进人才提供良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。例如，为引进的专业技术人才提供住房补贴、子女入学等优惠政策。加强与高校、科研机构的合作。与 [高校名称]、[科研机构名称] 等建立合作关系，引进高校毕业生和科研人员到乡镇开展实习、实践和科研活动。本年度，共引进高校毕业生*人、科研人员*人。
（三）加强人才培养，提高人才素质
开展党政人才培训。组织党政人才参加各类培训，提高他们的政治素质、业务能力和领导水平。本年度，共组织党政人才参加培训*人次，培训内容包括党的理论、政策法规、业务知识等。加强专业技术人才培养。鼓励专业技术人才参加继续教育和职业技能培训，提高他们的专业水平和创新能力。本年度，共组织专业技术人才参加培训*人次，培训内容包括专业知识、新技术、新工艺等。培育农村实用人才。通过举办农村实用技术培训班、现场观摩会等形式，培育农村实用人才。本年度，共举办农村实用技术培训班*期，培训农村实用人才*人次，培训内容包括种植、养殖、农产品加工等技术。
（四）搭建人才发展平台，激发人才活力
建立人才创新创业平台。鼓励人才创新创业，为他们提供创业场地、资金支持、技术指导等服务。本年度，共建立人才创新创业平台*个，吸引了*名人才入驻创业。开展人才评选表彰活动。对在乡镇经济社会发展中做出突出贡献的人才进行评选表彰，激发他们的工作积极性和创造性。本年度，共评选表彰优秀人才*人。加强人才交流合作。组织人才参加各类学术交流、技术合作等活动，拓宽他们的视野，提高他们的业务水平。本年度，共组织人才参加交流合作活动*人次。
（五）优化人才服务，营造良好氛围
建立人才服务机制。为人才提供一站式服务，包括人才政策咨询、项目申报、职称评定等。加强人才关爱。定期走访慰问人才，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。营造尊重人才的氛围。通过广播、电视、网络等媒体，广泛宣传人才工作的重要意义和优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、爱护人才、重用人才的良好氛围。
三、取得的成效
（一）人才队伍不断壮大
通过人才引进和培养，乡镇人才队伍不断壮大。目前，乡镇党政人才、专业技术人才、农村实用人才总数达到*人，比上年度增加了*人。
（二）人才素质明显提高
通过开展各类培训和交流活动，人才素质明显提高。党政人才的政治素质、业务能力和领导水平得到提升；专业技术人才的专业水平和创新能力得到增强；农村实用人才的种植、养殖、农产品加工等技术得到提高。
（三）人才作用得到充分发挥
人才在乡镇经济社会发展中发挥了重要作用。党政人才在领导决策、行政管理等方面发挥了核心作用；专业技术人才在科技创新、技术推广等方面发挥了骨干作用；农村实用人才在农业生产、农村发展等方面发挥了示范作用。
（四）人才工作氛围日益浓厚
通过加强人才宣传和关爱，营造了尊重人才、爱护人才、重用人才的良好氛围。人才的社会地位和荣誉感得到提高，吸引了更多的人才来到乡镇发展。
四、存在的问题及不足
（一）人才总量仍然不足
虽然通过人才引进和培养，乡镇人才队伍不断壮大，但与乡镇经济社会发展的需求相比，人才总量仍然不足。特别是在一些关键领域和重点行业，人才短缺的问题比较突出。
（二）人才结构不尽合理
乡镇人才队伍中，党政人才、专业技术人才、农村实用人才的比例不够合理。专业技术人才和农村实用人才相对较少，不能满足乡镇经济社会发展的需要。
（三）人才流失现象仍然存在
由于乡镇工作条件和生活环境相对较差，一些人才在工作一段时间后，选择离开乡镇，到城市或其他条件更好的地方发展。人才流失现象仍然存在，给乡镇人才队伍建设带来了一定的困难。
（四）人才工作机制还不够完善
虽然建立了一些人才工作机制，但在人才评价、激励、保障等方面还存在一些不足，不能充分调动人才的工作积极性和创造性。
五、下一步工作打算
（一）加大人才引进力度
拓宽人才引进渠道。继续通过公开招聘、定向培养、人才引进等方式，引进各类人才。特别是要加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度。优化人才引进环境。进一步完善人才政策，为引进人才提供更好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。加强与高校、科研机构的合作。深化与高校、科研机构的合作，引进更多的高校毕业生和科研人员到乡镇开展实习、实践和科研活动。
（二）优化人才结构
加强专业技术人才培养。加大对专业技术人才的培养力度，鼓励他们参加继续教育和职业技能培训，提高他们的专业水平和创新能力。培育农村实用人才。结合乡镇农业产业发展实际，加大对农村实用人才的培育力度，培养一批懂技术、会经营、善管理的农村实用人才。调整人才队伍结构。根据乡镇经济社会发展的需要，合理调整人才队伍结构，提高专业技术人才和农村实用人才的比例。
（三）防止人才流失
改善工作条件和生活环境。加大对乡镇基础设施建设的投入，改善人才的工作条件和生活环境。加强人才关爱。建立健全人才关爱机制，定期走访慰问人才，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。提高人才待遇。完善人才激励机制，提高人才的待遇水平，吸引和留住人才。
（四）完善人才工作机制
建立健全人才评价机制。建立科学合理的人才评价体系，对人才的业绩、能力、品德等进行全面评价。完善人才激励机制。加大对优秀人才的表彰奖励力度，激发人才的工作积极性和创造性。加强人才保障机制。建立健全人才保障体系，为人才提供医疗、养老、住房等保障。
总之，2024 年 **乡镇在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加大人才工作力度，创新人才工作机制，优化人才发展环境，为乡镇经济社会发展提供更加有力的人才支撑。